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工人招聘最新视觉报道_工人招聘网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工人招聘

【鞍山首家24小时智能化工会驿站正式启用】近日，鞍山第一家24小时智能化工会驿站正式启用。这个全天候的智能化工会驿站坐落在鞍山市铁东区五道街，驿站提供24小时服务，提供热水、充电、临时休息、无线上网、雨具、上厕所、图书等。自驿站启用以来，不少环卫工人、外卖小哥等都会到驿站进行休息。特别是遇到下雨的天气，不少居民都会到驿站避雨，同时也会利用驿站给大家免费提供雨具。鞍山市总工会实施工会驿站新双15工程，积极筹措资金推动智能化“不打烊”的驿站建设，居民只要微信扫码实名登记后即可进入。鞍山市铁东区职工服务中心主任王钰涵表示：“铁东区24小时智能化工会驿站，除了能解决户外劳动者‘吃饭难、喝水难、休息难、如厕难’等问题，还可以提供心理咨询、法律援助、就业招聘等服务，把工会暖心关爱延伸到8小时之外，送到广大的居民身边。”驿站启用后，外卖小哥和快递小哥特别高兴，中午和夜晚可以到此休息，手机没电后可以来充电，尤其是天气越来越寒冷，到驿站喝口热水别提多暖心了。（辽沈晚报）#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

【急扩产能，#比亚迪3个月招聘近20万名员工#】比亚迪成为全球研发人员最多的车企 “8～10月，比亚迪三个月提产近20万台，整车加零部件招聘近20万人，各基地都处于满产状态，生产采购等运营团队做出了巨大的艰苦努力。”近日，比亚迪集团执行副总裁何志奇在社交平台上如是说道。 8月以来，比亚迪在全国多个生产基地陆续开启超万人的大规模招聘，且主要面向一线操作工、技术工、叉车工等。具体来看，8月，比亚迪率先在郑州生产基地开启了两轮招聘，合计招聘1.17万人，招聘岗位是操作工和技工。紧接着，深汕比亚迪汽车工业园同样开启集中招聘万名一线工人，比亚迪西安生产基地也开启万名一线工人招聘。最新数据显示，比亚迪目前在职员工总数已突破90万人，成为A股员工人数最多的上市车企。但需要注意的是，比亚迪业务涵盖汽车制造、手机零部件及组装、储能技术,以及轨道交通等多个领域，现有的90万职员并不局限于汽车制造业务，而是覆盖上述业务领域的多个部门，包括一线车间工人到高层。而比亚迪这90万余名员工中，技术研发人员将近11万人，这也意味着，比亚迪成为全球研发人员最多的车企。

路透社传出SpaceX公司要求台湾供应商将卫星配件生产迁至岛外，而且路透社引用多名消息人士的话说，这是由于“地缘政治风险”。马斯克是具有高度政治敏感和前瞻视野的世界首富，他这样做是对台湾地缘政治安全性的不信任，有可能产生带动性，因此广受关注。台湾自己没有发射卫星的能力，但仅SpaceX就在台湾有十几家直接供应商，比如制造卫星部件的敬鹏工业、印刷电路板焊接材料的昇贸科技等，它们在岛内又有几十家供应商。路透社消息引出了更多报道，在今年更早的时候，台湾 SpaceX 供应商纬创科技已在越南北部省份的工厂为星链生产路由器和其他网络设备，该厂现有员工3000人，需要将这个人数扩大一倍，有记者在工厂外面看到招聘工人的广告。台湾在之前相当一段时间里围绕芯片和高端通信技术形成丰富的产业链，但是台当局采取激烈对抗大陆的政策，给这些尖端产业蒙上了地缘政治阴影。台当局试图用赌博方式绑架美国和西方，赌他们离不开台湾的芯片等高端产业链，因此必须加入台湾的赌注，向台湾提供可靠安全保障。美国战略界看到台湾对美国供应链的重要性，但在怎么办的问题上出现分裂的态度，一种认为美国“输不起台湾”，另一种观点认为需要减少对台湾半导体等产业的依赖，将那些生产在地域上多元化。刚刚当选的特朗普之前多次指责台湾“偷”走了美国的芯片，并且要求台湾提供“保护费”，而迄今他对大陆一旦动武所提供的美国应对方案是：增加对中国大陆的关税。特朗普表达的是“大怨气”，从唯利是图的角度认为美国在台湾问题上“吃亏了”。马斯克的做法则代表了商界对台湾不利地缘政治环境的真实警惕。谁都不想把鸡蛋放到一个篮子里，多几个“备胎”当然好，但SpaceX要求的不是在台湾生产一部分，去东南亚生产一部分，后者仅作为“备胎”，他的要求是直接将订单生产移至越南或泰国，这当中的区别很容易体会。台当局激烈对抗大陆，在政治上是死胡同，在商业上肯定也是不可持续的。台湾不是以色列，有着突出军事优势，自保绰绰有余。大陆对台军事和综合实力优势是压倒性的，台当局以“台独”为核心的煽动性主张不可能被外界当成自己的事，为之两肋插刀，外界与台湾打交道都是受各种各样的利益驱动，台当局如果往绝境走，外界的绝大多数反应只能是抽身，或者做随时可以抽身的“备胎”准备。台湾目前芯片等产业确实形成一定优势，但是台湾的未来有可能被民进党当局的愚蠢和偏执锁死，毁掉。SpaceX的举动不可能是孤立的，如果台当局一意孤行，马斯克的逻辑势必逐渐扩散，政治稳定从来都是商业繁荣的根基。

【大连37家国企现场揽才 6700余名求职者入场洽谈】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。作为我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动，集中体现了我市深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神和党中央高质量充分就业决策部署，全面落实市委新时代人才振兴大会精神，实现以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴的具体实践，充分发挥了国有企业就业引领作用。本次活动中，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，通过网络得知国企招聘会的消息后来到现场。令他感到惊喜的是，多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了。大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘会上，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，其中着重宣传解读了我市住房服务新政；开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。下一步，市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。（大连新闻）

#动态连更挑战# 李大山经过深思熟虑，最终决定与电商巨头合作。虽然条件苛刻，但他相信凭借守望田野农产品的品质和团队的努力，一定能够在合作中逐渐掌握主动。合作初期，确实面临诸多磨合问题。电商平台的销售模式和要求与守望田野之前的经营方式存在差异，导致工作进展不太顺利。但李大山和团队成员积极学习，不断调整策略，逐渐适应了新的节奏。随着合作的深入，守望田野的农产品销量大幅提升，品牌知名度也越来越高。然而，新的问题又出现了。由于产量跟不上销量的增长，一些客户开始抱怨发货延迟。为了解决这个问题，李大山决定扩大生产规模。但资金成为了最大的难题，银行贷款审批严格，一时间资金无法到位。就在李大山一筹莫展的时候，村里的乡亲们主动提出集资支持他。大家纷纷拿出自己的积蓄，这份信任和支持让李大山感动不已。有了资金，李大山迅速购进新的设备，招聘更多的工人，扩大了生产基地。产量逐渐跟上了销量，客户的满意度也不断提高。但此时，电商平台又提出了新的要求，要对守望田野的产品进行更严格的质量检测和追溯体系建设。这无疑又给李大山带来了新的压力和挑战。#动态连更挑战#

#热点周际赛# 既然校园招聘严禁限定985和211，那为什么还要把大学分为三六九等呢？[左捂脸]脱了裤子放屁吗？[捂脸]人的资质禀赋生而不同，社会生活本就丰富多彩，每个人都在扮演适合自己的角色，有专家、有学者、有工人、有农民、有白领、有蓝领、有点外卖的、有送外卖的，有产生垃圾的，有收拾垃圾的……只是社会分工不同罢了，哪里来的高低贵贱之分呢？！到底是，哪里来的高低贵贱之分呢？！

文化宫招人学历门槛也提高了！江西万安县工人文化宫招聘见习人员，要求可真不低，招聘对象为万安籍毕业两年内未就业的高校毕业生，学历要求必须是本科及以上。而开出的薪资是2600元一个月，餐补费440元，打入饭卡。并且，见习期限12个月。看到这个招聘信息，周少不禁感慨，真没想到一个文化宫的招聘要求也提高了，学历竟然要本科及以上。当然，提高学历要求也能理解，毕竟现在大学生太多了。但薪资待遇就让人有些不理解了，一个月才2600元，作为一名男生，租个房，吃个饭就差不多了，要是抽烟、喝酒、同事聚个餐，加上一些人情世故，一个月下来搞不好还要家里补贴才够。而且，作为一名本科生，甚至是硕士、博士研究生，来这样的单位，一个月才这点工资，恐怕连家里人都接受不了吧。更致命的是，极大可能会让亲戚朋友各种嘲笑，纷纷吐槽读大学没用。对此，大家怎么看？这样的薪资待遇能招到人么？#2025考研指南# #自我提升指南#

LMIA取消该怎么办？近日，加拿大移民政策再次成为热点话题。如果取消“劳动市场影响评估”（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）的加分政策，这一变化将对移民申请人和已经拥有永久居民身份的人群带来不同层面的冲击。什么是LMIA加分？ LMIA是雇主证明聘用外国工人不会影响加拿大本地就业市场的一种文件。通过LMIA支持的工作机会，申请人在快速通道（Express Entry，简称EE）打分系统中可以获得高达50至200分的额外加分，这通常是许多技术移民成功获邀的关键因素。图片取消LMIA加分的影响分析对移民申请人的影响 1.难度显著提升目前，许多申请人依靠LMIA加分来提高自己的综合排名系统分数（CRS分数）。一旦取消，申请人将无法再依靠这部分加分，大幅减少EE获邀的机会。假设某申请人基本分数为450分，通过LMIA可获得额外50分，达到500分以上的邀请门槛。然而，如果LMIA加分取消，该分数将可能处于不被邀请的区域。 2. 竞争加剧没有LMIA加分的支持，申请人将更多依赖其他因素，如语言成绩、教育水平和加拿大本地工作经验。对于新移民来说，这可能需要花费更多时间和成本来提高个人条件。 3. 对特定职业的冲击 LMIA政策取消可能导致雇主在招聘国际工人时更加犹豫，因为他们的聘用对员工的移民帮助不再显著，这可能影响一些职业的需求，尤其是服务业和技术工种。对永久居民的影响 1.劳动力市场更加内卷取消LMIA加分后，获得移民身份的路径变窄，导致劳动力市场上高技能工人的数量可能下降。这可能为现有永久居民在就业市场中提供更大竞争优势。 2. 社会支持资源的压力缓解较低的新移民涌入量可以缓解永久居民在住房、教育和医疗等公共资源上的压力，改善整体生活质量。 3. 劳动力短缺可能间接影响经济对部分依赖外籍劳工的行业（如农业、建筑业）而言，移民数量减少可能导致劳动力短缺，进而影响经济增长，这种影响可能会传导到全社会。#移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

公务员未来会不会大量失业？来源:以陌之枫先说结论，不会。真正的公务员，其实并没有多少，全国大概也就700、800万人。在此之外，更多的是事业编，包括我了解到的还有一种工勤编（虽然身份是工人，但照样有编制），再然后，还有更多的聘用人员。如果财政真的困难到一定程度，那也是先裁撤聘用人员，然后，才会“考虑”事业编，最后，才是公务员。这个顺序是一定的。毕竟，你把公务员都裁掉了，谁来执行你的裁员计划呢？按照这个顺序，经济要差到什么程度，才会裁撤公务员？再者，政府的逻辑和企业是不一样的。企业讲的是经济效益，遇到困难了，先裁员，省下的员工薪资费用直接进了老板口袋，正所谓省到就是赚到。而政府考虑的是社会效益。充分就业是现代政府最重要的一个职能，越是在经济困难的时候，政府越是要出招解决群众的就业问题，包括以工代赈啊，扩大公益性岗位啊，鼓励国企多招聘啊，向民企发放稳岗补贴啊，等等。自己带头裁员，政府没有这个逻辑。这个问题背后还隐藏着一个假设：随着土地财政走到尽头，财政宽裕的日子将一去不返，因此就会导致支付不起公务员薪资，从而导致公务员大面积失业。典型例证就是在土地财政兴起之前，公务员一直不是一个吃香的行业，欠薪经常存在，所以才有90年代的“下海潮”。这个逻辑就是典型的用禁止的眼光看问题。我也判定土地财政走到尽头了，但同样是没有土地财政，现在和90年代是一个概念嘛？90年代我们经济总量还进不了世界前10，现在坐二望一，甚至按购买力平价计算早在2015年就已经是世界第一！ 90年代，我们甚至连“血汗工厂”都不多（到处都是国企，所以才有下岗潮），现在呢，华为、比亚迪、大疆、宁德时代、海康威视……我们有一批能在世界范围内攻城略地的优质企业。只要经济总量在这，财政就总有办法搞到钱，没有房地产，可以找别的路子，真当没了张屠夫就吃不了猪肉了？（当然，这并不是坏事，取之于民才能用之于民，大家羡慕的北欧发达国家就普遍是高税收下的高福利）。所以不是说房地产不行了政府就没钱了，不是这个概念。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

人力资源六大模块课：线下人才市场一般可以招聘什么岗位 1、生产一线工人：这是制造业在人才市场招聘的常见岗位。 2、质量检验员：主要负责产品质量的检测和控制。 3、生产班组长：生产班组长需要有一定的生产经验和管理能力。 4、酒店服务员：包括前台接待员、客房服务员和餐厅服务员等。 5、商场销售员：主要负责商品的销售和顾客服务。 6、快递员：随着电商的发展，快递员岗位需求持续增长。 7、仓库管理员：仓库管理员负责仓库货物的出入库管理、库存盘点和仓库安全维护等工作。 8、收银员：主要负责商品销售的收款工作。

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