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发放工资最新视觉报道_发放工资的会计账务处理(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

发放工资

工资社保计提方法，你选对了吗？𐟤” 在处理企业工资和社保的计提与发放时，常见的会计分录主要有三种： 𐟓 第一种：不计提直接发放这种方法是将工资和社保直接计入费用，不进行计提。具体操作如下：借：管理费用--工资贷：银行存款应交税费--应交个人所得税应付职工薪酬--个人社保 𐟓 第二种：计提工资但不计提社保这种方法只计提工资部分，社保部分直接计入费用。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金应付职工薪酬--个人社保应交税费---个人所得税发放工资时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款 𐟓 第三种：计提工资和社保这种方法是将工资和社保都进行计提，然后再进行发放。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金发放时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款其他应收款--个人社保应交税费--个人所得税 𐟤” 那么，到底哪种方法才是正确的呢？欢迎大家在评论区讨论！

辞职后工资结算与维权相关工资一般按具体工作时间计算，辞职当天结算，次月15号左右发放上月工资。若单位不支付工资，这是不合理的。员工可收集证据，比如工作记录、考勤等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。并且，解除劳动合同不需要另签终止协议。这是符合劳动法律法规规定的正常情况，员工应积极维护自身权益。

工资遇周末就拖到周一发？这样做合法吗？大家晚上好呀！今天咱们来聊聊一个大家可能都遇到过的问题：工资发放日遇上周末怎么办？𐟤” 最近，我在修订公司的劳动合同和员工手册时，发现一个普遍的现象：很多公司和员工在劳动合同上约定每月15日支付工资。但如果这个日期正好是周六或周日，公司就会把工资发放推迟到工作日。这样做，真的合法吗？答案是：不合法！𐟚렦 𙦍𘥅𓨧„定，工资支付强调的是“提前”，而不是“顺延”。如果用人单位和员工约定的工资支付日期遇到休息日或法定节假日而顺延，或者用人单位单方面延后支付，这都是违反法律规定的行为。具体来说，《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而《江苏省工资支付条例》第十四条也有类似规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。所以，姐妹们，如果你们遇到这种情况，记得要维护自己的合法权益哦！𐟒ꠥ𗥨𕄦˜勒𑤻쨾›苦工作的回报，不能被随意拖欠或延迟发放！

互联网公司25号发工资，你怎么看？𐟤” 大家好，最近在网上看到很多人讨论工资发放的时间，发现不少互联网公司竟然选择在每月25号才发工资！我一开始以为每个月15号或者20号发工资已经是最晚的了，结果25号的操作还是让我有点懵。对员工来说，这种安排是不是有点“压后”了？想想一个月忙到飞起，工资要到月底才能拿到，心里真的会有点委屈呀。我的感受：日常开销：房租、水电、生活费，这些开支大多都在每月10号左右。如果工资迟迟不到，得靠上个月的存款周转（没存款的真难过）。心理感受：明明努力了一个月，想早点感受到自己的劳动成果，却被“拖延”了发工资的快乐。对理财的影响：晚发工资会不会影响还信用卡、交房贷等时间？想问问大家：你们的公司是几号发工资？如果25号才发，你觉得能接受吗？对于工资发放时间，公司会考虑员工的感受吗？

工资不通过“应付职工薪酬”科目发放？昨天的一个分录笔记，让很多人误以为我在贬低别人。其实，我也解释不清了，大家觉得是就是吧。不过，关于工资是否需要经过“应付职工薪酬”科目核算，确实有些疑问。有些人觉得，工资核算经过“即先计提再发放”两个阶段太麻烦了，所以他们疑惑：能不能不计提，等实际发放的时候再直接计入成本费用呢？他们认为，反正最终都是计入成本费用，又有什么影响呢？其实，工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算是有原因的：汇总反映职工薪酬的发放数 𐟓Š 通过这个科目，你可以直观地反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多少、还有多少没有发。可能有人会说，管理费用下面不是也有一个“职工薪酬”的明细科目吗？但其实成本费用里的职工薪酬只是其中的一部分，还包含其他成本费用。如果突然需要提供工资数据，总不能把几个科目都翻出来，拿着计算器一个一个去找去加吧。与企业发放工资相匹配 𐟓… 在企业中，发放的工资一般是上月的，而你计提的是本月的工资。本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。这样做才能匹配。便于申报年度所得税 𐟓‘ 从“应付职工薪酬”这个科目中，你可以直观反应每月发放的工资总额，便于申报年度所得税时计算工资限额是否超过规定标准，便于调整。在企业中，工资还可能在销售费用、制造费用等科目中反映，你在申报年度所得税时再把这些从分类账中找出，再加总之类多麻烦呀。便于按工资为基数计提的费用 𐟒𜊥Œ…括提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金等，都需要以工资为基数进行计提。企业会计准则的规定 𐟓œ 根据企业会计准则，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。所以，我们在核算职工薪酬的时候应先计提，然后再发放。因为只有计提后才能知道要发放多少。从数额上讲，计提数应大于或等于发放数，如果出现计提数小于发放数，就意味着透支发放了职工薪酬，这是不正常情况。好了，你们可以继续说我是拉踩别人了。

𐟏⥷娵„发放时间揭秘：公司靠谱与否的秘密工资发放时间可以透露出公司的运营状况和管理水平。以下是一些常见的工资发放时间点，帮助你判断公司是否靠谱： 𐟏† 1号发工资：公司实力雄厚，管理规范。 𐟏… 5号发工资：公司值得信赖，运营稳健。 𐟎–️ 10号发工资：公司管理较为规范，值得考虑。 𐟏… 15号发工资：公司表现中规中矩，可以考虑。 𐟎–️ 20号发工资：公司一般水平，需谨慎选择。 𐟏† 25号发工资：公司实力较小，需进一步了解。 𐟎–️ 28号发工资：建议多考虑一下，可能存在风险。 𐟏… 月底发工资：公司管理可能不够规范，需谨慎。你的工资是几号发放的呢？了解这些信息可以帮助你在求职时做出更明智的选择。

未分配利润太多？教你几招轻松搞定！𐟒እœ襷夽œ中，未分配利润这个问题真是让人头疼。分红要交20%的税，听起来就很高了，尤其是老板们一听这个税率，心里肯定是不太乐意。其实，很多老板误以为只要企业所得税交掉，就万事大吉了。但实际情况是，未分配利润积累得太多，处理起来还真有点麻烦。什么是未分配利润？未分配利润其实就是公司从开业到现在累计赚的钱，减去已经分配的钱。但这里面有个问题，就是有些钱是永远无法分配给股东的，比如应收账款、存货、固定资产等等。所以，到底有多少钱能实际分配给股东，还得看资产负债表里的货币资金。如何处理未分配利润？提取法定盈余公积：这是必须的步骤，用来应对未来的风险。转作实收资本：这样可以把未分配利润变成公司的注册资本。分红：自然人股东需要缴纳20%的个税，所以分红前一定要考虑清楚。注销时处理：未分配利润在注销时会被确认为股息所得，自然人股东还是要交20%的个税。所以，作为会计，一定要提前做好规划。一些小技巧改变股权结构：把自然人股东变成公司股东，这样分红时就不需要交个税了。发放工资：给股东发放30到50万的工资奖金，按照最高档缴纳五险一金，最后综合税负率只有4-6%。给股东家人发放工资：股东家人可以担任公司的董事，提出意见和建议，也可以担任助理等岗位。一次性辞退福利：离职金低于当地上年平均工资3倍以内的部分免征个税。坏账处理：确认收不回来的坏账转营业外支出，可以降低未分配利润。无票支出：很多业务发生了但没有票，老板可能在私户上报销。其实这部分可以正常列支在账上，等到汇算清缴时再调增补缴所得税。会计分录计提：借：利润分配-未分配利润贷：应付股利支付：借：应付股利贷：银行存款应交税金-个人所得税小结未分配利润的处理确实有点复杂，但只要提前做好规划，还是能很好地解决的。希望这些小技巧能帮到你！𐟒𜀀

西安幸福航空被曝长期拖欠员工工资，员工生计成难题。据报道，幸福航空自2020年起便开始断断续续发放工资，2021年更是开始拖欠小时费。空乘、飞行员、安全员等多个岗位的员工都受到了影响，最长的已被拖欠近10个月的基本工资。尽管公司有钱用于其他开支，如更换新制服、开设贵宾厅和购买VIP车，但员工们的工资却始终不见踪影。为谋生计，不少员工不得不兼职送外卖、跑滴滴。同时，幸福航空的运行状况也不佳，每天执飞的飞机数量寥寥，不少飞行员的机型资质已经过期。尽管此事引起了多方关注，但欠薪问题仍未彻底解决。员工们根据我国法律法规，有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。#热点新知# #西安幸福航空# #幸福航空# #幸福航空被曝拖欠薪水社保断缴# #幸福航空多名员工称被长期欠薪# #幸福航空多名员工称被长期欠薪#

𐟙Œ【公司挂名发放工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘦌‚名发放工资𐟘𑯼Œ竟然属于违法行为❌。从法律角度看，这种行为可能构成虚假申报、逃避纳税义务或者欺诈等𐟘𑣀‚挂名发放工资会导致税务申报不准确，违反税收相关法律法规𐟘𑣀‚ 如果公司以挂名方式发放工资来规避劳动法律法规，如少支付员工应得的工资、福利，或逃避为员工缴纳社会保险等义务，也侵害了员工的合法权益，违反劳动法律法规𐟘𑣀‚ 一旦被发现，相关部门会对公司进行处罚，包括罚款、责令整改等𐟘𑣀‚同时，员工也有权通过法律途径维护自身的合法权益𐟘𑣀‚ 所以，大家要注意啦𐟑€！不要轻易为公司挂名发放工资，以免陷入法律风险哦𐟘𑯼

【工资可以委托他人代领吗？】劳动者都有通过劳动获得劳动报酬的权利。工资可以委托他人代领吗？用人单位必须发放工资条吗？用人单位发工资时，能用实物代替货币支付吗？你是否也有这样的疑问，这篇给你解答↓↓↓ 工资可以委托他人代领吗？

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