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纪检干部队伍建设新上映_纪检干部队伍存在不足(2024年11月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

纪检干部队伍建设

本文带来公司纪委年度工作总结，大纲如下：一、工作开展基本情况（一）坚定不移推动上级决策部署，自觉践行“两个维护” 一是聚焦落实重大决策部署，强化政治监督。二是突出专项治理重点，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。（二）突出办案引领，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件一是严格线索管理，精准执纪问责。二是以案促改以案促治，做好案件办理后半篇文章。（三）持之以恒正风肃纪，持续加固八项规定堤坝一是持续加固堤坝，驰而不息纠治“四风”。二是严在日常抓在经常，不断增强日常监督精准性实效性。三是细化廉政风险点排查，推动廉政风险关口前移。四是巩固深化政治巡察，促进巡察工作取得积极效果（四）从严从实加强自身建设，锻造政治过硬本领高强纪检监察队伍一是坚持更高标准更严要求，扎实开展党纪学习教育。二是深化全员培训，不断提升规范化、法治化、正规化工作水平。二、重点工作开展情况（一）监督巡视整改工作成效。（二）强化对基层企业调研。（三）加强问题线索查办。（四）完善纪检监察机制。三、下一步工作安排一是健全监督体系，提升监督效能。二是严管厚爱结合，落实“三个区分开来”。三是强化纪检干部队伍建设，打造纪检监察铁军。四是加大警示教育力度，持续加强廉洁文化建设。电子版↓，都在下面圈子哟

河北区举办街道、派驻纪检监察干部业务能力提升培训班为准确把握“高质量精准办案”的重要要求，着力提升基层纪检监察干部队伍专业化能力，近期，河北区纪委监委举办街道、派驻纪检监察干部业务能力提升培训班。来自全区各街道纪检监察工委、派驻纪检监察组近60名纪检监察干部参加学习培训。强化问题导向，在人员安排上瞄准短板发力随着纪检监察体制改革不断深化，更加强调“室组地”之间高效协同配合，更加需要打出整体仗、打好组合拳，对街道和派驻纪检监察干部查办案件等执纪执法基本素养提出新的更高要求。培训立足当前纪检监察体制改革大背景之下，着眼全区纪检监察干部队伍建设的长远考量，把街道和派驻纪检监察干部作为培训对象的重中之重，旨在通过持续加强专业化能力培训，着力解决街道和派驻个别纪检监察干部存在的业务不精、案件质量不高等突出问题。坚持务求实效，在课程安排上把握实践之需坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，培训班突出一个“实”字，贯穿办班全过程，始终聚焦当前我区纪检监察工作实践中的堵点、痛点、难点设置教学课程，努力推动培训取得实实在在的成效。训前开展学习需求调研，充分听取干部意见建议，有的放矢把握实践之需对症开方，在培训中精心安排“影响案件质量的常见问题解析”“常见违纪违法行为定性处理”“证据标准和证据审核”等课程，着力提升工作规范化、法治化、正规化水平。主动对标对表，在师资安排上坚持更高标准牢牢把握中央纪委国家监委关于高质量监督执纪执法的部署要求，培训班邀请到市纪委监委案件审理室多位业务专家亲临授课，既有理论辅导、又有案例支撑，既有工作要求、又有经验分享，为广大参训学员带来一堂堂实用且管用的业务精品课。为放大培训效果，充分用好宝贵的培训资源，区纪委监委还把参训学员范围扩大到机关、派驻、街道全体纪检监察干部。真正让中央纪委国家监委、市纪委监委关于办案的标准和要求直达基层监督一线，引导全区各级纪检监察干部不断增强法治意识、程序意识、证据意识。紧密联系实际，在教学安排上突出学用结合为确保培训取得更大实效，区纪委监委在培训教学安排上精心谋划，形式上既有集中授课，也有交流研讨，不仅向老师学，还要向身边的先进学，努力搭建“组街”之间深入交流学习的平台。培训班着眼完善片区协作机制、提升基层监督质效的现实需要，围绕“提高基层监督工作质效”主题，探索以监督片区为单位组织全体参训学员分组开展交流研讨。大家在研讨中针对监督实践中遇到的问题畅所欲言、互学互鉴。培训班结业式上举办学员论坛，学员代表分享参训感悟收获，更加坚定高质量做好下一步全区纪检监察各项重点工作的决心和信心，切实以履职能力新提升更好适应纪检监察工作新发展。下一步，区纪委监委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央纪委、市纪委全会部署，对照李希同志来津调研讲话精神，在加强纪检监察干部教育培训上持续升级加力，用好“五学联动”学习机制，常态化抓好专业化能力培训，不断提高全区纪检监察干部执纪执法素养，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（来源：“河北清风”微信公众号）

不查不知道，原来广汽集团存在不少问题「左右观车」据报道，近日，欧阳钦顺代表广州市委第一巡察组反馈了巡察广汽集团党委发现的问题，主要是: 居安思危、“二次创业”意识不强，推动企业高质量发展存在差距;战略前瞻性思维不强，解困破局力度不足，科技创新驱动后劲不足，制造业立市主力军作用逐步减弱;“两个责任”压得不实，管党治党不够严格;干部人才队伍建设有待加强，党建工作不够规范。同时，巡察组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按相关规定转纪检监察机关、组织部门等有关方面处理。欧阳钦顺同志提出五点整改意见建议:一是勇于担当作为，破解企业发展困局;二是做强自主品牌，牢牢守住广州“汽车第一城”地位;三是聚力科技创新，培育发展新质生产力;四是强化风险防控，确保企业健康发展;五是加强队伍建设，支撑企业转型发展。数据显示，广汽集团第三季度大幅亏损，前三季度同样亏损，汽车销售同比大幅下滑。广汽集团董事长曾庆洪本来因年龄原因早就应该退位，结果上面“重视人才”，让他多干了两年，还是没能带领广汽集团继续往前冲，倒是退了一大步，这才有了广州市委巡视组的痛批。另据报道，电动知家消息称，11月1日，知情人透露，广汽将迎来重大人事调整，冯兴亚接替曾庆洪出任新董事长，曾庆洪年龄到期退休。

【中央纪委国家监委网站关注成华区：强化纪检监察干部内部监督】成都市成华区纪委监委积极探索创新内部监督制约方式，狠抓监督锁紧制度笼子，完善全区纪检监察工作业务流程、风险点防控标准和措施，建立纪检监察干部主动监督及问题线索处置流程等制度机制，制定出台《加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法》，健全回避、保密和过问干预案件登记备案等39项内控制度，坚持动态更新“一人一档”廉政档案，对干部廉洁情况精准“画像”，加强廉洁风险隐患动态监测。该区纪委监委相关负责人介绍，为做好纪检监察干部日常监督管理，依托片区协作工作机制，由委机关领导班子成员牵头、各片区对口联系纪检监察室统筹协调，以“室”促“地”带“组”，采取日常监督+集中检查灵活监管方式。同时，配套建立结对监督、交叉互检、捆绑考评等制度，用好批评教育、约谈提醒、诫勉谈话、问责追究、纪律处分等措施，增强干部遵规守纪意识，确保制度真正执行到位、落到实处。此外，成华区纪委监委还注重发挥干部家属的助廉作用，通过家访、邀请家属参观干部工作环境、组织家属集体座谈会、签订《家庭助廉承诺书》等，筑牢纪检监察干部“自身正廉”与“家庭助廉”双防线。下一步，成华区纪委监委将在常和长、严和实、深和细上下功夫，统筹全员培训、交流研讨、案例指导和经验推广，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，健全纪检监察干部监督主体责任体系、专责监督体系、职能监督体系和外部监督体系等“四大体系”，以高素质纪检监察干部队伍建设助推纪检监察工作高质量发展。

我不建议调岗去国企的纪检监察部门，没啥意思，很无聊。国企的纪检部门没有执法办案权，不像地方监委能够和政府相对独立，国企的纪检部门真想查谁，一般都是被掣肘的，纯纯的受气包。比如想调银行流水，你没权力，被举报人又不主动提供，又没办法向地方监委打报告。通常都是接到举报了才查，大家没那闲工夫主动查你，年年搞监督，但都是不痛不痒的。记得下面板块公司查了一起案子，有个下属公司员工去澳门休年假，进了赌场还发朋友圈，关键是没屏蔽领导同事。大家都看到了，很不爽，就有人偷偷举报。后来一查，他离境没走审批，纪检监察室想借机树立典型，抓一抓干部队伍作风建设，可惜最终被压了下去，实属无奈。

「天津东丽区」【国网天津东丽公司：开展“强国复兴有我”主题教育活动】日前,国网天津东丽公司开展“强国复兴有我”主题宣传教育活动,党员代表们前往天津市档案馆、天津红色廉洁文化档案文献馆参观学习。党员们观看了“沽上清风——天津红色廉洁文化档案文献展”。展览分为初心润廉、铁纪铸廉、修身养廉、新风倡廉四个篇章，展出200多件珍贵档案文献、照片和实物。在听取讲解员讲述了档案背后的红色故事、廉洁故事后，参观人员社深刻领悟了“无产阶级运动为绝大多数人谋利益”的初心,对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念有了更深的理解，表示将以实际行动发挥党员先锋模范作用，从严律己、岗位建功。今年以来，东丽公司持续开展廉洁文化建设活动，从严加强纪检干部队伍建设。东丽公司将继续开展不同形式的主题活动，营造爱国奉献、强企奋进的浓厚氛围，激发广大干部员工昂扬向上、攻坚克难、廉洁自律、服务大局的工作热情。

【必须保持零容忍】「中纪委驻中组部纪检监察组组长李刚被查」各级纪委都设有专门的内部监督部门，如纪检监察干部监督室。发现纪委内部存在腐败问题，不管涉及到谁，职务高低，都坚决按照党纪国法予以严肃查处。这体现了纪委对自身队伍建设中反腐倡廉的坚定决心，通过典型案例通报等方式形成强大的震慑效应。「邓棋元超话」

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】国网抚顺供电公司：构建“1234”队伍建设机制锻造新时代“雷锋式”纪检干部国网抚顺供电公司始终把纪检队伍建设作为国企党建工作的一项重点，构建锚定“一个标准”、打造“两个课堂”、筑牢“三个营地”、提升“四种能力”的“1234”队伍建设机制，以守正创新的队伍建设模式锻造高素质纪检队伍。锚定“一个标准”，争当新时代“雷锋式”纪检干部。国网抚顺供电公司依托抚顺市雷锋精神发祥地的地缘优势，以新时代“雷锋式”纪检干部为标准，推动公司纪检干部深入学习雷锋同志心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的特质和品格，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。打造“两个课堂”，夯实绝对忠诚思想基础。深化政治理论学习课。始终把政治建设放在首位，编印《清风抚电》月刊，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策和党中央重大决策部署等内容常态化纳入公司纪检干部的政治理论学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新红色教育体验课。用好辽宁省反腐倡廉展览馆、抚顺市雷锋纪念馆等周边红色教育资源，强化警示教育和案例学习，引导公司纪检干部筑牢廉洁自律堤坝。筑牢“三个营地”，争做担当善为岗位标兵。开设“纪检干部线下训练营”。公司建立纪检干部“双周”业务学习机制，全面梳理40余项纪检、巡察等现行制度文件，形成制度汇编，每期学习由1名公司纪检干部主讲、其他人员交流，加强对规章制度的了解、理解和掌握。实施“纪检干部线上竞技营”。组建公司全体专职纪检干部微信群，针对阶段性学习内容制定线上测试卷，群内扫描二维码进入答题，以考促学、以测督学，既检验学习成效，又巩固学习成果。搭建“监督执纪实践练兵营”。将工作实效作为提升公司纪检干部综合素质的“主战场”，定期交流案件查办经验，以“老带新”模式全员参与办案，今年以来参加上级巡视巡察、监督检查、纪律审查、“室组地”协作等专项工作30余人次，使公司纪检干部在以学促干、以干促学的良性循环中快速成长，努力锻造“全员可监督、全员会办案”的高素质纪检干部队伍。提升“四种能力”，强化党建引领推动发展。公司在纪检队伍建设中，侧重对纪检干部政治能力、业务能力、自律能力和落实能力的培养。在政治能力方面，要深入学习雷锋的崇高理想和坚定信念，自觉同违背组织原则、违反党纪党规、破坏政治规矩的现象作斗争；在业务能力方面，要大力弘扬雷锋像钉子一样挤和钻的进取精神，始终保持“本领恐慌”意识，成为纪法皆通的专才；在自律能力方面，要深刻理解雷锋廉洁奉公的精神内涵，时刻坚持自我、坚守底线，让“打铁的人”真正成为“铁打的人”；在落实能力方面，要发扬雷锋“做一颗永不生锈的螺丝钉”的敬业精神，主动识变应变求变，始终保持勇挑大梁、迎难而上的工作热情。作者单位：国网抚顺供电公司

【驻市农业农村委纪检监察组组长杜士良一行在市农村中心调研督导】 10月9日，驻市农业农村委纪检监察组组长杜士良一行3人来市农村中心调研督导，中心党委书记、主任林兆辉及班子成员、相关职能部门负责人参加座谈。林兆辉首先介绍了中心基本情况、发展沿革、近年来全面从严治党以及重点工作开展情况。林兆辉表示，中心党委将认真落实中央、市委、市农业农村委党委以及驻委纪检监察组关于全面从严治党各项部署要求，坚定不移正风肃纪，大力营造风清气正的政治生态，坚持以改革攻坚精神和严之又严的标准推动各项工作高质量落实。杜士良在听取班子成员发言后，充分肯定了中心成立以来在推进农村社会事业发展方面取得的成绩，并对下一步工作提出要求。他强调，一要加强政治理论学习，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，学好习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，坚持做到学懂弄通、深刻理解，强化改革思维、提升创新意识。二要认真履职尽责，落实好“三定”职责，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，不断勇挑重担、抢抓机遇，强化自身、提升能力；要敢于担当作为，坚持有为才有位，运用好“四边”工作法，不断探索实践。三要加强干部队伍建设，不断强化正面激励引导，激发干部干事创业内生动力；要加强对党员干部全方位管理和经常性监督，尤其是“八小时”外监督。四要落实好“两个责任”，做到同题共答。要落实好党委主体责任，尤其是“一把手”第一责任人责任，班子成员落实好“一岗双责”；要落实好纪委监督专责，加强廉政警示教育，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

凝“新”聚力扬帆起航为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，全面加强法院队伍建设，帮助新入职人员尽快适应环境、实现角色转变、提升履职能力，增强新入职人员的职业荣誉感、责任感和归属感，10月31日，政治部组织开展市法院新进人员入职“第一课”教育培训，2023年至今新入职的39名干警参加培训。此次培训为期1天，共设7个课程，授课内容涵盖了思想教育、廉政党课、院情简介、保密管理、人身安全防范、舆情应对与处置、学习贯彻“三个规定”等方面内容，课程内容详尽全面。市法院党组成员、市纪委监委驻市法院纪检监察组组长王劲松同志以“履职尽责显担当公正审判建新功”为题讲授廉政党课，引导新进人员从思想上筑牢防线，坚守底线，不越红线，永葆廉洁底色，争做爱岗敬业、信念坚定、务实担当、廉洁自律四个方面好干部。其他来自各责任部门的干警作为授课老师风趣而不失严谨，通过图文、视频等形式，全方位、深层次、多角度地授课，帮助新进人员更好地明确岗位职责，明晰纪律规矩，融入法院环境，为今后顺利开展工作打下了坚实的基础。新进人员经过系统的培训，真切感受到了厚重的法院文化和真挚的人文关怀，深刻体会到了自身承载的崇高职责与神圣使命。他们纷纷表示，此次培训不仅精进了理论知识，更增强了职业向往与工作信心。展望未来，他们将怀揣着坚定的初心与使命感，以饱满的热情和昂扬的斗志，为维护社会公平正义，推动荆州司法事业发展贡献智慧和力量！

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