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党支部组织架构在线播放_党支部组织架构图上墙(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

党支部组织架构

𐟏륭橙⥛⥭槻„织架构图解𐟓˜ 𐟤”你是否对学院的团学组织感到困惑？别担心，一张图带你全面了解！𐟑‡ 𐟓Œ党秘办公室：这里主要负责协助学生党支部书记发展学生党员，管理学生党员档案，引导学生向党组织靠拢。 𐟓Œ团总支：下设组织部、宣传部、办公室，全面管理创新创业及社团联合会，负责学生团员的管理、发展及宣传教育。 𐟓Œ学生会：包含主席团、学习纪检部、生活部、权益部、文体部和外联部，分别负责不同方面的工作，如学生出勤管理、学习咨询、寝室卫生管理、学生权益保障、文化艺术体育活动的组织以及对外联络等。 𐟓Œ新闻中心：专门负责学院公主号的管理、活动摄影及宣传工作。 𐟓Œ大学生心理协会：关注学生心理健康，与班级心理委员保持紧密联系。 𐟓Œ青年志愿者协会：管理学生志愿者，组织志愿服务活动，并分配志愿时长。现在，你是否对学院的团学组织有了更清晰的了解呢？𐟤“

#基层社会治理# 党建“方向盘”转出新活力——兰州新区推动新业态新就业群体党建工作攻坚破题活力新区希望新城#新征程看活力新区# 兰州新区坚持把货车司机群体党建工作作为破解新业态、新就业群体党建工作难题的重要抓手，大力实施“红色货运”行动，推动新业态、新就业群体党建工作攻坚破题、创新发展。构建“1+N”党建架构 2021年，我省作为全国开展道路货运领域党建试点省份之一，兰州新区3家企业被选为试点企业，开展道路货运领域党建试点工作。为此，兰州新区将货车司机群体党建试点工作作为基层党建工作的一项重要任务，成立兰州新区交通运输行业党委，构建“兰州新区非公经济组织党委—道路货运行业党委—货车司机流动党员党支部”组织体系，建立“1+N”货车司机群体党建架构，建立8个基层党组织，4个实体型党支部，依托实体型支部建立3个园区功能型联合支部和1个流动党员党支部。运输管理部门党员干部包抓8个支部，按照“一对一”方式，指导党支部工作，汇聚合力高效推动货车司机群体党建试点工作落地见效。同时，结合兰州新区道路货运行业实际，制定印发《兰州新区货车司机群体党的建设试点工作实施方案》，成立工作领导小组，成员单位各尽其责、各展其能，确保扎实有序推进货运行业党建工作。建立直联机制兰州新区建立由组织部门统筹指导、行业党委牵头、园区相关部门配合参与的货车司机群体摸底排查机制，集中开展货车司机、货运企业摸排行动，通过逐人电话核实、上门走访调研等方式，精准掌握货车司机活动区域、从业情况等信息，并建立动态台账，做到货运企业、企业党组织、党员货车司机、货车司机“四个清楚”。梳理出道路货物运输企业1800余家，摸排到党员货车司机44名。为做好货车司机需求、问题、服务三张清单，兰州新区建立“企业—行业党委”直联机制，依托12345、12328诉求平台、流动党员党支部微信群等线上平台、货车司机之家等线下平台，健全“货车司机—党员司机—功能型（流动）党支部—行业党委”诉求表达直通机制，通过党员群众“一对一”或“一对三”的形式，加强党员与司机的联系，坚持“有回应、有过程、有结果、有回访、有满意”五有标准，按照“司机诉求、党员牵头、行业入账、分类管理、部门领办”的程序闭环为货车司机解决实际困难。 “昌鑫红”党建品牌获表彰得益于甘肃昌鑫重工物流有限公司在大件运输、仓储服务等方面积累的经验，兰州新区重点打造“昌鑫红”党建品牌。车队承担运输任务时，以优秀党员司机驾驶的货车为头车，张贴“党员示范岗”标志，发挥战斗堡垒作用。2023年10月，中共甘肃省交通运输行业委员会对甘肃昌鑫重工物流有限公司党支部进行了表彰。同时，大力开展货车司机“亮身份、当先锋、树形象”活动，引导党员货车司机带头当好安全示范员、行业监督员、政策宣传员，积极参与抗旱救灾等重要工作。截至目前，货车司机在各种急难险重紧急情况中主动承接运输任务30余次。（来源｜兰州新区报）

老旧小区新治：党建引领“1254” 𐟏 背景介绍：某老旧小区面临众多治理难题，包括管理缺失、公共空间被占用、设施老化等。 𐟔‘ “1254”模式：2023年，该社区创新性地提出了以党建为引领的“1254”微治理模式，具体包括： 1️⃣ 一个核心：党建引领，为社区治理提供方向。 2️⃣ 两种会议：党支部委员会和居民议事会，促进居民参与。 3️⃣ 五步协商议事法：“集、形、议、办、督”，确保问题得到妥善解决。 4️⃣ 四治工作法：自治、共治、德治、法治，推动社区和谐发展。 𐟒ᠤ𘻨恥š法： 𐟓š 党建引领：通过“找”、“选”、“育”三步走策略，激发党员的参与热情，共同参与社区治理。 𐟓 整合会议：实行“两会”治理模式，明确基层治理组织架构，制定自治管理小组章程。 𐟗㯸五步议事法：通过收集问题、形成议题、组织议事、落实解决、监督评价等步骤，激发居民参与自治。 𐟓– “四治”融合：实现居民自我管理，包括小区事务自治、管理共治、文明德治和秩序法治。 𐟎‰ 取得成效： 𐟑堥𑅦𐑨璨‰𒨽쥏˜：从“局外人”转变为“参与者”，积极参与社区治理。 𐟌🠧侥Œ𚧎異ƒ改善：有效解决居民关心的问题，提升居住环境。 𐟔„ 协商议事闭环：形成社区居民议事协商的闭环管理，提升居民参与度。

「二师二十一团五连：连村共建同奔致富路」以邻为友，以邻共建。多年来，新疆生产建设兵团第二师二十一团五连与巴音郭楞蒙古自治州和静县巴润哈尔莫敦镇查汗赛尔村长期开展共建活动，牢固树立“兵地一盘棋”思想，通过连村共建，强化在组织强村、产业富民、科技兴村、教育惠民等领域的交流，让兵地职工群众的心贴得更近、脸上的笑容更加灿烂。自连村共建工作开展以来，二十一团五连积极争取资金35万元，与查汗赛尔村共同建设1座高标准农业设施大棚，种植240余株樱桃树，兵地职工互相学习种植技术，共同探索致富新途径。查汗赛尔村党总支书记李保平说：“通过连村共建，村民学到了先进的种植技术，打破了常规的种植理念。如今，大家开辟增收致富途径的积极性越来越高涨，村民们口袋‘鼓起来’了，脑袋‘富起来’了，和五连职工的感情也越来越深厚。” 五连与查汗赛尔村相邻，自从共建以来，双方秉承“优势互补、资源共享、融合发展”的理念，积极开展“一对一”连村结对共建活动，守望相助，形成了你中有我、我中有你的交融格局。五连党支部和查汗赛尔村党总支发挥现有党群服务中心阵地作用，组织连村党员群众开展科技培训，邀请种植、养殖能手为职工群众和村民传授种植技术和养殖技术。“自治区劳动模范”、二十一团五连职工邓素芳经常为查汗赛尔村村民提供辣椒种植技术指导，走上查汗赛尔村夜校讲台为村民传授多种经营的致富经验。查汗赛尔村村民买买提艾力ⷥ𞦖鍊𜨡觤𚯼š“我们以前种植辣椒亩产只有400公斤到500公斤。在五连的帮助下，现在的产量达到了600公斤到800公斤，连村共建对我们老百姓来说是一件大好事。” 在交流交往过程中，同频才能共振，为此，五连党支部和查汗赛尔村党总支经商议形成了共建领导小组机制，建立健全组织架构，以“培根铸魂”为核心，定期开展各类活动，不断提升连村党组织的凝聚力，实现互学互鉴聚合力，共建赋能促发展。查汗赛尔村村民依里哈木ⷦ‰˜乎提有一儿一女两个孩子，以前在巴润哈尔莫敦镇上学，听说二十一团中学的教学条件好、教育质量高，萌发了让孩子去二十一团中学上学的想法。五连党支部得知这一情况后，联合二十一团中学在查汗赛尔村开展教育惠民宣介会，介绍团场实施“教育惠民”共享工程的总体计划，制定教育融合发展方面的具体措施，为有意向到团场中学就读的学生家长现场解读政策，帮助孩子们顺利入学。依里哈木ⷦ‰˜乎提说：“孩子到二十一团中学上学后，表现特别好，非常感谢学校的老师们。” 五连党支部书记魏昭峰表示，开展连村共建既促进了乡村振兴，又增强了民族团结和文化交流。接下来，五连将与结对村持续深化连村结对共建活动，铺就连村职工群众致富路。网页链接

江西宜黄：物业“红”起来民心“暖”起来江西宜黄：物业“红”起来民心“暖”起来走进江西省抚州市宜黄县广升狮子湾小区，主干道上干净整洁，绿化养护井然有序，小区环境干净整洁、安全舒心、秩序井然，充斥着其乐融融、欢声笑语的惬意氛围。这与两年前，小区车辆乱停乱放、环境脏乱差、矛盾纠纷不断、遇事找不到人的情形形成了鲜明的对比。狮子湾小区的变身，是宜黄县党建引领“红色物业”建设的缩影。近年来，宜黄县聚焦破解城市社区治理难题，坚持党建引领社区物业治理，将创建“红色物业”融入城市基层治理体系，推动党的组织覆盖到物业、党的力量充实到物业、党的作用发挥到物业，用“红色物业”温暖民心。组织建起来，群众有了“主心骨” “自从小区网格成立了党支部，我们社区工作有了抓手，小区更有战斗力，物业服务走上正轨，居民与物业的矛盾也减少很多。”北门路社区党总支书记熊景利夸赞道。过去北门路社区广升狮子湾小区因缺少物业管理，导致脏、乱、差”现象尤为突出，小区治理面临“管不好”“管理乱”“管理乱”等问题，本地人戏称“买房莫要狮子湾，走路情愿绕个弯”。为改变这一现状，宜黄县在狮子湾小区成立全县首个网格党支部，在上级物业服务管理部门和网格党支部的共同努力下，引进了正规物业公司，依规成立小区业委会，并将党支部班子成员推选为业主委员会委员、推荐进入物业企业党支部班子，推动小区网格党支部、业委会、物业公司良性互动。2022年以来，在党组织的带领下，狮子湾小区开展机动车乱停乱放整治80余次，增划停车位110多个，集中开展环境卫生整治30多次，党员认领“微心愿”50余个，清缴物业费12万余元。宜黄县着眼提升物业服务水平、强化党建物业联建，深入开展“共建红色物业共享美好家园”活动，通过成立物业行业党委和选派党建工作指导员，制定《物业行业党委成员单位职责清单》和《物业行业党委议事规则》，在县城区7个社区50个网格上构建“网格党支部—业主委员会—物业公司”三方联建机制，构建县住建局主管、城市社区党工委统筹推进、社区具体落实的上下联动、一贯到底的物业组织管理架构，实现了全县物业服务企业党的组织和党的工作全覆盖。平台搭起来，群众有了“贴心人” 组织建起来，不能唱“独角戏”。宜黄县城区各小区通过不断建阵地、建机制，为多方联动服务居民“搭台唱戏”，推动解决居民身边的“关键小事”。“以前遇到问题不知道找谁反映，问题解决不了十分闹心，现在问题都可以通过议事会来解决，事情处理顺心多了!”水北上城小区居民满意道。为能广泛听取、全面收集、有效处理社区居民遇到的问题难题，宜黄县建立“居民——单元长(党员联系户)——楼栋长(党员中心户)——网格长(网格党支部)”的信息收集机制，针对收集到群众关于环境优化、利益维护等方面迫切诉求，小区建立以网格党支部为核心，业主委员会、物业公司、网格员、结对共建单位、联网职能部门等“六位一体”共同参与的“红六方圆桌”议事会，从物业人员、社区党员、“双报到”单位党员、志愿者等群体中，择优选聘组建“红管家”队伍，在小区“网格红色驿站”以多点听事(居民提事、党员问事)、每月议事(“三长”初议、“红六方圆桌会”商议)、合力办事(分类办事、公开晒事)的“三事六步”工作法为抓手，推动物业服务难事做到每月一会、每事必议、每议必果、每果必行。截至目前，协助物业服务企业落实解决惠民利民事项共计260余件。 “红六方圆桌”议事会机制，让群众有地方反映问题，小区堵点难点问题有人解决，真正做到了社区为民服务、物业服务、群众志愿服务三个融合。水北上上城网格党支部书记欧阳少群说：“现在我们收集民意民情更加精准了，很多矛盾纠纷面对面、实打实得到高效化解。” 管理实起来，群众有了“话语权” 小区的事有人管了，但是怎么激励他们更好地发挥“头雁”作用呢？“网格党支部书记大多数是机关党员干部，虽然我们社区管不到，但是县委却赋予了我们反馈权、表扬权和激励权，让我们说话更有底气。”学前街社区党总支书记邹金萍说道。宜黄县将干部考察触角延伸至城市社区网格，听取社区和网格党员到社区报到情况、群众评价、物业费缴纳等意见反馈，将参与小区治理的表现情况与提拔重用、职级晋升、评先评优相挂钩，对有不良反映或对参与基层治理消极应付等情况的，暂缓任用或取消任用资格。自2022年8月实施以来，已对427名拟提拔、进一步使用、职级晋升等考察对象进行延伸了解，其中因参与网格工作表现较好，7人获得提拔重用，12人获得职级晋升，4人因未按要求参加社区报到在职级晋升中被“一票否决”，6人在征求意见前补缴了物业费1.9万余元。在用好“反馈权”的同时，小区还有“表扬权”。全县每年定期广泛开展最美报到党员、最美楼栋长、最美业主评选活动，融洽了邻里关系，很多小区业主都以能评到“最美业主”“最美楼栋长”等为荣，居民切切实实得到过实惠。而且发挥“激励权”，将党员干部参与志愿服务的次数、时长和所做的贡献等折合成积分，凭积分就可到社区兑换生活日用品和免费家政服务，在这种方式的激励下，党员干部带头缴纳物业费，示范带动了周边群众补交了所欠的物业费，形成了“以服务换服务、以服务促治理”的社区治理模式。2022年以来，共清缴物业费50万余元。

北王庄村创建“三个一”乡村治理模式「蓟州新闻」作为天津市级民主法治示范村，近年来，蓟州区北王庄村聚焦基层治理“为马赋能”，坚持党建引领发展，红白理事易俗，产业保障富民，全域全员推进，走出一条党建引领乡村治理的新路径。 “一条主线”强队伍让党旗在基层一线高高飘扬北王庄村坚持党建引领为主线，着力增强党组织政治功能和组织功能，让党员干部敢于在关键时候站得出来，敢于在攻坚一线豁得出去。该村构建以党员为主体“村党组织+网格党支部+网格党小组+党员中心户”的四级红色网格架构体系，实现“综治网”“安全生产网”等“多网合一”治理体系。依托村党群服务中心便民化改造，设立“爱心义剪”、“志愿服务洗车”、“红色电影课堂”等为品牌的党员示范岗，发挥党员引导和表率作用。截至目前，已开展活动18次，服务群众2300余人。北王庄村按党员包街，确定党员中心户24户，打造集防汛防火、燃气安全排查、政策宣传、环境整治、矛盾调解等职责于一体的红色网格志愿服务队，逐步形成“管理+治理+服务”格局，把党员服务触角延伸到每一个角落，畅通服务群众“最后一米”。截至目前，党员中心户共开展服务12次，解决问题49个。 “一套标准”促文明让红白理事创出乡风之美北王庄村在充分尊重民族风俗习惯的基础上，审议修订《北王庄村村规民约》，把喜事新办、丧事简办、弘扬孝道、扶残助残等内容纳入到村规民约，广泛征求党员群众意见，共同商讨制定可量化、易执行的村规民约，划定“红线”，明确“底线”，让群众自己定规矩、自觉去执行。《村规民约》订立以来，先后有3户村民主动申报，提出5条合理化建议。同时，完善红白理事会服务“一条龙”的规范流程，制定红白事酒席“瘦身”菜单。根据村情实际，从“定员、降标、控量”方面制定不同标准的酒席菜单，让当事人实现现场“点单”,提倡吃家乡菜喝渔阳酒，并为有需要的村民推荐乡村厨师，做到让村民省心又省钱。今年8月，村里红白理事会全程操办本村白事，按照村内“瘦身”菜单点餐，为村民节省9000余元。另外，该村村民以家庭为单位，通过践行婚丧新风可获取相应积分计入“积分存折”，凡是由村红白理事会操办喜事的村民，均可享受蓟州区婚嫁产业爱心企业联盟内10家企业的补贴，同时增加婚纱摄影、场景布置、头车免费等项目内容，为村民节省开支2万余元。 “一个目标”育产业让乡村善治之路越走越宽广北王庄村围绕产业兴旺、生活富裕目标，始终把产业发展作为群众增收致富的根本，实施“化零为整”工程，让老百姓的“钱袋子”鼓起来、“好日子”火起来。他们将村党群服务中心和村内闲置房屋利用起来，引进了光伏发电项目，共安装331块，每年增加村集体收入3.26万元。在支部的引领下，40余户村民也纷纷安装了光伏，增加农民人均可支配收入0.3万元。同时，该村村集体收回村民每家每户0.2亩土地，共计280亩，面向社会招标，承包给种植大户，再按照每亩1000元红利返给村民，直接增加村集体收入14万元，用于农田水利设施维修，路灯照明费用开支等，增强群众的获得感、幸福感。另外，他们还不断打开富民“脑瓜子”，以党员致富骨干为主体，组建党群共富责任区，通过技能培训、结对认亲帮扶、引导群众自主创业和就近务工，实现“家家有产业，户户有就业”的发展格局。

潍坊市工程师协会服务创新驱动发展典型案例——技术赋能平台建设科技创新驱动发展潍坊市工程师协会成立于2021年12月，在潍坊市科协的有力指导下，聚焦创新驱动发展战略，加快服务企业技术创新和产业发展，设立人才储备库，搭建科技工作者的信息平台、对接交流平台。精心组织活动，举办培训班6场，培训500人次，组织协会专家参加科技成果评价、技术交流对接、企业走访、技术研讨活动50多次，承办技术路演推介活动30余场，参加2000人次，以高标准服务有力推动了地方经济发展。一、打牢基础，搭建科技人才储备库一是强化组织领导，完善工作架构。成立了联合党支部、设立了人才工作委员会、科技工作委员会、IT专业委员会、安全环保专业委员会；目前共有会员170余名，覆盖潍坊市各个县市区。二是全面梳理摸排，搭建专家库。梳理潍坊市科技创新资源，走访对接北大现代农业研究院、潍坊市农业科学院、河海大学（山东）技术创新研究院、潍坊学院、山东第二医科大学、潍坊科技学院、山东交通职业学院、山东科技职业学院等驻潍高校院所，分5批筛选入库专家233人，覆盖工程技术科学、机械设计与制造、计算机技术、信息工程与处理等重点产业领域。三是广泛宣传推广，畅通成长渠道。入库专家的专业、毕业院校、研究方向、对接意愿等上传至潍坊市工程师协会网站广泛宣传。组织协会专家参加科技成果评价、技术交流对接、企业走访、技术研讨活动50多次。其中，协会专家肖林海与悍沃农业达成了50多万的技术服务合同。二、服务创新，推广中国科协海外专利信息平台一是底数“清”。在潍坊市科协支持下，发挥好桥梁纽带作用，开展科技信息推送、数据库系统培训、企业应用情况跟踪、组织专家服务企业等系列公益性服务，全面摸清了企业底数。二是培训“优”。与高新区、寿光市、临朐县、昌乐县、奎文区、坊子区联合举办“专利应用工程师培训班”6场，积极推广中国科协海外专利信息资源系统，广泛宣传应用海外专利信息进行科技创新工作方法，累计培训500人次，发放培训证书405本。三是效果“好”。新增海外专利账号注册用户370多家。凯瑞电子（诸城）有限公司等10多个企业在排名榜中进入50强。山东鲁铵新能源科技有限公司、山东龙安泰环保科技有限公司入选省“科创金桥”科技信息推广应用优秀案例。三、聚焦对接，搭建科技工作者对接交流平台一是企业需求精准化。精准定位企业需求，按照行业分类，明确技术创新需求领域，实地走访山东矿机集团、山东天成阀门、山东华科智能、山东华美新材料、潍坊新创特种陶瓷等企业，建立企业需求数据库，实行动态需求管理。二是组织对接多样化。在山东省科协、潍坊市科协的支持下，先后承办第74期、88期鸢都科技论坛、第609期山东科学大讲堂、潍坊市专利技术路演大会、潍坊市工程师大会、潍坊市专利技术转化推进会议、潍坊市中小企业数转智改联盟行、第七届中国化工VOCs论坛等各种技术路演推介活动30余场，参加人次2000多人，搭建了科技工作者对接交流的大舞台。三是成果转化全程化。全流程跟进对接成果转化，确保取得实效。专家博士安丘行活动中，安丘市科协与潍坊市工程师协会签署战略合作协议，协会专家侯效森、张杰、王培良、李茂生四位博士受聘为安丘市科技智库专家，解决企业技术人才问题5个，达成合作意向2个。专家博士坊子行活动中，组织协会专家与坊子区企业开展对接，山东建筑大学张伟教授海工观测项目与坊子区企业协同合作，获得潍坊市国际人才创业大赛三等奖，潍坊工商职业学院戴培赟教授碳化硅3D打印项目入选创业齐鲁共赢未来创业大赛决赛。潍坊市工程师协会在各级领导关怀下取得了一定的成绩，总结了宝贵的工作经验。接下来将提高标准、持续发力、集聚人才、汇集智慧、整合资源，共同推动潍坊市创新驱动发展。

「商丘日报」【知邻情促邻睦解邻忧——梁园区前进街道打造“熟人社区”提升基层治理水平】为强化居民群众参与社区治理的主人翁意识，构筑共建共治共享的基层治理新格局。今年以来，梁园区前进街道积极探索推行“知邻情促邻睦解邻忧”基层治理新模式，推动社区居民从“陌邻”变“睦邻”，用“小力量”撬动基层社区“大治理”，深入破解“比邻而居而陌不相识”的现代社区治理难题，在“熟人社区”建设方面起到了示范带动作用。　　健全“熟人”五级体系用好治理“指挥棒” 　　前进街道积极发挥街道“大党委”、社区“小支部”的作用，依托“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，健全“熟人”五级体系；将9名联系社区的科级干部、9名社区党支部书记、118名网格员、137名楼院长，组织成党员带头示范、居民广泛参与的党建“熟人网”，将其融入基层社会治理、安全生产排查、民生实事等具体工作中，让党组织的触角延伸至院落楼栋、居民家庭。　　在社区中选出群众基础好、热心支持社区工作、具有才艺的居民担任“邻里熟人”，同时以“邻里熟人”为基础，组建了“向阳”助残帮扶队、便民服务队、“夕阳红”理发队、“科普宣传”队和“平安”巡逻队，成为基层社区治理的“黏合剂”和“助推器”。截至目前，“邻里熟人”累计协调处理纠纷15件，消除安全隐患22处。　　打造“熟人”居民议事厅谱写治理“协奏曲” 　　前进街道通过打造“熟人”居民议事厅，鼓励社区居民积极参与社区建设，形成了多元参与、协商共治的社区治理新模式。　　该街道实行“12345”工作法，每日对网格巡查1遍，每月走访困难家庭2次，发生突发事件、困难意外、邻里纠纷3种情况网格员第一时间赶到，对不安定因素、安全隐患、外来人员、设施损坏4种情况及时上报，对老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等“五老”人员每月必访。今年以来，通过“熟人”走访，已收集房屋漏水、管道堵塞、烟道异味、噪音扰民等各类群众关注的热点民生问题35起，全部得到有效解决。　　以“志愿服务活动”+“熟人社区”建设让社会治理更有温度。该街道通过举办“摆摊设点”赶大集活动，吸引居民走出家门、融入社区、参与治理，让小市集带来烟火气，用烟火气聚起邻里情；倡导居民邻里互帮互助，组织“邻里熟人”参与志愿活动，为困难群众提供理发、打扫卫生、心理疏导等服务，目前已组织开展各类公益、文娱活动125场。　　擦亮“熟人社区”新品牌唱好治理“大合唱” 　　前进街道积极打造“熟人社区”基层自治品牌，着力推动社区群众从“陌邻”变“睦邻”，践行“远亲不如近邻”理念。　　聚焦“一老一小”，该街道在黄金社区建成面积达1400平方米的老年康养中心，组建老年文艺队，开办老年助餐食堂和老年夜校，让越来越多的老年人成为社区治理“合伙人”。在前进社区开展“科普护苗”活动，打造读书长廊，设置科普小屋，定期开展形式多样的科普宣传活动，让孩子们感受科学的魅力。在“一老一小”享受到社区服务的同时，也减轻了家庭的照护负担，深受居民好评。　　该街道聚焦小区民生难题，由“邻里熟人”领衔、社区支持、居民踊跃参与，共同实施邻里共建共享年度“微项目”，推动形成“熟人社区”建设与社区治理的良性互动。如合欢社区张咏梅工作室的“话家常”活动，推动居民以家庭为单位融入邻里共建共享；黄金社区统筹辖区资源，打造“一刻钟便民生活服务圈”，实现商业发展和民生改善的“双向奔赴”；团结社区的“金声”个人调解工作室，充分发挥退休老干部的作用，让居民在家门口解决矛盾纠纷，实现“小事不出小区，大事不出社区”。　　“推进‘熟人社区’建设就是为了推动社区从碎片治理向集成治理转变，培育居民对社区的认同感、归属感，促进邻里沟通，构建一个充满‘人情味’的‘熟人社区’，真正赋予‘熟人社区’新的生命力。下一步，我们将持续坚持党建引领，以‘知邻情促邻睦解邻忧’的工作思路，推动商丘市的‘熟人社区’建设取得扎实成效。”商丘市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记王光华表示。本报融媒体记者李岩图一：孩子们积极参加社区组织的读书活动。本报融媒体记者李岩摄图二：戏曲爱好者为社区居民带来精彩的节目。本报融媒体记者屠良冀摄图三：健康义诊进社区。本报融媒体记者李岩摄

【中国湿地保护协会第二次全国会员代表大会在京举办】 9月20日，中国湿地保护协会第二次全国会员代表大会在京举办。会上，经过全体会员代表选举产生了中国湿地保护协会第二届理事会和第二届协会领导机构，国家林业和草原局原森林草原防火督查专员王海忠任会长。据介绍，自成立以来，中国湿地保护协会积极发挥桥梁纽带作用，紧密联系群众，通过举办丰富多彩的宣传活动，提升公众对湿地保护的认识；组织各类培训研讨活动，有效促进我国湿地保护能力提升；积极开展交流合作，向世界传播中国湿地保护的生动故事；同时，协会还搭建了合作示范平台，引领并推动湿地保护的创新示范工作，为湿地保护事业的高质量发展贡献了积极力量。协会提出，将按照国家林草局党组的要求，以强烈的责任感和使命感，努力将协会打造成为在国内外具有广泛影响力的一流协会。协会将切实加强党的领导，遵循《关于加强社会组织党的建设工作的意见》指导原则，坚持党的领导与依法自治的有机统一。将党的工作深度融入协会的运行和发展全过程，建立联合党支部，完善组织架构和制度建设，确保协会始终沿着正确的政治方向前进。此外，协会还将从严加强内部管理，优化二级分会设置，完善各项规章制度并严格执行。主动接受主管部门和社会各界的监督，确保协会工作的公开透明。协会将聚焦主业、勇于担当。通过主动服务、深入调研、精心组织各类活动、打造优质平台等方式，积极推动公众意识提升、基层业务能力增强、典型成功案例的推广以及民间交流合作的深化等公益活动的开展。同时，协会还将积极建言献策，配合政府部门做好湿地保护的制度建设、生态修复、监督管理等重点工作，提供专业的志愿服务支持。来源：新华网 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#