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员工入职须知权威发布_员工入职须知有法律效力吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

员工入职须知

𐟓‹新员工入职全攻略✨ 𐟎‰新员工入职啦！想知道接下来的入职流程吗？看这里就对了！𐟑‡ 1️⃣ 𐟓办理入职手续： * 被录用的小伙伴们，记得按通知时间来公司报道哦，别错过啦！ * 准备好身份证、学历证、技术职称证等必要证件的复印件，还有一张一寸免冠照片，来人事行政部提交吧！ 2️⃣ 𐟌ž参加晨会： * 晨会时间到！快来认识一下新同事，做个简单的自我介绍吧！ 3️⃣ 𐟏⥏‚观公司： * 人事行政部的小伙伴会带你参观公司各个部门，介绍工作环境和生活环境哦！ * 别忘了安排好你的座位和办公电话等。 4️⃣ 𐟓š入职培训： * 半天的入职培训时间，好好了解公司文化和规章制度吧！ * 培训内容超详细，都在《新员工入职须知》里啦！ 5️⃣ 𐟎领取办公用品： * 入职第一天，就可以领取办公用品啦！本子和笔都是你的好帮手。 * 第六天别忘了去人事专员那里领取工牌，并录入指纹哦！ 6️⃣ 𐟓签订劳动合同： * 公司会与你统一签订劳动合同，保障你的权益。 * 别忘了建立个人档案，包括入职提交的资料和劳动合同等。 7️⃣ 𐟓ˆ建立员工档案： * 人事专员会制作《员工流动统计表》，记录你的入职情况。 * 这个表格会帮你更好地了解公司员工流动情况哦！ 𐟒𜦖𐥑˜工入职流程就介绍到这里啦！希望对你有所帮助！加油哦！✨

《加班费作为劳动报酬约定，如果低于最低工资标准应属无效》张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.05元/小时，其中工作日加班按1.5倍计算，周末加班按2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算......下面一起来看曲阜法院的案例吧~

𐟓‹新员工入职全流程指南𐟓‹ 𐟓‹ 入职须知 𐟓‹ 持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。试岗期间因个人原因提出离开或不符合公司要求者，无薪。员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，不返还。员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。通过试岗期后，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。 𐟓‹ 入职引导人及职责 𐟓‹ 入职引导人：负责新员工的入职引导和培训。职责：帮助新员工熟悉公司环境、文化和工作流程。 𐟓‹ 入职手续办理清单 𐟓‹ 基本信息：姓名、学历、年龄、专业、岗位、工作年限等。提交资料：身份证复印件、1寸免冠照片、学历证书复印件、离职证明、体检报告、个人简历等。填写资料：《员工入职登记表》、《入职声明》、《劳动合同》、《保密协议》、《员工薪酬确认表》等。发放物料：员工手册、办公用品、工号牌、门禁卡等。公司介绍：公司管理层介绍、办公位置安排、办公区域介绍等。部门介绍：部门架构、职责、人员及岗位介绍，内部领导关系和工作流程介绍。工作内容介绍：新员工工作内容介绍，岗位培训等。 𐟓‹ 试用期及薪资福利 𐟓‹ 试用期：自试岗第一天起1-3个月。薪资发放时间：每月20日。试用期薪资：按约定比例发放。福利待遇：包括社保、公积金等。补充说明：如有特殊情况需在入职时告知人事部。 𐟓‹ 离职与请假流程 𐟓‹ 请假申请：需向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。离职申请：需提前30天提出（试用期提前7天），扣除相应天数工资。离职手续：应在离职3日内办理，如期未办视为自动解除劳动合同。

𐟚š 跨越速运新员工必知事项 𐟓‹ 𐟚蠥…威Œ须知：跨越速运的新员工们，这里有一些你们必须了解的事项！ 1️⃣ 𐟓 合同签订：请注意，合同是第三方提供的，签订时可能需要签字盖手印，但能否自留一份尚不确定。 2️⃣ 𐟒‰ 体检费用：入职体检需要自费，包括抽血、血压检查和胸部CT等项目。 3️⃣ 𐟓𑠧”𕥭监控：你的私人手机和电脑可能会被监控，确保你的工作和个人隐私有所权衡。 4️⃣ 𐟕’ 加班常态：加班是这里的常态，准备迎接挑战的同时，也要合理安排个人时间。 5️⃣ 𐟔 试岗制度：存在试岗期，如果在两天内表现不合格，可能无法获得薪资。 6️⃣ 𐟓œ 入职要求：入职时需要提供征信报告和学历原件等资料。 7️⃣ 𐟕’ 离职社保：最后一个月离职可能无法购买社保，请提前规划。 8️⃣ 𐟍𛠥𚔩…쩙ꩅ’：某些地区可能需要应酬陪酒，适应这种工作环境可能需要一些技巧。 9️⃣ 𐟓𒠲4小时在线：需要随时处理异常情况，确保工作的高效进行。 𐟔Ÿ 𐟒𜠨𔧦쾥›ž收：如果货款无法实际收回，可能需要自行承担或简报等责任。 1️⃣1️⃣ 𐟒𘠨﷥‡扣款：请假扣款是按工资总额均摊的，而不是按一天两百多来扣。 𐟔” 以上信息仅供参考，具体细节可能会有所变动，入职前请务必详细了解公司政策。

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除，公司被仲裁裁决赔偿6万多，法院：公司不用赔近日，中国裁判文书网公布一起判决显示，欧某是江苏某公司员工，2021年7月6日，该公司与欧某签订一份《劳动合同书》，约定：固定期限合同：期限3年，自2021年7月6日起至2024年7月5日止。劳动报酬：本合同采用计时形式计发工资，乙方月基本工资为16522元，其他津贴（奖金）2478元。同日，该公司将上述《劳动合同书》及《员工手册》交由欧某签收。欧某在签收单上注明：“本人欧某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”“本人确认已收到以上资料，并清楚了解劳动合同书及员工手册内容；本人确认劳动合同书为本人亲自签订”。该《员工手册》“第五节薪资奖惩”之“七奖惩内容如下”之“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关依法追究）：……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者”。 2023年2月26日中午，欧某在某酒店房间内与案外人谌某某以发生性关系的方式进行卖淫嫖娼，后被公安机关抓获。同月28日，公安部门作出《行政处罚决定书》，决定对欧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。同日，欧某签收该决定书，并被执行拘留。该公司了解到欧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明：“因员工欧某在2023年2月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述，现依《劳动合同法》第三十九条（二）款，自2023年4月1日起依法与其解除劳动合同。请工会在收到此函后2个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，最终做出处理决定。如果工会在2个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系”。后者于同日回复“同意”。同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，本案中，2023年2月28日，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023日4月1日解除与欧某之间的劳动合同，符合法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。欧某的辩称意见，不符合法律规定，法院不予采信。欧某的全部请求，均于法无据，法院不予支持。 #我要上热门# #动态连更挑战#

𐟓œ 规章制度学习确认单 𐟓œ ### 𐟓„ 规章制度签字确认单本人确认已阅读并全面了解了公司制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》和员工须知等。同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿遵守。员工签字：所属部门：签字日期：年月日 --- 𐟓‹ 规章制度员工签字确认表规章制度名称：发文部门：发文时间：适用范围：主要内容：我已认真阅读并知晓以上规章制度内容，并严格遵守，且公司人事专员也向我全面详细的讲解了以上规章制度内容。入职员工：签名：年月日 --- 𐟓š 规章制度学习确认单本人已认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：考勤制度奖惩制度员工行为规范员工手册本岗位职责说明及工作标准本岗位工作流程如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理。本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。特此确认。员工签字：年月日

男子中午嫖娼被抓，公司让他走人，他把公司告了，结果… 网络配图一名员工中午出去嫖娼被抓公司解除劳动合同他把公司告到法院法院判决驳回员工全部请求近日“劳动法库”公众号发布一起典型案例萧某（化名）系江苏某公司员工，劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工资为16522元，其他津贴2478元。《员工手册》经民主程序制定并交由萧某签收。萧某在签收单上注明：“本人确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度”。2023年2月26日中午，萧某在某酒店房间内嫖娼，被公安机关抓获。当月28日，公安机关作出《行政处罚决定书》，决定对萧某行政拘留10日并处罚款5000元，并在决定书送达后，送至市拘留所执行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。公司了解到萧某被拘留的事实后，于2023年4月1日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》。2023年5月，萧某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为公司未能提交证据证明萧某被行政拘留或处罚，且萧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服，向法院提起诉讼。公司认为—— 萧某于2023年2月27日上班时间16:30左右被派出所民警带走，并于同月28日至次月10日期间向公司请事假。公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。萧某确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据员工手册第4.18项规定（劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教，或违反治安管理条例、受到行政处罚），公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。萧某辩称——1、公司在未获取相关部门出具的治安处罚依据、没有解除理由的前提下，解除劳动合同，明显属于先定罪后找证据。2、员工手册中关于治安处罚达到严重违反制度的规定，过于苛刻，对于劳动者的处罚明显过重。未规定适用于哪些具体的治安处罚，如闯红灯是否就解除劳动合同？显然未分清种类和社会危害性。该制度的设计不科学、不合理。同时，管理制度的设计应当是为生产管理服务，“我的嫖娼行为发生在下班后，显然与生产无关。”该制度不能约束员工下班后的行为。法院经审理认为——《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反用人单位的规章制度的；员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同：……被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。”本案中，2023年2月28日，萧某因嫖娼被公安机关行政拘留。公司于2023年4月1日解除与萧某之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定，且公司的规章制度已履行了民主制定程序，可以作为解除劳动合同的依据。故公司无需向萧某支付解除劳动合同赔偿金65961.56元。萧某的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信。

𐟌Ÿ杭州定制公司庆典蛋糕，多种尺寸任选𐟌Ÿ 𐟎‰ 庆祝重要时刻，长方形主题蛋糕来助力！无论是公司开业、乔迁之喜，还是周年庆典、团建聚餐，甚至是新人入职、员工退休，我们都有适合的蛋糕款式。𐟎‚ 𐟓 地点：拱墅区城西银泰商圈，我们随时为您服务。 𐟎蠦쾥𜏥䚦 𗯼Œ包括鲜花款、水果款、裱花款等，甚至可以根据您的需求来图定制。 𐟍‰ 材料选用纯动物奶油，新鲜水果夹心可选，确保每一口都是美味。 𐟚— 配送服务覆盖杭州全城，我们提供一对一专送服务，确保蛋糕新鲜送达。 𐟍젦𕷦Š奮š制：进口可食用糯米纸图案，为您的庆典增添独特风味。 𐟓… 预定须知：根据尺寸大小，提前1-5天预定，我们提供发票服务。 𐟔⠥𐺥︩€‰择：小尺寸：12英寸 / 18㗲5cm ≈10人份中尺寸：14英寸 / 20㗳0cm ≈15人份大尺寸：16英寸 / 35㗲5cm ≈24人份超大尺寸：18英寸 / 40㗳0cm ≈30人份特大尺寸：20英寸 / 45㗳5cm ≈42人份超大尺寸：40㗶0cm ≈70人份特大尺寸：50㗷0cm ≈93人份超大尺寸：55㗸0cm ≈117人份特大尺寸：50㗱00cm ≈128人份 𐟔ꠥˆ‡块大小约6㗶cm，适合各种聚会需求。

𐟌Ÿ新员工入职培训全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎加入我们！为了帮助新员工更好地融入公司，我们精心准备了一套全面的入职培训方案。以下是详细的培训内容和步骤，希望能帮助你快速适应新的工作环境。 𐟓š 培训目的为新员工提供正确的公司及工作岗位信息，鼓励士气。让新员工了解公司的工作内容和期望。介绍公司历史、政策、企业文化，并提供讨论平台。减少新员工的紧张情绪，帮助他们更快适应公司。让新员工感受到公司的欢迎和归属感。明确工作职责，加强同事之间的关系。培训解决问题的方法，并提供帮助渠道。 𐟓 培训程序就职前培训：由部门经理负责，包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：由部门经理负责，介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：由人力资源部负责，介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。反馈与考核：包括岗位培训反馈表、公司整体培训评估表和考核表，以及试用期表现评估表和绩效考核表。 𐟓– 培训内容就职前培训：包括欢迎信、办公场所和用品准备、内训资料、导师指定等。部门岗位培训：介绍部门结构、功能、工作描述和职责要求，并进行非正式谈话。公司整体培训：介绍公司历史、政策、福利、程序等，并进行整体培训资料的发放。 𐟓‹ 培训教材各部门内训教材新员工培训须知公司整体培训教材 𐟓ˆ 实施方案在公司内部宣传新员工培训方案，让所有员工了解这套培训系统及公司对新员工培训的重视程度。每个部门推荐本部门的培训讲师，并进行内部培训师培训。给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料，并从2023年1月开始实施部门新员工培训方案。每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 𐟓Š 试用期表现评估表新员工试用期内表现评估表（到职后30天填写）新员工试用期绩效考核表（到职后90天填写）希望这套入职培训方案能帮助你更好地了解公司和工作环境，期待你的精彩表现！

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