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带薪休假条例权威发布_带薪休假条例全文(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

带薪休假条例

新员工年假政策：你能否享受？根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位必须保证职工享有年休假的权利。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。 𐟔 什么是“连续工作1年以上”？这包括两种情况：在同一单位连续工作1年以上。在不同单位连续工作1年以上。 𐟓Œ 特别提醒：哪些情况不能享受年假？依法享受寒暑假的职工，其休假天数多于年休假天数的。请事假累计超过20天且单位不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。 𐟓‹ 总结：如果你在不同单位连续工作满一年以上，即使刚到新公司，也可以享受年假。但请注意，某些情况下，如请病假或事假，可能会影响你的年假享受。希望这些信息能帮助你更好地了解年假政策。

退休返聘人员带薪年休假的法律规定从法律层面看，退休返聘人员不享受带薪年休假。 1. 法规依据：《职工带薪年休假条例》第一条表明，带薪年休假针对受《劳动法》及《公务员法》调节主体，退休返聘人员不适用于这两部法。 2. 劳动关系终止：《劳动合同法》规定，职工达法定退休年龄且享受基本退休养老待遇时，劳动关系终止，不再受劳动法调整。不过，单位可将年休假作为福利待遇给予。目前法律规定，退休返聘职工无法定年休假待遇，但单位能通过内部制度给予带薪假日来弥补差别。

【放假通知！不调休】还有一个多月就是2025年了大家心心念念的元旦放假安排也来了明年元旦1月1日（周三）放假1天不调休！赶紧来了解 2025年各个节假日具体放假时间根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。年休假没休完怎么办？换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年底工资卡上多几笔钱，你知道吗？ 2024年马上就要结束了，年底工资卡上可能会有几笔额外的收入哦！来看看你是不是也有资格领取这些钱吧𐟑‡ [一R] 年终奖年终奖没有硬性规定，但如果你和公司签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那就必须按照约定发放。即使你离职了，也有可能根据同工同酬原则拿到一部分年终奖。年底前可以和HR沟通一下，看看你的年终奖进度如何啦！ [二R] 失业保险金如果你不幸失业了，也别担心，失业保险金可以帮你度过难关。只要满足以下条件，就能领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。申领步骤很简单，带上身份证或社保卡，去当地就业服务机构办理就行啦！ [三R] 带薪年休假补偿金如果你还没休年假，年底可能会有这笔补偿金哦！根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付，年底一定要和HR确认哦！你今年的带薪年假用完了吗？欢迎在评论区分享！

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。「西藏一日」

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

工作多少年可以休15天年假？依据职工带薪休假条例的规定，劳动者累计工作满20年，年休假15天。这里的累计工作年限并非在一家用人单位的工作年限，而是整体工龄的累计天数。虽然年休假工作天数很长，但是由于这个假期是由用人单位来负责安排的。用人单位在实施年休假安排时有权对劳动者实施分段休息的方式执行年休假，并非一定要一次性将15天要求劳动者休完全。#搜索话题全勤挑战赛10月#

请病假时长与年休假的关系职工是否能享受当年年休假，要看请病假的时间以及累计工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条： 1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 2. 职工请事假累计20天以上，单位还不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受。 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受。

读博期间是否计入工龄？答案在这里！ 𐟤” 今天在工作中遇到一个问题：读博士期间的时间是否计入工龄？如果计入，那么我的工作年限是否已经满10年，进而影响年假的天数？ 𐟓š 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，这里的工作时间是否包括读博期间的时间呢？ 𐟔 经过一番研究，得出结论：读博期间的时间是计算工龄的，也应当计入累计工作时间（适用于企业）。 𐟓– 以下是政策依据： 1990年，国家教委发布的《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高〔1990〕001号，明确国内博士生学习期间计算工龄。 2008年，人力资源社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2009年，人力资源和社会保障部发布的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 𐟒ᠧ𛼤𘊦‰€述，读博的学习期间应当计入企业职工带薪年休假的累计工作时间。

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