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劳动法培训前沿信息_劳动法培训内容(2024年12月实时热点)

内容来源:好望角图库所属栏目:教程更新日期:2024-11-30

劳动法培训

19劳动法培训讲座10课视频-【劳动法实务】 20劳动法培训讲座13视频课-【劳动法实务】

【劳动法关于培训费离职赔偿规定】 根据我国劳动法,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。𐟓 若劳动者违反服务期约定提前离职,应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。𐟓 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。𐟓同时,若服务期内用人单位有过错导致劳动者离职的,劳动者无需支付违约金。𐟓✅总之,培训费离职赔偿的规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。𐟓

【劳动法培训期间有工资吗】 𐟧员工在入职培训期间有工资拿?这你就不知道了吧!𐟤늊员工只要在入职培训期间,𐟎‰他和公司就已经建立了劳动关系啦! 𐟚€公司组织培训是为了把员工培养成公司岗位工作的精英,让他们更好地适应公司的经营活动,𐟎从而为企业创造更大的价值。 𐟐𑢀𐟏所以,培训期间公司理应支付工资给员工,这是对员工辛勤付出的应有回报。 𐟌Ÿ那么,员工在培训期间的工资标准是多少呢?𐟧公司应该如何给员工发放工资呢?𐟤” 如果你想知道这些问题的答案,记得关注我下一期的文章哦!𐟤銊律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【劳动合同约定经济补偿金有效吗】𐟓⊰Ÿ’妗 效条款大揭秘!你知道吗,有些劳动合同中的赔偿金条款其实是违法的!𐟤”𐟒𐊰Ÿ“⦠𙦍Š中华人民共和国劳动法》第22、23条规定,只有在符合特定情形时,才可以约定赔偿金哦!除此之外,如果劳动合同中约定了赔偿金,那可都是违法行为!𐟚늰Ÿ“š具体来说,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。此外,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用哦!𐟑€ 𐟓ƒ所以,在签订劳动合同时,一定要仔细审查其中的条款,确保自己的权益不受侵害。如果你发现了任何违法的条款,一定要及时提出异议并要求修改!𐟒갟𜊰Ÿ’ᨿ˜有,大家在遇到劳动纠纷时,可以咨询专业的律师或者劳动监察部门,维护自己的合法权益!𐟙Œ

劳动法辞职规定你知道吗? 《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位,这是绝对权利,无需实质条件,通知即可。 同时,若劳动者违反规定解除合同对单位造成损失要赔偿。赔偿范围包括招收录用费、培训费用等。 职工30日后主动离职不理赔偿要求,单位可能不办理人事关系和档案调转。特别注意,若合同有服务期或保密约定有违约金,提前30天辞职也要按规定赔偿。

工会的职能作用是什么? 工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。 工会的职能作用主要有: (一)维护职能。维护员工合法权益是工会的基本职责。 (二)教育职能。工会应会同企业教育员工遵守厂规厂纪,以主人翁的态度对待劳动,爱护企业财,组织员工开展合理建议,参加学习培训,组织开展文体活动等。 (三)协调职能。与企业管理层进行沟通、协调、调解劳动纠纷、协调劳资关系。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #优质作者榜# #劳动法#

【为劳动者护航!「劳动法专题科普进社区指尖技艺促居民就业」】11月27日,贵州贵阳。下午两点,主题为编织未来——就业创业技能培训暨劳动法专题科普活动,在贵阳市观山湖区零工市场举行。此次活动包含了劳动法专题科普和就业创业技能培训,可以让辖区内居民和灵活就业人员多掌握一项技能,多一份增收机会。「贵阳」百姓就业的微博视频

𐟒죀辞职违约金上限是多少】𐟔𐟔 𐟓⦖𐥊𓥊観•辞职违约金,只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。‍❄ 𐟒𜦠𙦍Š劳动法》第二十五条:除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1️⃣用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2️⃣用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

𐟒죀职工擅自离职是不是需要支付违约金】𐟔𐟔 𐟘‰我知道劳动合同违约金的一些相关知识哦! 𐟓Œ如果劳动者接受了用人单位的专项培训𐟧,并签订了服务期限𐟤,那么在服务期内劳动者违反约定的,需要支付违约金。但违约金的金额是有规定的❗️依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ❗特别注意,以上只是一般规定。每个案件都可能有不同的细节和法律适用情况。如果你对具体情况感到困惑或需要详细的法律建议𐟤”,最好咨询专业的劳动法法律师或法律机构。

培 训 服 务 协 议 书 甲方(培训单位): 乙方(培训人员): 根据《劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。 第一条:培训服务事项 甲方根据企业发展的需要,同意出资送乙方参加培训,乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作服务。 第二条:培训时间与方式 (一)培训时间:自    年   月  日至    年  月  日; (二)培训方式:脱产( )、半脱产( )、函授( )、业余( )、自学( ) 第三条:培训项目与内容 (一)参加培训项目:                 。 (二)培训主要内容: 1、                           ; 2、                           ; 3、                           。 第四条:培训效果与要求 乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求: (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)甲方提出的学习目标与要求: 1、能够熟练掌握应用               专业或相关理论知识; 2、具备胜任            岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求: 1)                            ; 2)                            ; 3)                            。 第五条:培训服务费用 (一)费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括:工资及福利费( )、学杂费( )、教材费( )、往返交通费( )、住宿费( )、通讯费( )。 2、费用支付标准: 1)工资及福利费:工资   元/月(或享受相应岗位级别工资标准);福利保险按甲方统一规定标准执行; 2)学杂费:       元; 3)教材资料费:      元; 4)往返交通费:往返路线     至      ,乘坐交通工具      ,每次    元,共    元; 5)住宿费:住宿地点          ,住宿费标准    元/月(天),共计    元; 6)生活补助费:    元/月,共    元; 7)通讯费:支付通讯费    元/月,共    元; 8)其他费用项目:     元; 9)培训费用合计:     元。 (二)费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定,甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放: 1)按月发放( ); 2)培训结束后一次性发放( ); 3)分学期发放( ); 4)随甲方统一发放( ); 5)分次预借发放( )。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等: 1)分期预借报销( ); 2)一次性预借报销( ); 3)分次凭票报销( ); 4)一次性凭票报销( )。 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕,过期后由乙方自行负担。 第六条:甲方责任与义务 (一)在培训前与乙方签定劳动用工合同,确立劳动关系; (二)保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用; (三)保证向乙方提供必要的服务和条件; (四)在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作。 (五)保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇(可明确)。 第七条:乙方责任与义务 (一)保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料; (二)保证在培训期服从管理,不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期内服从甲方各项安排; (四)保证在培训期内定期向甲方沟通,汇报学习情况; (五)保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益; (六)保证在培训期结束后,回到甲方参加工作,服从甲方分配,胜任        工作岗位(或职务),服务期限达到    年以上。 第八条:违约责任 (一)发生下列情况之一,乙方承担的经济责任: 1、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用(全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本); 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行; 3、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失; 4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用; 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部培训成本费用; 6、培训期结束回到甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方赔偿部分培训费用: 最低服务工作年限为   年以上,第一年离职赔偿   %;第二年离职赔偿   %;第三年离职赔偿   %;第四年离职赔偿   %;第五年离职赔偿   %。 (二)发生下列情况之一,甲方承担的经济责任: 1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用,按协议向乙方支付培训费用; 2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同,向乙方支付劳动合同违约补偿金。 (三)发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。 第九条:附 则 (一)未尽事宜双方可另作约定; (二)当双方发生争议不能协商处理时,由当地劳动仲裁部门或人民法院处理; (三)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲 方 乙 方: 法人或代表:              年   月  日 年   月  日

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