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工资发放表前沿信息_2024年调薪最新工资表(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

工资发放表

工资表知识课：工资表数据检查的函数（VLOOKUP函数）用途：用于在一个数据表中查找特定的值，并返回该值所在行的其他列的数据。在工资表中，可以用来核对员工信息、工资标准等。示例：假设工资表中有一个 “员工工资标准表”（Sheet1），其中 A 列是员工姓名，B 列是岗位工资。在 “工资发放表”（Sheet2）中，A 列是员工姓名，B 列要根据员工姓名查找对应的岗位工资。在 Sheet2 的 B2 单元格中可以输入公式 “=VLOOKUP (A2,Sheet1A!B,2,FALSE)”。其中，A2 是要查找的员工姓名，Sheet1A!B 是查找的范围（包括员工姓名和岗位工资两列），2 表示返回查找范围中的第二列（即岗位工资列），FALSE 表示精确匹配。

体制内财务全攻略：月度、年度工作清单放假一天，来梳理一下之前的工作内容吧！无论是月度、年度还是其他临时性工作，这里都有详细的清单分享给大家！𐟓‹ 月度工作清单 𐟓… 月初对账：月初的第一件事就是核对账目，确保数据的准确性。 8号前资产月报：按时提交资产月报，反映单位资产状况。 10号前工资造表发放：提前做好工资表，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：及时缴纳各项社保和公积金。 25号前公务卡还款：确保公务卡欠款及时还清。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：提前申报用款计划，确保资金使用顺畅。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：按时发放临聘人员工资和补贴。 30号前计提折旧：按时计提折旧，反映资产真实价值。月末做账、整理票据：月底最后几天，做好账目和票据整理。年度工作清单 𐟓„ 调医保基数：年底时调整医保基数，确保医保费用合理。调公积金基数：年底时调整公积金基数，符合国家政策。交残保金：年底前缴纳残保金，履行社会责任。预算和决算：年底进行预算和决算，公开财务信息。增人增资：10月份进行增人增资，确保人员调整后的工资发放。资产年报：2月份提交资产年报，反映单位资产状况。内控：6月份进行内控检查，确保财务流程规范。财政供养系统：2月份进行财政供养系统更新，确保数据准确。个税退付手续费：2/3月份处理个税退付手续费，及时退付。绩效评价管理考核：2月份进行绩效评价管理考核，激励员工。政府财务报告：5月份提交政府财务报告，反映政府财务状况。债务：无债务申报，确保财务健康。项目支出绩效自评：6月和10月进行项目支出绩效自评，提高项目效益。其他工作清单 𐟓‹ 当年退休：停公积金：退休人员公积金停缴。停在职医保：退休人员在职医保停缴。交退休资料到医保局：退休人员资料交医保局统筹征集。停发工资：退休人员工资停发。退休死亡：死亡证明、身份证、社保卡：复印两份，一份存档，一份交医保局。医保减少表：做退休医保减少。死亡抚恤文件：复印后交归口上指标。人员调动：公积金原单位封存、新单位启封：公积金账户调整。一体化工资管理：人员调整后工资管理。上养老、工伤、失业、医保：人员调动后社保和公积金调整。希望这份工作清单能帮到大家，让我们一起努力，做好财务工作！𐟒ꀀ

直播吧11月28日讯据《北京青年报》报道，中国足协的态度非常明确，将严把俱乐部准入关。北青报道称，在整个准入审核工作过程中，由中国足协竞赛部门与职业联赛管理部门携手组成的“工作组”将直接对接各俱乐部，如在审核过程中发现了问题，“工作组”会直接联系俱乐部，而不是个人。认定俱乐部是否存在欠薪欠债是准入审核工作的重中之重，但认定的依据主要还是由俱乐部提交的各类材料，如果类似材料齐全，那么此类俱乐部就可以登上“不存在欠薪欠债俱乐部”的公示名单。目前存在欠薪欠债的俱乐部，如果能在1个月里及时解决相关问题，或者就相关问题与当事人达成谅解，也可以补交材料，从而进入公示名单。需要说明的是，中国足协、职业联赛管理机构并不具备辨析相关材料，特别是球员、教练员薪酬发放证明签字真伪的能力与权力，这也是准入材料审核工作的主要难点。“比如，工资发放表上是不是存在‘代签字’、‘伪造签字’，中国足协也很难辨析，甚至无从辨析。”相关知情人说。正因为此，中国足协才推出“名单公示”的办法，一旦有俱乐部从业人员对俱乐部提交的薪酬发放证明内容提出质疑，或者认为相关资料弄虚作假，便可以在公示期内向“工作组”提出举报。新赛季准入工作启动后，有球员或业内人士担心，鉴于当下职业联赛特别是俱乐部面临的各种困境，中国足协有可能继续放宽准入条件。不过，在近期工作交流期间，中国足协及职业联赛管理部门的态度非常明确，不会降低准入标准，一定严格按规定治理欠债欠薪，从而确保准入工作的严肃性与规范性。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

今天足协将公布首批不欠薪名单，但不一定是准入名单据北京青年报消息，今天足协大概率要发一份公示名单，但不是准入合格俱乐部公示名单，而是经过协会初步核查，不欠薪、不欠债俱乐部公示名单。但是不是真的不欠薪、不欠债？或者是否已妥善解决了相关问题？要看公示期间，反映的情况。足协没法辨析工资发放确认表的签名真伪！如果有质疑的，可以举报。所以，进入公示名单的俱乐部，未必就都能过关。暂时未进名单的俱乐部，后面把问题处理利索了，也能过关！静观其变！

【工资是扣当月的社保还是上个月的社保】很多人可能都对𐟙ˆ𐟙ˆ工资中扣除的社保是上个月还是本月感到困惑，工资发放形式一般是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴所扣除的，其实是上月的社保啦𐟘„~本月的社保被扣，嘿嘿，要等到下月了哦✌️~大家清楚了吗𐟧？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保补缴标准是怎样的】社保补缴相关问题解答𐟥𐊊𐟔𘥱ž原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料；𐟔𘥱ž其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料；𐟔𘦜ꥊž理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)；𐟔𘥦‚果要求补缴1999年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。大家还有什么不明白的吗？欢迎评论区留言哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

临时工工资？看合同！很多公司都会临时雇佣一些人来提供特定的服务，比如咨询服务、技术服务，或者是为了促成业务合作需要居间人。这些服务都需要支付一定的费用给个人。然而，很多财务人员搞不清楚：临时工的工资到底是按“工资”扣个税，还是按“劳务报酬”扣个税？针对这个问题，税务局也有明确的回复：如果临时工与单位存在雇佣关系，那就按照工资薪金所得申报纳税；如果不存在雇佣关系，那就按照劳务报酬所得申报纳税。听起来很简单，但在实际操作中，很多人还是一头雾水：那我公司和这个临时工到底是不是雇佣关系呢？其实，关键在于你和这个临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。劳动合同 vs 劳务合同 𐟓 如果你和临时工签订的是劳动合同，那就是劳动关系。按月正常发放工资的，选择“是否雇员”为“是”，填写正常工资薪金报表。企业应该按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并按照“工资薪金”代扣代缴个税。同时，还需要帮临时工代扣代缴社保。 “工资薪金”个税执行7级超额累进税率，扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。如果你和临时工签订的是劳务合同，那就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，选择“是否雇员”为“否”，填写劳务报酬报表。企业应该按照“劳务报酬”代扣代缴个税，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本，需要个人提供发票入账。不过，个人提供劳务不超过500元的情况下，企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。小结 𐟓 所以，关键还是要看你和临时工是怎么约定的，怎么签订合同的。如果是劳动合同，就按照工资薪金处理；如果是劳务合同，就按照劳务报酬处理。这样一来，就不会再搞混了！

HR必备：6大工资表模板，轻松管理薪资作为HR，工资管理是日常工作中不可或缺的一部分。以下是一些实用的工资表模板，帮助你轻松管理员工的薪资，提升工作效率。 𐟌Ÿ① 工资明细表作用：详细列出每位员工的工资明细，包括基本工资、津贴、扣款等。 1. 工资透明度提高，减少员工疑虑。 2. 员工对工资的不透明感得到解决，工资管理更公正！ 𐟌Ÿ② 员工基础信息表作用：记录员工基本信息，包括姓名、工号、入职日期等。 1. 员工资料一目了然，便于人事管理。 2. 员工信息查询更迅速，人事管理更高效！ 𐟌Ÿ③ 部门汇总表作用：汇总不同部门的工资数据，进行比较分析。 1. 部门工资状况一目了然，支持管理决策。 2. 解决痛点：不再为部门工资统计而烦恼，管理更高效！ 𐟌Ÿ④ 考勤统计表作用：一键统计员工考勤，包括迟到、早退、缺勤等。 1. 考勤数据清晰可见，提高工时管理效率。 2. 告别复杂的考勤统计，工时管理更简便！ 𐟌Ÿ⑤ 工资凭证表作用：一键生成工资发放凭证，包括发放日期、金额、发放人等信息。 1. 财务凭证清晰明了，方便核对。 2. 发放凭证不再繁琐，财务管理更加便捷！ 𐟌Ÿ⑥ 发放记录板块表作用：记录每一次工资的发放情况，包括日期、金额等。 1. 财务记录清晰，避免遗漏或错误。 2. 发放记录不再模糊，财务更有透明度！ 𐟌Ÿ⑦ 工资条表作用：为每位员工生成详细的工资条。 1. 员工对工资明细一目了然，透明度更高。 2. 员工对工资疑虑解除，管理更加公正！通过这些表格，你可以轻松管理员工的薪资，提高工作效率，从容应对各类业务挑战。

幼儿园财务全解：工资社保管理幼儿园的财务工作看似简单，实则复杂且需要细致。以下是我一个月的工作总结，希望能对大家有所帮助。工资发放流程 𐟓… 幼儿园的工资通常是当月15号发放，属于提前发放。如果有人在这个月离职，但工资已经发放，操作上会有一些麻烦。不过，前辈会计表示，这种情况一般很稳定。如果真的遇到这种情况，只能要求对方退还工资。我入职时签了保证书，其中有一条是配合转会工资，但操作流程可能会很复杂。考勤与异动表 𐟓‹ 首先，人力资源部门会提供考勤表和异动表。会计最好也帮忙核对这些表格，以确保数据的准确性，减少工资模块的错误。社保与公积金 𐟏抦 𙦍‚动表和考勤表，初步测算当月的社保和公积金。测算的金额需要与社保公积金官网的数据进行核对。一般情况下，人员的流动性很稳定，除了社保比例有调整，其他都会对得上。如果对不上，下月的工资表制作会很麻烦，还需要提供很多佐证资料。个税测算 𐟒𜊥œ言ƒ勤表和异动表签完字后，进行个税测算，避免因错误带来的重复性工作。签字与盖章 𐟖‹️ 打印出来签字、盖章并扫描，然后进行报销流程，将扫描件作为附件上传。因为工资是直接从零余额账户中支付，个税、单位及个人承担的社保公积金需要从零余额账户转基本户进行扣费。报销流程 𐟒𓊨𕰦Š婔€流程时，一个流程要分多笔录入。将走完流程的报销单打印出来，附在工资表上。制单与支付 𐟒𞊤𞝦婔€单及工资表在财政支付网进行制单。具体的支付流程将在后续详细整理。幼儿园财务工作的特点是很多手续都需要有据可依，更加谨慎，避免因错误导致工作量的增加。希望这些信息对大家有所帮助！

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。