人才工作总结权威发布_人才工作总结及2024年工作计划(2024年12月精准访谈)
财务年度总结:提升自我,促发展 在过去的一年里,我以公司的发展理念为指导,根据公司年初的总体财务工作部署和目标任务要求,认真执行财务部的工作方针政策,履行财务岗位职责,重点做好对内日常财务管理和对外工商、财务对接等工作。现将年度工作总结汇报如下: 学习提升情况 加强业务学习。一年来,我始终坚持自我学习,认真掌握做好财务工作的知识和技能,提高自身综合工作能力。始终按照公司总经理提出的“政治强、业务精,做复合型高素质人才”的要求,做到爱岗敬业、履行职责、公正公平、廉洁自律。 积极参加财务培训。年度参加了各种培训学习活动x次,通过学习有关规章制度和业务知识,提高了业务技能和综合素质。特别在“xxxx”教育培训会中获得了考试第一名的好成绩。 自觉纪律约束。财务人员的纪律作风要求高,在日常工作学习、生活当中,严格要求自己,努力做到:按守则自律。 对内日常财务管理 负责日常财务报表的编制,确保数据的准确性和完整性。 参与公司预算的制定和执行,监控预算执行情况,及时调整预算。 进行财务分析,提供有价值的财务建议,支持公司决策。 对外工商、财务对接 与外部审计机构保持良好沟通,确保年度审计工作顺利进行。 及时处理税务相关事宜,确保公司税务合规。 协助其他部门进行项目对接,提供必要的财务支持。 通过这些工作,我为公司的发展贡献了自己的力量,同时也提升了自己的能力和素质。希望在未来的工作中,能够继续努力,为公司创造更多价值。
南京市初级工程师职称申报全流程详解 嘿,工程师们!如果你正在为申报初级工程师职称而头疼,不妨看看这篇指南。特别是南京的朋友们,这里有一份详细的申报流程,帮你轻松搞定职称初定。 第一步:注册账号 犩斥 ,你得在江苏人社网办大厅注册一个账号。具体步骤是:依次点击①个人办事→②人才人事→③专业技术人员管理服务→④职称初定申报。 第二步:填写基本信息 接下来,就是填写申报的基本信息了。别忘了,红色标记的都是必填项哦!你需要提供个人信息、申报级别、申报专业,还要写一份工作总结。 第三步:准备材料 然后,下载申报信息表,并让单位盖章同意证明。别忘了上传相关的申报材料,比如学历学位信息、单位同意证明和社保缴纳证明。记住,所有材料都只支持PDF格式哦! 第四步:提交申报 銤𘀥准备就绪后,就可以提交申报了。接下来就是等待主管部门的审核。 第五步:查看证书 审核通过后,你就可以在线查看并下载你的职称证书了。恭喜你,初级工程师职称到手! 南京市初级职称政策要求 初定初级工程师: 中专毕业工作满1年,初定技术员(无专业要求) 大专毕业工作满1年,初定技术员(无专业要求) 大专毕业满3年,初定助工(专业一致) 本科毕业满1年,初定助工(无专业要求) 硕士毕业当年,初定助工(无专业要求) 社保在南京缴纳 评审初级工程师: 中专毕业后工作满5年,有技术员即可(非事业单位) 大专毕业后工作满3年,有技术员即可(非事业单位) 获得高级工职业资格或职业技能等级(三级),工作满2年 社保在南京缴纳 准备材料:业绩1-2个、技术总结1篇 小贴士 ኦ前准备好所有材料,避免临时手忙脚乱。 多咨询单位同事或前辈,他们可能有更多经验。 保持积极心态,申报职称也是一个学习和提升的过程。 希望这篇指南能帮到你,祝大家申报顺利!
「浙理新闻」 10月22日上午,校图书情报工作会议在行政楼215室召开,校图书情报工作委员会委员参加了会议。副校长陈爱喜主持会议并作总结讲话。 会上,图书馆馆长王世雄作图书情报工作汇报。他从资源建设、图情服务、知识产权信息服务、空间服务等方面汇报了图书馆过去一年开展的工作。他指出,要坚持以智慧图书馆建设为牵引,通过“快慢结合”的方式,开展空间重塑、资源重构和能力重建,不断提升图书馆服务层次、提高服务质量,努力打造智慧、开放、创新、书香的新型高校图书馆。 图书馆副馆长刘翔作《学者库建设及学科人才发现》的专题报告。他以中国工程科技专家库、国家学者中心及清华大学、北京大学、浙江大学、浙江工业大学和宁波大学等高校学者库建设为例,介绍了国内学者库建设现状和学科人才发现的一般路径,指出学者库和学术成果数据库建设为支撑学校“双一流”建设的重要意义。 在交流环节,委员们围绕学校图书情报工作进行深入研讨,特别就开拓资源建设经费渠道、创新图书馆服务方式、挖掘青年人才助力学校学科建设等方面提出了建议。 陈爱喜做总结讲话,他充分肯定了图书馆在资源建设、学科服务和校园文化建设等方面取得的成绩,特别在经费有限的情况下努力实现纸电资源达到2:8比例的目标表示赞赏,同时提出三点要求:第一,要加强队伍建设,提升服务水平。要深入了解师生需求,明确任务清单,做好规划和调研,把工作落到实处。第二,要以本科教育教学审核评估为契机,健全图书馆的育人功能。要针对学校“三全育人”的教育环节,让图书馆成为校园文化传承、思想教育和价值引领的重要育人阵地。第三,要加强馆藏资源建设,突出馆藏特色。要深入挖掘和完善图书馆各方面文献资源,体现学校一百多年的办学历史。 会议还审议了2024年图书馆资源建设委员会会议决议。「浙江理工大学超话」
企业文化如何成为业务发展的驱动力 一个真实、有用的企业文化能够显著提升企业的经营业绩。企业文化建设的核心在于对组织、业务和员工三者进行深入洞察,并制定相应的策略。关键在于将文化与业务紧密结合,避免文化与业务各自为政,甚至成为业务的负担。 文化工作者在推动文化项目时,需要获得高层支持和业务团队的配合,共同推动才能取得预期效果。因此,在文化规划阶段,文化工作者需要与高层和业务团队保持一致的视角,进而影响他们。 文化工作者需要关注组织的战略方向是否清晰,战略实现情况如何,以及组织运营效率。同时,要了解业务的市场竞争格局、业绩完成情况和业务策略。此外,还需要关注团队成员的状态和对组织的忠诚度。 企业文化工作的三个抓手是战略、业务和人才。围绕这些抓手,可以制定文化策略,例如蚂蚁集团常用的通信息、通优秀和通情感策略。(具体见图3) 文化工作者需要总结常见的文化问题类型,以及实践后切实可行的文化策略,形成自己的方法论。实践和总结是提升文化工作能力的关键。 企业文化工作需要与业务节奏紧密结合。以终为始,回顾文化历程,关键里程碑事件和节点是文化工作的发力时机和重点。文化工作者需要确保自己踩中这些重要的节点,了解业务节奏,知道何时发力;另一方面是确保自己正确地发力,助力业务的发展。 一个战役专项就是一次正确的发力。例如,蚂蚁集团的文化工作配合业务战役,从环境氛围、英雄人物、仪式等文化五要素出发,落地一系列文化动作。(具体见图4)
国企年度工作总结:精彩小标题集锦 在国企工作中,如何让年度工作总结脱颖而出?小标题的选择至关重要!以下是一些精彩的小标题,帮助你轻松撰写工作总结。 𑠧𒾥🃥扎实推进党员发展 用心“护苗”,搭建成长平台。 真心“育苗”,做好党员发展。 苦心“墩苗”,练好过硬本领。 切实下沉社会,贴心服务群众。 堤𘥦 政建设,全面从严治党 主体责任压紧压实。 警示教育入脑入心。 执纪监督从严从细。 焦人才队伍建设,锻造“引练服”三部曲 围绕“引”,铸造公司发展人才堡垒。 围绕“练”,营造人才培养良好氛围。 围绕“服”,搭建才华施展广阔舞台。 通过这些小标题,你的工作总结将更加精彩纷呈,让领导和同事们一目了然你的工作成果和亮点。
2024年国家药监局“组团式”援疆工作总结座谈会召开 11月4日,2024年国家药监局“组团式”援疆工作总结座谈会在乌鲁木齐召开。会议交流工作经验,总结2024年全国药监系统第四批“组团式”柔性人才援疆工作,深化援疆工作机制,安排部署下一步“组团式”援疆工作任务。 会议指出,“组团式”援疆是国家药监局对援疆模式和援疆机制的探索和创新。2024年,国家药监局和各援疆省(市)药监局聚焦新疆药监所急所需,精准选派30名优秀骨干人才援疆(自治区药监局26名、兵团药监局4名),帮助提升新疆药监干部能力和水平,促进新疆药品监管事业不断进步。 会议要求,认真贯彻落实国家药监局援疆工作部署和要求,强化援疆工作政治责任,不断优化完善人才援疆工作机制,继续发挥援疆干部桥梁纽带作用,持续提高新疆药品监管水平,为新疆各族群众用药安全提供坚强保障。 国家药监局人事司、自治区市场监管局、兵团市场监管局(药监局)有关领导,自治区药监局领导班子、全体援疆干部、自治区药监局机关各处室(局)及直属事业单位负责人参会。(马少宾)
述职报告/工作总结标题(13) ◆提升社会治理水平部分: 一是加强社会治理体系建设,提高治理效能. 二是推进法治建设,增强法治保障。 三是加强社区治理,提升居民幸福感。 ◆加强人才队伍建设部分: 一是加大人才培养力度,提高人才素质。 二是优化人才结构布局,发挥人才优势。 三是完善人才激励机制,激发人才活力。 #文学# #传递正能量# #轻知计划#
老马如何当好基层这根“绣花针” 老马,这个名字在基层干部中传得很广。他之所以能成为大家学习的榜样,是因为他真的把基层工作做到了极致。今天,我就来聊聊老马是如何“当好基层这根‘绣花针’”的。 坚持学习,练就过硬本领 老马可是个爱学习的人。他每天坚持写工作笔记,总结经验教训。对政策也是烂熟于心,对各种矛盾纠纷的处理更是得心应手。他每天学习3个小时,调解矛盾纠纷2000多起,写了520多万字的工作笔记。这种毅力真的让人佩服。 与时俱进,做好思想工作 ከ马结合时代特点,做好思想政治工作。他注重情绪疏导和心灵抚慰,用心调解,感动群众。每次调解完矛盾,他总是能让双方感受到温暖和关怀。这种用心,真的让人感动。 真诚待人,笑脸相迎 老马给自己立下规矩:接待群众时,起立迎接、请坐倒水、倾听记录、交流引导、解决问题、出门相送。他把工作室打造成了一个温馨的驿站。每次见到他,他总是笑脸相迎,让人感觉像回到了家一样。 培养人才,传承经验 袀늨马不仅自己能力强,还善于培养人才。他宣讲工作方法,培养调解员。他的“小马”们在他的带领下,也成为了处理矛盾纠纷的好手。这种乐于分享的精神,真的让人敬佩。 主动负责,把服务当事业 马把为群众服务视为终生事业。他深入群众,不计名利,对待群众反映的问题,逐一记录,尽最大努力帮助群众排忧解难。这种认真负责的态度,真的让人感动。 老马的故事告诉我们,基层工作虽然繁琐,但只要我们用心去做,用心去学,用心去待人,我们也能成为像老马一样的好干部。让我们一起努力,为基层群众服务好!
国企上半年工作总结:聚焦六大方面提升能力 聚焦市场营销,提升竞争力 构建区域营销协同机制,示范性与非示范项目共同推进。拓展基础设施建设、城市更新、新能源等领域,确保完成全年指标。 ️ 聚焦现场管理,提升品质履约能力 强化安全管理,确保各项目安全质量标准化考评均为优良。推进COOL项目创新,以此为范,全面提升项目品质。紧抓工期,促进项目快速上马。推动技术创新和管理优化,提升市场竞争力,强化风险管控。 ᠨ焦降本增效,提升提质创效能力 重抓竣工项目结算管理,根据时间目标,监督和敦促相关人员,确保取得实质性进展,确保年度结算率。加强人才培养,分批分层次培训,为现代化管理提供坚实力量。 聚焦法律合规,提升风险防控能力 规范基础管理,持续推进相关工作,确保款项及时安全足额回笼,实现资金集中管理和统筹协调。 𑠨焦人才强企,提升成长成才能力 加强关键岗位和商务人员队伍建设,统筹做好考证取证、学历提升、职称评审、培训学习等工作。 ꠨焦ZZ建设,提升DJ引领能力 厚植以担当为荣、以成就为荣、以创效为荣的精神,做好稳队伍、聚人心、强合力的工作。
政课程建设蓝图:塑造新时代德育先锋 道德为基,智为梁,思辨践行育新苗 —— 2024年学校思政课建设融合教育实施方案 目录 基本原则 实施方案 工作安排 保障措施 月度计划 基本原则 坚定思想政治引领,强化人才培养方向 构建全面“大思政”教育体系 思政与“史”结合,教育与“史”相通 传承与创新并重,深化课程思政改革 实施方案 深掘思政元素,促进教研融合 依托校园文化,打造德育课程 强化师资建设,提升思政素养 完善监控体系,确保思政质量 工作安排 打造思政示范课,融合德育新篇章 构建思政评价体系,强化育人新导向 推行集体备课制,共铸思政新智慧 开展示范听课行,把脉思政新元素 举办授课评比赛,彰显思政新风采 保障措施 加强组织领导 加强协同联动 强化工作考核 加强校际合作 月度计划 九月份:启动莫基月“组团建制,育思启航” 十月份:初试反馈月“示范引领,共研精进” 十一月份:深化拓展月“亲例共享,特色绽放” 十二月份:总结提升月“表彰,慧凝练” 一月至二月(假期间):准备月“寒假研修,资源储备” 三月至六月:持续优化月“活动纷呈,家校共育”
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