当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

离职申请单前沿信息_员工离职申请表(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

离职申请单

𐟚蠥𐏥🃨🙵种文件，劳动仲裁可能输！ 𐟔堥𝓤𝠥› 某种原因被单位辞退，要求你在离职表格上签字时，一定要谨慎。以下是5种在离职时绝对不能随便签字的文件，一旦踩坑，可能会损失好几万！ 1️⃣ 离职申请单：如果公司辞退你，不应由你提交离职申请。公司应当向你出具《解除劳动合同通知书》，而不是让你写离职申请单。如果你写了离职申请单，就相当于你个人原因离职，这种情况将没有任何补偿或赔偿。 2️⃣ 解除劳动合同通知书：通知书通常不需要员工签字，尤其是如果通知书中包含“双方协商一致”等表述，签字可能意味着你放弃了索赔权利。 3️⃣ 离职交接单：虽然离职交接单看起来没问题，但如果上面写了“双方就离职一事再无争议”等文字，你一旦签了字，就意味着你放弃了后续主张赔偿的权利。 4️⃣ 离职证明：离职证明上如果写了你是个人原因离职，或者你与公司已没有任何纠纷等文字，你签字了，则代表你认可这个离职原因，从而丧失了补偿和赔偿的权利。 5️⃣ 解除劳动合同协议书：解除协议书中约定了很多内容，尤其是支付金额、支付时间等。如果你签字了，就代表你认可这些条款。事后想再主张其他费用（如拖欠的绩效、加班费、年终奖等）基本上就没戏了。 ⚠️ 法律建议： ✔️ 在签署任何文件之前，最好咨询专业律师，确保你的权益不受损害。 ✔️ 如果你对文件内容有疑问或担忧，不要急于签字。

立臻离职全攻略：轻松搞定离职流程 𐟏 今天终于回到家了，休息了一会儿才开始写这篇文章。直接进入正题吧。 1️⃣ 首先，助理会每个月问两次谁要离职，早走早说，晚走晚说。 2️⃣ 提前7天通知组长，依次是小领导——线长——组长，线长和组长是必须知道的。（记得抓住组长，否则说不成。） 3️⃣ 助理会让你填写离职单并签字画押，不用担心，记得在线上申请。 4️⃣ 厂牌、厂带、厂服、鞋子、帽子等物品记得在离职前一天拿回宿舍，在宿舍管理处退还，完成后会给你一个“宿舍放行”之类的纸条。 5️⃣ 记得把床铺、柜子和行李箱拍照上传。 6️⃣ 直接走人，线上离职申请写着“已归档”，意味着你可以离开了，后续在线上签字就行。 ok了，我的流程大致就是这样，如果有人和我的不一样，那也是很正常的，毕竟每个地方有点不同。

【离职申请签字了就算离职吗】 𐟓⧦𛨁Œ小知识𐟓⊊离职单已经签过了，是不是就意味着正式离职了呢𐟤”？一般来说，离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过，那时候就可以走人啦𐟚𖢀♂️，也就是离职手续全部办理好了𐟧𞣀‚ 那么，订立劳动合同又需要注意些什么呢𐟤”？应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则哟✍。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

蓝思科技离职攻略：一场不愉快的经历 𐟘䊦œ€近打算从蓝思科技离职，结果发现这离职流程真是让人头疼。13号的时候，我向主管提出了离职申请，结果被告知因为做了两个月，上级正在办理上岗认证，所以需要提前一个月申请。我一听就急了，因为我的劳动合同还没转正，按照规定三天就可以离职。主管说不行，后来让我23号再来走程序，不然就只能自离。更搞笑的是，我去跑流程的时候，各个地方都搞得特别复杂。取消短号的时候，还被强迫签了个辞职申请单，上面写着三天前提离职。真是无语到家了，感觉自己的权益被侵犯了。这两个月的打工生涯也算是到头了。听说抛光粉有毒，我打算去医院做个尿检，确保自己的健康没问题。希望大家在离职的时候也能顺利一点，不要像我一样遇到这么多糟心事儿。

被辞退时，签了这五个文件可能没有补偿 𐟓œ 1️⃣ 离职证明单位在辞退员工时，通常会提供离职证明。但请注意，离职证明中是否写有“双方无任何争议”。如果离职证明中有此内容，务必提出异议，表示“对单位辞退有争议”，以免对未来工作造成影响。 2️⃣ 解除劳动合同协议书如果企业单方辞退员工，双方并未协商解除劳动合同，那么就不存在签订解除协议书的问题。因此，如果被要求签署此类文件，可以直接拒绝。 3️⃣ 解除劳动合同通知书原则上，解除劳动合同通知书是由单位发给员工的，不需要员工签字。如果单位要求你签字，只能写“原件已收，内容不认可”。 4️⃣ 离职申请书如果单位口头辞退你，却要求你签离职申请书，可以直接拒绝。因为单位辞退你，而不是你主动申请离职。 5️⃣ 离职交接单在签署离职交接单时，务必注意是否有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。这些条款可能会限制你未来的工作机会。如果有疑问，可以提出异议。

𐟒죀没有离职申请是否就不算解除合同】𐟔𐟔 𐟑𐟑𐟑家人们，今天来给大家分享一个很重要的劳动法律知识❗❗ ✅劳动者递交了辞职申请书，就代表与用人单位之间解除劳动关系了吗𐟤”？一般来说，劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。但是❗❗，这并不意味着双方的劳动关系就完全解除了。 𐟓Œ劳动者需要注意以下几点： 1️⃣保留好自己递交辞职申请书的证据𐟓„，比如快递单号、挂号信凭证等，以证明自己已经履行了通知义务。 2️⃣在一个月的通知期内，劳动者仍然需要按照用人单位的要求履行工作职责，不得擅自离岗𐟚룀‚ 3️⃣如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决𐟓„。 𐟓Ⱏ“⦀𛤹‹，劳动者在辞职时一定要注意保留证据，按照法律规定的程序来操作，以保护自己的合法权益。

被公司无故辞退？这些文件千万别签！职场如战场，公司套路多，大家一定要提高警惕！很多时候，补偿都谈妥了，结果却因为签字出了问题。以下是一些关键文件，千万别随便签！离职申请书 𐟓„ 这个文件千万别签！只要是被动离职，你就不能签这个。不管公司怎么忽悠，这个文件是个人主动离职时才用的。被动离职属于公司原因，你应该签协商一致解除劳动关系协议书，并且要明确补偿金额、最后计薪日、补偿金发放时间和社保公积金缴纳截止月，签字盖章。解除劳动合同通知书 𐟓銨🙤𘪦–‡件是公司单方面通知你，不用你签字。如果公司非要你签，你可以说：“这是公司单方面发给我的，我也没要，公司可以撤回啊。” 离职交接表 𐟓‹ 不管是主动离职还是被辞退，工作交接是必须的。但要看清楚表里的文字，有没有“签字之日起劳动合同解除，无任何争议”之类的条款。如果有，坚决不签字！离职证明 𐟓œ 离职证明上不能有不利于员工的内容。如果是被动离职，看看有没有“无任何争议”的字眼，有的话要求去掉。

公司辞退你？这五个文件千万别签！ 𐟌Ÿ 解除劳动合同通知书公司单方面辞退你时，会发给你《解除劳动合同通知书》。记住，这个文件不需要你签字，只是公司通知你。如果他们要求你签字，只能写“原件已收，内容不认可”。 𐟌Ÿ 离职申请书如果公司口头辞退你，但要求你签离职申请书，直接拒绝！因为你没有主动提出离职，签了字就拿不到赔偿了。 𐟌Ÿ 离职证明公司辞退你时，通常会给你开离职证明。但一定要仔细看清楚，里面有没有写“双方无任何争议”。如果有，你要明确提出“我对单位辞退有异议”，不然可能会影响你未来的工作。 𐟌Ÿ 解除劳动合同协议书这份文件需要双方都认可。如果公司单方面辞退你，不存在协商解除的情况，所以不需要签这个协议书。 𐟌Ÿ 离职交接单签离职交接单时，也要注意看有没有“双方劳动关系解除，再无任何争议”的条款。很多时候，交接单里会有附则或小字写着“双方协商解除，再无争议”等，签了字就麻烦了。

衡阳歪马送酒欠薪事件：兼职员工权益受损本人于2024年9月12日在衡阳歪马送酒（南华店）开始从事配送酒水的工作，直至2024年11月7日正常离职。离职时，我按照要求在接单配送的App上提交了离职申请，并确认提前一天离场。然而，第二天老板通过微信联系我，表示不让我离职，并要求我提前15天提交离职申请，否则将扣除我一半的工资。这让我感到非常困惑，因为我只是一个兼职员工，为何需要提前这么久提交离职申请？这似乎没有法律依据。我对这种要求感到非常无语，并希望能够得到合理的解释和解决。#欠薪 #劳动关系

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。