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员工手册最新视觉报道_员工手册和规章制度(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

员工手册

「文理小天地」「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退[吃惊][吃惊][吃惊]。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度[并不简单][并不简单][并不简单]。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同，显然不合理，同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元[good][good][good]。（文案：唐浩然）（视频：网络）成都文理学院的微博视频

最新版员工手册

京东员工手册 “您对价值观的坚守，帮助我们成为一家伟大的公司”

医疗期那些事儿：公司的“神操作” 最近请病假，结果公司突然来了个“大变天”，员工手册全改了，请假和解聘条款也“突袭”修改了！真是让人措手不及啊。新版手册里，公司细化和新增了不少条例，特别是对无理由解聘的部分，简直是“精准打击”。比如：员工被降职后，如果再拿到D绩效，那就直接解除劳动关系；严重警告加一次警告，就能被解雇；病假超过3天，公司有权要求提供相关诊断报告。如果材料有问题或者员工没按要求去指定医院诊断，公司可以无理由解除劳动关系。为了验证我病假单的真实性，我的直属领导今天特意联系我，要我确认所有过往病假单盖章并邮寄纸质原件给HR部门。真是搞得我一头雾水，没想到公司会这么认真。顺便提一下，上海地区关于病假期的注意事项：病假时间是根据你在公司连续工作年限来计算的。比如你在某公司工作了5年，那么病假期就是5+2，也就是7个月。医疗期内，工资方面有规定。比如我这种在司年限为4-6年的员工，病假工资是正常工资的80%。一定要开具真实的病假单，并确保上面有医院的盖章。我之前去的是三甲医院，但医生只签字没有盖章，这让公司觉得我病假可能是假的……哈哈哈，才有了后续的邮寄病假单事件。不要心存侥幸，公司有各种方法去验证病假单的真实性，包括亲自去医院调查、向相关科室询问以及要求员工去指定医院复诊等。此外，在病假期间千万不要出去旅游。如果被公司发现此类行为，将可能导致劳动关系的直接解除。最后，请假时一定要严格按照公司的流程来操作。以我个人为例，我需要提前以邮件或微信的形式向主管报备，并提供二甲医院以上的病假单，同时在公司内部系统提交请假流程申请，这样我才能够合法地休假。明确一点，只要所有病假材料都符合标准，公司或主管是无权拒绝审批的哦[doge]

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」员工手册上应该写的很清楚了，违反用人单位规章制度，辞退没问题。 p还好意思上诉[汗][汗]

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」我不知道现在的化工厂是怎么管理的。毕竟我10年前就已经不在化工厂去制药厂了。制药厂相比的化工厂来说，从企业文化到安全等级差别都挺大的。举个最简单的区别，化工厂是全厂所有岗位都有有毒有害补贴，就是钱多钱少的区别，哪怕坐办公室的都有有毒有害补贴。而 ...

开会骂同事，公司能开除你吗？大家好！最近看到一些朋友分享，因为开会时骂了同事，结果被公司直接辞退了。今天，我想和大家聊聊这个话题，看看职场中的规章制度和员工权益保护到底是怎么回事。 𐟏⠨焧력ˆ𖥺槚„重要性首先，咱们得知道，职场是有规矩的。根据相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，那公司是有权解除劳动合同的。比如说，《员工手册》里明确写了，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司可以追究经济责任、赔偿损失，甚至解除劳动关系。规章制度就像是咱们职场的行动指南，不仅约束咱们的行为，更是咱们共同遵守的准则。遵守规章制度，是每个员工的基本职责。 𐟓œ 规章制度与个人行为如果规章制度里明确规定了哪些行为是禁止的，而且这些规定已经通过民主程序和公示公告，那我们就得本着诚实信用的原则，规范自己的言行。即使规章制度里没有明确写到，尊重他人也是我们应有的基本素养。 𐟛᯸ 维护合法权益当然，《员工手册》虽然约束我们的行为，但同时也是我们维护自身权益的武器。如果我们的权益受到侵害，可以通过正当途径，比如向管理部门投诉或向工会求助，来捍卫自己的权益。 𐟓 注意规章制度和员工手册是我们职场生活的基石。了解并遵守它们，不仅能帮助我们建立一个和谐的工作环境，还能在必要时保护我们的权益。希望我的分享能给大家带来一些启发，让我们一起努力，创造一个更加美好的职场环境吧！𐟌Ÿ 如果你有任何关于职场规章制度或权益保护的问题，欢迎在评论区交流哦！

𐟌Ÿ《京瓷哲学：人生与经营的原点》［日］稻盛和夫 𐟌Ÿ这本书前身是京瓷公司员工手册，在原手册的基础上，对内容加以解释，就成了现在我们手中的这本《京瓷哲学》。 𐟌Ÿ稻盛和夫先生在《京瓷哲学》中，并没有浓墨重彩地讲述管理方法，而将重点放在如何提升管理者内在。这也是将本书归于哲学范畴当之无愧的原因。 𐟌Ÿ修行自己稻盛和夫在书中着重强调了修行自己的“心性”，管理者要有利他、向善、谨慎、谦虚、感恩和宽恕之心，而这些其实正是做人的根本。人们总是疑惑如何管理好一个家庭，一个企业和一个国家，但是我们往往忽略了最基本的，那就是首先要学会做人，成为一个好人，才配得上管理好一个家庭，一个企业和一个国家。老先生的一个观点我很赞同，那就是企业的规模大小是不会超过管理者的格局的，这就说明要做好企业，首先要做好一个人。如果把企业当作一个家庭来说，管理者就如同家长而职员是孩子，管理者的言传身教，才是管理员工最好的指引。 𐟌Ÿ同样道理其实早在吕祖的《太乙金华宗旨》第一章天心中就提到过，「如圣王定都立极，执玉帛者万国；又如主人精明，奴婢自然奉命，各司其事。」 𐟌Ÿ尽人事，待天命俗话说得好，「谋事在人，成事在天」。但稻盛和夫提这句话，并不是让大家听天由命，而是强调尽人事！尽人事也是不虚度一生的唯一方式。我们重视结果，但其实结果只是最后的昙花一现，真正伴随着你，让你在老的那一天可以回忆的，是过程。不枉费每一次机会，即便到老的那一天，没有结果，可回想起来，这一生也是精彩的，抱着这样的心态，达到安心立命的心境，也是优秀的管理者应当具备的。 𐟌Ÿ利己之心与利他之心在经济学中，我们都被教导说人都是利己的，但一个优秀的管理者要首先有一颗利他之心。企业家除了有家庭责任，还有社会责任。当你管理一个几十人，几百人甚至上千人的企业，这些员工就是你的社会责任。在为自己家庭赚取足够优异生活的利润同时，也要担负着让你的员工过上好日子的责任。跳出这一环，当面对合作者，你也担负着让他们获得应得报酬的义务。一个聪明的企业家绝不是想着铲除竞争对手，独自赚取全部利润，而是做到共赢。利己之心与利他之心从来都不矛盾，打个简单的比方，两方合作，当一方费尽心机的占便宜，拿走别人应有的利润，时间一久没人愿意再与他合作，今后他也会因为没有人合作而无法获取任何利润。可以说利他实际上是更高级的利己。 #这书有读吗#

年终奖VS13/14薪，咋不同？ ### 一、年终奖𐟎‰ 性质：年终奖是对员工一年辛勤工作的肯定，属于奖金的一种。发放依据：这取决于公司的经营状况和员工的绩效表现，金额并不固定。发放时间：通常在元旦、春节前或财年结束后发放，具体时间不固定。金额：根据员工的绩效考核结果，年终奖的金额可能会有所不同。二、13薪/14薪𐟒𜊦€稴诼š13薪/14薪是工资的一部分，并不是法律强制要求的。发放依据：这通常取决于公司的《员工手册》规定或与员工的约定。发放时间：通常在年度最后一个月，与12月的工资一同发放。金额：通常是员工一个月的工资，具体是全额还是基本工资视公司规定而定。三、法律角度𐟓œ 规定：劳动法并没有强制要求企业发放13薪/14薪。企业规定：如果企业规定工作满12个月的员工可以享受13薪，那么企业必须遵守这一规定。合同约定：如果劳动合同中有13薪/14薪的约定，企业必须按约定执行。四、税收政策𐟒𘊥𙴧𛈥喯𜚥ˆ†摊到12个月后计算个人所得税。 13薪/14薪：根据月固定工资计算个人所得税。五、如何辨别与操作𐟕𕯸‍♂️ 查看《员工手册》：了解公司是否有关于13薪/14薪的规定。检查劳动合同：确认是否有关于年终奖或13薪/14薪的约定。了解企业经营状况：年终奖金额可能与企业经营状况挂钩。关注发放时间：留意年终奖和13薪/14薪的发放时间，确保及时收到。咨询人力资源部门：如有疑问，及时向人力资源部门咨询。

职工病假申请及审批流程须知职工请普通病假，要提前向直属领导申请，经同意后填《病假条》并交接工作。若病假天数达到公司员工手册规定天数以上（各公司不同），需报经理审批，之后流程与普通病假相同。紧急情况无法填《病假条》时，可先电话、短信通知直属领导（家属转达也行）请假，事后交病历资料复印件回公司完善手续。这既保障职工权益，也确保公司正常运营秩序。

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