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工会组织架构权威发布_工会组织架构和人员分工(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

工会组织架构

「共筑幸福」近日，上海市总工会发布《上海工会重点工作创新案例》。松江区中山街道总工会联合中建八局东孚资管公司旗下中建幸孚家公寓松江店成立的工会联合会入选2024年第1期创新案例，工会创新工作经验获《劳动报》宣传报道。中建松江幸孚家公寓工会联合会通过创新组织形式，形成三级工会组织架构，做实工会组织覆盖。同时整合多方资源，设立线上线下服务阵地，打造暖心职工之家。（东孚公司）

【基层工会委员会人数规定是什么】 ❣️建议企业事业单位机关建立基层工会委员会，让广大职工有发声渠道和权益保障❣️ 𐟒ᦈ‘们来聊聊企业事业单位的组织架构吧！如果你有25人以上的会员，就应该建立基层工会委员会啦！ 𐟤基层工会委员会是基层工会组织的核心领导，负责执行会员大会或会员代表大会的决议。同时还肩负着上级工会的决定执行重任𐟥𐧜Ÿ是压力十足呢~他们还要主持工会基层组织的日常工作，确保顺利运作𐟒ꦭ䥤–基层工会委员会还承担着企业、事业单位职工代表大会的重要工作，协助大会工作机构的运转、制定、监督和执行决议等。𐟥𓤻㨡覜쥍•位职工同行政签订集体合同或专项协议，保护职工的利益，确保双方利益平衡。 𐟒ꤸ€般来说，基层工会委员会是大家的代表，为广大职工发声，服务广大职工。如果身边的企业事业单位符合规定，建议建立基层工会委员会。让广大职工有稳定的发声渠道，让代表职工的工作人员成为企业事业单位的监督者，确保企业与员工双方共同进步。𐟑𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#此次培训班对《工会基层组织选举工作条例》进行了深入细致的解读，并下发了基层组织工作的模板资料，为全市工会基层组织建设工作提供了全面而规范的指导；明确了全市工会现行的组织架构、管理隶属关系和各总工会对基层工会的管理服务职责，指导基层工会全面更新完善“辽宁省工会组织和会员管理系统”信息数据；对2024年工会统计年报工作进行了全面安排部署。此次培训不仅提升了全市工会基层组织工作人员的业务素质和工作能力，也为进一步推动全市工会工作的规范化、制度化建设奠定了坚实基础。

𐟤”基层团建中心与学管中心，哪个更优？ 𐟤襜覯”较基层团建中心和学管中心时，我们可以从多个角度来探讨哪个更好。首先，要看这两个中心的性质和定位，它们分别属于不同的组织架构，服务于不同的目的。𐟤” 𐟒𜥟𚥱‚团建中心通常隶属于工会或相关组织，主要负责团队建设和组织活动，旨在增强团队凝聚力和促进成员间的交流与合作。而学管中心则可能更多地关注学术管理和教学支持，确保学术活动的顺利进行。 𐟎“在选择时，可以考虑个人的兴趣和职业规划。如果你对团队建设和管理更感兴趣，那么基层团建中心可能更适合你；而如果你对学术管理和教学有浓厚兴趣，学管中心可能更符合你的期望。 𐟒ᦀ𛧚„来说，哪个中心更好并没有一个固定的答案，选择取决于你的个人兴趣、职业目标和价值观。不妨多了解一些关于这两个中心的详细信息，做出最适合自己的选择吧！

中国凭借出口退税等策略在国际经济格局中发挥了独特影响力，使美国制造业面临巨大变革。在过去，里根倡导的新自由主义经济政策，其核心是金融立国，推动美国制造业向外转移，试图以金融资本掌控全球，让世界各国为其提供廉价消费品，自身则聚焦高端武器与科技产品。中国在改革开放初期，通过出口退税及政府补贴等方式，积极为美国提供了大量价格亲民的优质消费品。美国在这一过程中，沉醉于印钞加息以收割世界财富，同时又能轻松享受来自中国的低价商品，犹如饮下慢性毒药，逐渐麻痹。如今其国债规模已高达 35 万亿美元，除了在股票、美元、芯片以及航空母舰等领域占据优势外，美国本土工业已大幅萎缩。随着石油美元结算体系逐渐式微，全球对美元剥削产生不满情绪，美国虽有所警觉，但为时已晚。美国民众早已习惯了现有的生活模式，对成为产业工人并从事消费品生产极为抵触。若要重振制造业，吸引产业工人回归，必然面临产品成本与价格大幅攀升的问题。而且，随着产业工人阶级的发展壮大，工会组织兴起，甚至可能催生出代表工人利益的政党（共产党），以及相关的法律支持与政治诉求，这将联合起来对美国军工复合体和犹太资本的利益构成严峻挑战，甚至可能动摇美国现有的资产阶级统治与政体架构。美国当前的空心化社会现状已十分显著，其未来走向充满变数与危机。需说明的是，关于美国出现代表工人利益的共产党等相关表述，是基于文本逻辑的一种延伸探讨，与美国实际政治格局存在一定差异，但从长远的社会矛盾演变角度有一定的思考价值。 #财经#

越南为什么能加入CPTPP? 他们做到“独立工会”了吗？我们注意到，中国目前正在全力争取加入CPTPP（全面与进步跨太平洋伙伴关系协定）。我们也注意到，加入CPTPP的门槛之一，就是要求加入国必须具有独立工会。我们还注意到，咱们的邻国越南，已经加入了CPTPP(2019年1月14日正式加入)。越南已经加入，而我们还在争取，这难免让广大网友们有些”意难平”，难道在“独立工会”制度方面，越南已经领先我们了吗？先来普及一下什么是“独立工会”。所谓独立工会，是指不受任何资本和权力裹挟的工会，它的主要任务是为员工说话，代表和维护员工的利益.它具有三个重要特点：一是组织独立，独立于企业管理层和政府机构，有自己独立的组织架构和决策机制，能够自主地开展活动和制定工作计划。二是经费独立，有自己独立的经费来源，如会员缴纳的会费等，不依赖于企业或政府的资助，以确保其在经济上的自主性和独立性。三是行动自主，可根据会员的意愿和利益诉求，自主地组织集体谈判等活动，以争取更好的劳动条件和福利待遇. 那么，越南在这方面做到了吗？可以说，越南在建立“独立工会”方面，具有典型的“越南特色”。据了解，越南为符合CPTPP中关于独立工会的要求，前些年进行了一定的改革和调整，建立了相对独立的工会制度，允许工人在基层成立独立的工会组织，但基层工会仍要接受上级工会的领导. 这种模式下的越南工会，既在一定程度上保持了独立性，能够代表工人与雇主进行谈判、争取权益，制衡领导权力滥用，保护基层工人权益，又与越南本国的政治体制和社会管理模式相适应. 从这个意义上讲，CPTPP设立的一些“门槛”，倒逼参与国进行必要的有益于国计民生、促进经济活力的改革，这并不是“刁难”，其实是双赢的格局。

慈善总工会副会长建议：每名公民向慈善机构捐款对拒绝履行捐款义务的人应采取法律手段严肃处理。这个提议，让我们不得不思考慈善的本质和边界。在慈善法中，捐赠是自愿的行为，而非强制的义务。法律保护捐赠人的意愿，同时也规定了捐赠人应履行捐赠协议。如果捐赠人违反协议，慈善组织可以通过法律途径要求交付捐赠物。然而，将捐款变成一项法律义务，可能会违背慈善的初衷。慈善的本质是出于善意和爱心的自愿行为，而不是被强制的结果。每个人都有自己的经济状况和生活压力，不能一概而论地要求所有人都必须捐款。此外，慈善的形式多种多样，不仅仅是捐款。志愿服务、赞助项目、救助灾区、支持社会公益事业等，都是慈善的体现。通过这些方式，人们同样可以为社会贡献自己的力量。副会长的建议可能是出于对慈善事业的关心，但这种做法可能会引起公众的反感，甚至损害慈善事业的健康发展。我们应该鼓励和倡导慈善行为，而不是通过法律手段强制执行。你对这一提议有什么看法？你认为应该如何平衡慈善自愿性和法律义务？欢迎在评论区分享你的观点。慈善总会

意识形态工作总结及未来工作计划 2024年，我们在意识形态工作上取得了显著进展，但也面临一些挑战。以下是我们今年的工作总结及未来的工作计划。一、2024年意识形态建设情况强化组织保障，稳步推进基础工作 𐟏›️ 组织根基是意识形态工作的基础。我们及时更新了意识形态工作领导架构，组建了新一届领导小组，确保了高效运转。我们还持续召开意识形态分析会议，对关键时间节点、重大事项和员工思想动态进行全面分析。此外，我们还严守“三会一课”制度，创新学习形式，充分利用学习强国、微信群等平台，确保了党员教育的全覆盖。多元媒介并用，汇聚时代正能量 𐟓⊊我们通过网站和微信平台发布深度报道，大力宣传改革成就及员工风采。同时，通过学习强国等渠道加强理论学习，选派骨干参加短视频制作培训，创作并推出了一系列优秀作品。此外，我们还组织观看了党的二十届三中全会开幕会，加强思想教育，全体参会者踊跃撰写心得体会，并分享交流学习成果。创新思想引领，激活干劲显活力 𐟚€ 我们多层面开展主题宣讲，通过领导带头、党务人员专题、典型示范以及普通党员参与等方式，深入宣讲党的二十届三中全会精神及相关政策。我们还大力加强年轻干部的成长，提升业务素养，为企业高质量发展提供动力。此外，我们还组织多彩的文体赛事，依托工会力量，开展羽毛球、游泳、登山等活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。完善风险防控，筑安全稳定屏障 𐟛᯸ 我们严把信息发布关口，制定《关于加强网络信息安全管理的通知》，明确了各项工作职责和流程，并建立了网络舆情应急处理机制。在重要节点增强舆论监控，借助网站、微信和QQ等媒介动态观察员工思想。我们还严格抵制违反纪律的行为，对不良风气零容忍。今年以来已对20起违反政治纪律的行为坚决抵制，并要求全员签署《承诺书》，力求维护企业良好的形象。二、存在主要问题意识形态重视不足，责任使命感待提升 𐟓‰ 一些基层班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为此工作非硬性任务，不予重视。这将是我们未来工作中需要重点关注和改进的地方。在未来的工作中，我们将继续加强组织领导，创新工作形式，确保意识形态工作取得更大成效。

县城里，人脉最广的几种人： 1、公安局长！治安好不好，群众看得到，他们的朋友圈，比警力还强大。 2、校长大人！教育未来，桃李满天下，他们的联系簿，比教案还厚重。 3、医院院长！生死门前，医者父母心，他们的电话簿，比药品目录还齐全。 4、市场经理！买卖兴隆，流通无阻，他们的客户名单，比商品种类还丰富。 5、房产大亨！高楼林立，安居梦想，他们的名片夹，比房产证还权威。 6、银行行长！资金流转，信用为本，他们的客户群，比金库还珍贵。 7、电视台长！舆论风向，镜头见证，他们的通讯录，比新闻头条还抢眼。 8、交通局长！道路畅通，安全出行，他们的调度表，比地图还精确。 9、餐饮老板！舌尖滋味，人情冷暖，他们的熟客名单，比菜单还诱人。 10、工会主席！职工权益，团结力量，他们的联系网，比组织架构还紧密。 11、社区主任！邻里和谐，守望相助，他们的走访记录，比家谱还详细。 12、网络大V！信息时代，声音传递，他们的粉丝团，比实体店还热闹。在这座县城的每一个角落，人脉如同无形的网络，交织着权力、利益与情感。我们不禁要问：这些人脉的广度，是否真的代表了这座县城的温度？在这张庞大的人脉网中，是否每个人都找到了自己的位置？当我们在乎人脉的力量时，是否忽略了那些真正需要帮助和关注的声音？灵魂拷问：我们构建的人脉，究竟是为了连接更多的人，还是为了隔离更深的孤独？

𐟚⤸�œ海运集团组织架构图𐟓Š 𐟔中远海运集团是一个庞大的企业组织，其架构包括多个关键部门。集团党组是最高决策机构，下设纪检监察组，负责监督和检查集团内部事务。𐟓‹行政事务本部和董事会事务部负责日常行政工作和董事会决策支持。研究咨询中心和技术中心则是集团的智囊团，提供战略建议和技术支持。𐟒𜦈˜略与企业管理本部负责制定集团整体战略，而深化改革办公室则推动集团内部改革。人力资源中心和社会保险管理中心则负责人力资源管理和社会保障工作。𐟛𓯸运营管理本部负责集团的日常运营，安全监管本部一应急指挥中心则确保集团运营的安全。新闻媒体中心负责集团的形象宣传，财务管理本部则管理集团的财务事务。𐟎﨑㤺‹会、经理层、监事会等构成了集团的治理结构，共同确保集团的稳健运营。法务与风险管理本部、科技与信息化管理本部以及审计本部则分别负责法务、风险管理和内部审计工作。𐟒᦭䥤–，集团还设有工会、财务服务中心、集采中心、审计中心和共享中心等部门，为集团的运营提供全方位的支持。