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试用期合同前沿信息_试用期一个月不签劳动合法吗(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

试用期合同

天塌了，工作我是9.25入职的。他说试用期一个月，我这个月就可以去签正式合同，只是签不签都可以。所以我一直没去，只在9.27签了一个试用期合同！

𐟒죀劳动合同最短签几个月】𐟔𐟔 𐟓‘劳动合同——职场必备小卫士𐟧 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同绝对是职场中最重要的文件之一！它不仅能保护你的权益，还能让你在工作中有个稳定的保障。但你知道吗𐟘œ，劳动合同也是有小秘密的哦~今天我就来给大家分享一些关于劳动合同期限和试用期的小知识✨！ 𐟌Ÿ劳动合同期限： -没有最低期限的限制哦𐟘Ž！你可以根据自己的需求和公司的要求来协商签订的期限。 -但要注意啦𐟓⯼劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚试用期的规定，避免不必要的麻烦𐟘！ 𐟒𜨯•用期： -试用期是给双方一个互相了解的机会𐟤。在试用期内，公司可以考察你的工作能力和适应程度，你也可以了解公司的文化和工作环境是否适合你。 -不过要记住𐟙Œ，试用期也是有工资的哦！而且工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十𐟘Ž。如果你遇到了不发或少发试用期工资的情况，一定要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓‹总结一下： 1.劳动合同没有最低期限限制，但试用期有规定哦𐟘œ！ 2.试用期是互相了解的好机会，但也要注意权益保障𐟙Œ！

海运操作新手指南：一个月的崩溃与希望入职一个月了，做的是海运操作的工作。可是，感觉自己还没有真正上手。上司总是催促我快点上手，拿我做过的同事（现在是空运操作）来比较，说她一个月就上手了，而我现在还没做到。我也希望自己能快点上手，但总觉得有些力不从心。我在想，我是不是真的不适合这个岗位？反正也没签劳动合同，连试用期合同都没签，随时可以走人。每天的工作内容繁杂：订舱、问价、跟踪货物运输情况、做提单补料、原产地证明、报关，还有各种账单。一切都让我感到迷茫。一个月下来，工资也就4000块，还是税前的。海运操作的前辈们，你们都是多久才上手的？我是不是真的很笨，真的不适合这个岗位？#海运操作

【终止或解除劳动合同的区别是哪些】 𐟓Œ终止或解除劳动合同的区别你知道吗？𐟤” 𐟑‰当事人作出意思表示不同：终止劳动合同是由用人单位提出的，而解除劳动合同可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。 𐟑‰终止情形不同：终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。解除劳动合同的情形包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同等。 𐟑‰是否需要履行法定程序不同：终止劳动合同不需要履行法定程序，而解除劳动合同需要履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。 𐟑‰济补偿金的计算起点不同：终止劳动合同不需要支付经济补偿，而解除劳动合同需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【试用期间要注意怎样的】 𐟒𜨯•用期注意事项大揭秘！𐟑€ 𐟓Œ在试用期间，有一些事项需要特别注意哦！下面是我为大家总结的几点建议： 1️⃣用人单位切忌订立单独的试用期合同❌。这可能会导致你的权益受损哦！ 2️⃣劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月𐟤”。所以，在签订合同时要仔细看清楚条款哦！ 3️⃣劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月𐟘。这也是一个很重要的规定呢！ 4️⃣三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟘𒣀‚试用期可不是越长越好哦，要根据实际情况来判断！ 5️⃣以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期𐟘‚如果你的工作是有明确目标的，就要注意这一点啦！ 6️⃣同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期𐟘𓣀‚如果你已经在某个单位试用过了，就不能再在其他单位试用了哦！ 7️⃣试用期包含在劳动合同期限内𐟤。所以，在试用期间，你也是受劳动合同保护的呢！ 8️⃣劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准𐟒𕣀‚这是保障你权益的重要一点哦！ 9️⃣用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由𐟧。如果用人单位在试用期内无故解除你的劳动合同，你可以要求他们给出合理的解释哦！ 𐟓⤻夸Š就是试用期需要注意的事项啦！大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，保护好自己的权益哦𐟒꯼如果你还有其他问题，欢迎点击在线咨询进行咨询哦𐟘˜！

工资结算与劳动合同解除的那些事儿工资方面，一般按月结算，没做满一个月可按天结算，且解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向法院申请支付令。劳动者辞职：没干满一个月也可以辞职。正常情况下提前三十日书面通知（试用期提前三日）。若用人单位有未提供劳动保护等情形，劳动者也可解除合同；遇强迫劳动等情况可立即解除，无需事先告知。用人单位解除合同：如劳动者试用期间不符录用条件、严重违反制度等情形，用人单位可解除劳动合同。

劳动合同期限设定：3个月还是3年？ 𐟓 签订劳动合同可不是一件简单的事，尤其是第一次。𐟤” 通常，我们会考虑几个关键因素来决定合同的期限。 𐟕’ 首先，试用期是一个重要的考量点。𐟔 一般来说，至少三个月的试用期是必要的，这样可以给企业足够的时间来评估新员工的表现。 𐟓… 其次，无固定期限合同也是一个选项。𐟓 这种合同类型通常适用于那些企业希望长期保留的人才。 𐟔 除了这两个方面，还有两个重要的考量因素： 1️⃣ 企业对新员工的了解程度。𐟤 在刚开始的时候，企业可能对员工的实际情况还不太了解，需要通过一段时间的工作来观察和评估。因此，第一次合同的期限不会设置得太长。 2️⃣ 职业经理人与企业的蜜月期。𐟒‘ 通常，职业经理人与企业的合作期限大约是三年。到了这个时间点，合同到期，双方都可以选择是否继续合作，这样对彼此来说都是最好的结果。 𐟓„ 想要了解更多关于劳动合同签订的细节？这里有一份入职全套合同供你参考！

试用期合同签订及相关法律知识不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 1. 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2. 不满三个月的劳动合同不得约定试用期。 3. 三年以上固定和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。试用期过后被辞退，在用人单位主动解约协商一致、无过错性辞退、经营困难依法裁员等情形时有补偿。

【聘用工可以随时解除合同吗】 𐟓Œ在我国法律框架下，聘用工一般不能随时解除合同。𐟓解除合同需符合法定情形。𐟓 若在试用期内，提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；𐟓š𐟓š𐟓š过了试用期，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除合同。𐟓 此外，若双方协商一致，也可解除合同。𐟓但𐟒쥦‚果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。𐟓✅总之，聘用工解除合同不能随意为之，需遵循相关法律法规。𐟓

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得先和员工协商，且平时加班按 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日 3 倍工资支付，别让无偿加班成“潜规则”。 4.⠥‘˜工病假有法定权益保障，凭正规医院诊断证明请病假，公司不得随意克扣工资，还应按规定给予医疗期。 5.⠥𙴥‡是法定福利，依据工作年限，员工享有 5 到 15 天不等年假，公司不能以任何借口取消或不让休。 6.⠥Š𓥊襐ˆ同需明确薪资、工作时长、岗位等关键信息，含糊不清、缺项漏项可不行，避免日后纠纷。 7.⠥…쥏𘨾ž退员工，无正当合法理由属违法解除，得按经济补偿金双倍赔付，员工要懂维权。 8.⠨”覜Ÿ时长有严格限定，劳动合同一年以内的，试用期不超 1 个月；一年到三年的，不超 2 个月；三年以上固定或无固定期合同，不超 6 个月，防企业恶意拉长试用期。 9.⠥峦€祑˜工孕期、产期、哺乳期，公司不能降低其工资、辞退或单方变更劳动合同，特殊时期权益受法律庇护。 10.⠧”褺𚥍•位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，别轻信口头承诺，“五险一金”关乎切身保障。#多的是你不知道的事# #我要上热门#