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工厂招聘最新视觉报道_工厂招聘文案(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

工厂招聘

【比亚迪将巴西新工厂的就业数量目标翻番至2万个】根据周一的公告，比亚迪计划在2025年1月至8月期间为该工厂招聘1万名员工。预计1月增加2,000个岗位，5月增加3,000个，8月增加5,000个。

白象方便面厂中，三分之一的员工都是残疾人，如此有胸怀的老板，却被很多网友评价说："并非老板多有良心，而是招残疾人有税收优惠政策的，一个小厂有残疾证的一个月居然可以多一千元，就可以想象税收减免有多高？" 白象方便面厂有着不寻常的发展历程。它起始于 1975 年河南省粮食厅下属的小工厂，起初没啥耀眼之处，还在市场竞争和经营困境里挣扎，甚至面临破产危机。1996 年，姚忠良接手厂长一职，这成了关键转折点，他带着白象慢慢走出困境，还做出个惊人决定，大量雇佣残疾人。姚忠良是退伍军人，这身份让他有着强烈社会责任感。他对残疾人群体的艰难处境深有感触，并非冲着税收优惠才大规模招聘残疾人，而是源于自身价值观，就想给弱势群体就业机会，改变他们生活。他经营企业不光盯着利润，更看重社会责任，一心改善残疾人就业环境，提升社会包容性。为了让残疾员工顺利融入工作，白象投了好多钱。工厂设施改造、电梯安装、轮椅通道设置，就连工作台高度都根据员工特殊需求调整。这些投入远超税收优惠回报，姚忠良本意就是让残疾人有尊严有机会，打破社会对他们工作能力的偏见。不过外界有误解。有些网友觉得白象大规模招聘残疾人就是为了税收优惠，这看法太狭隘，没看到企业真正的社会责任。好多企业若只为税收，根本不会招工作效率低的残疾人，白象不一样，这彰显了姚忠良的大格局和担当。早在上世纪 90 年代初，日本三洋食品想收购白象，姚忠良果断拒绝，就想做中国人自己的方便面品牌，民族自豪感和企业家责任感爆棚。他还一心推动中国食品产业崛起，白象的成功也体现了本土企业家与国际品牌竞争的决心信心。经过系列改革，白象站稳脚跟，产品品质和市场份额不断上升，成了国内食品制造业的佼佼者。年产量 74.3 亿包，销售额超 52 亿元，带动数百万农民受益，促进全国食品产业链健康发展，还始终重视原料选择、食品安全和健康理念，靠高品质在激烈市场竞争里稳住阵脚。白象的成功不止在利润，关键是展示了企业咋在商业利益和社会责任间找平衡，尤其在包容性公平性方面。它让残疾人群体多了就业机会，也让大众重新认识到残疾人潜力，打破偏见隔阂。假设随着市场变化，白象面临挑战增多。以后它得思考咋在坚守社会责任时不断创新，提升品牌影响力。社会责任观念普及后，白象可能加大对残疾人群体支持，推动更广泛企业社会责任倡议，成为行业模范。它还得琢磨咋平衡工作效率和员工福利，既保证社会责任又满足市场竞争需求。白象的故事是社会责任与商业利益兼得的好例子。姚忠良有远见有人文关怀，给企业注入深层价值。白象在行业有地位，也给社会带来责任和温情。企业发展可不只是经济数字增长，更是社会进步一部分。白象用行动说明企业做大做强时得肩负社会责任，成为社会良性循环推动者。这也提醒其他企业，别只盯着钱，多关注社会需求，多承担社会责任，大家一起努力，社会才能更美好，弱势群体才能有更多机会，各行业也能更健康发展。

根据周一的公告，比亚迪计划在2025年1月至8月期间为该工厂招聘

【 #衢州一企业设置妈妈岗# 】10月12日上午11点，浙江衢州某食品有限公司的包装车间内，34岁的女工孙晶晶在流水线上包装着面条。因为调休，孙晶晶这个周六也上班，她的上班时间和孩子的上学时间完全重合。下班了就可以接孩子。和她一样，公司其他40多名女工也都有时间接送孩子上学和陪孩子过双休。该公司总经理李香如接受潮新闻记者采访时称：“公司将孙晶晶的岗位称之为‘妈妈岗’，她们可以不用倒班加班，下班后完全有时间接送孩子上学放学，双休日女工们放假休息，妈妈们可以全程陪孩子过周末。” 工厂位于衢州经济开发区内，此处工厂林立，外来务工者聚集。这个政策在该公司实施一年有余。“我也是两个孩子的母亲，知道陪孩子成长的重要性。”李香如说，很多夫妻是带着孩子一起过来打工，如果需要倒班加班，这些女工将无法陪孩子，只能在家当全职妈妈，靠男人一个人打工赚钱，小家庭经济会紧张：“我们体力活不重，女工岗可占比例达七成，基于此我们设立了‘妈妈岗’。” 部分需要倒班的工作会招聘没有家庭照顾等后顾之忧的人。女工孙晶晶是河南平顶山人，几年前跟随丈夫来衢州务工，育有一儿一女，大的在上小学，小的在上幼儿园。“我的文化不高，找不到太好的工作，流水线上的工作大都需要倒班，这样就没有时间照顾孩子，不工作老公赚的钱不够养活一家四口。” 因为要照顾孩子，这几年孙晶晶的工作一直不稳定，直到来到这家公司。“能接送陪伴孩子，又能赚点钱补贴家用，感谢公司为我们着想。” “‘妈妈岗’将会作为制度一直在工厂保留，我们的目的是让每个妈妈都能陪着孩子长大。”李香如说。（潮新闻记者盛伟）

把师范生当猴耍？杭师大招聘现场：排队3小时却被告知“没资格”

太可怕了，满大街都是找工作到绝望的年轻人来源:彦杭朔不知道你们有没有经历过坐两三个小时公交去面试，结果面试官只是问了几个简单的问题就让回去等通知的心酸回忆。这时候你当然知道是面试失败了，对方说的回去等通知也是一种委婉的拒绝方式罢了。要说现在这些公司招人也真是怪，年纪小的嫌弃对方没有工作经验，有经验的又嫌弃对方年纪大。以前的时候应届大学生还能包分配工作，现在随着大学生数量与日俱增，含金量也在逐渐下降。除非是985,211这些名校毕业，否则一些普通大学根本没什么竞争力。在网上看到过一个段子，3000块月薪招不到农民工却能招到大把的大学生。有时候想想真不值得，父母外出务工辛辛苦苦供出来的大学生，进入社会竟然还不如自己父母赚得多。真应了那句话，毕业即失业，大学生的名头不仅不能加分，反而还会成为一道道枷锁。初中，高中毕业的人去摆地摊，进工厂似乎理所当然，但是大学毕业后还是只能有这些选择总会心有不甘，如果只有如此结局，那么自己读这十几年书又有什么用。有人说当你有一个大学文凭，就像是穿上了孔乙己的长衫。更可悲的是就算你想去工厂做个流水线员工，招聘的人看到你的学历高反而不会要你，因为对方怕你吃不了这个苦，干上三两天就提桶跑路还会增加他的工作量。找不到工作的原因有时候我们会看到很多公司在各大招聘平台上频繁发布招人信息，但是当我们去应聘的时候总是被三两句话就打发了。这时候不要过于怀疑自己的能力，也许对方公司从一开始就不是诚心招人。你看的信息只不过是HR需要完成自己的业绩指标放出来钩子。因为有些公司会给到HR工作指标，每个月需要完成多少次招聘才算合格，他们为了保住自己饭碗就只能广撒网。还有就是现在各行各业生意都不好做，别说招人了，能够不裁员就算不错。很多人在失业后找不到工作就只能去参加铁人三项大军，外卖，快车，快递。年纪大点的就只能做吉祥三宝，保安，保洁，保姆。随着时间的推移就连这些工作岗位都已经人满为患，比如说跑车的师傅有时候等上半小时都接不到一个单子。这些所谓的低门槛行业，同时内卷严重，很多人都是在熬时间，每天工作十小时以上也是常态。一个萝卜一个坑稍好一些的工作早就被人预定，有句话说的好，肥水不流外人田。有的岗位还需要靠传承的，父传子，师传徒，至于外人连门往那边开都找不到。为什么你去应聘的时候只要能找到一些销售类的岗位，就是因为其它岗位早就被人预定了。经济好的时候还能空出一些位置让人竞争上岗，经济下滑的时候自然就没什么机会。就业难度越来越高，很多人甚至是三五个月都找不到心仪的工作。父母日渐老去，需要自己撑起一个家的时候却无能为力，这种心情只有亲身经历过的人才能体会。在这种环境之下，只有增加核心竞争力才能让自己避免被淘汰。学习一门技术并把熟练度点满，成为稀缺人才或是某个节点不可或缺之人。现在工作不努力，以后就只能努力找工作，话糙理不糙，与君共勉。免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

芯闻资讯｜Vishay将向收购的NWF晶圆厂投资5100万英镑 Vishay Intertechnology（威世科技）是一家著名的分立半导体和无源元件制造商，将面向位于威尔士的纽波特晶圆厂（Newport Wafer Fab，NWF）投资5100万英镑。该晶圆厂是今年初从Nexperia（安世半导体）手中强制收购过来的。这项投资得到威尔士政府500万英镑的支持，威尔士政府还支持该地区的其他半导体公司。这项投资将支持建设功率器件的新生产线和向碳化硅（SiC）功率器件的转变。在Nexperia收购之前，该晶圆厂拥有一条小型氮化镓（GaN）器件代工厂线。另一家美国公司KLA（科磊）正在纽波特的Imperial Park建造其新的欧洲总部，此前该公司收购了Orbitech旗下的半导体设备制造商SPTS。这项耗资1亿美元的开发项目正在创建开发中心和制造设施，并将包括用于研发和制造的洁净室。目前已在招聘多达750名员工。位于纽波特附近的复合半导体应用弹射中心还开设了一条价值160万英镑的复合半导体封装试验线。 Microlink Devices和CS Connected是这座占地51000平方英尺的卡迪夫门创新中心的首批租户，而斯旺西大学半导体材料中心一项价值250万英镑的净零排放研究项目正在与Vishay合作，研究如何减少半导体行业的排放。 “复合半导体无处不在——在我们的家中、手机中、火车中和涡轮机中。它们是现代世界运转的重要组成部分，尽管微不足道，但全球增长前景非常强劲。而我们威尔士正日益成为其生产和制造领域的世界领先地区。”威尔士政府经济、能源和规划内阁秘书Rebecca Evans表示。 “经过十年的集群培育，我们现在正在收获我们承诺的回报，我们将继续推动这一承诺。” 威尔士将于2025年春季迎接加拿大半导体公司的访问。

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

#郑州航空港汽车城里商机多# 【快速崛起的汽车城，配套工程建设商机多】2021年9月，比亚迪与郑州航空港区签约，工厂就布局在岗李。从37天实现开工、17个月顺利投产，到当年完成产值334.7亿元，生产整车超20万辆；从月薪万元招聘万人，到“双宋”发布，产销两旺……郑州比亚迪出道即登顶流，成为国内新能源汽车产业冉冉升起的“新星”。

格之格日报11月28日 1、深圳：到2027年底推动深圳境内外上市公司总市值突破15万亿元，上市公司质量提升示范地、金融市场互联互通先行地、创新资本生态健康规范先导区。 2、香港首座公共加氢站建成：该加氢站位于新界元朗，由中石化（香港）有限公司建造并运营，将成为香港首座集「油、气、氢、电、服」五位一体的综合加能站。 3、华为车BU前首席科学家陈亦伦创业做具身智能，前华为车BU自动驾驶系统CTO、首席科学家陈亦伦已投身具身智能创业，在今年7月创立“它石智航”。 4、韩国政府寻求加大对芯片公司的税收减免力度，目前大型芯片公司的税率为15%。韩国政府还寻求在2030年末之前投资4万亿韩元，创建人工智能计算中心。 5、雷克萨斯LF-ZC投产时间据悉推迟到2027年，原计划2026年底在田原工厂投产，但计划推迟至2027年中期。 6、AI招聘平台Bossjob上线“AI翻译”，Bossjob AI翻译能为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程等。以上资讯来源于前瞻网

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