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发放工资最新视觉报道_为什么不建议年轻人做厨师(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

发放工资

暗示老板，工资何时到手 1. 您看我最近表现如何, 工资是否可以赏脸发放了 2. 我等着工资去置办年货呢, 老板您看何时方便 3. 工资迟迟未到手, 生活稍显紧绷, 不知何时能宽裕, 盼望老板佳音来 4. 月底将至, 钱包渐瘪, 工资何时到手呢 5. 劳有所得, 期盼已久, 工资能否快点到 6. 努力工作, 只为生活, 工资何时可进账 7. 发薪日近却无声, 盼工资, 心切切 8. 薪水不易, 望老板铭记, 盼早日发放 9. 因月末将至, 盼工资音讯, 心绪难平 10. 若能体谅心, 是否早发薪？毕竟家有盼, 年终也需金 11. 咱盼薪至, 领导却忧流失, 领导言年后, 咱实难等急 12. 听说财务紧张, 因此工资暂缓发放 13. 并非你一人, 大家工资都未发 14. 若急需用钱, 可考虑其他途径 15. 老板, 工资何时发放呢 16. 我盼星星盼月亮, 盼工资到账呢 17. 工资啊, 你是不是迷路在路上了呢 18. 选个吉日, 言一事小, 关乎柴米, 望您体谅, 盼薪早日 19. 工作已毕, 信任满满, 薪酬相待, 愿不负我, 共盼佳音

【用人单位20号才发工资正常吗】 𐟤”发工资的时间是个谜？𐟑€别担心，今天就来给大家解答一下！𐟓⊩斥…ˆ，工资发放的具体日期是由用人单位决定的，法律并没有明确规定哦！𐟘Ž只要在约定或规定的时间内发放工资，就是合法的呢！𐟒𜊩‚㤹ˆ，20号发工资正常吗𐟤”？当然正常啦！只要是在一个月的时间限制内，哪天发都可以呀！𐟘„ 不过，如果双方有约定工资发放日，而用人单位违反约定在20号发放，那就算违约啦！𐟘᤽†如果是因为其他正当原因而延期发放，并且有说明原因，那法律也是允许的哦！𐟤— 所以说，20号发工资并没有绝对的对或错，关键是要看双方的约定和具体情况啦！𐟒–

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

10月工资提前发，别忘了这两笔钱！ ⚠️10月工资：一定要加上这两笔钱！ 𐟎‰国庆长假已经结束，10月的工资发放时间可能提前！同时，10月的工资计算中，别忘了加上这两笔钱！ 1️⃣ 假期加班费：根据《工资支付暂行规定》第十三条，工作日超时加班工资不低于1.5倍，休息日加班工资不低于2倍，法定节假日加班工资不低于3倍。 2️⃣ 国庆节期间加班工资：10月1日、2日、3日：月工资㷲1.75㷸㗥Š 班小时数㗳倍。10月4日—7日：月工资㷲1.75㷸㗥Š 班小时数㗲倍。 3️⃣ 调休日加班工资：调休日属于工作日：月工资㷲1.75㷸㗥Š 班小时数㗱.5倍。 𐟒ᦏ醒：加班工资属于劳动报酬，不得以实物或过节费冲抵，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。 4️⃣ 假期过节费：除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费。如果是发过节费的企业，财务注意在工资核算中加上这笔钱。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。 𐟓…提醒：假期加班费和过节费都是劳动者的合法权益，单位必须依法支付，不得以任何理由拖欠或克扣。

工资都不关心！”贵州贵阳，一女子上了三年多的班，每月薪资4000元，因为家境富裕，女子并未开通入账短信通知，一直没查过薪资情况，直到12年后，女子才偶然间发现，自己有39个月的工资都没有发，其金额更是高达15万6千元！贵阳的汤女士，九年前应聘进入中国电信号码百事通，担任电话客服一职。当时，她刚刚步入职场，抱着满腔热情与期待，踏上了这份工作。每个月，她的薪资大约在4000元左右，基本工资加上加班费、晚班补贴，按理说是一份相对稳定的收入。然而，汤女士的故事却因为一种“疏忽”而变得令人震惊，直到近日她才发现，自己在公司的近三年时间里，竟然有39个月的工资被拖欠，总金额高达 15万6千元！汤女士回忆道，自己当年入职时，虽然工资不算丰厚，但也足够日常开支。在工作期间，她的生活还算比较宽裕，父母经济状况较好，自己也并不需要为薪水过于焦虑。由于家境富裕，汤女士并未开通银行的入账短信通知，也没有养成定期查询账户的习惯。对于每月的工资是否发放，她一直没有多加留意。毕竟，生活条件不差，也没有遇到经济上的困难，她觉得自己不需要太过担心这些小事。然而，就在今年，她偶然一次查看自己的银行账户时，发现了这个令人震惊的事实：自己的账户中，并没有记录三年多工作期间每月的工资，只有几笔零星的工资入账。进一步核对后，她才明白，自己共计 39个月的工资都没有收到！这些工资金额累计竟然高达 15万6千元。这一发现让汤女士几乎不敢相信自己的眼睛。过去的工作岁月中，她一直认为公司按时发放工资，自己从未怀疑过。直到现在，突然被告知自己竟然被拖欠了如此巨额的薪水，汤女士既感到困惑，又愤怒不已。她回忆起，自己曾经多次询问公司关于薪资的问题，得到的答复总是模糊不清，没有实质性进展。直到离职后，她才意识到，这些年自己一直被公司“忽视”了。为了讨回自己的工资，汤女士决定亲自前往中国电信号码百事通的办公地点进行查询。由于该公司已经于2018年从原公司贵州电信实业有限公司独立出来，汤女士也曾希望能够通过后续的公司进行协商，但工作人员表示，由于公司人员变动大，系统中无法找到汤女士的相关信息，且她所签订的劳动合同也早已遗失。汤女士并未因此放弃，她表示，尽管找不到劳动合同，但自己在职期间曾有几次工伤保险缴纳记录，足以证明自己曾在该公司工作。她决定通过查询社保记录和税务资料来寻找证据，进一步维护自己的权益。随着情况的逐渐明朗，汤女士意识到，想要完全解决这个问题并非易事。时间已经过去多年，很多信息都不易查找。她向公司和相关部门反映时，遭遇了不少推诿与拖延。无论是号码百事通，还是贵州电信实业有限公司，大家都以时间太久、员工流动大为由，表示难以协助她查找相关资料。尽管面临诸多困难，汤女士并未放弃，她表示自己将继续通过法律途径，争取追回这笔血汗钱。如果公司继续拒绝支付，汤女士表示将向法院提出诉讼，依法追讨属于自己的工资。汤女士的经历让人感到愤怒的同时，也为我们敲响了警钟。作为职场人，务必要保持对自己劳动报酬的关注，及时检查银行账户和工资单，确保工资按时足额发放。此外，保存好劳动合同、工资单、社保记录等相关资料，以便在发生问题时能够为自己提供有力的证据。面对企业的拖欠行为，不仅要有足够的警觉，还要及时采取行动，维护自己的合法权益。汤女士的事件，也让我们看到了法律对劳动者保护的重要性。在现代社会，企业如果违反劳动法，拖欠员工工资，应该受到法律的严惩。只有社会各界共同努力，才能让每一位劳动者都能够安安心心地工作，无需担忧自己的血汗钱是否能够按时到账。#我要上热门#

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

【公司解散当天应该发放员工工资吗合理吗】 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一个超级重要的法律知识点！𐟎‰ 𐟓⦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位决定终止或者解除与劳动者之间的劳动合同时，应该以一次性的方式向劳动者全额支付其应得的工资报酬。𐟓⊊那么问题来了，如果公司宣布解散，是不是应该在当天就把工资发给员工呢？𐟤” 𐟤”其实，在公司宣布解散的那一天，向全体员工发放工资是符合法律规定并且被广泛认可的行为。这样做的好处是可以确保劳动者的权益得到充分保护，及时地结算工资可以有效地规避未来可能出现的各种纷争。𐟤— 𐟒᤽†是，由于公司财务运作流程等客观因素的限制，确实有可能无法在解散当日完成工资的发放工作。在此情况下，企业应该积极与员工进行沟通和协商，共同商定一个合理的支付期限，并保证在约定的时间内将工资支付到位。𐟒ኊ❗❗❗无论何时何地，都不能无缘无故地拖欠员工的工资！❗❗❗ 如果企业未能按照约定的时间支付工资，那么员工有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓⦉€以，家人们一定要注意保护自己的合法权益哦！𐟓⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓Š 审计必看：如何计提与发放工资？ 1️⃣ 𐟓Š 取得序时账科目余额表，核对三表无误后进行下一步。与TB表核对上期数未审数、上期审定数，确保上期审定数一致。同时，获取全年工资表、社保缴纳明细、员工花名册、离职与新入职人员信息等。 2️⃣ 𐟒𜠤𜁤𘚥…襹𔥏‘生的工资、奖金、福利费、社保公积金、工会经费等均需通过此科目。计提工资分录：借：生产成本/管理费用/销售费用/研发费用等；贷：应付职工薪酬。发放工资分录：借应付职工薪酬，贷：银行存款。若企业未通过应付职工薪酬科目发放工资，需补提工资，做一笔借：应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬，以确保全年工资发生额清晰披露。此外，应付职工薪酬借方发生额需与现金流量表项目支付职工工资钩稽。 3️⃣ 𐟔 在核对计提工资与各项费用勾稽关系时，需注意计提与发放是否可勾稽。各项费用等的借方发生额需与应付职工薪酬贷方勾稽。若不勾稽，说明少计提需补计提，多计提需冲回。全年综合看12月份应付职工薪酬的期末余额，应为次年1月份应发放工资及全年一次性奖金。本月计提下月工资，下月发放上月工资。 4️⃣ 𐟓‹ 社保核对时，将社保缴纳明细按月份录入，取得企业社保缴纳基数及缴纳比例，算出企业应承担的社保及公积金，与企业全年缴纳社保回单比较。 5️⃣ 𐟓Š 同比分析今年与去年各部门员工增减数，探究原因，评估对企业未来发展的影响。 6️⃣ 𐟔 抽凭检查企业工资是否按时发放。 7️⃣ ⚠️ 注意员工承担的社保包含在工资内，企业承担的社保需单独披露在社保及公积金中。核对时需核对企业社保。 8️⃣ 𐟎 员工福利费按应发工资的14%计提（最新政策为据实列支，无需记计提），工会经费按工资比例的2%计提。

【公司解散当天应该发放员工工资吗合法吗】 𐟓⤼业解散时，工资发放不是必须“当天”！ 𐟤”当企业宣告解散时，解决员工薪资问题是至关重要的！但关于薪资发放日期，法律并没有明确规定必须是“当天”哦𐟘‰！ 𐟓ƒ根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性全额支付员工应得的工资报酬𐟒𐣀‚但由于企业解散涉及诸多事务，如工资核算、经济补偿金计算等，可能需要一些时间来处理𐟤”。 𐟌Ÿ如果企业能在宣布解散当日发放员工工资，从法律角度通常是认可的𐟙†‍♂️！但如果因合理财务流程或核算工作等原因无法当天发放，只要在合理期限内完成支付，并向员工充分解释情况，就不属于违法行为𐟙…‍♀️！ 𐟎龍𖨀Œ，这个合理期限不宜过长，以免损害员工的合法权益哦𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散当天应该发放员工工资吗】当企业进入解散程序时𐟘민Œ员工们最关心的就是工资薪酬的结算和发放了𐟤”。根据中国现行有效的相关劳动法律法规𐟓„，工资支付必须遵循及时性和足额性原则哟𐟘ƒ！公司解散是劳动合同终止的一种情况𐟙„，理论上，在解散当日发放工资是最好的𐟤鯼Œ但实际操作中，由于财务结算等因素，可能会稍微延迟一些𐟤”。不过，企业还是要在合理期限内妥善完成工资支付工作𐟒𛯼Œ保障员工的合法权益哦𐟙！如果企业没有按时支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼Œ督促企业支付工资和经济补偿金呢𐟒𐯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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