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员工大会最新视觉报道_员工大会总结与激励(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

员工大会

公司有个技术员，月薪7500元，四年如一日，工资从未涨过。他心灰意冷，提出离职，老板也没挽留。后来，老板用同样的月薪招了个新手，结果这新手能力远不如前，还自称是实习生，把老板气得不行。这时，老板才后悔放走了那位老员工。老板鼓起勇气，给老员工打电话，想请他回来。电话接通，老板尴尬地问候，然后道歉，说新招的人不行，想请老员工回来，还可以涨工资。老员工沉默了一会儿，说离职是经过深思熟虑的，现在已有新的发展机会，不太可能再回去了。老板连忙保证会改正错误，重视员工付出，但老员工还是坚定地拒绝了。老板很后悔，开始反思自己的管理方式，意识到以前对员工的关心和重视不够。他决定召开全体员工大会，听取大家的意见和建议，改进公司管理和待遇。同时，他也加大了对新员工的培训力度。但失去的优秀员工已经回不来了，老板只能把这个当作教训，更用心地经营公司，珍惜每个员工的付出，努力创造好的工作环境和发展机会。因为他知道，只有这样，公司才能留住人才，不断发展壮大。

「微博影像年」「微博尝鲜计划」「city drink」「日常超话」周二下午好[鲜花][鲜花] 作为海底捞的客户已经超过十年，已经养成「不知道吃啥就吃海底捞」的习惯，对海底捞的很多创新服务也乐于体验。最近海底捞抱团大会又召开了，分享下现场的一些照片（P1～P5），还有一些以前在店里拍的旧照片，P9是2016年的，那时候已经流行甩这个长寿面了。[哈哈][哈哈][哈哈]。抱团大会是邀请顾客来参与公司年会，家丑不怕外扬，让顾客对内部管理指指点点的大会。既是企业内部管理的重要会议，又是与顾客深度互动的盛会，把年会开成顾客吐槽会，海底捞是第一家。「海底捞抱团大会是什么神秘组织」 𐟌Ÿ亮点一：顾客参与度提升海底捞邀请了超百位忠实顾客参与，他们的宝贵建议和“吐槽”成为了海底捞下一步工作的重要指引。 𐟌Ÿ亮点二：顾客参观环节老顾客除了与高管面对面交流外，还受邀参观工作会议和颁奖典礼，更直接地了解企业的管理和创新成果。 𐟌Ÿ亮点三：员工表彰数十位一线员工因杰出的岗位技能受到表彰，他们在各自的工作岗位上捕捉顾客个性化需求，积极创新求变。 𐟌Ÿ亮点四：顾客反馈建议在“吐槽会”上，海底捞收到的反馈建议超300条，涉及产品上新、品控、员工培训等日常经营的方方面面。 𐟌Ÿ亮点五：企业管理理念贯彻抱团大会让海底捞“一手抓顾客，一手抓员工”的企业管理理念得到了有效贯彻，更让顾客和十几万海底捞员工的心紧密连接在一起。 𐟌Ÿ亮点六：创新服务海底捞主动求变求新，打造新业态、孵化新品牌、创新业务等多样化的服务，满足顾客的多元需求。 𐟒–海底捞2024年的抱团大会不仅加强了与顾客的互动，还通过顾客的反馈和建议，推动了企业的创新和服务质量的提升。

年会礼品推荐：极简风手提电脑包又到了一年一度的年终总结会、尾牙派对、商务答谢会和新员工大会。每次选礼物都让人头疼，但这次我找到了一个绝佳的选择——极简风格的年会伴手礼。谁能拒绝那种拎在手上气场全开的感觉呢？这次我选的礼盒叫“前程巳锦”，经典利落的设计感十足，黑色为主调，完美彰显高级审美。礼盒内含经典手提电脑包，灵蛇添福、逐梦前行，寓意赢战新一年。礼盒里的选品也非常贴心，都是职场人士需要的：电脑支架：让工作更舒适商务笔记本：记录重要信息金属中性笔：书写流畅，适合各种场合真空保温杯：随时保持水温，健康饮水鼠标垫：保护鼠标，提高工作效率红包：增添节日气氛，实用又有趣更棒的是，这个礼盒还支持定制企业logo，简约又高级，特别适合金融、银行、车企、房地产和基金等行业。这样的年会伴手礼，绝对能让老板夸你会选！这款礼盒的设计非常用心，每一个细节都体现了对职场人士的关怀。无论是送给同事还是客户，都非常合适。希望大家都能在年会上大放异彩！

朱总在国际员工大会上说得对：两个市场要互相成就！看这势头，零跑是要开遍全球啊。

员工旷工早退，单位可辞退且不付补偿金员工多次旷工、经常早退迟到，若单位规章制度有规定或劳动合同有约定，可辞退且无需支付经济补偿金。其一，单位规章制度经员工大会讨论或通告员工，员工就应遵守。旷工属严重违反制度行为，警告后仍不改，单位可辞退，这是员工自身过错致合同解除，单位无支付补偿金义务。其二，员工因个人失职给公司造成损失的，公司也可以解雇。

2013年4月22日，高州市委组织部在高州市人民医院召开了师级以上员工大会，会上组织部副部长陈芝旺宣读了市委组织部的任命决定，王茂生同志担任高州市人民医院党委书记、院长，任职时间从2013年4月19日起，至今届医院班子届满为止。高州市委常委、组织部部长王弘，市人大常委会副主任李强，副市长莫燕， ...

勃林格解散，4月离职，N+2补偿最近几天，B司的员工们都在忙着讨论赔偿方案。前几天，公司召开了员工大会，通知大家健康创新事业部即将解散。这个事业部成立于22年，短短两年时间就要彻底结束了。事业部内有近100名员工将面临裁员，不过据说部分员工有机会进行内部转岗。这个事业部的业务主要集中在脑卒中康复领域，旗下有一个线上康复治疗APP叫霁达云康，还有一个位于成都的康复医院。医院是在22年5月开始筹建的，23年2月正式开业，3月就开始接待病人了。然而，现在这家医院要关停了。解散的原因很简单：业务发展不如预期，内外部挑战重重，公司经过讨论和评估后决定退出脑卒中康复在中国的业务。昨天是第一次谈赔偿方案的日子，赔偿方案是N+2，和之前裁员时的赔偿方案一样。员工们将在4月底正式离职。拿到赔偿后，大家赶紧找下家吧，加油！

今天，我给大家介绍一种表达手法：落差表达法。落差表达，是让听众对你的期望值一下子降到最低，然后再瞬间改变，让听众得到意外的结果！比如，我介绍一个名人，首先我说，今天给大家介绍的这个人，他今年20岁，（年纪这么轻，不会有什么成就）但是，他已经是一家估值一个亿公司的创始人。（年纪轻轻就有这么大的成就，这样的落差一下子就勾起听众的注意，提升你讲话的吸引力） ⠂ ⠊落差表达是一种提升你讲话深度的好方法，那该怎么运用这种方法呢？可以巧用对比。巧用对比，就是要为你表达的观点找一个对比对象，从而引出你要表达的内容。举个例子，如果你是一家公司的老板，你的公司在2018年取得了很好的业绩，你想在员工大会上讲下公司的业绩，可是你又不想讲得太普通，因为怕员工没有什么感觉。那你可以这样讲：2018年，公司的营业收入很差，不值一提。（员工一听，心里会想，有多差？精神马上来了）公司2018年营业收入100个亿，跟行业第一相比，差了整整1个亿。没有达成第一，大家说这样的业绩，差不差？（员工一听你这么差，心理肯定美滋滋，虽然没有超过行业第一，但是也只差了一个亿，但是，也更能体会到老板争取行业第一的那股底气）

「企业担心痛经假被滥用」我老东家早在0几年就开始有生理假了，是在一次全体员工大会上提的，老板不假思索地就答应并执行了[赞]

1、今天开员工大会，集团大BOSS过来的时候，我们一起起立表示欢迎。有个人不小心把桌子碰到了，结果桌子上的茶全洒了。大BOSS看见了很生气，于是问道：“是谁把桌子给碰到了？”那人战战兢兢的回答：“是无意碰到的。”BOSS：“谁是吴易？”大家一下楞了，不知道怎么回答。然BOSS后灰常生气的宣布：“没人告诉我吴易是谁，那么这个月奖金全体扣除” 2、朋友买了个新车，车屁屁上有个㗯𜈥››驱）第二天去开车只见车屁屁上被人划了个=朋友那个郁闷开到s店喷回来了，结果第二天又被人划了个=朋友又去喷回来了！第三天又被人划了个=.。朋友哪个郁闷直接开到s店说你给我直接喷个㗽心想这下不会再有人划了吧！到了第二天朋友到车跟前直接晕倒，只见哪个㗽被人划了个对勾

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