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带薪年休假条例在线播放_《职工带薪年休假条例》第524号令规定(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

带薪年休假条例

请病假时长与年休假的关系职工是否能享受当年年休假，要看请病假的时间以及累计工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条： 1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 2. 职工请事假累计20天以上，单位还不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受。 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受。

退休返聘人员带薪年休假的法律规定从法律层面看，退休返聘人员不享受带薪年休假。 1. 法规依据：《职工带薪年休假条例》第一条表明，带薪年休假针对受《劳动法》及《公务员法》调节主体，退休返聘人员不适用于这两部法。 2. 劳动关系终止：《劳动合同法》规定，职工达法定退休年龄且享受基本退休养老待遇时，劳动关系终止，不再受劳动法调整。不过，单位可将年休假作为福利待遇给予。目前法律规定，退休返聘职工无法定年休假待遇，但单位能通过内部制度给予带薪假日来弥补差别。

【休年假有哪些条件？可以跨年休吗？一文了解】还剩不到两个月 2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？ …… 别急！这些问题小编为你一一解答 ↓↓↓ 1 休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 2 换工作后能否在新单位享受当年年休假？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 3 年休假可以跨年休吗？《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（来源：全国总工会） #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁#

《职工带薪年休假条例》你了解多少？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这体现对职工权益的保障。单位有责任保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间，能享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保职工在休假时经济利益不受损，从多方面维护了职工带薪休假的权利。

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

【「年假可以跨年休吗来听听权威解答」】近日，还剩不到两个月2024年马上就要结束了，大家的年休假都休了吗？换工作后能否在新单位享受当年年休假？根据《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工在同一单位，连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形，第五条规定的：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。看微山的微博视频

【年假清零是12月还是3月】 𐟤”年假一般是当年的12月31日清零吗？𐟤” ❌并不是❌！年假并不是每年12月31日清零哦𐟘‰！根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假𐟓‹。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排𐟧。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排𐟥𓣀‚ 所以说，就算当年的年假没有在12月31日前休完，也不用担心哦𐟤—~公司会有办法帮你安排跨年度休假的𐟥𐾥悦žœ公司没有这个安排，那么公司就应该支付你未休年休假的工资𐟒𐯼怎么样，明白了吗𐟘ƒ？还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

职工带薪年休假的相关规定《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作1 - 10年，年休假5天；10 - 20年，10天；20年以上，15天。法定休假日、休息日不计入。然而有这些情况不能享受当年年休假： 1. 职工寒暑假多于年休假天数。 2. 请事假20天以上且单位不扣工资。 3. 1 - 10年工作经验，请病假2个月以上。 4. 10 - 20年工作经验，请病假3个月以上。 5. 20年以上工作经验，请病假4个月以上。用人单位应统筹安排职工年休假。

「湖北打工人年假多少天」【带薪年休知识[努力]】据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。你的年假休了吗？有多少天？没休的假期怎么算？戳图↓转发扩散！ via@央视新闻

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