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前台招聘最新视觉报道_前台招聘岗位要求(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

前台招聘

都说成都招人很难，资金到位，办公室已租好，招聘前台，行政，主播，运营，有没有小伙伴一起飞。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【推动民营经济高质量发展调研行】辽宁沈阳：小乡村中起步的耘垦牧业经40年的发展年产值已达160亿元 20多万枚种蛋送进偌大的现代化车间，经过消毒和批次孵化，鸡雏破壳而出；注射疫苗后，它们将坐上“空调车”被发往各地的养殖小区。这样的场景，每天都在沈阳耘垦牧业（集团）有限公司的孵化场上演。 40年前，耘垦牧业刚刚成立，孵化鸡雏依靠的是几台二手孵化器以及棉被、热水袋等简陋工具；如今，耘垦牧业已发展成为一家集种禽饲养、鸡雏孵化、商品鸡养殖、饲料加工、肉鸡屠宰、食品深加工、技术服务等于一身的全产业链肉鸡加工企业，年产值达160亿元，综合实力跻身全国肉类食品行业20强。沈阳市苏家屯区大沟乡大沟村（现十里河街道大沟村）见证了耘垦牧业的起步，如今这里依然是耘垦牧业的总部所在地，但涵盖种禽孵化、商品鸡养殖、饲料加工和屠宰食品加工四大板块的40家子公司已遍布东北三省。从小乡村起步，靠一只鸡“孵”出一条完整的产业链，耘垦牧业的发展壮大究竟有什么样的秘诀？近日，本报记者对其进行了探访。人尽其用：员工低流失率的背后春节假期返岗后，耘垦牧业的中高级管理人员都要参加为期3天的集中培训，邀请专家学者、业界精英进行专业授课，这是耘垦牧业近十年来雷打不动的规矩。将人才视为企业发展的源动力，在耘垦牧业的成长历程中体现得尤为充分。20世纪90年代初，耘垦牧业便启动了大学生招聘，将专业人才充实到重要岗位，着力培养企业的核心团队，进而塑造企业的凝聚力、战斗力。 “公司规模逐渐扩大，对高素质人才的需求也提上日程。但在那个年代，以我们的民企身份和偏僻的地理位置，引进大学生是非常困难的事情。”耘垦牧业董事长赵海涛说，他的父亲赵晓光作为创始人，对人才高度重视，这为企业的壮大奠定了坚实基础。对人才的重视，还体现在企业增长红利的分配上。2004年，耘垦牧业成立20周年之际，赵晓光对旗下一家饲料厂实施股份制改造，将原属于3位家族成员的企业，拿出49%的股权进行分配：除28%的预留股份和机动股份外，另外21%的股权赋予5位核心骨干。这次股权激励改革在耘垦牧业内部引起极大的轰动，激发了核心骨干的创业干事激情，仅用一年时间，这家饲料厂便实现了扭亏转盈。自此，股权激励机制在耘垦牧业保留下来，并逐步扩展至更多核心员工。 2011年，从海外留学归来的赵海涛进入企业，在生产、销售、采购等多个基层岗位历练后，于2014年出任耘垦牧业总裁，走向前台。对人才的重视和培养，伴随着企业的成长，在他身上体现得淋漓尽致。 “他不仅自己学，还创造条件让高管和各业务线骨干出去学，中欧商学院、中国人民大学、中国农业大学等学校，以及海外的行业交流会，都会选派员工去学习，学费和差旅费由公司承担。”耘垦牧业副总裁孟彦清说，公司派出多名高管去中欧商学院学习，人均学费高达20万元，但董事长觉得这些投入是应该的。 2018年至2019年，国内白羽肉鸡行业迎来飞速扩张，行业优秀管理人才、技术人才严重短缺。得益于完善的人才培养和储备机制，耘垦牧业顺势腾飞，仅白羽肉鸡养殖环节，年出栏量就从2017年的700万只增长至2020年的6800万只，今年更有望达到1.3亿只。在耘垦牧业工作17年，现为耘垦牧业一家子公司负责人的李德刚深有感触：公司现代化治理体系非常完善，但又不失家的温暖，这种企业文化，让人感到被尊重并愿意为之奋斗。事实上，企业与员工的关系和谐，内核在于文化价值趋于相同或相似，在此基础之上方能同频共振，让员工尽施其能。孟彦清说：“公司除一线季节性工人外，员工流失率不超过10%，这在同行业中是不多见的。” 有知有畏：稳健策略带来迅猛增长孟冬时节，营口大石桥市虎庄镇三村，一栋栋百米长的养殖鸡舍拔地而起，工人们正忙着室内笼具安装，以便在年底前投养雏鸡。这座由耘垦牧业投资3亿元建设的智慧农场，建成后将成为亚洲单体最大的白羽鸡养殖小区。新建成的智慧农场，具有先进的智能环控，可以全自动智能控制舍内环境，并配备自动喂料、饮水、出粪等机械设备，单人即可管理一栋养殖量达6万只白羽鸡的鸡舍。这只是耘垦牧业近两年的投资项目之一，其在吉林四平、通化、梅河口等地陆续开展了种禽孵化、肉鸡屠宰等项目建设和升级。在不少同行收缩投资的当前，耘垦牧业逆势而行的底气，则来自对行业发展的精准研判。企业的经营发展从来不是一帆风顺。耘垦牧业以屠宰起家，很长时间都是屠宰板块一业独大，每年2亿多只的肉鸡屠宰产能，合作养殖肉鸡来源占比较大。赵晓光一度想快速扩展公司的养殖产能，但遭到了赵海涛的反对，父子俩的经营理念迎来正面“碰撞”。赵海涛坚信，认知决定了企业发展的高度。他说：“随着技术的升级迭代，养殖业规模化、工业化、自动化、相对标准化的趋势越来越明显，10年前一栋笼舍能养1万只鸡，后来发展到3万只，而现在增长至6万只。若按当初的计划一次性投资建设，后续极易陷于被动，好在我最终说服了父亲。” “企业发展不能刻意追求速度，更在于质量”，“收成好的时候，我们要清醒认识到是行业给的，还是自己挣的”……赵海涛经常这样告诫自己的团队，但力求稳健经营的他还是交出一张迅速发展的成绩单：执掌公司10年，年产值由40亿元增长至160亿元。成绩可嘉，也绝非偶然。探其原因，既来自赵海涛对公司法人治理结构的仔细梳理、章程制度的健全，也来自企业产业链条的上拓下延，还有科研团队持续开展技术攻关，优化饲料配方，将料肉比从1.8降至1.38，以及人才培养体系的完善、员工股权激励机制的落实。利润率偏低是农事企业的普遍特点，提高附加值的关键出路在于精深加工。耘垦集团在构建多个种禽、孵化、养殖、饲料、屠宰产业链闭环的区域化产业中心的同时，也积极谋求向精深加工的食品领域进阶。早在1999年，耘垦牧业设立了香格里来食品有限公司，生产香肠之类的肉制品。一位老员工回忆，食品公司起点非常高，生产设备进口自德国，在手机都没有彩屏的年代，操控设备已是触摸屏。然而，几经努力的“香格里来”品牌，在坚持数年后还是淡出市场。 “经营企业中，我们不畏权威，但一定要敬畏市场。虽然我们以每年新增一至两家子公司的速度稳健扩张，但现在同样面临瓶颈，就是食品板块不强。”赵海涛坦陈，前年正式激活“鲜格里来”品牌，也会寻求从“0”到“1”的稳健突破，争取明年做到3000吨、后年5000吨。从办公室窗户朝外望去，是一片广袤的黑土地，春华秋实周而复始。赵海涛说，耘垦牧业志在百年，脚下土地便是生长的力量。（辽宁日报）

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

说来很奇怪！！我们公司的前台更换很快，公司给前台开的工资是6000、双休、五险一金、每天八小时，对前台的要求也只是165以上、未婚、女性、28岁以下，每一个来应聘的人都是先有人力专员初面、然后人力经理复面、最后是我们老板的终面，只要老板说可以了，就可以来上班，可奇怪的是，从我来公司这两年，呆的最久的前台也就半年时间，大部分的前台人员就呆了个一到两个月，最短的我记得是个刚毕业的女大学生，只呆了三天，工资都不要，就没来。这个岗位就像中了邪一样，我们的招聘专员一脸无奈，和我一样，不知道问题出在哪？难道是风水问题？？

人力资源六大模块课：线下人才市场一般可以招聘什么岗位 1、生产一线工人：这是制造业在人才市场招聘的常见岗位。 2、质量检验员：主要负责产品质量的检测和控制。 3、生产班组长：生产班组长需要有一定的生产经验和管理能力。 4、酒店服务员：包括前台接待员、客房服务员和餐厅服务员等。 5、商场销售员：主要负责商品的销售和顾客服务。 6、快递员：随着电商的发展，快递员岗位需求持续增长。 7、仓库管理员：仓库管理员负责仓库货物的出入库管理、库存盘点和仓库安全维护等工作。 8、收银员：主要负责商品销售的收款工作。

#女生应聘前台被要求陪睡# 女生必须要警惕招聘中的陷阱和无理要求。不要让狗仗人势的现象蔓延和存续。当事人守住了第一道防线，整个社会的职业建设体系才不会被侵蚀和践踏，也就不会有关于个人问题破防的事项出现。女生要禁得住诱惑，受得住迎面而来的现实压力。不要让个人变成他人利用的工具。凡事都是有代价的，你要的公平也正是别人想要的公平。等价交换就是市场逻辑。

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

#女生应聘前台被要求陪睡# 女生应聘前台被要求陪睡，这种行为简直匪夷所思！前台的工作职责是接待、服务客人，而不是去“陪睡”。这种招聘要求不仅违法，更是对求职女性的极大不尊重。在职场中，我们应该倡导平等、尊重的工作环境，而不是用不正当的要求来对待求职者或员工。对于此类事件，相关部门应该加强监管，维护劳动者的合法权益。同时，企业也应该自觉遵守法律法规，建立健康、规范的招聘和用工制度。作为个人，我们也要提高警惕，保护自己的权益。如果遇到类似的不合理要求，要勇于拒绝，并寻求帮助和支持。毕竟，工作是为了实现自我价值和生活质量提升，而不是沦为某些人的不正当工具。

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