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驾驶员聘用合同在线播放_驾驶员劳务协议(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

驾驶员聘用合同

𐟚Œ成都租大巴车全攻略𐟎‰ 𐟎ˆ想要在成都租大巴车？看这里就够了！ 𐟚• 选正规车队是关键 1️⃣ 实体店车型全：有实体店的租车公司，车型多样，从轿车到大巴车一应俱全，满足你各种需求。 2️⃣ 资质手续齐全：车辆有营业资质，保险齐全，出行更有保障，让你更放心。 3️⃣ 专业驾驶员：长期聘用的驾驶员，技术娴熟，经验丰富，为你提供专业服务。 𐟚Œ 选出行车辆小贴士 1️⃣ 确定行程细节：提前规划好出行人数、时间、地点等，以便车队为你规划合适的车辆。 2️⃣ 选择合适的大巴车：根据行程和预算，选择合适的大巴车品牌和座位数。 3️⃣ 谨慎甄别：市面上有些打野车年限久、资质不齐，价格虽低但安全隐患大，一定要谨慎选择哦！ 𐟓 最后，签订租车合同，明确合同条款，确保自身权益。希望这些小贴士能帮你租到心仪的大巴车！𐟎‰

𐟙Œ【劳动关系挂靠的认定标准】𐟓⊦Œ‚靠人与被挂靠人不具备经济、人身和组织上的从属关系，因而不形成劳动关系。𐟙‹‍ 机动车挂靠营运是国内常见的运营模式，𐟑然而相关法律并无明确界定。𐟙‹‍ 一般而言，这种模式指个体或合伙人购入机动车，获得有运输经营资质的运输公司认可后，由后者注册车辆，并以其名义开展运输业务。𐟙‹‍ 在这个过程中，出资方即为挂靠人；𐟓 而运输公司则成为被挂靠人。𐟙‹‍ 一般的操作方式是，挂靠人拥有营运车辆，但并不直接参与运输；𐟓 而是另行雇佣驾驶员或是租赁、承包给他人。𐟙‹‍ 在此基础上，运输公司会为实际驾驶员办理从业资格证，以便他们能够以被挂靠人的名义进行运输经营活动。𐟙‹‍ 因此，尽管实际驾驶员的从业资格证书显示的单位是运输公司，但实际上他们可能是挂靠人的员工，或者仅与挂靠人存在租赁、承包等关系。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国行政许可法》第九条依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。𐟙‹‍ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》𐟘”第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。𐟙‹‍ 𐟔(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；𐟓 𐟑(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；𐟓 𐟎ˆ(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。𐟙‹‍ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》𐟌Ÿ第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟑(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎ˆ(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎쨥››)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟓„(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。𐟙‹‍ 前款第 𐟎쨥››)、 𐟓„(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。𐟙‹‍ 𐟘ž第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；𐟓 𐟑(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；𐟓 𐟎ˆ(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；𐟓 𐟎쨥››)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。𐟙‹‍ 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场𐟙…𐟙…所以外从事与工作职责有关的活动期间；𐟓 𐟑(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；𐟓 𐟎ˆ(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。𐟙‹‍ 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。𐟙‹‍

𐟙Œ【证书挂靠行为能否被视为劳动关系】𐟓⊥€𜥾—关注的是，挂靠人和被挂靠者之间并非存在着经济、人身及组织层面上的依附性联系，这就表明他们并不构成传统意义上的劳动用工关系。𐟙‹‍ 在我国的交通行业中，机动车挂靠营运已经成为了一种普遍而典型的运营模式。𐟙‹‍ 𐟑然而，法律方面对于这一现象并无明确的定义和规定。𐟙‹‍ 一般来说，机动车挂靠营运是指由个人或合伙人出资购置机动车，经过具备运输经营资质的运输公司的许可，将车辆登记在该公司名下，进而以该公司的名义开展运输经营业务的行为。𐟙‹‍ 在此过程中，出资购置车辆的个体或团队被称之为挂靠人，而接受其挂靠的运输公司则被称为被挂靠人。𐟙‹‍ 在大多数情况下，挂靠人作为营运车辆的所有者，并不会亲自参与到运输经营活动之中，而是会另行聘请驾驶员，或者通过租赁、承包等方式将车辆交付他人使用，同时还需要借助运输公司为实际驾驶人员办理相关的从业资格证书，以便于展开运输经营活动。𐟙‹‍ 在这样的背景之下，由于运输经营活动是以运输公司的名义进行的，因此实际驾驶人员所持有的从业资格证书上所记载的单位也就是该公司。𐟙‹‍ 𐟙Œ但是，实际上，这些驾驶员仍然是挂靠人的雇员，或者仅仅是与挂靠人存在租赁、承包等合同关系。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国行政许可法》第九条依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。𐟙‹‍ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》𐟘”第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。𐟙‹‍ 𐟔(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；𐟓 𐟑(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；𐟓 𐟎ˆ(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。𐟙‹‍ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》𐟌Ÿ第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟑(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎ˆ(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟎쨥››)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；𐟓 𐟓„(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。𐟙‹‍ 前款第 𐟎쨥››)、 𐟓„(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。𐟙‹‍ 𐟘ž第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；𐟓 𐟑(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；𐟓 𐟎ˆ(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；𐟓 𐟎쨥››)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。𐟙‹‍ 第五条社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持： 𐟔(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场𐟙…𐟙…所以外从事与工作职责有关的活动期间；𐟓 𐟑(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；𐟓 𐟎ˆ(三)职工因工作需要的其他外出活动期间。𐟙‹‍ 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。𐟙‹‍