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劳动规章制度权威发布_劳动规章制度的内容包括哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

劳动规章制度

【劳动纠纷暴增怎么处理好】在劳动纠纷暴增的情况下，可以从以下几个方面处理：一、企业层面 𐟌Ÿ1. 预防为主 - 完善劳动规章制度，确保其内容合法、民主程序制定且向劳动者公示。𐟓例如，在制定考勤制度、薪酬制度时，要符合劳动法律法规的要求。𐟓 𐟔岮协商解决 - 当纠纷发生时，积极与劳动者进行协商。𐟓这是一种比较灵活且成本较低的解决方式，可以就工资、工作时间、劳动条件等争议点进行友好协商，达成和解协议。𐟓 二、劳动者层面 𐟌Ÿ1. 证据收集 - 劳动者应注意收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。𐟓 𐟔岮合法维权 - 可以先与用人单位协商，协商不成时，根据纠纷的具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。𐟓

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

【临时工劳动纠纷怎么办】 𐟒쥦‚果是临时工劳动纠纷，𐟑‰𐟑‰首先要确定劳动关系是否成立。𐟓虽为临时工，但符合以下情形也构成劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；𐟓š𐟓š𐟓š用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；𐟓š𐟓š𐟓š劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。𐟓 若存在劳动关系，可先与用人单位协商解决纠纷，这是最便捷的方式。𐟓协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年。𐟓对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。𐟓𐟒쥦‚果不构成劳动关系，而是劳务关系等其他关系，则可依据双方的约定，向法院提起民事诉讼来解决纠纷。𐟓

𐟒죀劳动关系认定的法律依据】𐟔𐟔 𐟒𜰟“‹劳动合同知多少⁉️𐟒𜰟“‹ 𐟓⥮子们，今天来聊一聊劳动合同！𐟧 𐟒𜥻𚧫‹劳动关系，应当订立书面劳动合同。这可是保障我们权益的重要依据哦！𐟓ƒ 𐟓Œ已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这点可要记住啦！𐟚늰Ÿ“Œ用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，签合同的时间很重要哦！𐟓… 𐟓Œ用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些细节大家可别忽略了！𐟑€

劳动关系认定的三个关键要素以下是劳动关系认定中的三个重要条件： 1. 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这是基础要求，只有双方主体合法，才可能存在合法的劳动关系。 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。这体现了劳动关系中的从属性，劳动者在用人单位的管理下获取报酬。 3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。表明劳动者的工作与用人单位的业务紧密相连。

𐟒죀企业能辞退严重违反规章制度的员工吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个关于𐟤”劳动法的重要知识点𐟘Ž！根据我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度𐟘᯼Œ用人单位是可以解除劳动合同的𐟤”，但这并不意味着用人单位可以随意制定规章制度𐟙…‍♂️！规章制度不仅要符合法律法规的规定𐟤“，还要合理合法𐟘，不能无限放大甚至超越劳动过程和管理的范畴𐟙…‍♂️。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益𐟒”，那么用人单位是需要支付赔偿金的𐟒𘯼 所以，宝子们在工作中一定要注意用人单位的规章制度𐟓„，如果发现有不合理的地方，可以及时提出质疑和修改建议𐟓‹。同时，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，也要勇敢地维护自己的合法权益𐟓㯼Œ寻求法律援助或者劳动仲裁𐟓ž！

【请假一般请几天】请假天数并无统一标准，主要取决于您所在单位的规章制度以及您请假的事由。𐟓一般来说，事假的天数相对灵活，由单位根据工作安排和您的实际需求来审批。𐟓病假则需根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间来确定。𐟓婚假、产假等法定假期有明确的法律规定天数。𐟓例如，婚假通常在 3 天左右，产假根据具体情况有 𐟒ž9𐟒ž8 天甚至更长。𐟓但具体的请假天数和审批流程，还是要以您所在单位的劳动规章制度为准。𐟓𐟒쥦‚果您与单位就请假天数产生争议，可依据《劳动法》等相关法律法规来维护自身合法权益。𐟓

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

𐟙Œ【大公司克扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题——公司克扣工资！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኧ›𘤿᥾ˆ多人都遇到过这种情况，自己辛辛苦苦工作了一个月，却发现工资少了很多，一问才知道是公司克扣了。𐟘䰟˜䰟˜䨿™时候你是不是很生气，很想讨个说法？但是又不知道该怎么办？𐟤”𐟤”𐟤” 别担心，今天我就来给大家支支招，教大家如何应对公司克扣工资的情况。𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，我们要明白，公司克扣工资的行为是违法的！𐟤š𐟤š𐟤š根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由克扣工资，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法要求公司补发工资，并支付赔偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤹ˆ，什么是“正当理由”呢？𐟤”𐟤”𐟤”一般来说，只有在以下两种情况下，公司才可以扣除劳动者的工资： 1. 劳动者给公司造成了经济损失，公司按照规章制度或者劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除一定的金额，以弥补公司的损失。 2. 劳动者违反了公司的考勤制度、工作纪律等规定，公司按照规章制度或者劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除一定的金额，以惩罚劳动者的违规行为。除了以上两种情况之外，公司不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果公司以其他理由克扣工资，劳动者可以拒绝支付，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。𐟓ž𐟓ž𐟓ž 其次，我们要知道，在遇到公司克扣工资的情况时，我们要冷静应对，不要冲动行事。𐟙…𐟙…𐟙…我们可以先与公司协商，要求公司说明扣薪原因及依据。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意补发工资，那么我们就可以接受。如果公司不愿意补发工资，或者给出的解释不合理，那么我们就可以采取法律手段来维护自己的权益。𐟑‘‘œ€后，我们要注意收集证据，以备不时之需。𐟓„𐟓„𐟓„在与公司协商或者申请劳动仲裁的过程中，我们要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据可以证明我们与公司之间的劳动关系，以及公司克扣工资的事实。有了这些证据，我们就可以更加有力地维护自己的权益。𐟒갟’갟’ꊦ€𛤹‹，公司克扣工资是一种违法行为，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，我们要冷静应对，收集证据，与公司协商或者申请劳动仲裁。相信通过我们的努力，一定能够讨回自己应得的工资。𐟒갟’갟’ꀀ

最高院: 开除、除名、辞退与解除劳动合同之间有什么区别？一、开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分，随着国企职工全员劳动合同制改革和《劳动合同法》施行以及《企业职工奖惩条例》等规定废止，开除作为计划经济时期企业处分手段已经逐渐被劳动合同解除所替代。根据历史相关规定，开除适用于职工违法犯罪被判刑的、违法被送劳动教养并注销城市户口的、在留用察看期间表现仍不好的、严重违反劳动纪律或有关规章制度的等情形。开除作为企业对职工作出的最严厉的处分，其适用必须具有事实依据且需经过职工代表大会讨论并应保障被处分职工的申诉权利。二、除名除名与开除一样属于计划经济时期企业对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分。按照已经废止的《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第18条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。三、辞退辞退也属于计划经济时期企业对职工的一种处理方式。依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定，辞退分两种情况：一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。四、解除劳动合同解除劳动合同是指劳动合同签订以后，在合同履行期间由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。《劳动法》第25至27条、《劳动合同法》第39至41条对用人单位单方解除劳动合同的情形作出了规定，此处不再赘述。五、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题开除、除名、辞退等属于在计划经济时期，我国国企对职工实行过失性及非过失性解除劳动合同的特定处理方式，随着国企全员劳动合同制改革推行以及《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定废止，开除、除名、辞退等概念已经几乎不被企业作为解除劳动合同的一种手段，而是直接适用《劳动合同法》实行过失性解除劳动合同。目前开除、除名、辞退等概念多为企业实行过失性解除劳动合同时的不规范称谓，或者对此前招用的老职工实行过失性解除劳动合同时使用。新劳动争议司法解释规定继续对开除、除名、辞退举证责任倒置情形予以列举，主要是考虑部分国有企业有可能继续参照已废止的《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定对老职工实行过失性或非过失性解除劳动合同。在审理因用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的劳动争议时，虽然《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已经废止，由于对比相关规定，从条件和程序要求来看，《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》较《劳动法》《劳动合同法》解除规定更为严格，因此，对于此类争议，如果属于用人单位解除劳动合同时的不规范用词，应适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定；如果属于国企老职工，除适用《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，可参照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定的条件和程序进行审查认定。六、劳动者应当先行对用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的事实承担举证责任本条规定的适用前提应当是劳动者先行提交证据证明用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，只有存在这一事实前提时才应当将用人单位作出决定是否合法合理的举证责任倒置分配给用人单位。如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除双方劳动合同通知或决定，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需对其存在合法有效可以作为用工管理依据的规章制度（劳动纪律）、劳动者存在严重违反该规章制度的事实以及用人单位解除劳动合同符合法定解除程序三方面事实承担举证责任，缺一不可。

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