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董文明最新娱乐体验_董文明董先生个人资料(2024年11月深度解析)

内容来源：好望角图库所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

董文明

《国企回应“4 人擅自离岗有人长达 16 年”：一直在寻人，离岗后未发工资》极目新闻记者丁伟近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》引发广泛热议，其中竟有人擅自离岗长达 16 年之久。10 月 17 日，该公司工作人员回应极目新闻记者称，一直都在积极联系当事员工，但至今仍未取得联系，“离岗期间没有发放工资。” 通告显示，有人自 2008 年 8 月便开始离岗。通告指出，这四名同志未经公司批准擅自离岗，且至今一直未回公司上班。在此期间，公司不断尝试以各种方式与他们联系，却始终未能成功。现以公告形式通知上述四人于 2024 年 10 月 21 日前返回公司上班，若逾期未归，将按照《劳动法》以及吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及相关规定进行处理。据南方都市报报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股企业，成立于 2001 年，坐落于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。 10 月 17 日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一位工作人员告诉极目新闻记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的计划，但因某些原因而推迟。通告中的四人长期不在岗位，公司一直在努力寻找，但始终未能联系上。“估计是更换了电话号码，我们已经寻找了好几年，却始终找不到人，也无法联系到家属。”该工作人员表示，自四人离岗后，公司便不再为其发放工资。知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。公司发布通告的依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；若员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述四名员工构成旷工，一般会被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权单方解除劳动合同。“相关人员是否构成旷工，是否还有其他原因或隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保障了员工的知情权，避免因信息沟通不畅而可能引发的不必要纠纷。”董文明说道。#我要上热门#

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则《通告》引发广泛讨论，原因是有4名员工擅自离岗，最长的竟达16年之久。根据这份通告，4名员工自2008年8月起就未回公司上班，公司通过多种方式尝试联系这些员工未果，最终决定通过公告的方式通知他们在2024年10月21日前返岗，否则将按照《劳动法》和相关规定处理。员工擅自离岗16年，企业多年寻人无果泉阳泉饮品有限公司的工作人员表示，公司一直以来都有处理长期擅自离岗员工的打算，但多次联系这些员工均未成功。据公司介绍，这4名员工已经多年不在岗位上工作，自离岗后，他们便再未领取公司发放的工资。工作人员猜测这些员工可能更换了电话号码，甚至无法联系到其家属，造成了联系不上的局面。此次《通告》发布后，引发了公众对“离岗16年”的关注。很多网友质疑，如此长时间的离岗行为，为什么没有在早期就被发现和处理？而公司方面表示，这4名员工的长期失联给处理造成了障碍，因此不得不以公告的形式再次尝试联系他们。法律解读：擅自离岗行为属于严重违纪知名律师付建表示，员工擅自离岗的行为违反了劳动纪律，企业有权根据《劳动合同法》解除与其的劳动合同。根据该法规定，劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律的，企业可以单方解除合同。不过，在解除合同前，用人单位需提前三十天以书面形式通知员工。这一通告正是公司为避免法律风险所采取的最后尝试。同时，付建还指出，如果这些员工的行为被认定为“吃空饷”，公司有权要求他们返还离岗期间的经济所得，包括工资、福利等。此外，董文明律师也补充，通告的发布保障了员工的知情权，避免了因信息沟通不畅导致的纠纷。个人观点：企业管理与员工责任需同步加强从个人的角度来看，这一事件再次暴露了企业在人力资源管理上的漏洞，以及部分员工对劳动纪律的漠视。长期离岗却不被及时处理，这不仅是员工的责任问题，也反映出企业在管理和追踪员工动态上的不作为。尤其在一些国企中，类似“吃空饷”的现象屡见不鲜，这种现象不仅侵蚀了企业的经济利益，也破坏了职场的公平性和纪律性。对于员工来说，既然签订了劳动合同，就应当履行自己的职责，而非擅自离岗，甚至失联多年。这不仅是对自身工作的不负责任，也可能会为自己的职业生涯带来负面影响。此次公司发出通告限期返岗，虽然有法律依据，但也提醒企业应加强对员工的日常管理，避免此类事件的发生。结语此次泉阳泉饮品有限公司的离岗事件虽然引发了广泛关注，但也为其他企业和员工敲响了警钟。在现代职场中，双方都需要遵循法律法规和公司规章制度，做到各尽其责，才能维护企业和个人的长远利益。同时，社会也应关注类似“吃空饷”现象的整治，保障职场的公平与正义。 #泉阳泉# #泉阳泉饮品员工擅离岗# #国企员工擅自离岗16年丈夫发声# #国企劝人回来上班擅自离岗16年#

吉林泉阳泉饮品公司“寻人启事”：四名员工擅自离岗16年，究竟何去何从？近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一纸通告，犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。这则要求四名擅自离岗员工限期返回公司的通告，不仅在网络上引发热议，更让无数网友陷入了沉思：究竟是什么样的原因，能让四名员工“消失”这么久？他们现在又在哪里？通告中提到的四名员工，自2008年8月起便未经公司批准擅自离岗，这一走，便是整整16个春秋。对于泉阳泉饮品有限公司而言，这不仅是对公司管理秩序的挑战，更是对劳动纪律的公然蔑视。16年间，公司通过各种方式尝试联系这四人，却始终未能如愿。直到2024年10月，这份通告的出现，才将这段尘封已久的往事重新拉回公众视野。面对极目新闻记者的采访，泉阳泉饮品有限公司的工作人员显得既无奈又坚定。他们表示，公司早就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因种种原因而延后。对于这四名员工，公司从未放弃寻找，但遗憾的是，无论是直接联系员工本人，还是通过家属，都未能得到任何回应。“我们估计他们可能换了电话号码，这几年来，我们找遍了可能的地方，就是找不到人。”工作人员的话语中透露出深深的疲惫与无奈。对于这一事件，知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建给出了专业的法律解读。他指出，劳动者擅自离岗属于严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同，并有权要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。同样，湖北征和律师事务所的董文明律师也表示，如果这四名员工构成旷工，单位有权单方解除劳动合同，且通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，既保护了员工的知情权，也避免了因信息沟通不畅可能引发的纠纷。这起事件不仅是一起简单的职场“失联”案，更折射出当前职场生态中一些不容忽视的问题。是员工个人责任感的缺失，还是公司管理制度的漏洞？是生活所迫的无奈选择，还是对未来规划的盲目逃避？每一个问号背后，都值得我们深思。在快速发展的社会背景下，如何构建更加健康、和谐的职场环境，如何保障企业与员工的合法权益，成为亟待解决的社会课题。【结语】 16年的漫长等待，对于泉阳泉饮品有限公司而言，是一段难以填补的管理空白；对于这四名员工而言，或许是一段充满未知与挑战的人生旅程。如今，随着通告的发出，这段“失联”的历史能否迎来一个圆满的句号，我们拭目以待。但无论结果如何，这起事件都提醒我们：在职场上，责任与担当永远是最宝贵的品质。让我们共同期待，未来的职场能够更加和谐、有序，让每一位员工都能在职场上找到属于自己的位置，实现自我价值

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