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企业公司最新视觉报道_企业公司章程在工商官网哪里下载(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

企业公司

企业家不是什么吃肉喝血的恶魔，也不是什么充满善心的天使。遵纪守法经营企业的人，是一群为了改变命运，实现理想，实现自己梦想的人。做企业没那么简单，长期来看是九死一生。中国的小企业，五年生存率也就30%。所以你家楼下的小餐馆为什么一个个开张，一个个关门，继续开张，继续关门。在竞争中取得成功的企业家，获取了更多的财富。一定程度上，我认为，这是对风险的补偿。试想如果成功的企业家也赚不到钱，也就是很多人口中的剩余价值，那么，还会不会有人冒着风险去做企业？那么为什么需要有人做企业？因为民营企业解决了80%以上的城镇就业人口。不仅解决就业，企业和公司是真正创新的主体。各位环顾四周，看看我们用的每一个东西，除了筷子和碗，是不是99.99%的东西都是企业发明创造的？没有企业，没有公司，没有利润，没有商业驱动，我们根本不可能进步。从清朝往前数两千年，没有企业创新，日子过得有什么大的差别吗。但企业家也不是圣人。为了生存，为了利润，必然想方设法开源节流，那就必然会与劳动者发生利益冲突。这时候，就需要有人去立法，执法，保护劳动者的权益，实现三赢。合法合规经营企业的企业家当然要保护，每个人的合法财产都要毫无条件的保护。尤其是有些企业，比如胖东来这样对消费者对员工对社会都非常有正面意义的企业，更要当做榜样了来学习。另一方面，要在法律的框架下约束企业家行为，保护员工和消费者应该享有的权利、待遇和福利。而不是有什么问题就拿出影响营商环境的大帽子去打击争取利益的人。合法合规经营的企业、企业家，都是一个社会不可或缺的极其重要的要素。既不能看不顺眼了就打，也不能需要的时候就无条件维护。我个人认为，最重要的还是在法律框架下保护，法律框架下约束，一定是所有人都赢的世界。

裕乾案例：山东佳怡物流楼宇自控 #楼宇自控# #楼宇自控解决方案# #企业节能降耗方案# 山东裕乾电子科技有限公司是一家智慧化系统集成软硬件研发、销售、服务为主的高新技术企业。经过多年发展，公司已成为智慧建筑、智慧工业、智慧电力、智慧水利、智慧农业、智慧环保等领域，具有自主研发能力、自主知识产权与自主品牌一体化的先进解决方案供应商、系统集成综合服务商。　　公司荣获国家“高新技术企业证书”、“双软企业”、“科技型中小企业”、“山东省诚信企业”、“省级文明单位”及“山东省建筑工程安全管理先进单位”等荣誉。公司积淀了雄厚的技术力量和丰富的实践经验，拥有50%技术人员占比，70%高学历研发力量，培养了一批经验丰富、理念超前的管理人才，技术卓越、勤学上进的研发人才和踏实肯干、认真负责的施工人才。公司未来仍将持续跟踪、借鉴国内外先进的人才培养、管理理念，继续贯彻以人为本的管理方针，成为一支更加团结、稳定、高效、专业的团队。　　公司经过多年的经营、探索与积累，依靠自身优势，在智慧化系统集成领域中取得了骄人的业绩，并保持持续、快速、稳健的发展势头。公司与客户建立了良好的合作关系，项目遍及全国各地，已陆续在国内多个省份及山东省内各地市设立办事处或合作单位，市场占有率与用户美誉度不断提高。公司已承担系统集成项目逾五百项，涉及政府、军队、商业、文化、医疗、教育、金融、地产、工业制造业诸多领域，始终保持100%的项目验收通过率。　　公司以先进的方案、高质量的产品和优良的服务，赢得了各企业客户的高度信赖，以“责任重于泰山”的口碑相传而闻达于业界。公司一贯践行“顾客满意、福利员工、奉献社会”的核心价值观，坚持质量第一、优化设计、精心施工、铸造精品智慧化系统的原则，努力打造中国智慧化系统集成知名品牌。[基木鱼链接]

【花旗1亿在北京成立花奇企业管理公司】天眼查App显示，花奇企业管理（北京）有限公司日前成立，法定代表人为吴雪峰，注册资本1亿人民币，经营范围为企业管理、酒店管理、餐饮管理、园区管理服务、商业综合体管理服务、会议及展览服务。股东信息显示，该公司由花旗旗下花奇控股（北京）有限公司全资持股。值得一提的是，11月以来，花旗已在北京成立多家新公司，包括花奇产业管理（北京）有限公司、花奇国际能源（北京）有限公司、花奇商业（北京）有限公司。

【美丽鞍山】创新培育梯队池！质量活水源源来邀请专家把脉，构建企业梯队池。11月28日，记者从市市场监管局获悉，近日该局创新质量发展工作模式，组织开展了2024年鞍山市质量提升行动暨第七届鞍山市市长质量奖培育工作。经过严格筛选，确定了一批有潜力的企业组成培育梯队，聘请专家深入企业内部，精准帮扶企业专注“质量提升”，为下一届市长质量奖、省长质量奖评选工作做好准备。市市场监管局依据相关指示精神和工作方案，提前组织各县（市）区市场监管局深入重点企业调研。全面了解企业基本条件、质量管理水平、申报意向以及卓越绩效导入与运行等情况。经严格筛选，确定了一批有潜力的企业进入培育梯队名单。随后，采取立项招标形式。中标单位辽宁省标准化研究院迅速组建起来自辽宁、吉林、河北5位知名专家组成的专家组。5位专家在质量技术基础、品牌建设管理、卓越绩效管理等方面经验丰富。 11月4日起，专家们相继来到海城市、台安县、岫岩满族自治县、铁西区、高新区的亚世光电（集团）股份有限公司、卧龙电器集团、辽宁荣信电气传动有限公司等10家梯队企业。通过交流互动，专家们以示范教学传播先进质量管理理念与方法，现场问诊精准剖析企业问题。对每家企业的发展优势、存在的改进空间进行详细梳理，提出极具针对性的意见对策，为企业量身定制“一对一”质量提升方案。专家组的精心指导令10家企业感到“收获巨大”。这些企业不仅清晰认识到自身的优势特长，更精准找到了差距不足，进一步牢固树立起“质量第一，效益优先”的意识。10家企业纷纷表示要以此次质量提升行动为契机，全面加强质量管理，加大自主创新投入，全力打造区域特色品牌，从而提升市场竞争力，实现高质量发展新突破。市市场监管局相关负责人表示，这次开展的质量培育工作由政府“包办”转变为企业“点单”，充分调动了企业的积极性和参与性。随着企业吸收到足够的养分，企业的质量工作必将得到有效提升。受益的企业也将反哺整个区域的经济发展与质量建设，最终令全市质量工作步入良性循环轨道，为鞍山经济持续健康发展奠定坚实基础。（鞍山全媒）#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

迪拜公司注册，选哪种？在全球化的今天，越来越多的企业和个人都在寻找国际化的机会。迪拜作为一个国际商业中心，吸引了众多投资者的目光。那么，对于大陆人来说，注册迪拜公司可行吗？答案是肯定的！今天就为大家带来一篇详细的指南~ 经济部公司与自贸区公司 𐟓– 在迪拜，公司主要分为两种类型：经济部公司和自贸区公司。经济部公司 𐟏⊧𛏦𕎩ƒ襅쥏𘦳襆Œ在非自贸区，也叫本地公司，由经济发展部（DED）管辖。这类公司的产品和服务主要销往阿联酋本地。自贸区公司 𐟏™️ 自贸区公司注册在迪拜的40多个自贸区内，由各自贸区管辖。这类公司的产品和服务主要销往阿联酋境外的国际市场。新政策的变化 𐟓… 在2021年6月1日以前，外国人注册迪拜经济部公司，必须由阿联酋本地人持股51%以上，外国人不能控股；但从2021年6月1日开始，绝大部分行业已经放开了本地人持股的限制条件，允许外国人100%控股。𐟎‰ 如何选择公司类型？ 𐟤” 市场地域 𐟌 经济部公司：产品和服务主要销往阿联酋本地。自贸区公司：产品和服务主要销往阿联酋境外的国际市场。例如，从中国进口钢铁卖给阿联酋客户，那就注册经济部公司；如果卖给沙特，但又想利用迪拜的政策优势，那就注册自贸区公司。特别是转口贸易，肯定选择自贸区公司。办公地域 𐟏 经济部公司：可以在迪拜的任何区域租赁办公室。自贸区公司：只能在自贸区内租赁办公室。注册地址 𐟓 经济部公司：必须有实体办公室。自贸区公司：有些可以使用秘书挂靠地址。税收和开户政策 𐟒𘰟报œ觨Ž收和开户方面，经济部公司与自贸区公司没有区别。增值税：年销售额达到36万迪拉姆需要注册VAT税号，税率为5%。企业所得税：年销售额达到300万迪拉姆，净利润在37.5万迪拉姆以上部分缴纳9%的企业所得税。开户政策：开户需要持有阿联酋工作签证，旅游签不行。总结 ✨ 选择哪种公司类型主要取决于您的业务区域和运营范围。如果客户在阿联酋非自贸区，那么就选择经济部公司；如果客户在国际市场，比如转口贸易，那么就选择自贸区公司。✨ 希望这篇文章能帮到大家更好地了解迪拜的公司注册情况！如果有任何问题或需要更多帮助，欢迎随时留言交流哦！祝大家的创业之路一帆风顺！✨

关于“AAA级企业信用等级证书”的详细内容说明信任，是商海航行中最宝贵的财富；信用，是企业发展的基石。在全球化竞争日益激烈的今天，“AAA级企业信用等级”认证已成为衡量一家企业综合实力与信誉的重要标志之一。为此，我们特别整理了获得此荣誉的详细内容及意义，旨在加深社会各界对此项荣誉的理解与认识。一、AAA级企业信用等级的含义 AAA级企业信用等级，意味着最高级别的信用评价。这是国内外公认的高标准，代表了企业在财务健康、管理水平、社会责任等方面的卓越表现，象征着极高的信誉度与可靠性。二、核心评估指标取得AAA级信用等级，需经过严格评审，涵盖多个维度：财务管理：审查企业的财务报表，评估资产状况、盈利能力与偿债能力。经营状况：考察企业市场占有率、品牌影响力及客户满意度。治理结构：评估公司治理机制的有效性，包括内部控制系统与风险管理。合规记录：检查企业过往遵守法律法规情况，特别是税收、合同履行等方面。发展前景：分析行业趋势，预测企业未来发展潜力与增长空间。三、“AAA”背后的重量持有AAA级企业信用等级证书，不仅仅是荣誉的加冕，更是无形资产的增值。它为企业带来了如下优势：增强信任：在与供应商、银行、投资者等合作方建立联系时，提升信任度。资金支持：有利于争取更有利的信贷条件，降低融资成本。政府招标：在参与政府采购、重大项目竞标中，优先获青睐。国际市场：拓展海外业务时，更容易赢得国外伙伴的认可。品牌形象：塑造正面公众形象，吸引优质人才加盟。四、线上服务，便捷高效随着互联网的普及和发展，线上服务平台为企业申请3A企业信用等级证书提供了极大的便利。企业只需在手机上的支付宝或微信小程序中搜索“慧办好”等线上平台，即可完成从申请到审核的全过程。这种线上办理的方式不仅避免了传统方式中繁琐的流程和长时间的等待，还大大降低了企业的成本和时间投入，提升了效率 AAA级企业信用等级证书，是对企业过去成就的肯定，更是对未来发展的期许。它不仅提升了企业的市场竞争力，也为构建和谐共赢的商业生态注入正能量。我们鼓励每一家企业积极参与信用建设，携手创造更加繁荣稳定的经济环境。在此旅程中，愿每一家企业都能够秉持诚信，勇攀高峰，共筑梦想蓝图。我们期待与您一起，书写新的辉煌篇章。#AAA信用等级认证#

这些职场坑你踩过吗？早看这本书就好了！ 𐟓š《吸血企业》 𐟖‹️今野晴贵你有没有遇到过这种情况：“这么点事都做不好，你脑子有毛病吧？” “骂你是为你好，这都受不了以后怎么混？” “不能给公司赚钱就是垃圾，好好反省一下你自己做人的问题吧。” 这些话是不是很耳熟？如果你经常在职场听到这些话，小心！有可能你遇到了吸血企业。什么是吸血企业？在日本，年轻人曾经普遍认为工作问题在于自己不够努力。即使是企业的问题，受害的年轻人也会觉得自己不够好，不敢声张。但后来越来越多人发现，即使是素质好、工作认真的人也无法逃脱被压榨的命运。问题不在个体，而是在用工方。人们把那些以低薪、高加班来压榨员工，并将人用后即弃的无良企业称为“吸血企业”。吸血企业的特征大量录用大量裁员夸大薪资待遇有预谋的职场霸凌故意下无法完成的指标来克扣工资奖金最容易识别吸血企业的标签是其人员的高流动性。由于劳动力市场一直有新鲜血液涌入供其“吸榨”，对人才用后即弃也毫不可惜。员工被当作耗材用，无法积攒职业技能，随时都可能被替换，更无法和企业讨价还价。个人应对吸血企业入职前擦亮眼睛，不要去高流动率的公司警惕对你工作成果的言语打压，不被洗脑用法律武器维护自己的正当权利吸血企业的危害如果企业因收支不平衡而不得不裁员，也许还能理解，但不少盈利状况不错的新兴企业仅为了更高的利润率和好看的财务报表，对年轻人用后即弃。这让很多人此后甚至连其他正常企业都无法信任。社会影响吸血企业产生的大量人才折损和对雇佣信任关系的破坏，对正常企业造成不正当竞争，劣币驱逐良币，这些最终是要全社会买单。因此也需要整个社会充分认识其危害性并加以警惕。 𐟓š做书缘起：国内近年来关于劳动问题的讨论不少，但主流依然是“996是福报”等完全站在企业立场的声音。年轻人虽用“躺平”之类的反抗态度来对抗，却因没有正当理论支持无法扭转舆论。这是我引入参考日本前车之鉴的原因。如果说盈利是企业的伦理，那么从社会需要另一种伦理来与之抗衡，保护个体有尊严的生活，而不让人沦为“代价”。社会发展的目的不是利润，而是人。

稻盛和夫的经营哲学：高收益的秘密稻盛和夫，这位著名的企业家，最初创办企业的目的是为了让世界知道他的技术。然而，随着时间的推移，他逐渐意识到，企业的真正目标应该是为员工创造幸福，并为人类做出贡献。企业的成功，归根结底，是经营者承担起责任。公司不仅是员工谋生的地方，更是他们家庭和生活的保障。让员工的能力得到提升，同时过上幸福而有尊严的生活，这是企业的责任。为社会创造价值，也是企业的责任。而获得高收益，则是这些责任的基础。在稻盛和夫看来，企业经营中有两个关键原则：定价即经营：企业的核心价值在于将产品或服务做到客户认同，心甘情愿付钱购买的最高价格。规模增长等于未来和地位：企业要将产品卖到最大量的最高价。稻盛和夫在书中回答了企业家们在管理中经常遇到的16个问题，总结起来，可以归为以下三点：规模与利润的平衡 𐟓ˆ𐟒𜊨焦衦˜艹⥭，利润是里子。面子体现在老板脸上，而里子则关乎员工的薪酬和福利。定价的目的是找到最高量的最大量销售的平衡，这样企业和企业经营者才能真正负起责任。团队能力与能量 𐟒갟”劦— 论是企业还是员工，都需要在事上历练，成为行业的解决问题专家。依赖他人或者平台/总部才能工作的企业或者人，最终要不苟且活着，要不利润和员工薪酬得不到保障，最终难逃被淘汰的结局。企业负责人要带领团队成为受人尊重的组织。负责人先将自己自燃起来，在自身责任和使命的驱动下，点燃自己引领组织，团结一致应对问题和困难，达成组织目标。企业领头人的角色 𐟏† 企业负责人的态度决定了企业的未来。这包括：客户的利益：价格、品质、服务客户的满意度。员工的利益：员工职业的发展、薪酬对动力、能量的调动力。合作伙伴的利益：伙伴的成长、利润的保障等，包括加盟商、服务物流商等。利益保障的源头，就是在企业商业模式设计之初就要把利益分好。不能见利忘义不遵循定好的规则，也不能教条，遇到大灾大难时只按规则保全自己。企业的成功一定有一位放下自己私利的领导者，无论是在困难面前被逼放下，还是在事上历练，顿悟放下。最终，成功的企业家需要“认识你自己”“了解人生的意义和价值”“了解企业家自己的责任和使命”。利他是最大的利己，这个核心是先“利他”，这一步是每个企业负责人需要先去做的，这是稻盛和夫的核心价值观。

【公司调岗不去可以吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业岗位调整的那些事儿！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜩦–先，我们来了解一下企业岗位调整的合理性和合规性要求。一般来说，企业对员工进行岗位调整需要满足这两个要求，如果岗位调整缺乏合理性，比如新分配的岗位与其原先所在岗位在职责范围、工作环境、薪资福利等多方面存在明显差距，或者此举违反了事先签订的劳动合同条款，我们是有权予以拒绝的。但是，如果企业能提供充分的证据表明岗位调整是出于生产经营的实际需求，并且并未对我们的劳动条件产生任何负面影响，那么这种岗位调整便具有合理性。在此种情况下，如果我们无正当理由而拒绝接受新的岗位安排，就有可能被视为违反公司内部规定。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟓‹其次，我们要关注劳动合同中关于工作岗位的具体约定，同时也要关注企业发布的有关岗位调整的正式通知及其相关依据。如果我们发现企业的岗位调整并不合理，一定要及时与企业进行有效沟通与协商，妥善保存相关证据，以确保自身的合法权益得到切实保障。𐟒갟’갟’ꊊ𐟑‰最后，我想提醒大家，在面对企业岗位调整时，我们要保持冷静和理性，不要盲目拒绝或接受。我们要根据具体情况进行分析和判断，同时也要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。𐟤𐟤𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司关闭员工怎么赔偿标准】 𐟘𑤼业关闭运营，员工补偿你必须知道！𐟘𑊊𐟓⥽“企业面临困境不得不关闭时，员工们最关心的就是自己的权益啦！𐟓⤻Š天就来给大家科普一下，企业关闭运营时，员工所能获得的补偿是怎样的！𐟒𐊊𐟌Ÿ根据我国《劳动合同法》规定，如果企业因破产、被吊销营业执照等原因终止与员工的劳务合同关系，那么员工将获得经济补偿金！𐟌Ÿ 𐟒᧻济补偿金的计算方式与员工在企业的工作年限有关哦！每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的，视为工作一年，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资！𐟒ኊ𐟓Œ这里的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资！𐟓Œ 𐟎ˆ此外，如果企业未能提前三十天以书面形式通知员工终止劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替正式通知的费用！𐟎ˆ 𐟤”但如果是员工自身过失导致劳动合同解除，企业就不需要支付经济补偿啦！𐟤” 𐟘‰大家一定要了解自己的权益，合法维护自己的利益哦！𐟘‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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