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实习生合同前沿信息_实习生签订实习协议还是劳动合同(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

实习生合同

【实习生签了合同没有加班工资怎么办】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一波劳动纠纷相关的“秘密”𐟔Ž！在实习期间，如果遇到劳动纠纷，可不是所有的都属于劳动争议范畴哦𐟤”！ ✨首先，来划一下重点：实习生加班没有加班工资，可以去法院申请民事诉讼𐟒𐣀‚但打官司可不容易，需要准备充分的证据和材料𐟓ƒ，还要找个靠谱的律师𐟑袀𐟒𜣀‚ 不过呢，实习和劳动关系可不一样，两者的性质不同。实习生和实习单位是基于合同关系产生的民事行为，所以处理纠纷主要依据就是双方的约定𐟙‹‍♀️。如果双方没有对加班工资有过约定，那么就不用支付啦𐟘。如果双方没有对加班工资做任何约定，那实习生在主张加班工资时可就处于劣势了𐟤š。所以啊，在实习期间，一定要和实习单位好好商量一下加班工资的问题，白纸黑字写清楚𐟓„，避免纠纷的发生𐟘œ。同样的，如果对于工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都没有明确约定的话，那实习生在付出劳动成果后就很被动了，合法权益也很难得到保护𐟤•。 𐟓Ⱏ“⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦𐟙Œ！大家在实习期间一定要注意保护自己的权益哦𐟒꯼有任何问题都可以留言问我哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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𐟓„【实习生合同与劳动合同的区别】𐟓⊰Ÿ䝥Š𓥊襐ˆ同与实习合同𐟤的区别，你真的清楚吗⁉️𐟔 𐟧首先，法律性质不同哦！劳动合同是确立劳动关系的依据，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；而实习合同则属于劳务关系，由《民法典》来监管呢𐟤“。 𐟑娿˜有，合同主体的要求也不一样哦！劳动合同的主体是劳动者和用人单位；但实习合同的主体可不是劳动者哦𐟘‰。 𐟑릛𔩇要的是，在主体地位方面，劳动合同一旦签订，劳动者和单位就会形成隶属关系。而实习合同就不一样啦，双方是合作关系𐟘Ž。 𐟒𐦊婅쥎Ÿ则也有区别呢！劳动合同遵循按劳分配的原则，报酬是固定的；实习合同则可以根据双方的意愿，约定无报酬或者有报酬𐟘„。

𐟤”邮政与邮储，哪个更胜一筹？ 𐟤覜‰人说邮储银行真的不错，但也有人表示疑虑。那么，邮政和邮储，究竟哪个更好呢？ 𐟓橦–先，我们得明确中国邮政储蓄银行，也就是大家常说的邮储银行，是中国邮政旗下的一个重要业务板块。所以，从某种程度上说，邮政和邮储是相辅相成的。 𐟤”但是，为什么有人会质疑邮储银行呢？这或许与一些实习生的经历有关。有实习生表示，在实习期间，单位并未及时与其签订劳动合同或实习协议，这让他们感到不安。 𐟓œ根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这意味着，如果实习期间超过一个月而未签订劳动合同，实习生可能会得到双倍工资的补偿，并要求尽快补签劳动合同。 𐟒𜦉€以，对于“邮政好还是邮储好一点”的问题，其实关键在于个人的实际体验和感受。如果你在实习或工作中遇到问题，不妨及时与单位沟通，了解自己的权益和保障。 𐟤当然，无论是邮政还是邮储，都是国家重要的金融机构，它们在服务社会、促进经济发展方面都发挥着重要作用。选择哪个更好，或许取决于你的个人需求和偏好。

【实习协议是否属于劳动合同】㗃—㗢œ˜你想说的应该是错误的吧𐟑‰𐟑ˆ实习合同可不等于劳动合同！事实上，实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上𐟤”劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，压根不属于《劳动法》调整的范围，自然也不受法律保护哦𐟘ﰟ˜氟˜簟˜𐰟˜𑧔褺𚥍•位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同❌违法！用人单位必须得为实习生缴纳社保，一旦发生意外伤、亡事故，由用人单位而非实习生个人承担责任𐟘Ÿ𐟘Ÿ所以，签署实习合同时一定要小心谨慎，看清合同中的各项条款，明确自己的权益和义务。也要明确实习合同和劳动合同的区别，实习合同并非劳动合同，不受劳动法的保护，而是要结合具体情况进行分析但～对✓ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【企业什么情况下可以签订劳务合同】一般来说，企业在以下情况可签订劳务合同： 𐟌Ÿ1. 与退休人员建立用工关系时。𐟓因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格。𐟓 𐟔岮与在校实习生建立用工关系时。𐟓实习生主要是以学习实践为目的，不构成劳动关系。𐟓 𐟒3. 与提供临时性、一次性或者特定项目服务的人员建立关系时。𐟓比如企业因特定项目需要聘请的技术顾问、翻译等。𐟓 𐟙†4. 与已经与其他单位建立全日制劳动关系的人员，在其业余时间为企业提供服务时。𐟓 但要注意，劳务关系与劳动关系存在诸多区别，企业在签订劳务合同前，应明确双方的权利义务，避免法律风险。𐟓

实习生和正式员工的区别有哪些，实习期间享有哪些权益，要注意什么样的法律风险？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令# 实习生和正式员工的区别薪资待遇：实习生可能不享有正式员工的薪资待遇，有时甚至没有工资，只有少量的实习补贴。社保：实习生通常不享受社会保险待遇，而正式员工则享有完整的社保福利。劳动合同：实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议；正式员工则签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。工作性质：实习生的工作内容一般较为简单，多为辅助性工作；而正式员工的工作则更具专业性和挑战性。实习期间享有的权益：人身安全权利：实习生在实习期间享有基本的人身安全权利。休息权利：实习生也应享有合理的休息时间和休假权利。职业技能培训：实习生有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力。要注意的法律风险：劳务关系与劳动关系混淆：实习生与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律的全面保护。双方应明确权利义务关系，避免发生纠纷。知识产权风险：实习生在实习期间可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密等知识产权信息，应严格遵守保密义务，避免泄露或侵犯用人单位的知识产权。意外伤害风险：实习生在实习期间可能面临意外伤害的风险，建议购买相应的人身意外险以降低风险损失。

【实习生自离有工资吗最新劳动法】小伙伴们𐟧，你们知道吗？员工在试用期间离职是有工资的哦𐟒𐯼 根据相关法律规定【𐟘Ž】： 1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十【𐟤飀‘，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准𐟒𕣀‚ 2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人【𐟑›】。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【𐟘ᣀ‘。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间【𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‘，用人单位应当依法支付工资【𐟒𘣀‘。所以呀，大家在找工作的时候一定要注意这些法律规定哦𐟒꯼Œ保护好自己的合法权益𐟒𜯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

来更新下这篇关于“30岁实习生俱乐部"Endlessummer的后续。里面说的单位是Norwegian Refugee Council (简称NRC)。因为主要的政府donor削减了人道主义救援方面的预算，NRC今年遭受了巨大的funding cut，有着留用实习生的优良传统的它只能忙着少点裁人。在今年实习生工作背景各种卷的情况下，只有一个之前在UNDP工作过四年的秘鲁小姐姐拿了一个一年的cover产假的合同。我拿到了一个短期的顾问合同继续帮前团队做数据合规。一开始有介意是短期的合同，但是想想毕竟还没毕业+这是在国外找到的第一份带薪工作，是一小步也是一大步，还是值得好好庆祝一下。在不会挪威语+法学专业这种双debuff的情况下能找到一个纯英文办公的bubble真的不容易，就不要啥自行车了....（这也是我一直不建议非挪威语专业的文科生润挪威的原因..）伊拉克小哥现在用学生签证一边在餐馆打工一边学挪威语一边找工作，几个月下来颗粒无收。最接近的一次是IOM挪威办公室的面试进了终面，但是因为工作签证办理时间久，这个岗位招的比较急，他输给了不需要sponsor签证的候选人。每次碰面的时候都能感觉到一向很乐观的他眼神逐渐黯淡，也开始抱怨说运气太差了。你说我们应该咒骂发动战争的人吗(人道主义援助预算削减有受军事援助开支增大的影响)？当然展开一想，我们只是工作机会受到了影响，而有些人失去的是生命和家园，也不该抱怨太多。前几天听说前前东家关了上海办公室，很多前同事都被裁了，他们当中许多人在19-21年市场疯狂的时候和我一起熬过了无数个不休不眠的加班夜。时代的一粒沙，落到每个普通人的身上都是一座山，这句话一点不假。对于重开的人更是吧。想到个人努力在大势面前不值一提，我现在告诉自己不用崇拜或者羡慕别人、在职业道路上要求和苛责自己。我现在每天专注的是今天怎么能够效率高一些的工作/写论文，少划会儿手机，去健身房上喜欢的课，睡前能看会书，吃的健康一些，碰到好天气就去散会儿步，我还想逐渐把写作捡起来。虽然职业前路迷茫，但自己却感觉到前所未有的充实和平静。不管大环境如何，我们都有改变身边微小环境的力量，也一直有可以进步和成长的维度和空间，这点让我非常踏实和欣慰。共勉[太阳] 「新星闪光计划」

【新员工入职签订劳动合同还是劳务合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮ž习必看！实习期间要不要签合同？𐟤” 最近有好多小伙伴问我，实习期间要不要签合同呀？𐟤”𐟤”今天就来给大家分享一下相关知识！𐟒갟’ꊊ首先，实习期间和单位之间不是劳动合同关系哦！𐟑€𐟑€作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。𐟑袀𐟏밟‘颀𐟎“ 其次，学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法哦！𐟘œ𐟘œ所以，实习期间的小伙伴们不用担心啦，你们的权益是有保障的哦！𐟤—𐟤— 最后，如果实习期间单位不与你签订实习协议，你也不用担心哦！𐟓𑰟“𑥦‚果你不想与单位签订书面劳动合同，单位自用工之日起一个月内，经书面通知后，你不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知你终止劳动关系，无需向你支付经济补偿，但是应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，实习期间要不要签合同，要根据具体情况来判断哦！如果单位不与你签订实习协议，你也不用过于担心，要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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