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公务员平时考核在线播放_公务员平时考核办法(试行)(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公务员平时考核

𐟓š 四川事考新大纲知识点解析：公务员法 𐟓Œ 公务员的考核公务员的考核应按照管理权限进行，全面评估公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质和工作实绩。考核指标根据职位类别和层级机关的不同而有所区别。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核，其中定期考核以平时考核和专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 𐟔 公务员的监督与惩戒机关应对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，并开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对发现问题的公务员，应根据不同情况采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分等措施。涉嫌职务违法和职务犯罪的，应依法移送监察机关处理。公务员在执行公务时，若认为上级的决定或命令有错误，可以提出改正或撤销的意见；若上级不改变决定或命令，或要求立即执行，公务员应执行，但执行的后果由上级负责。若公务员执行明显违法的决定或命令，应依法承担相应责任。处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的公务员在处分期内不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。处分的期限分别为：警告六个月；记过十二个月；记大过十八个月；降级、撤职二十四个月。受开除以外的处分的公务员，若在处分期内表现悔改且无再违纪违法行为，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 𐟓š 公务员的培训机关应根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，进行分类分级培训。国家建立专门的公务员培训机构，机关也可根据需要委托其他培训机构承担培训任务。培训内容包括：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训。

公务员法要点全解析，法考必备！ 𐟌Ÿ公务员的录用：公务员的录用过程遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则。报考者需年满十八周岁并符合相应的学历等条件。曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。 𐟌Ÿ公务员的考核：公务员的考核全面涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 𐟌Ÿ公务员的职务任免：公务员职务任免方式包括选任制、委任制和聘任制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；委任制公务员由任免机关在其权限范围内，直接确定并委派。聘任制公务员签订书面的聘任合同，合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。 𐟌Ÿ公务员的交流：公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任适用于国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。转任适用于公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 𐟌Ÿ公务员的惩戒：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间分别为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

公务员年终奖：人人都有吗？公务员的年终奖真的是人人都有吗？这个问题是不是也困扰过你？今天咱们就来聊聊这个话题。公务员的年终奖是怎么规定的？𐟤” 首先，咱们得知道公务员的工资构成。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分。而年终奖就是这“奖金”部分的一部分。根据《公务员法》第80条，公务员在定期考核中被确定为优秀或称职的，是有资格拿到年终奖的。也就是说，只要你没有违法违规违纪，没有受到党纪政纪处分，在定期考核中基本上都能达到称职以上等次，那么你就有可能拿到年终奖。年终奖的多少跟什么有关？𐟒𐊊不过，年终奖的多少可不是一成不变的。它跟当地的财政状况有很大关系。比如，有些地区某些单位就没有年终奖，比如深圳市的资深公务员就没有年终奖。而在重庆主城周边东部某区县，年终奖大概在2万元左右。某国家部委的公务员，平时每月收入1万元以上，年终奖大概在1-2万元左右。而在东部沿海等发达地区，如浙江、江苏等，公务员的年终奖最高可达10万元以上。其他奖金了解一下𐟎 除了年终奖，公务员还有一些其他的奖金，比如13个月工资、精神文明奖和嘉奖等。 13个月工资按照规定，公务员年底是有一次双薪奖励的，一般在1月以前发放完成。一般来说，工作时间越长，职级工资越高，13薪拿的也就越多。但这“一薪”发放的形式还是有所不同，有些地方发放的是基本工资，有的单位给的是应发工资。精神文明奖精神文明奖普遍存在于各机关事业单位，一般是所在单位被评为精神文明单位，里面的职工才能够获得这个奖项。嘉奖对在本职工作中表现突出、有显著成绩的公务员给予的奖励。绩效考核奖年终奖的大头，根据所在地区的财政状况发放，金额从2万到10万不等，是各个地区公务员拉开收入差距的主要项目。总结总的来说，只要你没有违法违规违纪的行为，没有受到党纪政纪处分，在定期考核中基本上都能达到称职以上等次，基本都能拿到年终奖。当然，最重要的还是看当地的财政状况啦！希望这篇文章能帮你解答心中的疑惑，如果你还有其他问题，欢迎留言讨论哦！𐟒쀀

国家开放大学的隐藏优势，你知道吗？𐟎“ 你对国家开放大学（国开）的印象是不是停留在“含金量低”、“不被认可”的阶段？其实，国开有很多你不知道的优势！𐟘…试入学：轻松开始只要你符合入学条件，就可以免试直接入学。是不是很方便？不用再为考试烦恼啦！国家承认学历：正规有保障国开的毕业证由教育部统一监制，国家开放大学（中央广播电视大学）核发。你的学历在学信网注册，全国都承认。无论是公务员、事业编、研究生还是职称评定，都没问题！过程考核：平时表现也很重要国开注重学习过程考核，平时作业的成绩占到课程总成绩的30%左右。所以，别忽视平时的学习哦！学习周期短：快速拿证最短学习期限为2.5年，学籍注册期限最长保留8年。这是所有学习年限最短、获取毕业证最快的学校之一，非常有保障！学习形式灵活：自由选择你可以选择自主学习、面授辅导、网上学习等多种形式。各门课程实行滚动考试，成绩由平时作业和期末考试两部分组成。灵活性超高！专业齐全：应有尽有国开的专业非常齐全，无论你对哪个领域感兴趣，都能找到适合自己的专业。所以，别再小看国开啦！它其实有很多隐藏的优势，值得你深入了解！𐟌Ÿ

【辽宁深入推进公务员及时奖励向基层和振兴发展一线倾斜】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 为树立“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的风向标，近年来，辽宁对承担重点任务、专项重要工作或处理突发事件中作出突出贡献的公务员和公务员集体及时奖励，进一步调动全省公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。围绕党中央决策部署及省委工作安排，聚焦全面振兴新突破三年行动确定的10个方面新突破50项重点任务，印发及时奖励实施细则。把政治标准摆在首位，按照业绩贡献度、群众满意度等，细化奖励情形、明确奖励标准、厘清奖励事由，给予不同等次及时奖励，做到奖当其时、奖重其效。设置事前沟通、方案制定、组织实施、结果备案4个环节，规范操作流程。简化对突发事件处理的及时奖励，必要时可由审批机关直接确定奖励对象。明确因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再奖励，防止重复奖励。用好“平时考核+年度考核+工作实绩考核”多位一体考核手段，既看一时一事又看一贯表现，确保奖励对象过得硬、能服众。坚持少而精，明确县处级以上领导干部受奖比例，重点向基层和振兴发展一线倾斜。将奖励结果作为考核评优、培养使用、职级晋升的重要参考，对获得记三等功及以上奖励的公务员集体，适当提高年度考核优秀等次比例。目前，已及时奖励个人998人、集体70个，其中有114名公务员被提拔和进一步使用、149名公务员晋升职级。（中国组织人事报）

研究生考公务员：提拔副科级要多久？ 𐟎“研究生考上公务员后，提拔为副科级领导职务需要多长时间呢？以下是详细解答： 𐟕𐯸理论上，研究生在一年后即可转任副科级领导职务。但需要注意的是，这需要满足两个前提条件： 1️⃣ 转正定级为四级主任科员。根据《新录用公务员任职定级规定》，全日制研究生学历的干部在试用期考核合格后，可以定为四级主任科员。然而，并非所有单位都能执行这一规定。 2️⃣ 地方党委（单位党组）的配备需要。职务和职级是不同的，副科级是领导职务，而四级主任科员是普通干部。 𐟚먽즭㥮š级为四级主任科员的问题：按照《公务员职务与职级并行规定》，普通地市级党政工作部门和区县乡镇的主任科员职数不超过编制数的60%。如果已经占满，研究生的转正定级只能是一级科员，工资待遇按照四级主任科员执行，但未来晋级还是需要先晋升到四级主任科员。 𐟚멅备需要的问题：在地市级以下单位，普遍设置副科级领导职务。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务、职级与级别管理办法》规定，晋升副职领导职务的需要任一级科员3年以上。这就是我们平时普遍所说的提拔需要4年。 𐟒𜧉𙦮Š情况：在特殊时候，如2021年的乡镇换届配备，2023年的《纲要任务》配备，亟需年轻干部充实基层，但基层符合条件的干部较少。因此，刚刚转正定级的研究生们，可以通过选举或者进一步使用的流程走向副科级领导岗位。 𐟏ž️然而，除了上述特殊时间节点以外，平常是很少会这么提拔使用干部的。一方面，拔苗助长对干部的成长不利，刚来一年就做管理岗位，天天还受气受累不说，自己还拿不下来工作。另一方面，能力突出工作多年的干部还在排队，突击提拔一个年轻人难以服众，也不利于队伍稳定。 𐟓ˆ现如今，各地考录的公务员越来越多，研究生干部的比例也越来越多。今后，上述情况可能出现的越来越少，研究生干部想提拔，也先等4年后再说吧。

安徽自考通关秘籍：门门轻松过！ 1⃣ 借助自考助学力量✔ 通过安徽的指定助学点报名，完成相应的考核任务，即可获得助学平时分。只要助学满分，笔试只需34分以上，就能顺利通过考试，大大降低了考试难度。（想了解具体考核任务，欢迎在评论区提问） 2⃣ 选择热门简单专业✔ 自考专业众多，选择热门且简单的专业，考试科目少，拿证速度快。如果还在犹豫不决，不妨看看热门专业，它们是不错的选择。 3⃣ 工作与自考两不误✔ 自考的难度并不高，报个助学自考再选个简单的专业，即使在工作中也能轻松应对。工作与自考完全可以兼顾。 4⃣ 学位证的重要性✔ 学位证在求职、考公务员、评定职称、考证等方面都有重要作用。而且学位证的申请有时间限制，超过期限就无法再申请了，所以一定要重视学位证的获取。

呼和浩特市托克托县：立好平时考核风向标加强公务员队伍建设呼和浩特市托克托县：立好平时考核风向标加...

女生考社区工作者？别被迷惑了！最近很多朋友问我，社区工作者的工作待遇真的有那么好吗？说实话，作为一个已经在社区工作了一年多的过来人，我觉得有必要跟大家聊聊这个话题。首先，社区工作者的待遇确实不错。每天朝九晚五，偶尔加班，不用拼业绩，还有双休。对于女生来说，工作内容简单易上手，工作稳定离家近，而且不用熬夜加班，真的是一个不错的选择！不过，别被这些表面的光鲜亮丽迷惑了。社区工作者考试其实并不简单。虽然题目难度不算高，但想要上岸并不容易。建议你不要什么都不了解就开始备考，否则可能会事倍功半。报考条件 𐟓š 学历：要求大专及以上学历。年龄：18周岁以上40周岁以下（具体看当地公告）。户籍：一般都会要求有当地户籍。报名官网：中国人事考试网、各地zf官网。适合人群 𐟑劦𘚧”Ÿ：现在毕业生就业太难了，尤其是大专生和本科生。社区工作不仅双休还缴纳五险一金，这两点就能吊打许多私企了。宝妈、家庭主妇：社区工作离家近，平时的工作量也适中，上下班时间也比较适中，可以接送孩子。备考公务员或事业编过渡：很多年轻人都选择在社区工作备考公务员和事业编。不想有太大压力的人：有些人因为受不了每天加班熬夜和每月的业绩考核，选择来当社区工作者。备考计划 𐟓 阶段1：打好基础结合教材和网课，先看教材了解考试内容，做到心中有数。然后听林衡社工课，做好课堂笔记，标注好重难点。养成做思维导图的习惯，把知识点串联起来，深层次理解知识点。阶段2：强化提升基础内容掌握之后，边刷题边总结。听一章刷一章的题，运用林衡老师讲的答题技巧刷题，错题及时总结复盘，不把问题留到第二天。阶段3：冲刺提分至少刷2遍社区工作者的近五年真题卷，在刷题的过程中学会总结答题规律。刷完根据参考答案整理错题，分析错因，然后在粉笔app上找相同类型的题写，把错题考查的知识点吃透了，考试才更有把握。每个人的情况和接受能力都不一样，如果你真的决定考社区工作者，先了解好这份工作的具体内容，考虑好自己是不是能适应这份工作。祝愿正在备考和准备备考的姐妹们都能成功上岸！

其实现在公务员日子越来越难，工资越来越少工作却越来越多。朋友是体制内上班的，跟我诉苦这日子越干越难，现在他们工作量不断加大，工作时间增长，再也不是之前朝九晚五周末双休的时候了，经常加班一两个小时不算钱，周末随时一个电话就要去外面干活。以前三个人干的事情现在一个人干，还要求这要求那的，天天开会做总结写报告，还要外勤少一个都不行。以前过年过节的生活用品福利不少，现在就发个一桶油一袋米外加三百块钱的购物卡，什么奖金年终奖想都别想。平时还动不动任务没完成考核扣钱，搞的他都快抑郁了。干吧太劳心劳力，不干吧自己啥都不会不知道还能干什么。他说这不是普遍现象，现在很多单位都是这样子，大环境不好单位也在精简优化省钱，日子真难过。听他一说确实现在公务员不是我们想象中那样上班喝茶看报纸的样子了，都是在辛辛苦苦的工作，只是我们大家没有看到或者看不到他们的辛苦付出，他们也不容易。

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介休市义安镇：三措并举抓好公务员队伍平时考核工作 - 中国新闻网山西 - 影响山西的力量 - 中新山西网
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