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离职表模板前沿信息_离职表模板图片(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

离职表模板

𐟓员工离职面谈记录表模板 𐟓 员工离职面谈记录表编号: [编号] 𐟤” 您认为在任职期间，公司为您提供的工作环境和平台，在哪些方面让您成长最快？ 𐟏† 工作中最具成就感或最感兴趣的是哪些？ 𐟘• 工作中最让您困惑或无法忍受的问题有哪些？ 𐟓 其他想要说明的事项 𐟖‹️ 谈话主持人签字: [主持人签字] 𐟖‹️ 接受访谈人签字: [接受访谈人签字] 𐟓‹ 离职面谈准备工作: 了解离职人员信息：个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等。总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织。总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织。在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

离职申请表𐟓„：一键打印，专业填写 𐟓 离职申请表模板，适用于Word文档，方便您在电脑或手机上编辑和修改。 𐟖Œ️ 填写内容包括：姓名、部门、职称、性别、工号、入职日期、身份证号码等。 𐟔„ 离职属性选择：自愿离职或辞退，以及其他原因。 𐟓… 申请离职日期、离职原因、工作交接情况等详细填写。 𐟑堤𚤦Ž夺𚣀签名等必要信息，确保表格完整无误。 𐟓 部门经理和董事长意见栏，方便上级审批。 𐟖诸打印后，您可以根据需要调整格式和排版，轻松完成离职申请表的填写。

离职申请表离职申请表是员工向所在公司提出离职申请时所需填写的一种正式文件。它通常包含了员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容，是公司人力资源部门进行离职管理和工作交接的重要依据。以下是一个简单的离职申请表模板及其填写说明，以帮助您了解如何制作和使用离职申请表。离职申请表模板离职申请表员工基本信息： •姓名：________________ •性别：________________ •身份证号码：________________ •部门：________________ •职位：________________ •入职日期：________________ 离职原因：（请在以下选项中选择，或自行填写具体原因） □ 个人原因（如家庭、健康等） □ 工作不适应 □ 职业发展需要 □ 公司原因（如待遇、工作环境等） □ 其他（请具体说明）：________________ 离职日期：预计离职日期：________________（请填写具体日期）工作交接情况：（请在此处详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等）部门负责人意见：（由部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等） □ 同意离职 □ 不同意离职（请说明原因）：________________ 人力资源部意见：（由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等） □ 已办理离职手续 □ 未办理离职手续（请说明原因）：________________ 员工签名：________________ 日期：________________ 填写说明 1.员工基本信息：请如实填写您的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、部门、职位和入职日期等。这些信息将用于确认您的身份和离职资格。 2.离职原因：请根据您的实际情况选择或填写离职原因。如果您选择“其他”选项，请务必具体说明离职原因，以便公司了解您的离职动机。 3.离职日期：请填写您预计离职的日期。这个日期将作为公司安排工作交接和离职手续的重要参考。 4.工作交接情况：请详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等。这有助于确保您的工作能够顺利交接给其他同事，避免对公司业务造成不必要的影响。 5.部门负责人意见：由您的部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等。部门负责人将根据您的离职原因和工作交接情况，决定是否同意您的离职申请。 6.人力资源部意见：由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等。人力资源部将根据您的离职申请和部门负责人的意见，为您办理离职手续并确定离职补偿等相关事宜。 7.员工签名和日期：请在最后签名并填写日期，以确认您已阅读并同意离职申请表的内容。请注意，离职申请表的具体格式和内容可能因公司而异。因此，在填写离职申请表之前，请务必了解您所在公司的相关规定和要求，以确保您的离职申请能够顺利得到批准。

9份离职申请表模板，通用版，可直接打印 𐟓š分享9份离职申请模板，适用于各岗位和专业 𐟓„电子版Word文档，可编辑修改，可直接打印 𐟓仅供参考，请根据实际情况填写 --- 离职申请表 --- 𐟓Œ姓名： 𐟓Œ部门： 𐟓Œ职称： 𐟓Œ性别： 𐟓Œ工号： 𐟓Œ入职日期： 𐟓Œ身份证号码： 𐟔„离职属性：口自愿离职口辞退口其他 𐟓…申请离职日期： 𐟓离职原因： 𐟓‹工作交接情况： 𐟓Œ负责事项： 𐟓Œ交接人： 𐟔„部门经理意见： 𐟔„签名： 𐟓…日期： 𐟔„董事长意见： 𐟔„签名： 𐟓…日期： --- 离职申请表 --- 𐟓Œ申请人： 𐟓Œ部门： 𐟓Œ岗位： 𐟓Œ工号： 𐟓Œ入职日期： 𐟓Œ工龄： 𐟓Œ身份证号码： 𐟓…申请离职日期： 𐟓申请离职原因说明： 𐟔„上级意见： 𐟔„上级签名： 𐟔„总经理意见：

𐟓‹详尽离职申请表模板大集合𐟓‹ 𐟓‹离职申请表模板𐟓‹ 𐟔 工作移交清单 𐟔 姓名：部门：职务：移交原因：移交日期：工作待办事项移交：序号：待办事项：已完成情况：待办重点：监交人：接收人：移交人： 𐟓œ 离职证明 𐟓œ 兹有，身份证号，于年月日至年月日期间在我司部门担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因申请离职，于年月日正式办理离职等相关手续。特此证明！单位全称（盖章）：单位电话：单位地址：年月日

𐟓 离职面谈记录表模板 𐟓Œ 部门：____ 𐟓Œ 岗位：____ 𐟓Œ 日期：____ 𐟔 面谈人员信息： 𐟑䠩⨰ˆ人员姓名：____ 𐟑䠥…威Œ日期：____ 𐟑䠧滨Œ原因：____ 𐟓 面谈内容摘要： 1️⃣ 离职原因探讨：员工因____原因提出离职，包括但不限于不适应团队文化、不服从领导安排、工作难以胜任等。 2️⃣ 面谈意见：经过深入沟通，员工表示____，部门经理对此表示____。 3️⃣ 离职处理建议：根据面谈结果，建议公司对员工进行____处理，包括但不限于辞退、劝退等。 𐟓Œ 其他备注信息：____ 此表用于记录员工离职面谈的全过程，包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容及处理建议等。通过此表，公司可以更好地了解员工离职的真实原因，并据此做出合理的决策。

离职申请表模板：填写指南及注意事项离职申请表模板，电子版Word格式文档，内容可编辑修改。以下为填写指南及注意事项：基本信息姓名：填写全名。部门：所在部门名称。职称：职位名称。性别：选择男或女。工号：员工编号。入职日期：入职的具体日期。身份证号码：填写身份证号码。离职属性选择离职属性：自愿离职辞退其他（请在“其他”栏内说明具体情况）申请离职日期填写申请离职的具体日期。离职原因详细说明离职原因。工作交接情况负责事项：列出需要交接的工作内容。交接人：填写交接给的人的名字。部门经理意见部门经理签名：部门经理签字。日期：填写签字日期。董事长意见董事长签名：董事长签字。日期：填写签字日期。请注意，以上内容仅供参考，具体填写时请根据实际情况进行调整修改。

人才盘点必备的5个高效表格模板 1️⃣ 360评估分析报告内含360评估指标及不同指标对应题本参考（含106题）->基于实际评估数据，评估数据自动处理->自动生成360评估分析报告 2️⃣ 人才盘点地图基于关键岗位及人才盘点明细表，自动生成公司/部门人才盘点地图关键岗位盘点：根据关键岗位盘点&人员明细盘点，自动生成该岗位的继任情况人才盘点明细表：包含人员基本信息，九宫格位置，离职风险及影响公司人才盘点地图：关键岗位/一般岗位人才九宫格分布，各部门关键岗位人数的分布，各岗位类别关键岗位分布情况部门人才盘点报告：可筛选部门名称，自动生成部门人才盘点地图，关键岗位/一般岗位人才九宫格分布；关键岗位的继任分布管理 3️⃣ 绩效潜力九宫格根据人员绩效及潜力情况，公式自动分布人员至九宫格 4️⃣ 自动生成人才盘点计划报告基于人才盘点明细表，自动生成人才盘点数据汇总，公司/部门/个人人才盘点分析报告人才盘点明细表：包含人员基本信息，学历信息，过往经验，绩效信息，潜力信息，九宫格位置，评估报告及发展建议人才盘点数据汇总：包含各部门九宫格分布情况，可查询某部门/某九宫格人员明细公司人才盘点报告：包含公司绩效潜力九宫格（升版本新增每个九宫格人数及占比），胜任力特点分析，能力强项弱项，公司人才结构分布部门人才盘点报告：可筛选部门名称，自动生成部门人才盘点报告个人人才盘点报告：可筛选某个同学名称，自动生成个人人才盘点报告 5️⃣ 能力评估表填写员工能力评估，自动生成图表，胜任力特点分析，能力强项弱项一目了然

𐟓‹离职工作交接表模板 𐟓离职工作交接表来啦！如果你正在寻找一个实用的离职工作交接表模板，那么这份文件将是你的不二之选。 𐟔该交接表涵盖了部门、姓名、职位等基本信息，以及详细的交接内容和接手人信息。每一项交接都有明确的日期和交接情况记录，确保每一项工作都得到妥善处理。 𐟒𜥜褺䦎娿‡程中，交出人和接手人需按照交接要求完成相关事项的交接，并由相关部门负责人进行保管。此外，还有专门的栏目用于记录办公用品归还情况、财务部门办理事项等，让离职交接更加规范有序。 𐟓Œ最后，别忘了在离职声明中确认所有离职手续已办理完毕，并注明离职日期和社保、住房公积金停止日期。这样，你就可以安心地开始新的职业生涯啦！ 𐟒𜰟“‹快来使用这份离职工作交接表模板吧！让你的离职交接更加顺畅无阻！

𐟓员工面谈记录表模板与技巧指南𐟓 𐟓„年度员工考核及面谈记录表部门: 姓名: 职务: 岗位: --- 第一部分：本年度工作总结及成果请在此处详细描述您在过去一年中的工作内容、成果和收获。如果空间不够，可以附页。 --- 第二部分：年度综合考核考核项目及评分标准： 26-30：工作量饱满，任务完成质量高，效率高，工作有序、条理分明，效果好，成绩明显。 22-25：工作量较饱满，任务完成质量、效率较高，效果较好，工作条理较分明，成绩较好。 18-21：工作量、工作效率和效果一般，能基本完成规定的工作任务。 <18：工作量较小，任务完成质量较差，效率低，工作条理不分，有时要返工和不能按时完成规定的任务。 --- 第三部分：能力评估及考核面谈记录能力项目：客户导向、结果导向、创新、持续学习、执行力、团队合作请在各能力的相应栏位内打“√”选择。 --- 面谈记录员工同意签字：员工保留意见签字：主管签字：总裁：总经理：副总：经(副)理： --- 𐟓„离职面谈表员工填写部分：员工姓名: 员工编号: 部门: 岗位: 入职时间: 离职时间: 离开公司的原因 (不定向选择)：有更好的工作机会 𐟓ˆ 贡献得不到肯定 𐟚늨Œ业规划发生改变 𐟌 工作缺少灵活性 ⚙️ 身体原因 𐟏动–ꩅ짦利差 𐟒𐊥𙳨ᡥ𗥤𝜥’Œ个人生活 ⚖️ 工作环境差 𐟌 工作无法提升自己,不能带来成就感 𐟚€ 缺少培训与教育机会 𐟓š 工作负荷大，加班严重 ⏰ 缺少发展与晋升机会 𐟔 其他原因 𐟤” 在职期间，您觉得公司哪方面做得比较好？请详细描述。您对公司的管理、未来发展有何建议？请提出您的宝贵意见。 --- 面谈者填写部分：员工离职的真正原因是？请详细说明。员工的有效意见或建议是？请列出具体内容。面谈者：面谈时间：