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招聘信息表前沿信息_招聘信息表格(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

招聘信息表

#追寻先烈足迹辽宁在行动##有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴#2025年应届毕业生看过来！沈阳面向国内部分高校招聘啦！此次计划招聘638名编制内教师，10月21日10时至25日16时开始报名。扫描下方二维码，查看招聘岗位信息表。

#事业单位招聘# 【招106人!南京江北新区发布事业单位招聘公告!】近日，南京江北新区管委会官网发布《南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2024年公开招聘专技人员公告》，公开招聘106名专技人员(其中编内16名，编外备案制90名)。网络报名时间为11月27日8:00至12月01日12:00.笔试时间、地点详见笔试准考证。笔试采用闭卷方式进行，笔试科目详见《岗位信息表》，笔试采取百分制，笔试合格分数线为60分。面试采用结构化面试方式，面试采取百分制，面试合格线为60分。

各大行网申报名持续中ⷂ𗂷ⷂ𗂷 𐟙‹𐟏𛢀♀️同学们，25銀行秋招还在持续中，大家千万不要放弃这次机会，这里给大家整理了一波还可以报名的銀行，报名渠道已整理好，附上笔试题库及百道校招试题。 ✅甘肃农信截止时间：2024年11月30日 ✅广东农信截止时间：2024年12月6日 ✅济宁銀行截止时间：2024年12月8日 ✅大连銀行截止时间：2024年12月5日 ✅招商总行截止时间：2024年12月1日 ✅安徽农信截止时间：2024年11月24日 ✅瑞丰銀行截止时间：2024年12月3日 ✅浙江农商截止时间：尽快投递 ⷂ𗂷ⷂ𗂷ⷠ更多网申未结束銀行已收录到《銀行秋招汇总表》以及相关考试资廖，宝子们扣~888领取。 𐟓š《銀行秋招汇总表》 𐟓š《100道校招半结构化试题汇总》 𐟓š《銀行笔试题库》「银行超话」「校招超话」「银行」「秋招」「招聘信息」「求职招聘」「备考」「应届生」「笔试」

#事业单位招聘# 【招145人!交通运输部直属事业单位发布2025年招聘公告!】近日，人社部公开招聘服务平台官网发布《交通运输部直属事业单位2025年度第一批统一公开招聘公告》，招聘岗位140个，招聘人数145人。网上报名时间为11月29日9:00至12月10日12:00.自12月23日起，可登录网站打印准考证，笔试暂定12月29日。笔试重点测查职业能力倾向和综合应用能力。各招聘单位具体考试形式及成绩核算方式见《岗位信息表》，面试时间地点另行通知。

【辽宁师范大学招聘】 01招聘岗位本次计划招聘22个岗位共36人。 02报名程序报名时间：2024年11月1日至2024年12月31日止。网上报名。符合招聘条件的应聘者可登录辽宁师范大学招聘网站报名。每名考生只能报考一个岗位。报名网址： 03咨询电话详见《辽宁师范大学2024年公开招聘高层次人才计划信息表（第四批）》 #辽宁好网民守法好公民##振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#

【⠩”楷ž医科大学附属第一医院招聘】 01招聘岗位本次计划招聘1个岗位共1人。 02报名程序报名时间：2024年10月24日至2024年12月31日。网上报名。请认真阅读公告和计划信息表，选择符合自身条件的岗位进行报名，且每人只能报考一个岗位。确定报考岗位后，请下载《锦州医科大学附属第一医院2024年公开招聘高层次人才报名表》（附件2），按要求填写后发送至邮箱：rsc@jzmu.edu.cn。 03咨询电话0416-4197084(韩老师) #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

仅有欠条，有事实劳动关系可申请劳动仲裁劳动者仅有欠条，若能证明事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 1. 认定劳动关系凭证： - 工资支付凭证、社保缴费记录等。 - 工作证、服务证等身份证明证件。 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录。 - 考勤记录。 - 其他劳动者证言。 2. 举证责任：工资支付凭证、招用记录、考勤记录等相关凭证由用人单位负举证责任。这是为了保护劳动者权益，在劳动关系认定中有重要意义。

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

【Valve新一代VR控制器模型曝光】有网友在 SteamVR 驱动文件中发现了 Valve 神秘 VR 头显 Deckard 的控制器模型“Roy”，揭示其设计和输入方式。早在今年早些时候，XR 爱好者 Brad Lynch 就已经发现了“Roy”控制器的相关代码，现实该控制器将配备肩键和 D-pad，以便能够用作平面屏幕游戏的手柄。如今，Lynch 又发现了“Roy”的 3D 模型，进一步确认了肩键、D-pad、拇指摇杆、按钮、食指扳机、握把扳机和系统按钮的存在。模型还显示其采用无环设计，但 Lynch 还发现了早期版本带有类似于初代 Oculus Quest 控制器的环形设计。这些早期设计似乎最早出现在 2022 年 Valve 的一项专利中。 “Roy”控制器的设计和 2022 年 Valve 的一则招聘信息强烈暗示，Deckard 头显将使用来自机载摄像头的计算机视觉定位系统，降低成本并消除对基站的需求。肩键和 D-pad 的加入也表明，该头显会将重点放在虚拟屏幕上玩平面 Steam 游戏。去年 11 月，Valve 强烈暗示该头显将专注于无线串流 PC 上的 Steam 内容。（IT之家）

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

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