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内部刊物最新视觉报道_期刊查询入口(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

内部刊物

陌生的悬挂标题文／太平王子好赖不济我也当过几天编辑主编内部刊物策划报道主题企业小报业务熟干过编采通专栏写过风花雪月小有名气其实才疏学浅粗会遣词造句跟着高手磨练渐悟谋篇布局就像樊迟请学稼为圣人不耻朽木不可雕也我还不如宰予这么些年只知带冒号的标题不知还有雅称大名装饰自己百度真有本事天下知识都晓传道授业解惑男女老少受益突然想起那年吉林日报学艺老报人传帮带留下美好回忆可惜当年标题类别未添新族鞭策老者与时俱进从头学习 2024年12月1月

法院调研新手必看：从零开始到高手之路在法院工作，办案和调研是相辅相成的，缺一不可。办案是调研的基础，而调研则是提升办案能力的有力工具。对于个人成长而言，会办案只是基本条件，会调研才是脱颖而出的关键。调研不是闭门造车，好的成果需要通过不同层次的平台展示，发挥最大价值，为个人职级晋升、领导选任、法官入额提供帮助。调研成果的发布平台包括但不限于期刊、学术讨论会等，通常会按照国家级、省级、市级来进行等级划分。 𐟓𐠦œŸ刊国家级：《法律适用》《人民司法ⷥ𚔧”裀‹《中国应用法学》等省级：各法院自行编印的内部刊物，如江苏高院的《审判研究》市级：各法院自行编印的内部刊物，如南京中院的《金陵法苑》 𐟓𐠦Š奈Š 国家级：《法治日报》《人民法院报》省级：各省市政法机关刊物，如《江苏法治报》 𐟓𐠦ሤ𞋊国家级：最高人民法院指导性案例、最高人民法院公报案例、人民法院案例库、《人民司法ⷦሤ𞋣€‹《刑事审判参考》省级：各省市法院公报案例 𐟓𐠥�œ郞訮𚤼š 国家级：全国法院学术讨论会省级：省级法学会年会，如江苏省法学会知识产权法学研究会2024年年会市级：市级法学会年会，如南京市法学会破产法学研究会年会 𐟓𐠦‹›标课题国家级：最高人民法院司法研究重大课题省级：全省法院重点调研课题市级：全市法院重点调研课题通过这些平台，你可以展示自己的调研成果，提升自己的知名度和影响力。希望这些信息对你有所帮助，祝你早日成为调研高手！

如何巧妙展示团建照片？看这里！如今，企业文化越来越受到重视，而员工风采则是其中不可或缺的一部分。展示团建照片不仅能增强团队凝聚力，还能展现企业的活力和员工的精彩瞬间。以下是一些展示团建照片的创意方法：选择合适的展示平台：可以在企业官网、内部刊物或社交媒体上展示团建照片。这些平台可以很好地传播企业文化，展示员工的风采。制作精美的相册：将团建照片整理成精美的相册，不仅可以作为纪念，还可以作为企业文化的展示材料。创意排版：通过创意的排版方式，将团建照片与其他元素（如文字、图标等）结合起来，形成独特的视觉效果。添加背景音乐：在展示团建照片时，可以播放一些轻快的背景音乐，营造愉快的氛围。互动展示：通过互动展示的方式，让员工参与其中，分享他们的团建经历和感受。这不仅可以增强团队的凝聚力，还能让员工感受到企业的关怀。利用视频展示：将团建活动拍摄成视频，通过视频展示员工的精彩瞬间和团队的凝聚力。这种方式更加生动形象，能够更好地传达企业文化。举办主题活动：可以举办以团建为主题的活动，邀请员工参与，通过活动展示员工的才华和团队的凝聚力。在线分享：通过企业内部的在线平台，让员工分享他们的团建照片和故事，形成良好的互动氛围。线下展览：将团建照片制作成展板，在企业内部或公共场所进行展览，吸引更多人关注和了解企业文化。制作纪念品：将团建照片制作成纪念品，如钥匙扣、笔记本等，作为员工福利或送给客户，传播企业文化。通过以上方法，可以有效展示团建照片，增强团队凝聚力，传播企业文化。

黄花带露，红叶随风——《甘肃旅游》杂志2024立冬创刊为了更好地促进甘肃省旅游产业的发展，提升甘肃作为旅游目的地的整体形象，展现其独特的自然风光和深厚的文化底蕴，根据广大会员的要求和全省旅游产业发展的新形势，为更好地宣传甘肃全域旅游，甘肃省旅游协会创办了内部刊物《甘肃旅游》杂志。《甘肃旅游》将以“宣传甘肃、服务游客、服务会员、服务政府、提升旅游产业”为宗旨，以创办权威性、专业性、资料性、原创性和创新性的新型刊物为出发点，全面展示甘肃自然景观、历史遗迹、人文风貌以及旅游线路，以达到宣传甘肃旅游资源、提升甘肃旅游品牌、促进文化与旅游深度融合、全面服务会员单位的目的，力争成为宣传甘肃、服务游客、突出甘肃特色的重要窗口。《甘肃旅游》由甘肃省旅游协会主办、协会融媒体中心承办，属连续性内部资料性出版物。公众号同步上线，敬请关注！责编：白忠辉编审：曹世清甘肃省旅游协会融媒体中心发布

600位导演解析，揭秘香港电影辉煌 𐟎젦Ž⧴⩦™港电影的璀璨星空，这本《香港电影导演大全》带你走进600位导演的世界。从经典到现代，从巨星到新秀，每一位导演的故事都在这本书中静静诉说。 𐟓š 书籍背景这本由香港电影评论协会出版的内部刊物，旨在为香港电影导演群体绘制一幅全面而深入的肖像。它不仅是香港电影研究的重要资料，更是了解香港电影导演们如何影响电影艺术的重要窗口。 𐟌Ÿ 内容概览导演群体全收录：从邵氏电影的辉煌时代到数字时代的创新，每一位导演的故事都被精心呈现。无论是王家卫的文艺魅力、吴宇森的浪漫英雄主义，还是杜琪峰的写实风格，这里都有详尽的介绍。风格与代表作剖析：深入分析每位导演的作品风格，揭示他们如何通过镜头捕捉生活的点滴。例如，王家卫的摄影风格、吴宇森的动感场面、徐克的奇幻世界，每一部作品都是香港电影的瑰宝。创作历程与影响：梳理每位导演的艺术成长轨迹，探索他们的创作灵感和风格演变。同时，探讨他们对香港电影产业和国际影响力的贡献，以及他们对后辈导演的启迪。 𐟌ˆ 这本《香港电影导演大全》虽然未公开发行，但它在香港电影领域的重要性不言而喻。它为我们提供了一个深入了解香港电影导演群体及其创作历程的宝贵机会。

奇瑞如何通过345策略提升加班效率？ 𐟚—𐟚— 汽车行业最新动态：奇瑞汽车最近，奇瑞员工的加班情况引起了广泛关注。奇瑞在内部刊物中提到，他们正在研究如何提高员工的工作效率、工作质量和工作能力。奇瑞希望通过建立业务板块的人力效率模型，实现3个人干5个人活，拿4个人的工资的目标。奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉记者，面对当前的竞争态势，奇瑞正在摒弃过去简单粗暴的人海战术和疲劳战术，致力于提高加班效率，杜绝无效加班和低质量加班。奇瑞强调，员工是公司的重要资产，公司有责任关心他们的健康和幸福。奇瑞希望通过这些措施，不仅提升工作效率，还能更好地照顾员工的身心健康。

HR必读：8步构建强大组织文化构建强大的组织文化是提升企业竞争力的关键。通过明确核心价值、领导示范、员工参与、培训教育、制度支持、沟通传播、行为规范和持续评估，企业可以激发员工潜能，推动组织持续发展。 𐟓˜ 核心价值确立明确组织的核心价值，这些价值观应与企业使命和愿景相一致，并能够指导员工的日常行为。 𐟓˜ 领导力示范领导者在文化建设中扮演关键角色，通过身体力行展示组织价值观，为员工树立榜样。 𐟓˜ 员工参与鼓励员工参与文化建设过程，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，确保文化建设贴近员工实际。 𐟓˜ 培训与教育通过培训和教育强化组织文化，使新员工快速融入，老员工持续更新对文化的理解。 𐟓˜ 制度支持建立与组织文化相匹配的制度和流程，如奖励机制、决策流程等，以制度保障文化的实施。 𐟓˜ 沟通与传播利用内部沟通渠道，如会议、内部刊物、社交媒体等，传播组织文化，增强员工的文化认同感。 𐟓˜ 行为规范制定具体的行为规范，明确期望员工展现的行为，以及不鼓励或禁止的行为。 𐟓˜ 持续评估与优化定期评估组织文化的实施效果，根据反馈进行调整和优化，确保文化建设与时俱进。

AIFD教科书：花艺师的必备工具书 𐟓š AIFD教科书是由美国花艺设计师协会（AIFD）旗下的教育委员会编写的，汇集了北美和欧洲的花卉教育专家和花艺专家。经过多年的研究和讨论，最终完成了这本官方指导教科书。相比之前的内部刊物《美国花艺设计师协会花艺术语大全》，这本书在内容和篇幅上都有了显著提升，适合专业和非专业人士阅读。 𐟓– 这本书相当于一本参考书，主要服务于以下几类读者： AIFD会员和CFD认证花艺师申请者想要深入了解花艺世界的花商们希望获得深度花艺知识的园艺师和花艺师们热爱花卉并希望了解更多知识的爱好者们 𐟓š 本书的主要内容是各种术语表，按照种类或标签进行划分。术语表中的所有术语都会在书末的目录中出现，方便读者快速查看和分析。每一节的开头都有一段简介，有些章节还包含详细的叙述和插画、图表，涵盖了花卉及其他植物的各个方面：历史基础植物遗产文化重要性采购养护设计中的使用相关的产品及加工工序面向大众的销售及运输 𐟓– 这本书不仅是一本参考书，更是一本全面且颇具价值的专业书籍，致力于为所有热爱花艺设计的人们提供帮助。

如何让企业文化落地？HR必看！企业文化，听起来有点虚，但它的重要性可是实打实的。很多企业管理上的问题，归根结底还是文化问题。HR们经常被老板要求：“负责一下企业文化建设。”结果往往是一头雾水，不知道从哪儿下手。企业价值观宣传 𐟓⊥𜠦 ：在公司走廊、会议室这些公共区域，设立企业文化宣传栏。上面可以贴上企业价值观的标语、企业理念、员工风采展示等等。内部刊物：定期制作并发布内部刊物，内容可以包括企业新闻、员工故事、成功案例分享等。专门设置一版块来介绍和宣传企业价值观。社交媒体：利用公司的公主号、微博等社交媒体平台，定期发布有关企业价值观的内容，比如价值观的解读、故事分享等。传播物料制作 𐟎芥𗥤𝜨𜚥𗥤𝜨š„设计可以突出企业价值观的元素，比如颜色、图案等，让员工时刻感受到企业文化的影响。海报和宣传册：制作一些有关企业价值观的海报和宣传册，放在公共区域供员工阅读。文化衫：设计并制作带有企业价值观的文化衫，员工在参加公司活动或公共场合穿着，可以有效地传播企业文化。其他实施方案 𐟓š 培训课程：定期举办一些有关企业价值观的内部培训课程，邀请员工参加，通过培训来强化员工对企业价值观的理解和认同。考核与激励：将企业价值观的践行情况纳入到员工的绩效考核中，对于表现优秀的员工给予一定的奖励和激励。企业文化活动：定期举办一些企业文化活动，如团队建设、员工座谈会、公益活动等，通过这些活动来增强员工对企业的归属感和认同感，同时也可以传播企业文化。企业文化建设方案是企业发展中的一项重要任务，它能够为企业创造更多的价值、增强企业的凝聚力和战斗力。你还知道哪些企业文化建设的方式？欢迎补充！

1962年，年仅31岁的戚本禹开始担任办公厅内部刊物《群众反映》的主编。 1963年，这一年，对戚本禹来说是关键的一年。这一年，他写了一篇题为《评李秀成自述》的文章。这一年，他的这篇文章得到了伟人的肯定。这一点都不奇怪，因为戚本禹一直就关注着伟人在读什么文章和书籍，得知那段时间伟人就是在读《李秀成自述》，他就写了这篇文章。对于这篇文章，伟人很满意，还鼓励他再写一篇这方面的文章。于是第二年，他又写了一篇有关李秀成的文章，这篇文章的影响力就更大了。后来《红旗》杂志社的总编辑陈伯达，向他抛出了橄榄枝，把他调到了《红旗》杂志社。他一到杂志社，就开始担任历史组的组长。这一年，是1964年；这一年戚本禹33岁；这一年戚本禹开始插上了腾飞的翅膀。

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