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党员积分管理制度新上映_党员积分管理制度细则(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

党员积分管理制度

{坚定改革信心，凝聚基层党建新动能} 近日，省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班在中央党校（国家行政学院）隆重开班。习近平总书记发表重要指示，不仅为全面深化改革指明了方向，也为基层党建工作提供了根本遵循。党建是引领发展的“红色引擎”，是凝聚人心的“精神纽带”。面对新时代的新要求，基层党建工作必须紧跟时代步伐，不断创新方式方法，以更加坚定的改革信心，推动基层党建工作迈上新台阶。守正创新强根基，党建引领促发展。守正创新，是进一步全面深化改革的重大原则，也是基层党建工作的核心要义。在基层党建工作中，我们要始终坚持党的全面领导，坚守马克思主义、中国特色社会主义和人民民主专政的根本立场，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。同时，要善于运用创新思维，不断探索符合时代特征、适应基层实际的党建新模式，为基层发展注入强劲动力。例如利用现代信息技术手段，打造智慧党建平台，实现党建工作的数字化、智能化管理。通过线上学习、线上交流、线上服务等方式，让党员群众随时随地都能感受到党组织的温暖和关怀。此外还可以创新基层党组织设置方式，将党组织建在产业链上、建在楼宇里、建在网格中，实现党的组织和党的工作全覆盖。深化改革激活力，基层党建焕新彩。改革是推动发展的不竭动力，也是基层党建工作的活力源泉。在基层党建工作中，我们要敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，以更大的决心和勇气推进改革。通过深化党建制度改革、干部人事制度改革、基层组织制度改革等，不断激发基层党组织的内生动力和活力，同时还要注重改革的系统性、整体性、协同性，确保各项改革举措在基层落地生根、开花结果。通过完善健全党员积分管理制度，将党员的日常表现、工作实绩等纳入积分考核体系，激励党员在岗位上创先争优、在服务中彰显本色。此外，我们还可以加强基层党组织与群众组织的联动机制建设，推动形成资源共享、优势互补、共同发展的良好局面。凝心聚力筑基石，基层党建谱新篇。人心是最大的政治，凝聚人心是基层党建工作的首要任务。我们要切实做好改革舆论引导工作，加强正面宣传，唱响主旋律、传递正能量。通过组织各类宣传教育活动，让广大党员群众更加深入地了解改革的意义、内容和成效，增强对改革的认同感和支持度。同时，我们还要加强与党员群众的沟通交流，及时了解他们的思想动态和利益诉求，积极为他们排忧解难、谋福祉。通过真心实意地服务群众、凝聚人心，让基层党组织成为党员群众的坚强后盾和温暖港湾。站在新的历史起点上，基层党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。我们要以更加坚定的改革信心、更加务实的工作作风、更加创新的思维方式，不断推动基层党建工作迈上新台阶、取得新成效！(山东省海阳市盘石店镇：张雅妮)

{亮身份晒事迹比作为 “红黄榜”激活党员“担当密码} 近年来，为深化农村党员量化积分管理和民主评议党员结果运用，进一步激发农村各类党员参与村级工作的积极性、主动性，破解农村党员“活动开展难、日常管理难、作用发挥难”等问题，引导党员亮身份、晒事迹、比作为，平邑县温水镇全面推行“由事看表现，‘红黄榜’上见”制度，激发党员主动干、比着干，有效激活党员创先争优内生动力。党员“精准画像” 科学“排列组合” 。开展农村党员分类记实量化管理，根据年龄、职业等特点，将党员划分为“在职党员、无职党员、流动党员、老年党员”四个类别，并将入党积极分子一同纳入管理，在职党员即村两委成员、村民小组长等在村级事务中承担具体工作职责的党员。无职党员即长期在村内从事生产生活、就近务工经商且身体健康的党员。流动党员即外出务工、经商、就业，无法正常参加组织关系所在党组织活动的党员。老年党员即年龄较大、身体条件较差，体力较弱、行动不便的党员。对于在职党员，重点发挥其致富带头、参与村内事务的作用；对于无职党员，重点发挥其联系带动增收致富、开展村务监督、参与村居建设的作用；对于流动党员，重点发挥其在外招才引智、提供就业创业信息、为家乡捐资助困的作用；对于老年党员，重点发挥其矛盾调解、文化传承等方面的作用。通过精准分类。建立起党员队伍精准有效发挥先锋模范作用的基本单元，实现党员队伍由粗放式管理向精准分类管理转变。严格评定程序表现“公开晾晒”。按照时间、地点、人员、事件四个要素，简要记录日常表现并赋予相应分值，每月测算4类党员和入党积极分子量化积分后，将各类人员中积分排名第1名的评定为“先进分子”，上“红榜”；经支委会研究，将季度量化积分最后一名或受到党纪处分、不服从组织安排造成较坏影响、由于负面言行导致出现信访舆情等情况的评定为“后进分子”，上“黄榜”。党员积分由加分项、减分项两部分组成，其中，参加组织生活、服从组织安排、化解矛盾、慈善捐助、抢险救灾、见义勇为等方面定为‘加分项’；党员违反法律法规、党规党纪、触碰红线底线等负面言行定为‘减分项’；对严重违纪违法的，实行‘一票否决’。按照每年综合积分和民主评议党员结果，将排名党员总数前2个位次的党员确定为“蒙阳先锋”。原则上，确定为“蒙阳先锋”的，上年度评定“红榜”党员次数不少于4次；上年度评定“黄榜”党员次数超过2次的，直接确定为“后进党员”。通过划明评定“硬杠”，起到了红榜“露脸亮绩”、黄榜“自省出汗”的效果。正反双向激励推动常态长效。将农村党员“红黄榜”和“蒙阳先锋”评定工作纳入村级党组织书记抓基层党建述职评议工作，推动党支部书记提高思想认识，做实党员分类管理量化积分、民主评议党员工作，常态化评定党员“红黄榜”和“蒙阳先锋”。同时，根据党员每月表现情况，党支部按照每个类别1-3名的数量合理确定月度红榜，每半年评选一批先进典型、储备一批村级后备人才。同等条件下，结合年度民主评议党员工作，被评为优秀党员的优先提名参选各级表彰。对态度不端正、经党组织提醒无效的，纳入季度黄榜，并由红榜带黄榜进行为期1个季度的帮扶教育；经结对帮扶仍无明显改进的，党委进行提醒谈话、直接帮包，开展集中转化整顿。截至目前，全镇党员“红黄榜”参与率达95%，累计为群众办好事实事520余件。目前，全镇30个行政村党支部均设置‘红黄榜’，镇级层面开会表扬35人，村级开会通报表扬1047人，评选月度红榜729人、季度黄榜120人。（平邑县温水镇人民政府：孙胜男）

【任城：诚信之花在西门社区绽放】（通讯员仲伟亚）今年以来，任城区古槐街道西门社区始终坚持党建引领，以社区诚信建设为重点，以培养诚信文化为根本，以“信用积分”激励为抓手，持续推进社区诚信建设制度化、标准化、常态化，积极探索信用体系建设新路径，营造“人人讲诚信”的和谐社区氛围。在社区信用超市中，琳琅满目的商品等待着居民用信用积分来兑换。这不仅激发了居民参与社区活动的热情，更让信用成为了一种实实在在的“财富”。在“诚信驿站”，微波炉、暖水壶、充电宝、急救箱、工具箱等设施设备一应俱全。为构建好社区服务体系，让居民诚信行为有“镜”可照，有“尺”可量，西门社区推行信用积分管理制度。打造“情系桑榆”“四点半课堂”“家门口市集”等信用场景建设，社区党员、居民、市场主体可根据自身特长，加入社区“信用+”志愿服务队伍，主动参加社区环境治理、理论宣传、帮扶独居老人、政策宣讲等社区志愿服务，参加志愿服务的居民能够根据信用积分在信用超市兑换相应物品，激发居民参与社区工作及志愿服务等活动热情。社区每月评选一次“信用之星”，每季度评选一次“五星级诚信示范商户”，树立先进典型，切实增强居民参与社区事务的动力和活力。

如何用积分制提升社区治理效果？社区治理的效果直接影响到每个居民的生活质量。居民行为积分管理制度是一种有效的手段，能够激发居民参与社区事务的积极性，营造人人参与社区管理的氛围，提升社区管理和服务的精细化和精准化水平。然而，这种制度在实际推行过程中也面临着一些困难和问题。居民积分管理制度的必要性 𐟏ኧ侥Œ𚦲𛧐†的成效直接关系到每个居民的切身利益。居民行为积分管理制度通过积分来量化居民的行为，激励他们参与社区建设和管理。这种制度能够调动居民的积极性，营造人人参与社区管理的浓厚氛围，从而提高社区管理和服务的水平。可能存在的困难和问题 𐟘• 管理范围和标准难以确定：社区居民的行为涉及范围广泛，难以全部纳入积分制管理范围。比如，政治行为、法律行为、道德行为以及邻里之间的行为等。此外，居民行为的标准也难以界定。积分管理制度缺乏吸引力：尽管积分制管理是一种创新的管理手段，但居民可能对其不了解，不愿意参与。而且，单凭物质激励，难以吸引居民参与。难以全面监管并保证公正：积分制管理的流程多以社区工作人员检查记录、居民自行申报再核实等方式进行，可能会存在遗漏或作假等问题。解决办法 𐟒እ–„社区积分制管理方案：各级部门应统一规定积分内容、兑换标准、积分记录方式及结果运用。鼓励基层社区根据实际情况增加和完善积分内容，形成完整的积分管理方案。同时，严格商讨居民行为种类，进行分档，科学设计居民公益行为的报酬，并公示执行。明确积分管理内容：定期进行积分管理与兑换，按照季度或半年为一周期。兑换的物品要实用，如米、面、油等生活用品。积分的兑换不应局限于简单的物质兑换，应建立积分换物质、积分换服务、服务换积分、物质换积分等多元可循环的积分兑换机制。如利用积分兑换家政、孩子家教等服务。建立积分管理平台：开发相应的积分管理软件或APP，用于申报、录入和记录积分项目及对照标准，方便快捷。分层管理，保证真实性。各小区可自行负责，甚至各楼栋开展或根据居民行为分类，选派居民代表进行统筹管理上报核实，最后由社区汇总抽检核实，在激励的前提下确保真实和公平。加大宣传力度：加强基层社区治理，党员带头示范。发挥党员先锋引领作用，将党员分类，如支部委员、在职党员、退休党员等，带头参与居民积分制。社区可以通过宣传卡、宣传栏、社区门户网站等多种方式加大宣传，让居民接触、知晓并参与。通过这些措施，居民积分管理制度能够更好地发挥其作用，提升社区治理的效果。

新时代六尺巷工作法：化解矛盾的秘诀 𐟓š 新时代六尺巷工作法，听起来有点古风，但其实它蕴含着丰富的现代治理智慧。这个方法的核心内容可以用“吃建获旱、礼和让和手、群及说手、勿元解手、网格管导、群力防车”来总结。通过这些方式，可以有效化解矛盾纠纷，提升基层治理水平。三六尺巷精神：谦和礼让，和为贵 𐟏እ…�𚥷𗧚„精髓在于“谦和礼让”和“和为贵”。这种精神体现在“辨、劝、借、让、和”六步工作流程中。辨：释法明理，明辨是非。劝：用文化力量对纠纷双方进行劝导。借：借用多方力量化解矛盾。让：互诉互让，得理可让人。和：握手言和，息讼解纷，关系复原。新时代六尺巷工作法：多元共治，有效化解矛盾 𐟏ž️ 新时代六尺巷工作法以“吃建获旱、礼和让和手、群及说手、勿元解手、网格管导、群力防车”为核心内容。通过文化浸润、多元共治等方式，实现矛盾纠纷的有效化解。建领导：构建“三级书记一起抓”的基层治理责任体系，实施“书记领办项目”。礼和让单：德法兼的宣传，村规民约的融入，积分理的实施，弘扬文化。群众说事：群众说事制度，说、商、办、评四步流程，确保有人办。多元解：一站式解纷平台，多元化解纷队伍，一体化解纷机制。网格：密网格，赋能网格，实现网格化管理。群力事：健全治安联防工作网络，创新“房乡村”全天候防。具体实践：与时俱进的基层治理之路 𐟌† 在实际操作中，新时代六尺巷工作法通过以下几个方面来实现：书记办：书记领跑，党员领岗。德法重：村规民约明进退，积分管理正导间。群久说：群久说畅民意，前线全程议。元解事：元解事化民忧，前站联动调处。网格管：网格管惠民生，前置贴心服务。群力防：群力防导护民安，前哨精准。总结：多元共治，和谐共享 𐟌𙊦–𐦗𖤻㥅�𚥷𗥷夽œ法通过政治、法治、德治、自治、智治五治结合，实现人民主体、强基固体、文化育魂的目标。通过这种方式，可以有效化解矛盾纠纷，提升基层治理水平，实现和谐共享的基层社会治理目标。这就是新时代六尺巷工作法，一种充满智慧和人情味的基层治理方法。希望它能给我们的工作和生活带来更多的和谐与安宁。

{博州党委直属机关工委组织观摩博尔塔拉执法支队党建工作 } 为进一步加强基层党组织建设、交流先进经验做法、提升机关党建工作水平，近日，由博州党委直属机关工委带队，组织博州司法局、博州税务局等24家州直机关第二、三片区成员单位的党务干部，观摩指导博尔塔拉执法支队基层党组织建设工作。州直机关党务干部分别参观了博尔塔拉执法支队业务大厅、法治文化墙、廉政文化墙、党员图书室、党员活动室，通过现场解说、听取汇报、观看专题片、座谈交流等方式，就“五个好”标准化规范化党支部创建、加强党员教育管理、党建引领业务高质量发展等工作进行了深入沟通交流，为进一步加强机关党建工作、通过党建引领业务工作提质增效提出了宝贵意见建议。近年来，博尔塔拉执法支队党委以党的政治建设为统领，树立大抓基层的鲜明导向，突出“党建+执法+服务”理念，将党建与交通执法业务深度融合，打造“党建引领大道执守”党建品牌，创新建立“365”工作机制，即通过建立党的工作全覆盖的组织体系、一切工作到支部的制度体系、担当作为看党员的积分评星管理体系加强基层党组织建设筑牢战斗堡垒，打造政治、法治、廉治、善治、智治、共治的“六治”交通执法体系铸造执法铁军，突出主动作为的靠前服务、方便快捷的便民服务、多措并举的柔性服务、严格专业的优质服务、热情周到的文明服务践行执法为民，实现党建聚力、发展提质、服务创优的良好局面。支队机关党支部连续两年被评为州级“五个好”党支部示范点，支队机关连续两年被评为“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，支队先后荣获2020-2021年度全国交通运输行业文明单位等20余项荣誉称号。凝心聚力担使命，砥砺奋进新征程。在今后的工作中，博尔塔拉执法支队党委将不断压实管党治党责任，坚定不移推进全面从严治党，积极创建“五个好”标准化规范化党支部，建设“四个合格”党员队伍，持续巩固“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，不断提升党建引领基层治理工作水平，推动博尔塔拉交通运输行政执法事业高质量发展。（通讯员：李慧）

【聚焦人居环境整治市政协民建工作组开展“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动】近日，市政协民建工作组联合市政协拖市镇联络组走进拖市镇夏场村，围绕人居环境整治开展“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动。　　本次行动旨在积极探索“共同缔造+积分制”的基层治理方式，以环境卫生、文明行为规范、勤劳致富等为积分点，推动积分制管理及乡村人居环境整治取得成效。当日，市政协民建工作组邀请拖市镇主要负责人，夏场村村干部与党员、村民代表齐聚一堂，就村民积分制试点的难点进行交流协商，面对面寻求解决办法。大家一致认为，要创新工作方式，推行积分制管理试点，打造环境整治样板村，以点带面示范引领；要实行网格化管理，压实村组干部和党员干部责任，开展“十星文明户”“最美庭院”评比等活动，提升村民环保意识，养成良好生活习惯；要建立长效管护机制，建立赏罚分明的奖惩制度，弱化积分的金钱属性，让村民得到实实在在的红利，不断增强村民的参与感、幸福感、荣誉感。　　市政协民建工作组现场捐赠了价值3000元的生活用品，并表示将继续围绕“改善群众身边、房前屋后人居环境”等实事小事，做到“选题精准、协商有质”，推动“一线协商ⷥ…𑥐Œ缔造”行动落实落细，助力破解农村治理难题，不断增强基层协商议事成效。

{“三落实”纵深推进基层全面从严治党} 通过加强党纪学习教育、优化干部人才选拔、落实基层减负工作，不断贯彻落实党的二十届三中全会精神，有力强化基层组织工作。加强党纪学习教育。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，利用“三会一课”深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续巩固拓展主题教育成果。深化党纪学习教育，通过上党课、观看反腐倡廉纪录片，有效加强党员的纪律意识和政治规矩，推动基层干部和党员把党的纪律内化为日用，充分发挥党员先锋模范作用，为群众带好头、做表率，有效维护党的团结统一，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。优化干部人才选拔。引导基层干部和村干部树立和践行正确政绩观，加强理论学习和纪律约束，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。完善人才选拔制度，制定党组织书记积分制管理和疏通干部上升渠道，通过大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，不断激励干部开拓进取、干事创业，在其重要岗位发光发热，增强基层源头活力。落实基层减负工作。切实改进作风，克服形式主义、官僚主义顽疾，党委政府要推动基层落实村级组织应尽之责和应减之负，自上而下持续为基层减负，不断减轻村级负担，让村干部有时间、有精力推动村级产业发展、为民办实事等工作，不断提高群众的满意度，筑牢党和国家的基层根基。（榕江县栽麻镇人民政府：姚敦辉）

小舟扬帆，梦想远航——启航班带班育人方略 𐟌Ÿ 带班育人方略 𐟌Ÿ 《小舟扬帆，梦想远航》——启航班带班育人方略 𐟌Š 一、学生情况分析 𐟌Š 我们班有45个学生，其中23个男生，22个女生，男女比例均衡。学生们兴趣爱好广泛，每个人都有一两项自己的爱好与特长。这为后期挖掘学生的优势潜能，组建多元融合班级体奠定了重要基础。通过入学情况调查、家校问卷沟通以及学校组织的心心理健康筛查等方式，我们了解了班级学生的情况：整体情况：全班共有45名学生，23名男生，22名女生。家庭情况：大部分都是二胎家庭，有几个孩子来自单亲家庭。身心发展：班中有几名独生子女，父母有溺爱现象，导致亲子关系紧张，有一名孩子由于家庭经济原因，父母陪伴时间少，导致孩子学业退步大并缺乏安全感。结论：孩子们生性淳朴，单纯可爱。由于生活环境及年龄特点等因素，要重点抓好行为习惯、日常规范等养成教育；同时，携手家校共育，帮助学生健康成长。 𐟌𑠤𚌣€带班育人理念 𐟌𑊊乘风立潮涌，扬帆追梦行。我秉持“凝心聚力，逐梦远航”的育人理念，让每位孩子都成为“启航”班最独一无二的船员，既能一起朝着“明理至善”的航标灯，高扬“博学笃行”的风帆，在团结互助中快乐远航，健康成长，也能发挥无限的潜能和个性，在自己的人生航海中掌舵、扬帆，做自己的船长。 𐟚€ 三、班级发展目标 𐟚€ 总体目标：班级总目标是“启航舟”载着希望和梦想，希望每一位同学都乘上班级的大帆船，乘风破浪，团结一致地驶向理想的彼岸。在素质教育的海洋中，披荆斩棘，积极前行，不负韶光。阶段目标：第一阶段：同舟共济，扬帆启航通过对班级制度、班级文化、家校共育等方面的共同建设，构建有温暖、有力量的班集体，帮助学生快速融入，产生对班级的认同感和归属感。第二阶段：顺水推舟，逐浪前行创设各类德育活动，挖掘学生优势潜能，因势利导，让学生在获取成功中收获自信，在肯定自我中超越自己。让整个班级拥有积极向上的活力与百折不挠的韧性。第三阶段：乘风破浪，未来可期构建班级特色方舟素养课程，通过文化熏陶、体育融合等课程培养学生传承文化，热爱祖国，积极阳刚的良好品质，引导学生树立正确的价值观和道德观，帮助学生更好地树立理想，形成班级向上生长的核心助推力。 𐟚砥››、实践做法 𐟚犥Œ舟共济-扬帆启航 “启航班”建设阶段，通过集体讨论，共建良好班级文化及班级管理制度，促进良性家校互动，营造和谐有爱的环境，有助于小船员们更好得适应新环境，获得归属感。创意“文化”窗-凝心聚力共同成长班级的个性文化来源于班级实际，通过发挥学生的特长，激发学生的个性潜力。初始阶段，就由师生一起讨论班级愿景，一起设计班徽、一起布置教室等。通过建设班级物质文化，学生初步获得发现美、欣赏美、创造美的能力，并在这样的沉浸式体验中，形成学生的凝聚力。智慧“自治”家-点滴进步聚沙成塔结合《小学生日常行为规范》、学校《文明班量化考核标准》以及实际班情，我和全体学生共同制定了“启航班班级公约”，并利用“班级优化大师”APP和学生综合评价六卡进行实时加扣分。在家委会的帮助下，建立班级奖励兑换“启航卡”，正向引导学生保持良好学习习惯、行为习惯，记录学生的点滴进步。遵循“人人有事做事事有人做”的原则，将岗位设置精细化。班级管理人员分工明细，每个人都有自身的职责。让每个人进行有序管理，合聚班级向心力。家校“共育”网携手同行合作共赢 “家校共育”是“全面育人”的重要手段之一，家庭教育是教育基础，是对学校教育的必要补充。结合班级家长的需求，通过“家委会议”搜集家长育儿困惑，开设启航沙龙，共同探讨育儿问题，简单的问题由我提供家庭教育指导，复杂的难题则邀请专家进行答疑。顺水推舟-逐浪前行经过风帆扬起，启航班蓄势待发、英姿飒爽、自信满满的“小船员”都有不一样的收获。第二阶段，在形成班级共性的基础上，启航班着力帮助每个“小船员”找到属于自己“远航标”，塑造逐浪前行的班级氛围。启航“大舞台”-纳悦自己，欣赏他人以小“小船员”的兴趣为导向，积极组织他们参加校内外活动，提供展示自我的舞台。有绘画特长的就参与班级黑板报的设计；有体育特长的就参与学校运动队的选拔；有文艺特长的就加入学校舞蹈、音乐社团。在丰富多彩的活动中充分发挥他们个性特长、适性扬才，帮助在学习上存在短板的小船员收获自我超越的信心，提升他们德智体美劳全面发展。启航“争辉榜”同侨效应催人奋进打破“唯成绩论”的评价方式，通过启航“争辉榜”实现可视化过程评价。借助“班级优化大师”app上的积分和学生综合评价六卡评比，评选“每周之星”“优秀班干”“卫生达人”等荣誉称号，实现短周期、多维度综合性评价；借助学校“文明班”评选活动，就学生综合表现进行“自评+师评+家评”，实现良好师生、家校互动式评价。让学生看到自己的点滴进步，每次迈出的一小步最终都会汇聚为成功的一大步。启航“小讲坛”发展志趣肯定自我阿德勒说“重要的不是你被赋予了什么，而是你如何使被予的东西”。很多学生一直被动地接纳教师所给予的，而忘了自己才是学习的主人。我们让“小船员”走出去，走进社区采访党员；参与学校组织的“小水滴莞邑行”项目式研学活动；走进博物馆，争当可园小导游等活动。读万卷书，行万里路。对于每一个“小船员”来讲，每一次的研学活动，为孩子们打开了一扇博古通今的大门！既让孩子们增长了见识，开阔了视野，也锻炼孩子们表达能力，孩子们零距离地品味传统文化的无穷魅力，激发了他们热爱家乡、热爱祖国的情怀。一次次活动、一次次演讲下来，对“小船员”而言，收获的知识与思维的发展远远大于所展现的风采。乘风破浪-未来可期启航“穿梭艇”-躬亲践行锤炼品格通过组织各种实践活动，如社区服务、环保活动等，让学生亲身体验社会生活，培养他们的社会责任感和公民意识。同时，通过这些活动，学生们可以更好地了解社会，增强他们的团队协作能力和领导力。

【“约”出乡村新风尚】“自实行‘一约四会’以来,村里的红白理事会对村民行为有了约束,这些管理制度、奖惩办法都是大伙儿共同商定的。如今,白事简办、婚事新办成了共识,邻里关系和谐融洽,我们也是获得感十足。”裕安区江家店镇林寨村党支部书记方祖全由衷地说。近年来,林寨村坚持把加强农村精神文明建设作为基层治理的重要组成部分,着力在新风培育上下功夫,在移风易俗上出实招,走出了一条具有特色的乡风文明建设之路。先后荣获第六届全国文明村、安徽省农村基层党建工作“五个好”村党组织标兵、安徽省民主法治示范村、安徽省首批和美乡村精品示范村等多个荣誉称号。 “这个国庆期间,我们新打造好的新风堂承办了3场婚礼,我们免费提供场地、桌椅板凳、灯光大屏,配套设施不比城里的大酒店差,光酒席就省了一大笔开支,老百姓内心是很认可我们的。”林寨村红白理事会成员王群说道。林寨村突出抓好文明新风培育,探索建立“支部推动、党员带动、党群联动”移风易俗新模式,以“约”立规,倡导村民自治彰显约束力。通过党员大会、村民代表大会讨论移风易俗、殡葬改革等为主要内容的村规民约,研究制定《林寨村移风易俗奖惩办法》《林寨村移风易俗引导资金管理办法》等一揽子接地气的规章制度,充分发挥村民自治作用,实行以“约”立规。红白理事会结合实际修订红白理事会章程和禁止大操大办婚丧嫁娶事宜规定,将彩礼、随礼和宴席规模、标准写入村规民约进行“限高”。 “接下来,我们将定期对遵守移风易俗新风尚的个人和家庭进行公开表扬,并奖励文明积分,评选‘林寨好人’‘文明家庭’‘移风易俗先进典型’等,并向上级推树身边好人、道德模范,发挥典型示范作用。”方祖全说。林寨村在党员干部的模范带动下,在“一约四会”的引导下,村民群众自觉遵守、积极参与,大操大办、索要彩礼、相互攀比、挥霍浪费等陈规陋习得到有效遏制,孝老爱亲、邻里和睦、勤俭节约、遵法守规等新风尚日趋形成。

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