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医院院训最新视觉报道_医院院训大全(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

医院院训

公溥仁心、济世臻程！近期因为汇报一例诊治成功的年轻乳腺癌病例而获奖，努力服务好每一位有需要的患者，以实际行动庆祝医院160华诞，认真踏实践行“公溥仁心、济世臻程”院训❤️医者

融入新湘雅开启新征程湘雅三医院举办2024年新进员工岗前培训 10月28日至10月31日，「中南大学湘雅三医院」2024年新进员工欢迎仪式暨岗前培训顺利开展，人力资源部牵头组织，圆满完成60多名新进职工的培训任务。院领导何庆南、江泓、杨飞龙、张劲强、费云、曹科出席了欢迎仪式，全体党总支书记、相关职能部门负责人参加。欢迎仪式由党委副书记杨飞龙主持。院长江泓对新入职人员的加入表示热烈欢迎。他希望大家牢记湘雅精神和医院院训，追求“厚德精医的崇高境界”，坚守“无私奉献的精神境界”，磨炼“求真求确的完美境界”。他鼓励大家承上启下、继往开来，不负时代、不负韶华，在青春的赛道上奋力奔跑，在践行“健康中国”战略中谱写绚丽的人生华章。党委书记何庆南发表讲话：“青春孕育着无限希望，青春创造美好的明天，新时代的青年，生逢其时，重任在肩”。他深情寄语、谆谆教诲，围绕“初心”“责任”“传承”“创新”四个关键词，勉励全体新人以最快的速度融入新湘雅，为新湘雅高质量发展添砖加瓦，为推进健康中国建设贡献青春力量。消化内科陈杰代表全体新进员工做了发言，他感谢医院给予的工作机会和平台，并表态将与大家一道做到以下四点：一是树立正确的职业价值观，二是努力提升专业能力，三是注重团队协作，四是勇于创新和探索，争做临床科学家。随后，全体与会院领导为新进员工佩戴院徽，赠送韩启德院士的著作《医学的温度》和施一公院士的著作《自我突围》，勉励新湘雅青年加强医学人文修养，做有温度的医者，勇于挑战自我局限，争做具有创新思维的医学科学家。本次岗前培训围绕“新湘雅文化与职业规划”“医疗质量与安全”“职业道德与作风纪律”“心理健康与医患沟通”“红色基地实践研学”五大主题展开，内涵丰富，形式多样。在“新湘雅文化与职业规划”专题培训中，何庆南做了题为《赓续文化基因，凝聚奋进力量，把青春融入新湘雅高质量发展时代洪流》的授课，他号召广大新人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰根基，在新思想的指引下，不断优化医疗质量，用爱服务患者。他鼓励新湘雅人，传承湘雅文化，夯实医学人文底蕴，扎实践行“生命至上、人民至上”的发展理念。江泓以《薪火相传——新湘雅人的使命与担当》为题授课。他梳理了湘雅三医院发展脉络，回顾了先驱们筚路蓝缕、艰苦奋斗的历史，介绍了医院在人才培养、学科建设、科学研究等方面取得的成绩，分析了医院在新形势下面临的挑战。他希望大家以传承为基础，以创新为推手，秉持“苟日新，日日新，又日新”的精神，扛起新湘雅人的责任，担当作为，成为新湘雅事业发展的骨干力量。党委副书记杨飞龙做了题为《凝心聚力——新湘雅宣传文化刍谈》的授课，向大家解读了医院文化的标识与内涵；特邀嘉宾刘浔阳老院长为大家做了题为《艰苦奋斗无私奉献——湘雅传统与三院建设》的授课，用详实的图片和生动的故事向大家深情回忆了医院从规划、到奠基、开诊、创“三甲”等一系列重大历史时刻，勉励青年人要做艰苦奋斗、无私奉献新湘雅精神的传承者。党委委员、副院长左笑丛做了题为《科研之路——如何成为优秀的医学研究者》的授课，党委委员、副院长曹科做了题为《推进实施价值教学，多维创造教学价值》的授课，与新进员工一起分别探讨了如何做好职业规划，成为一名优秀的医学研究者和医学老师。在职业道德与作风纪律专题培训中，党委副书记、纪委书记张劲强做了题为《遵法纪，守底线——做医德高尚的医务人员》的授课，特邀嘉宾中南大学党委教师工作部副部长刘湘云做了题为《弘扬教育家精神，做党和人民满意的“四有”好老师》，纪委监察办、医疗行风办负责人也分别授课。他们通过政策解读，案例剖析，分别从医德医风、医疗行风、师德师风等方面，要求新入职员工务必做遵纪守法，遵守职业操守和道德的医者和师者。特邀嘉宾湘雅名医王维教授做了题为《异种移植的异军突起》的授课，国家级青年人才陆瑶教授做了题为《从迷茫到坚定——我的成长之路》的授课，与新进员工分享了自己在科学研究上的探索、成长与成就。人力资源部负责人向新进员工介绍了医院的人才计划，鼓励大家及早做好职业规划，选择适合自己的赛道，早日成才。在医疗质量与安全专题培训环节，医务部、院感控制中心、门诊办、医保办、保卫办、法务部、毕业后教育办等部门负责人分别做了授课，从政策法规、执业规范、操作流程等方面，对新进员工进行了系统培训。在心理健康与医患沟通专题培训环节，特别邀请了临床心理科唐秋萍教授和蒲唯丹主任为新进员工带来了正念技术、情绪调节和压力调控的讲座；工会和团委负责人分享了医院温馨有爱的群团活动，教大家如何正确释放压力，拥有阳光心态。刘新春教授采取互动教学方法，现场随机抽取学员扮演医生、患者和家属，结合五习惯沟通模式，通过问诊、反馈、点评，为大家带来了一场生动的医患沟通课。培训的最后一项环节是红色基地实践研学活动。新进员工秉持节俭、绿色、环保的理念，搭乘地铁出行，分组步行至橘子洲头青年毛泽东雕像，重温医学生誓词，诵读《沁园春ⷩ•🦲™》。伟人的诗词带领着大家回到了激情澎湃的岁月，激励大家以实际行动赓续红色血脉，为医院新湘雅的发展贡献自己的青春力量。为期3天的培训使全体新员工收获满满，深刻感受到了百年湘雅的文化底蕴和新湘雅朝气蓬勃、锐意进取的精神。新员工的加入为新湘雅高质量发展注入鲜活的青春力量，在他们开启人生新征程之际，期待他们在未来的工作中践行“厚德精医，止于至善”的院训，担负起新湘雅人的使命，将所学知识运用到实际工作之中，为人民群众的健康保驾护航。

𐟏멽鲁医学院简介𐟓š 𐟎“山东大学齐鲁医学院，拥有百年历史，其源头可追溯至1864年的文会馆。享有“北协和、南湘雅、东齐鲁、西华西”的盛誉，致力于培养医学精英。𐟒‰𐟒Š 𐟓š学院架构包括基础医学院、公共卫生学院等7个学院，还有4家直属附属医院。𐟏尟’‰ 𐟒᩽鲁医学院以“博施济众广智求真”为院训，致力于培养一流医药卫生人才，为健康事业贡献力量。𐟌Ÿ𐟒ꊊ𐟑颀⚕️至今，齐鲁医学院已培养6万余名医学专业人才，为医药卫生健康事业做出了巨大贡献。𐟎‰𐟎Š

现在都无纸化办公你让我把病历打出来，理由是三甲复审专家不会去看电脑？有谁上班会背自己工作单位的百度百科啊？谁家三甲复审抽背院训跟医院定位跟什么狗屁医院十四五计划啊？谁家好人周末来检查啊，还要求所有工作人员到岗！不是三甲复审专家脑子是不是缺什么零部件

收到俱乐部回复，花海昨天晚上稍好了一点。赛训今天已经陪花海去医院进行问诊与治疗啦，请小海螺们放心。同时正逢转季，会会也温馨提醒小海螺们注意保暖，健健康康与花海再一次相见！[抱一抱][抱一抱][抱一抱]

20岁少女被情所困，吞药欲轻生，姑姑在医院一顿训，受到网友赞同！#我要上热门#

上周在北京参加一个医疗活动，听了医疗届很多教授、院士的分享，关于医疗多模态人工智能数据基础设施建设，我有几点想法： 1- “无数据不AI”，数字化是智慧化的基础。医疗行业生产要素要转化为数据要素，才能真正开启智慧化时代。 2- 构建多模态融合数据湖是医疗人工智能发展的必然选择。医院影像、病理、基因等业务融合建设，需要统一存储底座，消除数据孤岛。多院区场景下，要实现数据永远在线，随时随地调阅，同时数据可以随意汇聚，通过存储层有效整合医院数据，提升AI大模型训练效率。 3- 训推一体化是当前医院快速切入医疗人工智能的最佳路径。AI全流程工具链ModelEngine构建数据飞轮和应用飞轮能力，缩短业务上线时间，是AI应用改造的利器。华为的分布式存储、训/推一体机以及数据管理的能力，可以在医院基础设施建设起到关键作用，真正将ICT技术与医疗场景深度融合起来并发挥价值。

大学军训免训条件如果你在南信院需要免训，这里有一份详细的流程指南： 𐟏堩‡大疾病或残疾：如果你有重大疾病或残疾，需要准备三甲医院的证明，并前往医务室申请免军训纸条。如果未能及时检查，可以直接出校门去医院检查并拿到证明，无需请假，只需告知辅导员、教官和班助即可。 𐟒𛠧𚿤𘊦𕁧苯𜚥—信院有线上审批流程，免军训需要通过线上批审。在审批期间，你需要在训练场等待，如果教官允许，可以离开。 𐟏ƒ‍♂️ 通过后流程：一旦审批通过，你可以前往免军训学生休息的地方。 𐟔„ 及时沟通：在整个流程中，与辅导员、教官和班助保持及时沟通是非常重要的。这份指南将帮助你顺利完成免军训流程，确保你的学业和健康不受影响。

「2岁宝宝从未掏耳朵被耳屎堵满」各位还真别大意，我附近一家采耳店老板给我说，她每月都有至少一两个耳朵满满耵聍的客人！而且我一同事的儿子，突然一天说自己听不见老师讲课，吓得赶紧去医院！结果医生一检查训了我同事一顿，儿子的耳朵里耵聍堵的都塞不进挖耳勺，最后用一种药水泡了一会清理了近两小时[允悲]同事说从来就没给儿子掏过，也没告诉过儿子注意耳朵卫生～「宝贝成长守护计划」图：糖宝在叶子上画的

真的就像只觉得自己犯了错然后缩着爪子委委屈屈的大金毛[可怜] 得知夏彦又逞强且病倒，带着一腔怒火风风火火冲到医院，本来打算这次硬着心肠板着脸好好训他一顿，然而推开门看到此男的表情后只想亲亲他

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