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对领导干部的评价新上映_对领导班子的评价简短(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

对领导干部的评价

来源于抖音，人社局的干部说话态度不错，接地气为人民服务，抽着烟不离手，一看这个干部为人民群众服务很耐心，大家对这个干部有何评价[允悲]「共产党党员领导干部用行动“全心全意为人民服务”」执迷不悟_义无反顾的微博视频

【8名“躺平式干部”被调整，中纪委网站发文】近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。中纪委网站发文表示，无论是处理“躺平式干部”，还是出台方案，其实都意在树立重实干重实绩的鲜明用人导向，也释放了对不担当不作为的“躺平式干部”动真碰硬的强烈信号。只有对“躺平式干部”动真格，才能让更多干部不“躺平”。不断健全完善干部考核评价制度和激励机制，用好考核评价“指挥棒”，让有为者有位，让吃苦者吃香，让“躺平者”警醒，方能激活党员干部干事创业的“一池春水”。中国发展改革报社的微博视频

【细分要素绘好“政治画像”】“政治画像”被广泛运用于组织人事、纪检监察、巡视巡察等工作实践中。在纪检监察工作中，广义的“政治画像”，既包括对一个地区（单位）政治生态的分析研判，又包括对领导干部个人特点、政治表现的总结描绘。狭义的“政治画像”，主要是指在审查调查报告、审理报告中，对审查调查对象违纪违法行为的成因、特点和危害等方面的概括描述和评价。做好“政治画像”是纪检监察机关分析研判政治生态的重要途径，是准确定性案件的有效手段，也是提升监督治理效能的必然要求。做好“政治画像”的关键，在于深入了解监督对象和吃透违纪违法案情。网页链接

领导干部的形象管理中共中央党校出版社出版的《好领导形象是怎样的》一书正式发行。中辑政策研究院，负责任的讲，无论是政府还是国有企业，当干部有个好形象就是开挂了。说要点：第一层，最基础的形象就是整洁利落。整洁是因为你的工作严肃神圣，要以一个良好形象面对群众，利落是因为要把更多的精力放工作上，没时间去打理自己。第二层，形象是风尘仆仆。一个真正厉害的干部，就是走在人群中间也没什么特别，但是张嘴一说话，一遇到事儿，立马就见高度、见思维、见担当。这个就叫脚上沾着多少泥土，心中就有多少真情，就叫从群众中来，到群众中去。第三层、形象是自律、自信如胖也好，油腻也好，不良嗜好也好，首先能克服自己的毛病，纠正自己的不足，才有资格有实力去解决社会的问题，这个就是以伟大自我革命引领伟大社会革命的道理。同时一个自信的人才能得到他人的信任，所以不管是学识、言谈、举止，哪怕是一个小动作、微表情自己看不见，但是在别人眼里都会成为重要的评价要素，骗不了人。第四层，是有德君子有多大志向，有多深的情怀，有多高的德行，构成了人们对你的一个深层次的形象认知。当一个人被人们认为是小人的时候，作为同事会被防备，当朋友会被利用，作为领导也会被人拆台，能得到的东西很多时候会被加倍失去。第五层，也是终极形象是担当作为就是在别人印象里，别人不敢的事情自己敢，别人不愿意的事情自己愿，别人不行的事情自己行，这就是我们古时候讲的大丈夫英雄该有的形象，也是用干部最重要的一条标准。

年轻人进入体制，如果一辈子都没有被提拔，是不是觉得人生很失败？如果有这样的想法，导向就错了。体制内，被提拔是件好事，这充分说明组织对个人综合能力的肯定，可以在领导岗位发挥好自我聪明才智。如果一辈子没有被提拔，也不是件坏事，在平凡的岗位发光发热，何尝不是自我价值的体现？被提拔后，在重要岗位上，手上有了权力，诱惑的地方太多。如果用权任性，不自觉接受监督，权力越大，对自我的伤害性也就越大。不少落马官员，年轻时都有干一番事业的雄心壮志，为什么最后沦落到被“双开”深陷囹圄的境地？可以这么说，干部被提拔到领导岗位，有多风光，就须多谨慎。体制内做个普通干部何尝不好？基层单位，百分之八十的人都提拔不了，大多数人一辈子做“老黄牛”式得干部，平平淡淡一辈子。虽然平凡，但不能否定他们的价值。年轻人进入体制，大多数人提拔不了，只有少数人才能成为领导干部。如何评价体制内的人是否成功？通俗的讲法是：能平安退休，还有一个好身体；回首往事，还有出彩的点滴，这就是很成功了。

历史上的今天（11月26日）：1902年-罗荣桓元帅诞辰罗荣桓（1902年11月26日－1963年12月16日），原名慎镇，字雅怀，湖南省衡山县人，中国军事家、政治家，中华人民共和国元帅，中国人民解放军和中华人民共和国缔造者之一，中国人民解放军政治工作奠基人，党、国家和军队卓越领导人。1902年11月26日生于湖南省衡山县寒水乡南湾村(今属衡东县荣桓镇)。在衡东县荣桓镇南湾村有罗荣桓故居和罗荣桓元帅纪念馆。毛泽东在1929年古田会议时评价说：“罗荣桓是个人才，是一位很好的领导干部，对这个同志我们发现晚了。” 在罗荣桓逝世后，毛泽东十分悲痛，夜不能寐为罗荣桓写下一诗《吊罗荣桓》。 #历史上的今天#

“五项措施”‌激发乡镇干部工作能力近年来，黎平县聚焦加强乡镇干部队伍建设，积极实践探索，从乡镇干部选用、培养、管理、激励四个方面发力，树立了干部干事创业在基层的鲜明导向，引导广大乡镇干部扎根一线担当履责、发挥作用，为县域经济高质量发展注入了源头活水。 ‌加强学习教育，提升理论能力。通过理论学习、集中培训等方式，提升乡镇干部的政治素质和业务能力。通过开展年轻干部分享交流会，石宝镇则通过“讲政治、会业务、善思考、守纪律、讲规矩、重品行”的要求，提升干部的思想认识和政治站位‌。 ‌实践锻炼，强化工作能力。通过实战演练和跟岗锻炼，提升乡镇干部的实际工作能力。组织党员干部深入田间地头解决群众问题，安排镇级副职领导包村包片，与村“两委”成员共同处理村级事务‌。 ‌完善考核机制，激发工作斗志。通过严格的考核和激励机制，激发干部的工作积极性。通过健全考核评价机制，对干部进行月考核，确保工作实效，明确考核奖惩机制，对工作能力突出的干部给予更好的激励偏向‌。 ‌建立干部培养机制，储备后备干部。通过选拔优秀年轻干部，建立后备干部队伍，确保干部队伍的持续发展。注重从返乡大学生、经商务工人员等群体中选拔村党组织书记，并建立村干部档案信息库‌。将工作表现优秀的乡镇干部作为优秀干部推送至组织部门作为后备干部储备。 ‌丰富培训内容，‌强化纪律意识‌。根据实际需求制定培训方案，设置实用技术、法律法规等课程，提升干部的专业技能。依托乡委党校开展精神障碍患者监护人培训、防火防汛等专题培训班，不断丰富干部的培训内容和方式。设立专题警示教育和观看警示教育纪录片等方式，增强干部的纪律意识。通过“以案为鉴、以案促改”警示教育活动，强化干部的纪律意识‌。

{三步走做好干部考核} 年终干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》明确规定，各级党委要严格贯彻落实，这对于完善干部考核体制、树立正确用人导向、加强高素质干部队伍建设具有重要意义。干部考评的结果是否得到民众的认同，是衡量一个部门是否公正、公正的一面镜子，也是衡量一个部门的政治生态状况的一面镜子。因此，各级各部门要严格按照《党政领导干部考核工作条例》的要求，严格执行干部考评工作，做好以下三点：干部评价要以实绩为导向，为群众所公认。要选择“德才兼备”的干部，各级各部门必须具备辨别“真才实干”的慧眼，从日常工作作风、履行职责以及“德能绩廉”等方面综合考察，避免出现那些光会耍耍“嘴皮子”“过分表现”领导的人。“群众的眼光是很清楚的”，在选拔任用干部时，不能只凭自己的意志，也要听取人民群众的意见，这样的干部，才是值得培养的，对人民有用的。干部的评价要公正，要严格遵守政治标准。如果在评价中弱化了政治标准，不但会影响到队伍的先进性，而且会让群众产生一种不公平和不公正的感觉，这会引起全体干部队伍的消极和失望，这会对我们党的工作产生不利的影响。干部考评要准确全面，做到奖罚分明。在进行干部考评时，必须追求精准与全面，确保评价体系的公正性和有效性。这要求我们不仅要关注干部过去的表现，还要深入了解其当前的能力和潜力，不仅要在考评中采取更为严格的措施，如设立明确的警告期和必要的惩罚，以促进后进干部自我反思和提升，还要让那些真正踏实工作、勤奋努力、不断进取的干部得到应有的认可和奖励。这样的激励措施有助于营造积极向上、勇于担当的良好氛围，从而推动整个组织向着更高的目标前进。(贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府：宋丹)

𐟔 审计局的职责与功能：你了解多少？ 𐟓‹ 审计局是政府机构的组成部分，负责监督和审计政府部门、企事业单位等的财政财务收支、经济活动和内部控制。它属于行政机关，主要职责包括： 𐟔 监督本级政府财政预算执行情况和其他财政收支，确保财政资金的分配、管理和使用合法合规有效。 𐟓Š 审计下级政府财政决算，保证财政收支的真实性和准确性。 𐟓ˆ 对国家机关、事业单位、国有企业等的财务收支进行审计，评估其财务状况、经营成果和资金使用效益。 𐟏—️ 审查政府投资和以政府投资为主的建设项目的预算执行情况和决算，保障建设资金的合理使用和项目的顺利实施。 𐟓Š 对党政领导干部和国有企业领导人员进行经济责任审计，评价其在任职期间履行经济责任的情况。 𐟓Š 为干部管理部门提供决策依据，促进领导干部廉洁从政、正确履职。 𐟓Š 跟踪审计重大政策措施落实情况，推动政策落地生根，发挥实效。 𐟓Š 审计社会保障资金、扶贫资金、环保资金等专项资金，确保专项资金专款专用，发挥应有的社会效益。 𐟓Š 指导和监督内部审计工作，提高各单位内部管理水平。 𐟓Š 配合上级审计机关开展审计工作，完成上级审计机关交办的任务。 𐟓Š 对审计中发现的违法违纪问题，依法作出审计处理处罚决定，或移送有关部门处理。 𐟓Š 向本级政府和上级审计机关报告审计工作情况，提出加强和改进审计工作的建议。 𐟌𑠥𑀧š„工作内容相对专业，与上级机关接触较多，出差机会较多。虽然不是大系统的单位，但晋升提拔的竞争相对较小。

医院财务面试题：经济责任审计详解 “请你解释一下经济责任审计是什么，并谈谈你的理解。” 这是某地区卫健局组织的市直医院联考中的一道面试题。经济责任审计的官方定义是：在法定职权范围内，由审计委员会办公室和审计机关对党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导在任职期间的经济责任履行情况进行监督、鉴证和评价。其主要目的是明确经济责任人在单位或部门经济活动中应承担的责任，为组织人事部门、纪检监察机关和其他有关部门提供考核干部的参考依据。距离那次面试已经过去快两年了，但我对这道题的印象依然深刻。最近，正好有机会旁听了院内经济责任审计的审前调查研讨会，发现经济责任审计对领导干部的经济活动有着重要的监督作用。在这个过程中，财务科的任务非常繁重，需要提供大量的资料，包括收支情况、预决算报告、会计报表、银行账户情况、固定资产投资建设等等。回想当年在面试场上的回答，现在我对这道题有了更深的理解。财务科不仅需要提供这些资料，还要对会计核算、收支管理、资产管理、内部控制等方面进行整改。因此，在准备医院笔试和面试时，千万不要忽视审计相关知识的重要性。接下来，我准备写一篇关于公立三甲医院资产负债率调研的课题，希望对大家在面试中的延展话题有所帮助，敬请期待。

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