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用工协议最新视觉报道_协议书(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

用工协议

研发费用加计扣除全攻略，企业必看！ 𐟑‹大家好，今天来聊聊研发费用加计扣除的那些事儿，特别适合那些正在进行研发活动的企业哦。干货满满，赶紧收藏起来吧✌。研发费用的范围𐟎企业可以税前加计扣除的研发费用包括哪些呢？具体来说有以下几项：人员人工费用𐟑袀𐟒𛯼š包括直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，还有外聘研发人员的劳务费。直接投入费用𐟒𘯼š用于研发活动的直接消耗材料等。折旧费用𐟕𐯼š研发设备等的折旧。无形资产摊销𐟓œ：研发形成的无形资产的摊销费用。新产品设计费𐟎诼š为开发新产品而产生的设计费用。新工艺规程制定费𐟓‹：制定新工艺的费用。新药研制的临床试验费𐟒Š：如果是药企，新药研制的临床试验费用也可加计扣除。勘探开发技术的现场试验费𐟒᯼š相关行业的现场试验费用。其他相关费用𐟓：以及财政部和国家税务总局规定的其他费用。劳务派遣研发人员的工资薪金𐟘Ž 外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。所以，劳务派遣研发人员的工资薪金是可以列入人员人工费用的哦𐟑。利用政策节省税费𐟒𐊊了解这些政策，可以为企业节省不少税费呢，大家一定要好好利用起来呀。冲鸭𐟒导希望这些信息对大家有所帮助，赶紧行动起来吧！

研发费用加计扣除全解析𐟔 大家好！今天我们来详细讲解一下哪些研发费用可以加计扣除，以及劳务派遣研发人员的工资薪金是否可以列入人员人工费用。这些都是干货，赶紧收藏起来吧！ 𐟌Ÿ 允许加计扣除的研发费用范围人员人工费用：包括直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费。直接投入费用：用于研发活动的直接消耗材料等。折旧费用：研发设备等的折旧。无形资产摊销：研发形成的无形资产的摊销费用。新产品设计费：为开发新产品而产生的设计费用。新工艺规程制定费：制定新工艺的费用。新药研制的临床试验费：如果是药企，新药研制的临床试验费用也可加计扣除。勘探开发技术的现场试验费：相关行业的现场试验费用。其他相关费用：以及财政部和国家税务总局规定的其他费用。 𐟒𜠥Š𓥊ᦴ𞩁㧠”发人员的工资薪金可以列入人员人工费用哦外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。所以，劳务派遣研发人员的工资薪金是可以列入人员人工费用哒！了解这些政策，可以为企业节省不少税费呢，大家一定要好好利用起来呀！加油！𐟒ꀀ

研发费用详解，税务优惠多！ 𐟑‹大家好，今天我们来详细讲解一下哪些研发费用可以享受加计扣除，以及劳务派遣研发人员的工资薪金是否可以计入人员人工费用。干货满满，赶紧收藏吧✌。一、研发费用的范围𐟎ˆ 企业可以税前加计扣除的研发费用包括：人员人工费用𐟑袀𐟒𛯼š包括直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费。直接投入费用𐟒𘯼š用于研发活动的直接消耗材料等。折旧费用𐟕𐯼š研发设备等的折旧。无形资产摊销𐟓œ：研发形成的无形资产的摊销费用。新产品设计费𐟎诼š为开发新产品而产生的设计费用。新工艺规程制定费𐟓‹：制定新工艺的费用。新药研制的临床试验费𐟒Š：如果是药企，新药研制的临床试验费用也可加计扣除。勘探开发技术的现场试验费𐟒᯼š相关行业的现场试验费用。其他相关费用𐟓：以及财政部和国家税务总局规定的其他费用。二、劳务派遣研发人员的工资薪金可以列入人员人工费用哦𐟘Ž 外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。所以，劳务派遣研发人员的工资薪金是可以列入人员人工费用哒𐟑。 𐟒ꤺ†解这些政策，可以为企业节省不少税费呢，大家一定要好好利用起来呀。冲鸭𐟒导

研发费用加计扣除全解析，费用明细一览大家好，今天我们来详细讲解一下哪些研发费用可以享受加计扣除的优惠政策，以及劳务派遣研发人员的工资薪金是否可以计入人员人工费用。干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟌Ÿ 允许加计扣除的研发费用范围人员人工费用：包括直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费。直接投入费用：用于研发活动的直接消耗材料等。折旧费用：研发设备等的折旧。无形资产摊销：研发形成的无形资产的摊销费用。新产品设计费：为开发新产品而产生的设计费用。新工艺规程制定费：制定新工艺的费用。新药研制的临床试验费：如果是药企，新药研制的临床试验费用也可加计扣除。勘探开发技术的现场试验费：相关行业的现场试验费用。其他相关费用：以及财政部和国家税务总局规定的其他费用。 𐟑堥Š𓥊ᦴ𞩁㧠”发人员的工资薪金可以列入人员人工费用哦外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。所以，劳务派遣研发人员的工资薪金是可以列入人员人工费用哒！了解这些政策，可以为企业节省不少税费呢，大家一定要好好利用起来呀。加油！𐟒ꀀ

𐟙Œ【签订临时用工协议能否确立劳动关系】𐟓⊥Œ样被认为属于劳务关系之列的。𐟙‹‍ 即便双方订立的是短期的雇佣合约，也只需要符合双方已经构成劳务关系的条件，即应视为成立了劳务关系的事实。𐟙‹‍ 尽管签署了临时性的雇佣协议，但𐟓‘其中所约定的各项条款仍然受到国家法律的严格保护。𐟙‹‍

灵活用工结算平台是如何帮助企业合规降本的？假设有个公司每月要发放员工工资。如果这批员工都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出工资和社保。但采用灵活用工结算平台结算薪酬的话，第一步是生产关系的构建。通俗来讲就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个核心，企业和平台是业务承包关系以及灵活用工平台跟员工之间也是业务承包关系。第二步是资金的流转，企业把要发放的工资费用，通过平台发给这些员工。也就是在员工完成了工作以后，由灵活用工平台拿到企业的资金集中到税务局做个税申报。第三步，发票的流程。因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台可以给企业开一张6%的服务类专票，企业可以用来做进项抵扣。而员工和公司之间是业务承包关系，根据税法，个人收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。平台给员工到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收，可以把经营所得税率核定到0.5%到1.5%之间。在集中完成个税的申报之后，由税局出具完税证明。然后再上传到灵活用工平台，供企业浏览查询资金的发放情况。通过灵活用工这个方案解决了三个问题。第一，通过平台给企业开票，企业获得了进项票。第二，业务流更加的合规，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出。第三，用工人员到手的金额会变多。 #灵活用工# #灵活用工平台# #社保# #代发#

临时用工合同模板，免费服务！ 1. 𐟓„ 免费提供合同模板：我们提供非全日制用工的劳动合同模板，方便您快速签订合同。 𐟔 免费合同诊断：如果您已经签订了合同，我们可以为您提供免费的合同诊断服务。 𐟓‹ 合同管理服务：我们提供全面的合同管理服务，确保您的合同管理更加高效和规范。 𐟓 合同模板：非全日制用工劳动合同模板，适用于临时用工需求。 𐟔 签约须知：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，工作时间灵活的用工形式。双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与多个用人单位签订合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。非全日制用工双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿。小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。 𐟓‹ 双方约定的其他事项：乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响本合同的履行。本合同未尽事宜，双方可协商解决；如与国家新规定相悖，按新规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。 𐟓„ 合同签署页：甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表（签字）：日期：年月日

退休员工再就业，签合同还是协议？退休员工再就业不属于劳动者，用人单位可不签劳动合同，但需签用工协议。 1. 退休员工身份：退休员工已退出劳动领域，所以再就业时身份特殊，不同于普通劳动者。 2. 用工协议意义：虽然不是劳动合同，但用工协议能明确双方权利义务，保障双方权益。 3. 普通劳动关系：而对于普通劳动者，用人单位自用工之日起就建立劳动关系，还应建立职工名册备查。

涉外法务周报：境外用工合规那些事儿 𐟚⊨🙥‘觜Ÿ是忙到飞起，处理了好几个海外子公司的用工合规咨询和协议审阅。中资企业出海，境外用工这事儿真不是闹着玩的，得结合当地市场、业务规模和需求、用工成本和风险来综合判断选用哪种用工模式。基本上，境外用工主要有两种途径：境内员工外派和境外本地化用工。后者又可以细分为直接雇佣、劳务派遣（包括员工租赁、人力外包、PEO等，各法域叫法不一样，中国法下叫劳务派遣）、独立承包商（服务外包，包括个人-用工单位或者个人-服务公司-用工单位两种模式）和名义雇主（EOR，企业无需在用工国注册实体）模式。对于前期开拓业务市场的企业来说，后面三种用工模式更为灵活。直接雇佣的话，你得在当地注册登记（无论作为外国公司还是新设当地实体），不然没法给员工办签证、扣税缴保险，还会有行政处罚风险和税务上的PE风险。劳务派遣则要重点关注雇主责任的分担和agency资质的选择。很多法域都提供了劳务派遣的合法用工形式，即有资质的劳动服务企业和劳动人员签署劳动合同，为用工单位输送劳动人员。这种情况下，劳动人员和实际用工单位不是劳动合同的签署主体，但用工单位仍能直接管理劳动人员。不过这类用工形式有一定限制要求，比如中国只能针对三性岗位接受派遣员工，秘鲁则禁止核心业务的派遣。由于各国劳动法不一致，需要基于当地法律的检索来具体评估。独立承包商和名义雇主这两种模式则存在事实劳动关系的风险。EOR还要进一步关注当地是否存在禁止性规定和PE风险。此外，还有一些常见的劳工问题需要注意，包括合法工作身份、解除雇佣关系、职场歧视性骚扰、员工薪酬福利、有无当地员工数量配比、工作时间及休假、个人数据保护、反商业贿赂等等。这周还参加了一场关于中东法律概览的活动，收获满满。印象最深的是阿布扎比ADGM自由区批发了英国的普通法，不同于迪拜的DIAC，英国判例法可以直接适用。英国admit的律师朋友们不妨去阿布扎比的市场转转哈哈哈𐟐𖣀‚另外，和沙特商人打交道的朋友要注意了，你们合同中的late payment interest可能执行起来有麻烦，因为伊斯兰教义痛恨利息（但神奇的是银行的商业贷款有另一套逻辑）。这周话好多，有朋友问有关出差的问题，下次抽空分享下我的海外出差经历，欢迎关注哦𐟌

【职场必备ⷦ™𚦅禊䨈ꣀ‘𐟌Ÿ《用工风险规避73招》+15本精选用工合同范本+1份宿舍管理协议全套企业人力资源管理宝典𐟔劊在这个瞬息万变的商业环境中，每一家企业都面临着复杂多变的用工挑战与法律风险。一次不慎的雇佣决策，就可能为企业带来难以估量的经济损失和声誉损害。但别担心，我们为您精心准备了一套全方位、实战型的用工风险管理解决方案——《用工风险规避73招》及配套合同协议大全，让您轻松应对，步步为赢！ 𐟓š 《用工风险规避73招》 —— 职场智者的秘籍 73个实战技巧：从招聘面试到离职管理，从劳动合同到薪酬福利，从员工培训到保密协议，全面覆盖企业用工的每一个关键环节，直击风险点，提供最有效的规避策略。案例解析：结合真实案例，深入剖析风险根源，让您在别人的教训中学习成长，避免重蹈覆辙。法律解读：最新法律法规速递，专业律师团队权威解读，确保您的企业管理合法合规，远离法律纠纷。 𐟓„ 15本精选用工合同范本 —— 合同签署无忧劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、服务期协议...覆盖所有常见及特殊用工场景，每份合同均由资深法律顾问精心设计，条款清晰，权益分明，有效保护企业与员工双方利益。可编辑模板：提供电子版，方便您根据实际情况灵活调整，高效完成合同签署流程。 𐟏 1份宿舍管理协议 —— 打造和谐居住环境针对企业宿舍管理，提供详尽的管理协议模板，涵盖宿舍分配、卫生安全、作息规定等多方面内容，确保员工住宿有序，提升员工满意度与归属感。 𐟌ˆ 为什么选择我们？一站式解决方案：从理论到实践，从策略到工具，全方位满足企业用工管理的需求。专业团队支持：背后有强大的法律与人力资源专家团队，随时解答您的疑问，提供定制化咨询服务。高性价比：一套在手，企业用工风险大大降低，成本效益比极高，是企业人力资源管理的明智之选。 𐟚€ 立即行动，为您的企业穿上法律护甲！别让一时的疏忽，成为企业发展的绊脚石。立即抢购《用工风险规避73招》及配套合同协议大全，为您的企业稳健前行保驾护航！数量有限，先到先得，赶紧加入智慧管理的行列，让企业人力资源管理更加高效、安全！立即点击购买，开启您的企业智慧管理之旅，让每一步都稳健有力！

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