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公司人事最新视觉报道_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司人事

30207𐟌𙣀Œ深圳超话」「深圳求脱单」「恋爱」上市公司人事，97年，162cm，大专，月6.5k，广东清远女-深圳自我介绍:本人大大咧咧，普普通通，广交益友也是一个益友，希望能结识真朋友 [择偶标准] ①年龄/身高:95-97/172 ②收入及车房情况:有车有房 ③是否接受对方有婚史:不接受婚史 ④其它:不接受外省。广东珠三角区域深圳

21的时候，某天早上，发现一员工没有上班，也没有请假，电话一直不回复。我是公司人事，留了个心眼，派同事赶去宿舍。宿舍门反锁，找了房东才开的锁。门开以后，发现人全身赤裸，发出类似打呼噜的声音，但是人一直没叫醒。叫了120，急救医生说是喝大了没啥事，但是还是送去医院了。我和部门同事当时才稍微放心点，心里嘀咕着是不是喝大了，摔倒撞到头了。到了医院，发现体温很低，持续输液，也没见醒来。过了几个小时(大约三四个小时)，急诊医生叫了一个资历更深的医生会诊，我现在还记得医生当时穿着迷彩服(是一个军区医院)，个子不高。说要检查其他指标，结果出来以后，猜测应该是中毒了。让我们转院去市第十二人民医院。到了十二人民医院，当时去的是急救中心围了好多人，做了检查，结果显示是酮症酸中毒*导致昏迷不醒，指标很高，医院当即下了病危通知书。这个员工是外省人，离得也远，家中独子，家人不在身边，期间我一直联系员工的母亲，得知该员工在周日上午就没有回复信息了，平时他跟他母亲基本每天都有电话，母亲觉得很反常，听到儿子在医院，还下了病危通知书，急得大哭，求求我们和医生救救儿子，期间断断续续了解到该员工家境不好，父亲前几年去世了。员工母亲乡音很重，文化程度不高，我很多时候听不懂，找了公司的同乡做翻译。也了解到，员工母亲跟他舅舅连夜买最近的飞机票飞来。在这里要表扬下我们公司和公司领导，对此事高度重视，还派公司司机去机场接送，后续也给了很多支持。话说回来，当时下病危通知书的时候，员工家属不在，全程(包括一些治疗方案等)都是我代签名的，当时我在想了很多可能，万一员工抢救不回来了，他家人讹我怎么办(当时还跟我老公打电话，慌得一批)，想想还是签了吧，别耽误治疗。同时也把医院出的文件，全部微信转发给他家人。当确认是酮症酸中毒以后，这个员工就转去 ICU了，医生当时轻描淡写地说:“酮症酸中毒，上个星期，送来了一个，没有抢救过来。”当时我的心拔凉拔凉的，长这么大没这么近距离去经历生死。给公司总经理汇报这个事情的时候，我声音都是颤抖的。(插播一个:在ICU病房外等候时，期间遇到了另一个病人，中年男人，哮喘病犯了，停止呼吸，上了呼吸机，没抢救回来，听着他妻子撕心裂肺地哭，我眼睛都红了，感慨世事无常。也由衷地佩服医务人员，每天见到这么多生死，心里会有多折磨。) 后来员工家人到了以后，跟他们商量再次转院，公司领导打点好关系(不打点的话，肯定住不了院，毕竟是本市乃至本省数一数二的好医院)，提供最好的医疗资源，当然也有风险，在转院途中出现意外只能是家属负责，当时他母亲犹豫了好久，还是决定转院。再次表扬下公司，提供了很多支持包括:第二次转院、员工康复期间帮其亲人租房子、垫付医疗费等。期间诸多波折，称得上是人生中最漫长的一天了。等打点好了，是深夜2点了，我跟同事就在附近住了一晚上酒店，第二天再去医院问问情况。幸好这个员工年轻，身体素质相对好，第二天就醒了，配合治疗慢慢康复了。现在想起来心有余悸，第一是如果当时我忙着其他事情，没有留意这个员工缺勤，没有第一时间想去宿舍探探情况，估计又延误了最佳治疗时间。医生说再昏迷多几个小时，可能真的救不回来了。第二是当时签了那么多病危通知书，商量治疗方案的时候，救不回来，我也不知道如何跟他母亲交代。最后还是希望现在年轻人注重自己身体，不要喝太多碳酸饮料。关于病发原因，可以搜索酮症酸中毒。另外，如果有条件的话，不要独居，不然凉凉了都没有人知道。呼吁各位，部门有独居的同事突然没上班，要多留意，多关心，你的善心可能会拯救一个家庭

𐟓如何回复公司的裁员通知？参考模板来啦！关于如何回复公司的裁员通知，我整理了一些内容，已经发送给了公司人事。很多朋友都在问这个问题，我觉得回复的形式并不重要，关键是要表达我们的态度和合理的要求，同时保持和平解决的态度。以下是一些建议，欢迎大家补充更好的办法或话术：表明态度 𐟓Œ 首先，要明确表达你的不满和担忧。可以这样说：“我非常失望和不解，公司突然做出了这样的决定。” 提出要求 𐟓‹ 接着，提出你的合理要求。比如：“我希望公司能够给我一个合理的解释，并且提供一些补偿措施。” 保持冷静 𐟧˜‍♂️ 在整个回复过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。不要情绪化，尽量用平和的语言表达你的观点。和平解决 𐟤 最后，表达出你希望和平解决的态度：“我希望能以和平的方式解决这个问题，而不是通过法律途径。” 希望这些建议能帮助到大家，如果有更好的办法或者话术，欢迎大家补充！我还在继续探索中。

下午公司人事部经理给我打来了电话，我有了一个不好的预感，果不其然，被我猜中了。人事部经理也没有多废话，直截了当跟我说:哥，不好意思，你的亲戚小刘我们实在留不住了，只能让他走人了。虽然人事部经理没有给我面子，但是我并没有生气，我知道人家尽力了，只能怪我的亲戚小刘不争气。我有个亲戚的孩子小刘，技校毕业后一直没有找到合适的工作，亲戚拜托我，让我给费点心。正好我们公司招工，我打电话给人事部门经理，安排小刘去车间做了一名机床操作工。可是工作还没一个月，实习期都还没有出，车间班长反映给车间主任，车间主任又反映给人事部经理，人事部经理最后又反映到我这里来了。这个小刘上班期间一直没精神、天天犯困，操作机器马虎不得，如果一个注意力不集中，就很可能出现机械伤害事故。人事经理就给我建议让小刘休息一段时间再来上班。可两周后小刘再来上班，人事部经理听到反映，小刘依旧如故，问我怎么办？我说那就让小刘回家别干了，免得出现机器伤人事故没法给他的家人交代。我事后了解到，小刘晚上喜欢玩游戏到深夜，致使睡眠不足，导致第二天没精神。再后来，亲戚给我打电话，让我给小刘再找工作，我直接拒绝了。我想说有些年轻人不懂得珍惜眼前的工作，把责任和担当都拋到脑后，只是一味的的享受当前的快乐，不管往后长远计划，自己的未来一点也不重视，这种玩世不恭的工作态度只能是害了自己。这样的人没有换位思考的能力，一味的自私自利，只想自己不顾他人。他不考虑父母和亲戚给他找工作的不容易，没有感恩的心，工作中也不遵守岗位规章制度，视安全如无物。干工作就好好工作，把工作和生活的关系处理好了，才能走好人生的下一步。希望有此做派的年轻人赶紧改正过来吧！

职场霸凌？这家公司太可怕了！最近听说了某公司的人事和老板之间的恋情，两人年龄相差十几岁，简直让人惊掉下巴！更夸张的是，这位人事直接把老板架空了，现在公司基本上由她全权管理。𐟘𑊤𘤩⤸‰刀、职场霸凌、性别歧视这位人事表面装得很友善，但一旦你做的事情或者说的话不合她心意，立马就开始搞孤立，处处针对你。𐟖•𐟏𛠥幨😥Œ𚥈륯𙥾…男女员工，多次表达“有男的就是好”。男女员工犯同样的错误被发现，处罚结果却截然不同。比如，同样是摸鱼被发现，销冠女同事直接被开除，而业绩一般的男同事只是受到口头批评。𐟘“ 克扣工资、套路满满这位人事绞尽脑汁克扣员工工资。表面上说不介意大家摸鱼，背地里却逐帧截图监控，结算工资时扣一大笔钱。𐟘ᠨᨩ⤸Š强调离职要提前15天跟她说，实则套路员工扣除全勤。无脑PUA，身为领导不作为公司是初创公司，前四个月盈利很少，作为领导自己什么不懂就算了，也不作为，天天在办公室打视频闲聊或者刷视频、放音乐（特大声的那种），不去想如何调整对策打法，反而多次PUA员工，说员工没有野心。𐟙„ 毫无人性，缺乏同理心这位人事把员工当作机器，全年无休发布视频。同事周末时有两小时没回她消息，就在群里遭到质问和言语攻击；没有提前完成周末的任务就要强制加班。𐟘䠤𘀥Œ事的妈妈要做手术，事发突然，同事要请假回家，她依旧坚持让同事完成工作，同事做到凌晨才去医院看她妈妈。看到这里的朋友们，快避雷吧！这家公司真是谁去谁倒霉啊！𐟒　

叶嘉莹教授一辈子值了 1.丈夫赵东荪 2.父亲叶延元毕业于北京大学英文系，热爱古典文学，中国航空公司人事科长 3.母亲李玉洁曾在女子职业学校当教员，婚后相夫理家 4.弟弟叶嘉谋北京第35中学语文老师 5.弟弟叶嘉炽北京新街口大三条小学教师 4.老师顾随 5.好友母国光南开大学教授中国科学院院士 6.好友腾维藻著名教育家，世界经济学家 7.好友范曾中国当代著名学者，书画家，诗人 8.学生席慕容诗人#图文动态同步大赛#

上海居住证积分？一键查询！想要查询你在上海的居住证积分？𐟤” 别担心，这里有几种便捷的方式供你选择！ 1️⃣ 访问上海市人才服务网：打开网站，点击首页的“居住证积分”菜单，输入你的个人信息后，点击查询按钮，即可查看你的居住证积分情况。 2️⃣ 登录积分申请系统：使用你的单位代码、密码和验证码登录《上海市居住证》积分申请系统。在系统中，你可以轻松查询积分有效期和进行积分模拟打分。 3️⃣ 使用APP查询：下载并注册登录“随申办市民云”APP，找到“居住证积分”选项，一键查询你的积分情况。 4️⃣ 通过随申办小程序查询：如果你的公司人事已为你开通积分账号，你可以通过支X宝或微信的随申办小程序填写积分申请信息，并提交纸质材料至所在区人才中心。 𐟓Œ 查询时，请确保输入正确的身份证号码和社保卡号，并确保账号已注册并登录。查询到积分分值后，如果满足120分的标准，请仔细阅读并遵守相关注意事项，确认条件完全符合且相关材料准备齐全后，再告知单位人事准备办理积分相关流程。 𐟒ᠥ䚧獦Ÿ娯⦖𙥼，总有一款适合你！快来看看你的上海居住证积分吧！𐟎‰

养老保险异地转移全流程养老保险是能够转移到外地的。以下是其流程： 1. 原公司社保缴纳：在原公司按正常手续办理社保，至少缴纳一个月费用后，由新公司人事部或自己到新公司当地社保开接收函。 2. 原公司社保局办理：拿着接收函到原公司社保局，表明要转社保账户钱到新地址，将接收函给工作人员后，会得到一堆材料。 3. 新公司社保局接续：约一个月，钱到新公司账户后，拿材料到新公司社保局办理接续。 4. 接收函有效期：接收函有效期通常为60个工作日，需在此期间办理，过期要重开。

刚去新公司上班，老板说按照公司规定第一餐会请员工吃饭。我当时心想公司会请我吃什么呢？心里还挺高兴的。以为找到了一家好公司了。谁知道过了一会，公司人事问我吃不吃米粉，帮我一起点一份米粉。我当时都懵了。老板说的请吃饭原来就是一顿快餐啊。十多块钱的。收到后还是米线跟汤分开装的。说实话这种如果是我点餐的话绝对不会选择的。米粉这种最好还是去实体店吃比较好。我是讨好型人格。人事说订米粉，我也不懂得拒绝。我记得几个月去其他一家公司上班。公司企业文化也是请员工吃第一餐。人家部门主管当时带我们下楼吃的牛肉火锅。牛肉点了好多。根本吃不完。真的很大气。可惜我在那家公司没有做多久。挺遗憾。真的是没有对比，就没有伤害！ #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

老员工合同到期后公司人事疏忽未与员工继续合同，员工在合同期满7个月后直接申请劳动仲裁让公司赔偿7个月二倍工资。公司如果要请你代为辩护，你该如何着手并尽量确保公司利益？如果员工要请你辩护，你该如何尽量实现员工诉求？

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