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广告公司招聘权威发布_广告公司招聘岗位有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

广告公司招聘

【OpenAI探讨将广告引入AI产品】据智通财经消息，OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

台人力公司刊登大陆招聘信息挨罚20万新台币台湾104人力银行涉刊登大陆职缺被“劳动部”裁罚新台币20万元，因此提起行政诉讼。经北高行地方行政诉讼庭判败诉，104人力银行提上诉，高等行政诉讼庭日前判104人力银行败诉确定。 2021年1月间，104人力银行刊登香港商芯技佳易微电子（香港）科技有限公司在台办事处职缺广告，刊登兆易创新科技股份有限公司的工程师与经理职缺广告，工作地点为安徽省合肥市。 “劳动部”认定，此职缺广告违反台湾地区与大陆地区人民关系条例，及大陆地区物品劳务服务在台湾地区从事广告活动管理办法，因此裁处104人力银行罚锾20万元。北高行审理后认为，大陆兆易公司是香港芯技公司的关系企业，非属于经济部投资审议委员会所许可台商赴大陆地区投资的公司，为两岸条例及大陆广告管理办法的规范对象。

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

我在宜信互联网保险事业部管广告投放，广告费过亿，领导要洗钱50%，我拒绝操作，被离职，被一名HR拖欠工资两年多了。很多网友问我，钱是怎么洗的？提成、洗钱是两码事。洗钱是刷假量，用机器模拟用户行为，让公司以为买的是真实用户。公司会正常结算给广告公司，广告公司再把钱提给个人，行规提50%。我领导找来那些渠道最低50%，甚至有些80～90%是有的。他和广告公司私下协商以后，要求我去走公司内外所有流程，他全程不参与。我不同意操作，被离职，被一名HR欠薪两年多，反应到公司内部，内审回复说他们也管不了… 钱是领导招聘了一名广告公司女员工进部门，帮他洗的…(转)

【#寻求新收入来源#，OpenAI探讨将广告引入AI产品】成式人工智能公司OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

我老公，41岁，被裁员，六个月都没有找到工作，从5月份开始他就一直呆在家里。当我老公得知自己要被裁员的消息时，他的第一反应是坦然面对，他还安慰我说:“没什么大不了的，我一定很快就能找到新工作。”他工作了20年，从未经历过这样的困境。2010年、2013年他换工作时，一切都是那么自然顺畅，交接完工作，吃完散伙饭，下周一便又踏入了新公司的大门。但这次，似乎变得完全不一样了。反正现在马上12月了，他依然没有工作。那些他一直信任的朋友、曾经自豪的人际关系，在现实面前似乎变得无所依靠。他托遍了所有能想起的人，前同事、老领导、客户，甚至买我们家房子的下家，都请帮忙留意工作机会。然而，回应寥寥无几，找工作的每一天都像是在和自己过不去。记得那次他终于收到了一次面试机会，是本地的岗位，整个过程聊得还不错，我们甚至开始幻想生活回归正轨的样子。然而几天后，托熟人打听后，传来消息:“面试官说，你年纪大了，性价比不高。”那一刻，我看见老公的眼神暗淡了几分。后来又有一次机会，是外地的工作，薪水还不错，但需要常驻。老公只考虑了五秒钟便拒绝了，他说:“我不能离开家，孩子还需要我。”我们有两个孩子，一个三年级，一个两岁，他说实在不放心我一个人领着两个孩子，关键也是忙不过来。他也去面试过家电卖场的销售专员，却因为年龄被拒绝。他看过街道组织的招聘会，那里每个岗位几乎都在招聘35岁以下的人，KFC店员、超市收银员、金融押运司机……仿佛一夜之间，40岁成了社会的分水岭，跨过这个年纪，你便不再被需要。老公也不想闲着，他试过代驾，从晚上8点做到凌晨3点，代驾不仅拼体力，还拼运气。我们这座城市有条江，每次代驾结束后，他只能打车回家。有时候没有顺路的单子，一大半的收入都用来付打车费。深夜里，他回来时总是悄悄推开门，怕吵醒我和孩子，只是那轻轻叹出的一口气，藏不住他的疲惫和无奈。我问过他累不累，他笑着说:“累啊，可不能颓废，家里一大家子人要吃饭，孩子在长大，得用钱的地方越来越多。”公司裁员时给的补偿金支撑不了多久，家里的重担不能全落在我身上。他说:“我不能让你一个人扛。” 在这个年纪，找工作仿佛成了一件“奢侈”的事。社会似乎为40岁以上的人关上了所有的门，却又说60岁退休太年轻。老公常常自嘲:“还有十九年才能退休，时间太长了，可这日子却不知道怎么撑下去。” 我看着他一天天地琢磨自己还能做些什么，他翻看网上的招聘广告、研究新的技能，想看看有没有适合自己的转机。有时候，他会默默地坐在书桌前，翻看那些老旧的证书和奖状，那些曾经象征着荣誉和价值的纸片，如今却好像失去了所有的分量。深夜里，我们一起谈论未来，他不无失落地说:“别说大公司了，谁会要一个41岁的人?年轻、便宜、适应力强，那些25岁的小伙子多香啊。”他看着窗外，那张被岁月雕刻过的脸上写满了无奈。可即便如此，他还是坚持下去，为了孩子，为了家。我们总是在生活的重压中寻找希望，不管多难，生活还得继续，不是吗? #动态连更挑战#

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

“读书的好处多多，不只能涨知识，还能提升格局和思维。有空就多读好书，像世界名著、伟人传记，都是不错的选择！”粉丝总结的真好。记得有句话，“社会在惩罚不读书的人”，不知您是否赞同？总体上，体力劳动者确实文化水平相对较低，整个社会上的劳动者，就是热爱自己的工作，发自内心的喜欢自己的工作，这样的人少。从平凡的劳动中，找寻生活的意义，找到自己内心舒服的地方和方式，挺重要的。看到小区门口张贴的广告，招聘保安，男，退伍军人优先，月薪2000-3000元。有一天早上，小区保安在开晨会，估摸着有20人左右，有一些看起来申请李庄，年龄也不太大，我就很好奇，为什么不去充实一份月薪5000元的工作？其实，这不是“何不食肉糜”，也不是“站着说话不腰疼”，也不是“不是每个人都拥有你那样优越的条件”，而是可能他有他的原因，或许是为了照顾孩子，或许是已经尝试过月薪更高的工作觉得不适合，或许有其他的原因，他的工作是它理性选择的结果。都是“光着屁股从农村出来的”，都差不多，只是某些东西阴差阳错的让大家产生了巨大的分异。我突发奇想，有没有经常读书的保安？有没有深入研究孙子兵法、三国演义、资治通鉴这一类作品的保安？

路透社传出SpaceX公司要求台湾供应商将卫星配件生产迁至岛外，而且路透社引用多名消息人士的话说，这是由于“地缘政治风险”。马斯克是具有高度政治敏感和前瞻视野的世界首富，他这样做是对台湾地缘政治安全性的不信任，有可能产生带动性，因此广受关注。台湾自己没有发射卫星的能力，但仅SpaceX就在台湾有十几家直接供应商，比如制造卫星部件的敬鹏工业、印刷电路板焊接材料的昇贸科技等，它们在岛内又有几十家供应商。路透社消息引出了更多报道，在今年更早的时候，台湾 SpaceX 供应商纬创科技已在越南北部省份的工厂为星链生产路由器和其他网络设备，该厂现有员工3000人，需要将这个人数扩大一倍，有记者在工厂外面看到招聘工人的广告。台湾在之前相当一段时间里围绕芯片和高端通信技术形成丰富的产业链，但是台当局采取激烈对抗大陆的政策，给这些尖端产业蒙上了地缘政治阴影。台当局试图用赌博方式绑架美国和西方，赌他们离不开台湾的芯片等高端产业链，因此必须加入台湾的赌注，向台湾提供可靠安全保障。美国战略界看到台湾对美国供应链的重要性，但在怎么办的问题上出现分裂的态度，一种认为美国“输不起台湾”，另一种观点认为需要减少对台湾半导体等产业的依赖，将那些生产在地域上多元化。刚刚当选的特朗普之前多次指责台湾“偷”走了美国的芯片，并且要求台湾提供“保护费”，而迄今他对大陆一旦动武所提供的美国应对方案是：增加对中国大陆的关税。特朗普表达的是“大怨气”，从唯利是图的角度认为美国在台湾问题上“吃亏了”。马斯克的做法则代表了商界对台湾不利地缘政治环境的真实警惕。谁都不想把鸡蛋放到一个篮子里，多几个“备胎”当然好，但SpaceX要求的不是在台湾生产一部分，去东南亚生产一部分，后者仅作为“备胎”，他的要求是直接将订单生产移至越南或泰国，这当中的区别很容易体会。台当局激烈对抗大陆，在政治上是死胡同，在商业上肯定也是不可持续的。台湾不是以色列，有着突出军事优势，自保绰绰有余。大陆对台军事和综合实力优势是压倒性的，台当局以“台独”为核心的煽动性主张不可能被外界当成自己的事，为之两肋插刀，外界与台湾打交道都是受各种各样的利益驱动，台当局如果往绝境走，外界的绝大多数反应只能是抽身，或者做随时可以抽身的“备胎”准备。台湾目前芯片等产业确实形成一定优势，但是台湾的未来有可能被民进党当局的愚蠢和偏执锁死，毁掉。SpaceX的举动不可能是孤立的，如果台当局一意孤行，马斯克的逻辑势必逐渐扩散，政治稳定从来都是商业繁荣的根基。

【恶劣！夫妻卖假保健品坑3000老人500余万】此前，曾在一家知名保健品公司就职的涂某自己成立了一家科技公司，销售所谓的“高档保健品”，安排妻子杨某当财务，又招聘了多名销售人员。二人从网上购买了老年客户群体的身份资料，向他们寄送虚假广告页、礼品单，老人们拨打广告页上的电话后，涂某公司的销售员就告知他们可以领取健康大礼包，同时诱导老人充值，甚至冒充医学专家行骗。老人们以为这些保健品有神奇的保健功能和治疗功效，少则花费数百元，多则数万元去充值购买，而这些保健品实际上是涂某从网上以10元左右的价格买的普通糖丸等食品，之后在外包装上进行了改良。经查，涂某一共诈骗3000余名老年人，涉案金额526万余元。近日，法院审理后以诈骗罪判处涂某等人有期徒刑12年6个月至1年3个月、缓刑1年6个月不等刑期，并处罚金。已追缴的131万多元按比例发还给受害人，并继续追缴。（零距离）

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