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到岗通知书前沿信息_到岗通知书范文(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

到岗通知书

如何正确拒绝调岗？关键步骤全解析拒绝调岗时，首先要确认公司调岗的合法性。收到书面调岗通知书后，务必保存好。接下来，通过撰写《调岗异议书》来书面拒绝并保留证据。在整个过程中，要注意以下几点：不要急于签字：在确认调岗的合法性之前，不要轻易签字。避免被迫离职：不要因为调岗而提出被迫离职。及时书面拒绝：通过书面形式明确表达拒绝调岗的意愿。详细回复内容：在《调岗异议书》中，详细说明拒绝的原因和依据。要求书面回复：确保公司给予书面回复，以保留证据。通过这些步骤，可以确保自己的合法权益得到保护，避免不必要的法律纠纷。

员工不同意调岗，被合法辞退？小李是一家珠宝店的营业员，最近被从A区调到B区，工作性质依旧是营业员，薪资也保持不变。然而，小李觉得新工作地点离家太远，因此没有同意调岗。在收到公司的《调岗通知书》和《催促到岗通知书》后，他选择了不去上班。珠宝店以小李旷工为由解除了他的劳动合同。小李对此不服，申请了仲裁。最终，仲裁机构并未支持他的请求。那么，调岗是否合理呢？一般来说，我们会考虑以下几个因素：是否违反了劳动合同的约定；是否基于用人单位生产经营的需要；是否对劳动者具有歧视性和侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生了较大影响和改变。所以，当劳动者收到调岗通知时，千万不要冲动，先要了解劳动合同中是否有关于调岗的约定，调整后的岗位和工作条件是否有所改变。不要意气用事，直接旷工可不是明智之举哦。

𐟓㨰ƒ岗通知来袭？这样应对更明智！ 𐟒𜧪然收到调岗通知，是不是感到措手不及？ 𐟘䥅쥏𘨦求你迅速到岗，否则将面临开除的风险？ 𐟓š别慌，这里有一份实用的调岗应对指南，帮你理清头绪，维护自己的权益！ 𐟔首先，要分清调岗的性质： 1️⃣ 法定调岗：公司有权进行，但需符合法律规定。 2️⃣ 协议调岗：需与公司协商一致。 3️⃣ 单方调岗：公司单方面决定，但必须合理。 𐟒꩝⥯𙤸合理调岗，如何维权？ ✅ 出具书面通知：要求公司出具书面调岗通知，口头通知无效。 ✅ 提出异议：收到通知后，及时回复【调岗异议通知书】，明确拒绝，并邮寄给公司。记得留痕哦！ ✅ 正常上班：坚守原岗位，不要旷工。如果公司不安排工作，可书面要求上级解决。 ✅ 收集证据：考勤记录、劳动合同等都是关键时刻的证据。 ✅ 维权行动：若公司违法调岗后解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张赔偿。 𐟑€面对调岗，保持冷静和理智是关键。按照这些步骤操作，相信你能成功维护自己的权益！

𐟓饑˜工调岗通知书模板𐟓銰Ÿ“‹员工调岗通知书𐟓‹ 亲爱的[员工姓名]女士/先生： 𐟔因公司业务发展需要，经过充分协商，现决定对您的工作岗位进行调整。具体如下： 𐟓…调岗日期：从[具体日期]起 𐟒𜦖𐥲—位名称：[新岗位名称] 𐟒𐦖𐥲—位薪资：[新岗位薪资]元/月 𐟓‹请您在收到本通知书之日起[具体天数]内完成工作交接，并按时到新岗位报到。逾期未报到者，将按照公司规定处理。 𐟓‹特此通知！ 𐟓‹公司人力资源部 𐟓…[具体日期] --- 𐟓‹员工签收回单𐟓‹ 本人于[具体日期]收到调岗通知书，已详细阅读并自愿遵守本通知。 𐟔签收人：[员工姓名] 𐟓…[具体日期] --- 𐟓‹调岗通知书𐟓‹ 亲爱的[员工姓名]先生/小姐： 𐟔经过对公司业务的长期观察和对您工作能力的评估，我们决定您更适合在[新岗位名称]岗位工作。现通知您，从[具体日期]起，您将由[原岗位名称]岗位调至[新岗位名称]岗位。请您在收到本通知之日起三天内完成工作交接，并前往新岗位报到。 𐟓‹特此通知！ 𐟓‹行政人事部 𐟓…[具体日期] --- 𐟓‹调岗通知回执𐟓‹ 本人已收到岗位调动通知，并服从公司关于本人的岗位调动决定。将按照通知要求办理相关手续，并准时报到。 𐟔签字确认：[员工姓名] 𐟓…[具体日期]

如何用法律武器维护调岗降薪权益？ 𐟔在劳动关系中，调岗和降薪是用人单位为了企业运营需要而采取的管理措施。然而，这些变动直接关系到劳动者的切身利益，因此常常引发争议。面对用人单位提出的降薪调岗要求，劳动者可以选择发出不同意降薪调岗通知书，以表达自己的立场和诉求。 𐟓不同意降薪调岗通知书在劳动关系中扮演着重要的角色。它不仅是劳动者表达反对意见的有效方式，还有助于促进双方之间的协商，为可能的法律争议提供必要的证据支持。因此，对于面临调岗降薪的劳动者来说，发出这样的通知书是一种维护自身权益的重要手段。 𐟒ᩁ‡到劳动纠纷，知道怎么用法律维权了吗？了解这些知识，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。

𐟒죀辞退通知书员工不签字怎么办】𐟔𐟔 𐟓⨾ž退通知书𐟓⥑˜工不签字，怎么办？𐟘𑊦œ€近有很多人问我，如果被辞退员工不签字，辞退通知书能生效吗？𐟤”根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果你是因为员工不能胜任工作，符合解除劳动合同的情形，那么你提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可，不需要他们签字✍。到时候通知𐟓穀达员工本人，就能生效啦！𐟔” 下面𐟑‡，我会给大家总结一下，通知员工被辞退时你应该知道的几件事~𐟥𐊱️⃣是辞退员工还是调岗员工？𐟓‰𐟤” 首先你得确定你的想法，你想辞退员工还是想给他调岗？如果你想辞退他，你得证明他不能胜任工作，符合解除劳动合同的情形。如果你想给他调岗，你得给他提供一个合理的岗位，并且要和他协商一致。 2️⃣提前三十日通知𐟓„还是额外支付一个月工资𐟤‘？如果你想辞退员工，你有两种选择：提前三十日通知𐟓„或者额外支付一个月工资𐟤‘。如果你选择提前通知，你得在三十日前通知到员工本人𐟓ž。如果你选择额外支付工资，那么你可以在通知的时候支付，也可以在发工资的时候支付。 3️⃣通知形式𐟓祒Œ送达方式𐟓스𝠥碌婀š过书面𐟓„、电子邮件𐟓磀短信𐟓𑧭‰形式通知员工被辞退。如果你选择书面通知，你得让员工签字𐟓‘或者签收𐟓磀‚如果你选择电子邮件或短信通知，你得保留好相关的记录𐟓‹，证明你通知到了员工本人。𐟓簟“슴️⃣证明已通知𐟓„ 你得证明你已经通知到了员工本人，比如说让员工签字𐟓‘签收𐟓篼Œ或者提供相关的证明𐟓‹。如果你没有证明，那么员工可能会说他没有收到通知，你们之间可能会有纠纷。𐟎尟峊好了，以上就是通知员工被辞退时你需要知道的几件事~如果你还有其他问题，欢迎随时问我哦𐟥𐯼

长城汽车裁员！涉及上百人生活，好难近日，记者收到长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。爆料人称，人事部门以“近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求”为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。对于该调整她表示明确拒绝，与人事协商时也未达成一致。爆料人还表示，调岗通知书称其一年内三次绩效考核结果为D的说法并非属实，因为她近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。且对于2024年第三季度的评级D，她也表示不认可并且没有签字。此外，爆料人发给记者的《解除/终止劳动合同通知函》显示，调整岗位后，她因未按照要求到岗工作，旷工时间达到3天，违反了长城汽车的相关规定，长城汽车决定与她解除劳动关系。但爆料人发给记者的信息显示，她于上述旷工时间进入了长城汽车园区打卡，并在原岗位进行工作。为何没去调整后岗位工作？爆料人表示，她在工作软件“钉钉”上书面通知了人事拒绝调岗，但人事未进行回应，三天之后就发来了解除劳动合同通知。对此，她表示并不认可并要求赔偿，目前其与公司正处在劳动仲裁阶段。#金秋图文激励赛#

立讯精密品质岗：浙江嘉善的工作体验分享最近，我收到了立讯精密的品质岗offer，工作时间似乎是886。说实话，我对这个岗位的工作内容和未来发展还挺期待的。不过，我的家在江苏，更想留在那边发展。各位前辈们，你们对立讯精密这个岗位有什么看法吗？𐟤” 根据我收到的录用通知书，立讯精密工业股份有限公司正式录用了我的品质岗岗位。通知书的日期是2024年9月25日，这意味着我即将成为“星厂”的一员。𐟚€ 立讯精密在工业界有着不错的口碑，尤其在品质管理方面有着严格的标凖。作为一个新人，我期待能在这样的环境中快速成长。𐟌𑊊工作地点在浙江嘉善，虽然离江苏有点远，但考虑到职业发展，我还是决定接受这个offer。𐟏⊊如果你也在考虑立讯精密的品质岗，或者已经在该岗位上工作，欢迎分享你的经验和看法！𐟑‹ 期待与你们一起交流，共同进步！𐟒ꀀ

拒绝调岗后收到解雇通知？教你应对策略！上个月，公司突然将我从技术岗位调到销售岗位，并设定了一个几乎无法完成的销售额目标。如果达不到，就要扣除15%的工资。作为一个技术人员，我对此感到非常困惑，并拒绝了调岗要求。在周五下班前，我通过企业微信群发了邮件拒绝调岗，结果公司人事立刻发来了解除劳动关系的通知书，并将我踢出了公司群和企业微信，没有提及任何赔偿事宜。我还有6天的年假和加班假，以及一些未报销的费用。由于企业微信被禁用，我无法查看这些信息，现在处于非常被动的状态。没想到公司动作这么快，这些报销和假期都没有存档。我想请教大家，我这种情况可以拿到2N赔偿吗？我的假期和报销费用还能追回吗？我肯定会去劳动仲裁，需要准备哪些材料呢？请大家给我一些建议，谢谢！𐟙

【「女子休完产假拒绝调岗被解除合同」公司：基于管理需要和法律规定】近日，原就职于深圳一家公司的罗女士向读特新闻记者报料称，她休完产假回到公司上班后，领导以公司组织架构调整为由，计划把她调去客户经理岗位，但处于哺乳期的她无法出差，便拒绝调岗。之后，公司安排她到另一个部门担任助理，并称，调岗后工资不变，不用出差。但公司开出的《调岗通知书》显示，调动后的薪资待遇将根据相关法律规定并结合工程助理薪资标准执行。罗女士对调岗通知书的表述不满，与公司沟通无果后拒绝调岗，联系街道办介入。公司对此回应，跟罗女士协商了好几个岗位未果，基于经营管理的需要，并根据相关法律规定，给她发了解除劳动合同通知，没有恶意针对她休产假等情况。目前，罗女士与公司的劳动争议已移交至龙华区人力资源局处理。