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编外聘用最新视觉报道_编外聘用人员是什么意思(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

编外聘用

再说一下。编外聘用人员，如何摆正心态对待工作或者领导的评判？看这里，帮你透彻分析！

钟山区检察院开展检察聘用人员集体提醒谈话为进一步加强检察聘用人员队伍管理，筑牢廉洁从业思想防线，12月2日，钟山区检察院召开检察聘用人员集中提醒谈话，党组成员、政治部主任杨明刚主持谈话，全体检察聘用人员参加。会上，组织学习《钟山区纪委关于四起编外人员违纪违法典型案例的通报》，并开展警示教育。杨明刚对全体人员的辛勤努力与默默耕耘表示感谢，作为钟山区检察院一支重要力量，大家忠于职守、尽职履责、团结协作，在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献，并提出几点希望：一是强化理论武装。要持续加强党的创新理论、检察业务学习，立足岗位职责，正确处理工学矛盾，珍惜来之不易的工作机会，努力提升自身能力素质，不断增强学习本领，做到以学促干，学用结合；二是提升政治素养。要时刻保持清醒的政治头脑、正确的政治方向、坚定的政治立场，保持对党绝对忠诚，在大是大非面前时刻保持和党中央高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；三是严明纪律规矩。要认真学习并严格遵守检察机关各项规章制度，做到令行禁止，不越雷池一步。要加强自我约束，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，保持清正廉洁的作风。要认真贯彻落实防止干预司法三个规定要求，切实做到凡问必填。与会人员代表进行了表态发言，他们纷纷表示，将认真领会会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党纪国法、纪律规矩，绝不触碰纪律红线。工作中坚持廉洁自律，认真履行工作职责，不断提升自身综合素质和工作能力，为创造风清气正政治生态环境做出应有的贡献。此次集中提醒谈话，有力增强了检察聘用人员的政治意识、纪律观念和团队协作能力，为今后的工作指明了方向。钟山区检察院将继续加强对编外聘用人员的管理和培训，持续常态抓实学习教育，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的编外检察队伍。

辅警学历要求提升，高中以下学历将被清退！ 𐟚襭楎†大清退！𐟚蠨🙦졦𘅩€€潮针对的是高中以下学历的辅警，你还在觉得学历提升没用吗？ 𐟓… 从今年5月至7月，海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员，要求编外占比不超过本单位编制数的10%。文昌明确表示，将对各单位学历大专以下（公安辅警高中以下学历）的编外予以清理。 𐟓š 文昌市人民政府发布的《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》通知显示，整个清退过程分为三个阶段： 1️⃣ 第一阶段：清理没有经过批准的编外聘用人员。 2️⃣ 第二阶段：按照人数指标和学历标准进行清理。 3️⃣ 第三阶段：对教育系统各中小学校编外聘用人员进行清理规范。 𐟔 提升学历是避免“清退”危机的关键，选择正确的提升路径至关重要。不要等到危机来临才后悔没有及时提升学历，现在就行动起来吧！

近期，湖南永州市宁远县也在清理清退编外人员。据华声在线今年9月报道，该县今年1至8月退回各单位新增县本级财力支出需求报告75份，节约资金980万元。严控编外聘用人员，开展机关事业单位编制外聘用人员专项清理，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。广东台今日关注的微博视频

学历大清洗！文昌事业单位裁员新规最近，文昌市人民政府发布了一份关于清理机关事业单位编外聘用人员的实施方案，引发了不少关注。根据这份《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》，大专以下学历的编外人员将面临被清退的风险。这份方案明确指出，市级公立医院、基层卫生院、市公证处、市规划编制研究中心等单位的工作人员不在清理范围内，但其他单位如财政预算管理的市、镇机关事业单位的编外聘用人员，如果学历达不到要求，可能就要面临失业了。具体来说，以下几种情况的人员不受影响：机构改革安置人员：2010年镇机构改革竞岗落选返聘人员、市地方公路管理站改革划转养路员。执法辅助人员：市公安局辅警具备高中及以上学历、市综合行政执法局具备大专及以上学历的行政执法辅助人员。窗口服务人员：市营商环境建设局、市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局、市民政局、市社保服务中心、市不动产登记中心等单位具备大专及以上学历的窗口服务人员。特殊行业人员：市水务局小（一、二）型水库管理人员、市林业局公益林护林员、文城镇网格员、锦山镇网格员。这份方案还强调，学历不仅仅是敲门的砖，更是入场的券。无论是为了工作需求还是谋求更好的发展，提升学历都是非常有必要的。对于那些没有学历或者学历较低的人来说，这无疑是一个巨大的挑战。所以，大家还是要努力提升自己的学历和技能，毕竟在这个快速变化的社会中，只有不断进步才能不被淘汰。

2024年黄冈农业系列中初级职称申报开启啦！各县（市、区）人力资源和社会保障局（职改办）、市直有关单位：为做好2024年度全市农业系列专业技术中、初级职务任职资格评审申报及材料受理工作，现将有关事项通知如下。一、申报对象在我市企事业单位（以下简称“用人单位”）从事农业生产及技术试验、示范、推广培训（含农学、园艺、植保、土肥、畜牧、兽医、水产、农机、农业资源环境、农产品质量安全检测等专业）工作并符合晋升或认定相应专业中、初级职称申报评审条件的人员。二、申报范围1．公务员（含参照公务员法管理工作人员）、已退休人员和达到退休年龄人员（按有关文件规定延缓办理退休手续除外）不得申报参加职称评审。2．受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等，刑期和处分期（含影响期）未满的人员、记入全省职称失信黑名单且仍在记录期限的人员不得申报参加职称评审。3．企业及事业单位编外聘用人员申报职称的，需在我市用人单位连续工作1年以上，并提供我市1年以上的社会保险缴费记录。三、申报评审条件按照省人社厅印发的《湖北省农业系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（鄂人社职管〔2020〕10号）文件执行。四、水平能力测试申报人员水平能力测试专业、级别应与参加职称评审的专业、级别相一致，2022-2024年度的合格成绩本次评审有效。符合起点资格认定的申报对象可不参加水平能力测试。五、申报方式采取网上申报和纸质材料申报相结合的方式。六、申报时间（一）网上申报时间：2024年9月15日至10月13日，逾期不予受理。（二）纸质材料受理时间：2024年10月15日至10月20日，逾期不予受理。（三）材料受理地址：黄冈市人事考试院评审科，逾期不予受理。七、其他事项中级职称150元/人，初级60元/人，在报送材料时一次性交清。分享申报时间，材料，流程解决业绩不够，评审通过率问题工程师，继续教育，业绩10年深耕工程师职称评审只聊怎么通过的问题。关注小编，带你了解更多职称评审捷径！最后祝大家顺利通过评审，加油！𐟒ꂠ

全球高校裁员潮：如何应对生源危机？最近，全球高校都在忙着削减预算、裁员和撤销学科。受全球经济下行和“少子化”危机的影响，高校面临着生源减少和成本上涨的压力。无论是公立还是私立高校，都在寻找应对之道。各地的裁员和项目缩减力度比以往更为猛烈。裁员潮从美国蔓延至全球 𐟌 在美国，裁员潮从9月中旬就开始了。维滕贝格大学宣布裁减24名全职教职人员，还取消了音乐、德语等多个专业课程。代顿大学则预计不再续签部分教职合同，并计划减少本科生人数10%-15%。宾夕法尼亚州立大学推出了自愿买断计划，40%的员工接受了该计划。芝加哥哥伦比亚学院计划将本科专业总数缩减至40个，裁减约5%的教职员工。此外，加州大学圣克鲁斯分校、爱默生学院等高校也纷纷官宣裁员计划。在英国，高校同样陷入困境。5月，BBC报道哈德斯菲尔德大学削减近200个岗位，伦敦大学金史密斯学院因财务困难删减课程、裁员，学生因此计划集体诉讼。至今已有50多所英高校裁员或削减开支，艺术与人文学科受影响尤为严重。澳大利亚国立大学的“求生之道” 𐟦˜ 据《泰晤士高等教育》报道，澳大利亚国立大学（ANU）正在削减成本。10月15日，该校恳请员工放弃12月的加薪，以帮助学校实现到2025年底削减2.5亿澳元（约11.9亿人民币）的目标。此前该校已宣布裁员50人，预计2024年底或2025年初将裁减约600个岗位。国内高校的“减员增效”之路 𐟏늊国内一些高校也开始了机构调整，优化资源配置，提高人员效率。例如，一些985高校启动机构改革，减少管理人员和岗位编制；山西某高校完成“三定一聘”工作，缩减编制人员数量8%；一师范大学则严格控制新进人员规模，逐步减少编外聘用人员，提升管理效能。 “少子化”影响逐步波及国内高等教育 𐟑𖊊随着生源危机逐渐波及国内，入学率下降给高校带来巨大挑战。新生儿数量减少的连锁反应或将从幼儿园扩展到中小学，直至大学。入学率下降将直接影响高校的可持续发展，迫使其进行结构性改革、优化资源配置、探索新的发展模式。专家观点：生源危机或引发高校撤销潮 𐟎“ 中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，高等教育普及将减少对学位的需求，未来部分高校可能面临被撤销的风险。面对生源危机，高校教师需提升教学和科研能力，以适应教育变革；高校则需不断创新发展模式，应对“少子化”带来的持续挑战。

气象局工资待遇怎么样? 如果有机会进入气象局，个人以为不要犹豫，气象局虽然是参公事业单位，但是却是属于垂管单位，各项工资福利待遇和公务员是一致的，可以享受职级并行制度。不过，气象局的福利待遇可比同级公务员要好一些，关键是气象局虽然没有太大职权，但是胜在工作轻松一些。当然，如果是编外聘用人员，待遇上还是会稍差一些。

编外人员清退潮：年轻人要抓住机会！最近被清退编外人员的事情真是闹得沸沸扬扬，为了省钱，我大姐开始和小伙伴们一起拼车上下班。以前在原单位，步行十几分钟就到公司了，现在新单位开车都得半小时。昨天早上上班途中，无意间刷到一篇《清退编外人员！多地披露》的文章，真是让人心惊。湖南省永州市宁远县今年1到8月份，开展了机关事业单位编外聘用人员的专项清理，严控编外人员聘用，结果清退了637人，节省了1460万元的财政资金。文章里还提到了湖南省其他地区清理编外人员的情况，大姐就不一一列举了。作为被清退的编外人员之一，我友情提醒所有有志备考的小伙伴们，趁着年轻，抓紧时间备考吧！清退编外人员真的是今后的大趋势，千万别心存侥幸，更不要等到被清退后，才后悔没有早点备考。既然选择了考编这条路，无论路途多么坎坷，都要坚持走下去。这样，你才能收获不一样的人生！加油，我们顶峰相见！𐟒ꀀ

近年来，上级项目配套逐年增加，各种增资增支政策叠加，财政刚性支出增长迅速，县级不但要兜住“三保”、编外聘用人员、债务还本付息等刚性支出需求，还要保障县级重点项目和必要发展支出需求，且新增突发刚性支出增多，各级审计、中央省市巡视巡察、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、基层政府化债三年行动等工作的开展，要求立行立改事项较多，新增支出金额较大，导致资金调度难度加大，旧的缺口无法弥补，新的缺口不断产生，财政缺口逐年增大，加之上级管控愈加严密，几乎不可能再拉用上级专款，财政面临无专款可拉，无存量资金可调的困境，收入隐性缺口的不断扩大给财政运行和可持续发展带来巨大风险和压力。下一步将严格程序合理举债。严明财经纪律，严格依法举债，建立政府举债融资负面清单，为政府举债融资担保行为标明“红线”、划出“禁区”，坚决遏制新增地方政府隐性债务。多措并举防范化解债务风险。盘活各类政府资源资产，多渠道筹措偿债资金，逐步消化存量债务。按照化解存量债务、遏制隐性债务、严控新增债务的要求，通过压缩一般性支出、剥离和转化债务、争取上级转移支付、与金融机构协商债务展期、降息等措施，对标对表进行债务化解。打好防范化解重大风险攻坚战，切实消除政府债务风险隐患。

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