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实习生合同前沿信息_实习生签订实习协议还是劳动合同(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

实习生合同

【实习生签了合同没有加班工资怎么办】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一波劳动纠纷相关的“秘密”𐟔Ž！在实习期间，如果遇到劳动纠纷，可不是所有的都属于劳动争议范畴哦𐟤”！ ✨首先，来划一下重点：实习生加班没有加班工资，可以去法院申请民事诉讼𐟒𐣀‚但打官司可不容易，需要准备充分的证据和材料𐟓ƒ，还要找个靠谱的律师𐟑袀𐟒𜣀‚ 不过呢，实习和劳动关系可不一样，两者的性质不同。实习生和实习单位是基于合同关系产生的民事行为，所以处理纠纷主要依据就是双方的约定𐟙‹‍♀️。如果双方没有对加班工资有过约定，那么就不用支付啦𐟘。如果双方没有对加班工资做任何约定，那实习生在主张加班工资时可就处于劣势了𐟤š。所以啊，在实习期间，一定要和实习单位好好商量一下加班工资的问题，白纸黑字写清楚𐟓„，避免纠纷的发生𐟘œ。同样的，如果对于工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都没有明确约定的话，那实习生在付出劳动成果后就很被动了，合法权益也很难得到保护𐟤•。 𐟓Ⱏ“⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦𐟙Œ！大家在实习期间一定要注意保护自己的权益哦𐟒꯼有任何问题都可以留言问我哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

一亿大合同被实习生破坏，「影视剪辑」「精彩片段」黎家大院的微博视频

𐟓„【实习生合同与劳动合同的区别】𐟓⊰Ÿ䝥Š𓥊襐ˆ同与实习合同𐟤的区别，你真的清楚吗⁉️𐟔 𐟧首先，法律性质不同哦！劳动合同是确立劳动关系的依据，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；而实习合同则属于劳务关系，由《民法典》来监管呢𐟤“。 𐟑娿˜有，合同主体的要求也不一样哦！劳动合同的主体是劳动者和用人单位；但实习合同的主体可不是劳动者哦𐟘‰。 𐟑릛𔩇要的是，在主体地位方面，劳动合同一旦签订，劳动者和单位就会形成隶属关系。而实习合同就不一样啦，双方是合作关系𐟘Ž。 𐟒𐦊婅쥎Ÿ则也有区别呢！劳动合同遵循按劳分配的原则，报酬是固定的；实习合同则可以根据双方的意愿，约定无报酬或者有报酬𐟘„。

𐟤”邮政与邮储，哪个更胜一筹？ 𐟤覜‰人说邮储银行真的不错，但也有人表示疑虑。那么，邮政和邮储，究竟哪个更好呢？ 𐟓橦–先，我们得明确中国邮政储蓄银行，也就是大家常说的邮储银行，是中国邮政旗下的一个重要业务板块。所以，从某种程度上说，邮政和邮储是相辅相成的。 𐟤”但是，为什么有人会质疑邮储银行呢？这或许与一些实习生的经历有关。有实习生表示，在实习期间，单位并未及时与其签订劳动合同或实习协议，这让他们感到不安。 𐟓œ根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。这意味着，如果实习期间超过一个月而未签订劳动合同，实习生可能会得到双倍工资的补偿，并要求尽快补签劳动合同。 𐟒𜦉€以，对于“邮政好还是邮储好一点”的问题，其实关键在于个人的实际体验和感受。如果你在实习或工作中遇到问题，不妨及时与单位沟通，了解自己的权益和保障。 𐟤当然，无论是邮政还是邮储，都是国家重要的金融机构，它们在服务社会、促进经济发展方面都发挥着重要作用。选择哪个更好，或许取决于你的个人需求和偏好。

【实习协议是否属于劳动合同】㗃—㗢œ˜你想说的应该是错误的吧𐟑‰𐟑ˆ实习合同可不等于劳动合同！事实上，实习是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用于劳动关系上𐟤”劳动法律没有实习合同的规定，于法无据，压根不属于《劳动法》调整的范围，自然也不受法律保护哦𐟘ﰟ˜氟˜簟˜𐰟˜𑧔褺𚥍•位不签劳动合同属违法，即使设置试用期，也是在劳动合同期限内，实习合同❌违法！用人单位必须得为实习生缴纳社保，一旦发生意外伤、亡事故，由用人单位而非实习生个人承担责任𐟘Ÿ𐟘Ÿ所以，签署实习合同时一定要小心谨慎，看清合同中的各项条款，明确自己的权益和义务。也要明确实习合同和劳动合同的区别，实习合同并非劳动合同，不受劳动法的保护，而是要结合具体情况进行分析但～对✓ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【企业什么情况下可以签订劳务合同】一般来说，企业在以下情况可签订劳务合同： 𐟌Ÿ1. 与退休人员建立用工关系时。𐟓因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格。𐟓 𐟔岮与在校实习生建立用工关系时。𐟓实习生主要是以学习实践为目的，不构成劳动关系。𐟓 𐟒3. 与提供临时性、一次性或者特定项目服务的人员建立关系时。𐟓比如企业因特定项目需要聘请的技术顾问、翻译等。𐟓 𐟙†4. 与已经与其他单位建立全日制劳动关系的人员，在其业余时间为企业提供服务时。𐟓 但要注意，劳务关系与劳动关系存在诸多区别，企业在签订劳务合同前，应明确双方的权利义务，避免法律风险。𐟓

【实习生自离有工资吗最新劳动法】小伙伴们𐟧，你们知道吗？员工在试用期间离职是有工资的哦𐟒𐯼 根据相关法律规定【𐟘Ž】： 1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十【𐟤飀‘，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准𐟒𕣀‚ 2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人【𐟑›】。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【𐟘ᣀ‘。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间【𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑检‘，用人单位应当依法支付工资【𐟒𘣀‘。所以呀，大家在找工作的时候一定要注意这些法律规定哦𐟒꯼Œ保护好自己的合法权益𐟒𜯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【新员工入职签订劳动合同还是劳务合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮ž习必看！实习期间要不要签合同？𐟤” 最近有好多小伙伴问我，实习期间要不要签合同呀？𐟤”𐟤”今天就来给大家分享一下相关知识！𐟒갟’ꊊ首先，实习期间和单位之间不是劳动合同关系哦！𐟑€𐟑€作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。𐟑袀𐟏밟‘颀𐟎“ 其次，学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法哦！𐟘œ𐟘œ所以，实习期间的小伙伴们不用担心啦，你们的权益是有保障的哦！𐟤—𐟤— 最后，如果实习期间单位不与你签订实习协议，你也不用担心哦！𐟓𑰟“𑥦‚果你不想与单位签订书面劳动合同，单位自用工之日起一个月内，经书面通知后，你不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知你终止劳动关系，无需向你支付经济补偿，但是应当依法向你支付其实际工作时间的劳动报酬。𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，实习期间要不要签合同，要根据具体情况来判断哦！如果单位不与你签订实习协议，你也不用过于担心，要学会用法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【毕业了也能签实习生实习合同吗】𐟓⊰Ÿ˜„𐟘𓰟˜𑨿˜不知道毕业后的实习协议怎么签？看完这篇就懂啦！𐟎‰𐟒ꊰŸ“Œ𐟎“毕业季即将来临，很多小伙伴们都在为找实习而忙碌。但是你知道吗，毕业后的实习协议可不是随便签的哦！𐟤”今天就来给大家分享一些签订实习协议的小tips，让你在实习中少走弯路，保护自己的权益！𐟒𜰟’𜊰ŸŒŸ实习协议和劳动合同的区别你知道吗？ 𐟑‰实习协议是在校生与单位之间的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。 𐟑‰实习协议通常是在毕业前签订，而劳动合同一般是在毕业后签订。 𐟑‰实习协议的目的是为了让学生在实践中学习和成长，而劳动合同的目的是为了确定双方的劳动关系和权利义务。 𐟒᧭𞨮⥮ž习协议的注意事项： 𐟙‹‍♂️明确实习期限、工作内容和工作时间。 𐟙‹‍♂️明确实习报酬和福利待遇。 𐟙‹‍♂️明确双方的权利和义务。 𐟙‹‍♂️注意实习协议的解除和终止条件。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧉𙥈릏醒： 𐟑‰如果实习协议中的条款违反法律的话，可以依法主张单位承担相应的责任。 𐟑‰如果单位没有按照实习协议的约定履行义务，你可以要求单位承担违约责任。 𐟑‰如果单位侵犯了你的权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些小tips对大家有所帮助！𐟙Œ𐟙Œ

五类人无需交社保，两类人交了也白交在这个竞争激烈的社会中，社保已经成为我们生活中的重要部分。然而，有些人却无需缴纳社保，还有一些人即使交了也几乎没有什么用处。究竟哪些人能享受这样的待遇呢？让我们一起来看看吧！无需交社保的五类人：实习生𐟎“ 许多学生在毕业前或毕业后会选择到企业实习。这种情况下，他们与企业签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。因此，企业无需为实习生缴纳社保。退休返聘人员𐟑𔊠 很多退休后的人会被原单位或其他企事业单位返聘回去继续工作。由于他们已经退休，并领取退休金，因此单位无需再为他们缴纳社保。非独立劳动的兼职人员𐟕𕯸‍♂️ 对于一些非独立劳动的兼职人员，如某些教师、科研人员等，他们往往与企业或单位签订的是劳务合同而非正式的劳动合同。因此，企业无需为他们缴纳社保。非全日制用工𐟕’ 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。由于工作时间较短，这种用工形式的企业无需为劳动者缴纳社保。停薪留职人员𐟏‹️‍♂️ 当一个员工选择停薪留职时，企业往往会同意并暂停为其缴纳社保。当停薪留职人员重新回到企业工作时，企业可以根据其具体情况选择是否重新为其缴纳社保。交了也白交的两类人：达到法定退休年龄且社保已缴满15年的人𐟏… 根据我国的法律规定，当一个人达到法定退休年龄且其社保已经缴纳满15年时，他们就可以办理退休手续并开始领取退休金。因此，对于这些人来说，继续缴纳社保已经没有任何意义，即使交了也是白交。重复参保交纳社保的人𐟌 有些人可能因为各种原因，如换工作、自主创业等，在不同地区重复参保缴纳社保。这种情况下，即使他们继续缴纳社保，也只能在退休时享受到一份退休金，因此可以说是白交。了解这些情况并合理规划自己的社保缴纳情况，可以在一定程度上减轻经济压力和不必要的负担。同时，也提醒大家要注意遵守相关的法律法规，以免因为不合理的社保缴纳行为而带来不必要的法律风险。

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