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班子成员评价权威发布_班子成员评价优点缺点(2024年12月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

班子成员评价

11月6日下午，市政协主席陈作荣一行莅临我校开展“温州高校高质量发展”委员视察活动。市政协副主席王丽峰，市政协秘书长狄鸿鹄，市委教育工委副书记、市教育局党委书记、局长郑焕东，市政协相关部门负责人，市教育局相关部门负责人，市政协常委、委员，我校党委书记张志东、校长余闯等领导班子成员陪同视察。陈作荣高度评价我校近年来的办学特色和办学成果，肯定我校坚持把专业建在产业链上，产教融合程度高，积极主动服务温州经济社会发展。他强调，学校要紧扣立德树人根本任务，一体推进教育发展、科技创新、人才培养的良性循环，推进职普融通、产教融合、校地合作，为温州冲刺“双万”城市贡献人才力量，为温州推进“强城行动”、提速打造“全省第三极”作出贡献。

【人大代表“请进来”，凝聚合力促提升！】为持续做深做实做细人大代表联络工作，努力让法院工作看得见、能评价、受监督，共绘为大局服务、为人民司法“最大同心圆”。10月24日上午，田家庵区人民法院邀请田家庵区人大常委会党组书记、主任张玉鼎一行到院视察工作，田家庵区人民法院主要领导及部分班子成员陪同视察。人大代表先后参观了诉讼服务中心、信访服务中心、执行指挥中心、党建活动室、图书馆等场所，“零距离”感受了法院的审判环境和工作氛围。人大代表详细听取了法院干警对智能诉讼服务设备使用、特邀调解员工作情况、“执行110”运行流程、党建荣誉奖项获得、图书馆建设等方面的介绍，对法院在诉前调解、诉讼服务、审执工作、司法为民等方面取得的显著成效给予充分肯定，并结合自身工作经历对基层治理中矛盾纠纷多元化解提出意见和建议。监督就是爱护，监督就是支持！田家庵区人民法院将继续加强与人大代表的联络交流、协调配合，自觉接受人大代表监督，认真贯彻人大代表建议，不断完善人大代表诉调对接机制，充分发挥人大代表来自人民、根植人民的优势，全力打造共建共治共享社会治理新格局。

我退休后不久，听说单位"一把手″调走了，而且调去了个不是很好的单位，有点的味道。于是许多人说他不是，数落他错误。特别是表面上与他非常要好的同僚也翻脸不认当年"友谊"，开口闭口骂他，以示坚决和他划清界线。"人走茶凉″在他身上体现得淋漓尽致。我在职时曾在他手下任班子成员，我认为他虽不是尽善尽美，但绝不像他们攻击得那样糟糕，他是个为单位为职工办了很多实事的人。因我在不同单位和在这个单位的不同阶段，与不同的"一把手″配合过工作，我认为他比我经历过的其他"一把手″都强。其他的皆是"自己吃肉不让班子成员喝汤″的"家伙″。而他则抓住了人都有点自私这个本质，在班子中能够适当地放权，创造条件给班子成员谋点福利，即他是位"自己吃肉让班子成员喝汤″的"好″领导。所以，他虽调走了，我得逆流而动实事求是地评价他。

事业单位转正考试后，我的失落与困惑 2024年，事业单位及专干转正考试已经结束，但结果却出乎我的意料。一年的努力似乎都白费了。考试只占30%，而加分却占100%。这明显是给那些平时表现优秀的人的机会。既然如此，干脆取消笔试，直接按加分高低排名不就好了吗？专干的工作量大家都知道，为了转正，我们早起晚睡，利用休息时间努力学习。结果笔试只占30%，这真的让人难过。去年组织评价是乡里班子成员打分的，今年却变成了23年优秀直接给了个满分。不知道这个是按照各县自己定的还是全市统一的。现在年龄越来越大，上岸的愿望也越来越强烈，但每次考试都失败后的心情谁能理解。家人询问，同事和老乡们议论，每次成绩出来时，她们比我们心急，我们没查成绩之前，她们就查完了，还把乡里的那几个专干排名。从毕业到现在5年了，每一次考试都抱着很大的希望，但考的一次不如一次。有时候我想辞职，到城市里拼一拼，顺便可以带小孩。现在两三个月才能回一趟家，小孩完全交给父母，心里真不是滋味。对不起孩子，也对不起母亲，是我无能。但矛盾的是，我又没有勇气辞职，想如果有一天专干都转正了，那时候我怎么办？我不像那些单身的，我还要养孩子。如果我转正了，孩子的生活质量就会不一样。现在虽然我们挂着驻村一个月可以拿到四千的工资和两千多的补助，但还是要还贷款，养孩子的生活上还是有很大的困难。有时候我还想，当初没有考上这个专干也就好了，现在应该进了一个企业或者干别的事，不管干什么，至少可以在城市里，中晚可以回家给孩子和父母做个饭，周末给他们洗个衣服，可以陪陪孩子和父母。但现在这个工作完全绑住了我，无法做到这些，金钱上帮不了她们，家务上也帮不了，不管怎么想，心里都是愧疚。

为弘扬中华民族孝亲敬老传统美德，结合2024年“敬老月”活动要求，10月10日，潍坊滨海公安分局组织召开重阳节老干部座谈会，9名退休老同志欢聚一堂，共话初心事业，共促美好生活，欢度重阳佳节。分局主要负责同志及相关党委班子成员、政工办公室有关工作人员参加活动。座谈期间，与会人员共同观看了分局服务企业打造法治化营商环境工作汇报片，分局主要负责同志代表分局党委向老领导、老同志致以节日的诚挚问候和衷心祝贺，简要通报了今年以来全区公安工作和队伍建设情况，向为滨海公安事业发展作出辛勤付出的退休老同志表示崇高的敬意和衷心的感谢，强调要精准精细落实各项服务保障措施，以满腔热情、深厚感情、创新精神做好新时代老干部工作。参加座谈会的老同志们分别作了交流发言，对分局事业取得的新发展、新成效给予高度评价，表示将一如既往关心支持滨海公安工作，不断为公安事业发展出谋划策、贡献智慧，为助力滨海高质量发展再立新功。

这几篇调研报告为何脱颖而出？关键在这！ 𐟎𐃧 ”报告的脱颖而出，关键在于以下几点： 1️⃣ 时代性、针对性和实效性：优化学生党员党性教育，必须突出这些特点，确保教育内容紧贴时代，针对性强，实效性好。 2️⃣ 社会实践的渗透力：通过加强社会实践，可以提升学生党员党性教育的渗透力，让他们在实践中感受党的精神。 3️⃣ 制度体系的监督力：完善制度体系，可以加强学生党员党性修养的监督力，确保他们始终保持党的先进性。 4️⃣ 选优配强党支部书记：选拔优秀的学生党支部书记，是加强和改进学生党支部班子建设的关键。 5️⃣ 提升班子成员能力：重视学生党支部班子成员的能力提升，通过培训和学习，提高他们的综合素质。 6️⃣ 健全考核评价体系：建立完善的考核评价体系，可以对学生党支部班子成员的工作进行客观评价，激励他们更好地为党工作。 7️⃣ 提升组织生活的政治性：突出政治性是提升组织生活质量的根本，通过政治教育，增强党员的政治意识。 8️⃣ 注重思想性：组织生活不仅要政治性强，还要注重思想性，通过思想教育，提高党员的思想觉悟。 9️⃣ 增强针对性：组织生活要针对不同党员的需求和特点，进行个性化的管理教育，确保每位党员都能得到有效的帮助和指导。 𐟔Ÿ 与时俱进的创新活力：创新是发展的动力，学生党支部要不断创新活动形式和载体，运用新媒体技术创新党支部活动，增强党支部的创新活力。

【市生态环境局举行张红志、张克龙同志荣退仪式】为深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示精神，进一步增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感，11月15日，鹰潭市生态环境局为张红志、张克龙两位同志举行荣誉退休仪式。仪式由局党组书记、局长张拱慧主持，在家的局领导班子成员、四级高级主办参加了仪式。仪式上，张红志、张克龙两位同志分别畅谈在市生态环境局与同事共同为环保事业奋斗的时光，感恩组织的培养与关爱，感谢领导和同事的支持与配合。转换角色，保持良好心态，退休后将不忘初心，继续关心和支持鹰潭市生态环境保护事业的发展。张拱慧为张红志、张克龙两位同志颁发“光荣退休”证书，赠送了纪念品。对他们为生态环境保护事业做出的重要贡献进行了高度评价，并代表局党组致以崇高的敬意和衷心的感谢。同时希望两位同志退休后离岗不忘责，发挥丰富的经验和深厚的基础，继续鼎力支持和关心环保事业发展。参会班子成员、四级高级主办依次作交流发言，并祝福两位退休同志身体健康、生活和美。（黄俊）

集团党委书记与班子成员、中层干部、子公司负责人集体廉政谈话材料

【中国电子召开考核分配座谈会】10月21日，中国电子在深召开考核分配座谈会。中国电子党组副书记、总经理李立功主持会议并讲话，在深经营班子成员参加会议。李立功指出，党的二十届三中全会明确提出，“建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系”“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”。这为中国电子的考核分配工作提供了根本遵循，要结合工作实际，抓好贯彻落实。李立功要求，一是认清形势。面对集团公司经营压力较大、质量效益有待提升等形势，各级领导干部要充分认识到考核分配工作的重要性，落实集团公司“三重”战略举措，坚持“国家利益高于一切、集团效益最大化、员工待遇有比较优势”的价值导向，全面深化考核分配工作改革，充分发挥考核分配的“指挥棒”作用。二是研究政策。各级领导干部要认真研究上级机关的考核分配政策，充分理解和领会政策要求，以政策、制度为抓手，推动管理体系重建，不断提升企业管理水平。三是优化制度。集团公司总部部门要组织专业团队进一步优化考核分配制度，征求意见、集思广益，加强制度体系的协调衔接、模拟测算，年底前完成优化工作，使考核分配制度更加科学、合理、公平。四是注重实效。各级企业要根据集团公司考核分配制度，优化对所属企业的考核分配制度，横向到边、纵向到底，逐级传递到全系统，加强制度刚性执行和闭环管理，为各级企业的经营效益提升和高质量发展提供有利保障。会上，集团公司总部有关部门负责人介绍考核分配工作进展情况以及制度优化调整思路，10户企业代表作了交流发言。集团公司总部各部门负责人，部分二级企业主要负责同志、分管考核分配工作同志共70余人参加会议。

{打好人才工作考核“组合拳” } 岁末年初，各地区人才工作述职、人才目标考核等工作稳步推进。实施人才工作目标责任制考核是强化人才引育创新、聚焦产才融合发展、打造人才集聚高地的重要举措，聚焦考核体系、考核方法、考核结果，创新性开展人才考核工作，持续激发各部门做实做优人才工作动力，更好地推动人才工作高质量发展。完善人才考核体系，用对考核“指挥棒”。坚持“以实际为原则”的人才考核体系，对照各地人才工作重点目标、重要任务和主要经验，开展人才考核体系要点分解工作。要抓细人才考核体系指标，明确人才引育数量、政策服务落实、工作绩效创新等宏观指标，细化高层次人才引育、海外人才引进、青年人才集聚、人才安居推进、人才氛围营造、校地对接合作等具体指标，对成绩突出、经验典型的部门单位给予加分鼓励，对数据造假、摊派任务的给予减分追责。要抓实人才考核体系研究，坚持“谁用人、谁评价”的原则，结合本地区单位人才引育集聚规划，突出企业主体责任，增加用人单位评价人才工作的权重，杜绝“考什么就只干什么”“一个指标简单交由一个单位扛”等错误导向，真正把企业享受的人才红利、对人才工作的满意度作为考核的“标尺”。创新人才考核方法，用好考核“风向标”。坚持“以精准为导向”的人才考核方法，明确指标是否量化、指标赋值大小、指标目标多少等不同指标要素要求，不断充实人才考核方式方法。要深入了解成员单位人才工作的经验做法、痛点难点和下步计划，对指标量化、指标目标明确的考核按照目标值考核法、月度目标值考核法、监测比较考核法等进行，对政策落实、服务保障等非量化指标按照日常调度、平时了解、专项调研、年终评议等开展综合考核，杜绝考核工作“材料假大空”“人情烂送分”“简单走过场”。要扎实推进“一把手”抓人才工作专项述职，通过书面述职、口头汇报、专题会议等方式，“挤干水分”述成绩、“见人见事”摆问题、“思路清晰”讲打算，邀请常委班子、成员单位、基层书记和一线代表进行测评打分，既出“成绩单”又开“问题单”，压实各级各单位“一把手”抓“第一资源”责任。强化考核结果运用，用活考核“助推器”。坚持“以成绩为关键”的考核结果运用，人才工作考核是基础，考核成绩如何发挥最大作用是关键，注重考用结合，持续激活人才工作“源动力”。要重点围绕考核成绩，把日常考核评估、专项述职情况、年度综合测评作为人才工作考核成绩，将结果纳入个人或单位综合考核体系，作为实绩评价、先进评选、干部任用的参考依据，对成绩优异的要评奖评优，并在享受红利、搭建平台等方面给予一定倾斜，对成绩较差的要通报批评，营造“干好干坏不一样”的工作氛围。要扎实解决痛点问题，防止考核、述职“形式化”，了了过关，在考核中抓住人才工作的不足与短板，将重点问题、重要意见及时反馈责任单位，抓好督促整改落实，相关整改内容作为下次考核的重点关注，真正用人才工作目标责任制考核结果提升人才工作整体水平。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：高庆帅）

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