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离职面谈表前沿信息_一对一谈心谈话10篇(2024年12月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

离职面谈表

𐟓员工面谈记录表模板与技巧指南𐟓 𐟓„年度员工考核及面谈记录表部门: 姓名: 职务: 岗位: --- 第一部分：本年度工作总结及成果请在此处详细描述您在过去一年中的工作内容、成果和收获。如果空间不够，可以附页。 --- 第二部分：年度综合考核考核项目及评分标准： 26-30：工作量饱满，任务完成质量高，效率高，工作有序、条理分明，效果好，成绩明显。 22-25：工作量较饱满，任务完成质量、效率较高，效果较好，工作条理较分明，成绩较好。 18-21：工作量、工作效率和效果一般，能基本完成规定的工作任务。 <18：工作量较小，任务完成质量较差，效率低，工作条理不分，有时要返工和不能按时完成规定的任务。 --- 第三部分：能力评估及考核面谈记录能力项目：客户导向、结果导向、创新、持续学习、执行力、团队合作请在各能力的相应栏位内打“√”选择。 --- 面谈记录员工同意签字：员工保留意见签字：主管签字：总裁：总经理：副总：经(副)理： --- 𐟓„离职面谈表员工填写部分：员工姓名: 员工编号: 部门: 岗位: 入职时间: 离职时间: 离开公司的原因 (不定向选择)：有更好的工作机会 𐟓ˆ 贡献得不到肯定 𐟚늨Œ业规划发生改变 𐟌 工作缺少灵活性 ⚙️ 身体原因 𐟏动–ꩅ짦利差 𐟒𐊥𙳨ᡥ𗥤𝜥’Œ个人生活 ⚖️ 工作环境差 𐟌 工作无法提升自己,不能带来成就感 𐟚€ 缺少培训与教育机会 𐟓š 工作负荷大，加班严重 ⏰ 缺少发展与晋升机会 𐟔 其他原因 𐟤” 在职期间，您觉得公司哪方面做得比较好？请详细描述。您对公司的管理、未来发展有何建议？请提出您的宝贵意见。 --- 面谈者填写部分：员工离职的真正原因是？请详细说明。员工的有效意见或建议是？请列出具体内容。面谈者：面谈时间：

BYD离职指南：从提出申请到工资结算 𐟑‹ 同事们，离职前的准备，心中要有数哦！𐟒𜊊1️⃣ 离职步骤： 𐟓𒠩斥…ˆ，在OA系统上发起离职流程，并私下告知领导你的决定，记得截图保存证据。 𐟓„ 接着，向文员索取离职所需的文件，如面谈表、离职移交表等，与领导进行面谈。 𐟓‹ 完成工作交接，将所有资料整理好并备份，发送交接信息给领导和同事，同时保留证据。 𐟓ž 办理信息资产回收，如电话卡退卡等，并保存相关截图。 𐟏⠦œ€后一天确认考勤，归还工服和厂牌，提交所需文件，并与同事告别。 𐟓… 离职后的第一个周五，你会收到工资确认和离职证明的签字通知。 2️⃣ 离职小贴士： 𐟔„ 离职流程被驳回时，无需终止再重新开始，只需上传面谈表后再次提交。 𐟓砥𗥤𝜤𚤦Ž夸用担心领导拖延，将资料放在公盘并邮件通知领导安排交接。 𐟔’ 在资产回收流程前完成所有交接工作，电话卡退卡最好提前一周办理。 𐟒𐠦œ꥽’还工牌和电话卡会影响工资结算，工服不还会扣款。工资一般会在离职后三天内结算，15天内到账。 3️⃣ 离职工资说明： 𐟒𜠧滨Œ当月工资计算公式：基础工资㗯𜈱+绩效）㗯𜈲1.75-D0天数）+工龄奖+房补。D0为请假调休天数。 𐟓… 例如，本月工作日19天，上班15天请假4天，调休剩余2天，则D0=2，当月出勤工作日为19.75天。若D0＜7，当月仍有绩效。 4️⃣ 其他小建议： 𐟒ᠦ起离职前请慎重考虑，但一旦开始流程，就要坚定信念。领导可能会画饼，但也要有风险意识。 𐟓頤𘎩↥Ｆ𒟩€š时，注意是通知而非申请。面谈时要坚定，领导可能会提出其他条件。 𐟓𘠧滨Œ过程中，务必保存所有相关证据，以防未来可能出现的劳动仲裁。 𐟓ž 保留好文员、劳资员、人事的联系方式，以便于未来联系。 𐟓… 根据工资计算公式，选择合适的时间离职，以最大化工资收益。

𐟓‹离职交接全攻略𐟔‘ 𐟑‹离职啦！是不是有些小迷茫？别担心，我们为你准备了离职交接的全攻略！𐟒𜊊1️⃣ 离职申请表𐟓 首先，你需要填写一份离职申请表，明确离职原因和时间。这份表格是离职流程的第一步，也是为了确保双方权益得到保障。 2️⃣ 解除劳动关系协议书𐟓œ 接下来，就是签订解除劳动关系协议书啦！这份协议书会详细列出双方的权利和义务，包括但不限于工资、经济补偿金等。记得要仔细阅读并签署哦！ 3️⃣ 工作交接表𐟓‹ 工作交接是离职流程的重头戏！你需要将手头的工作、文件、资料等一一交接给接班人，并确保所有事项都已妥善处理。这份工作交接表会记录下你交接的具体内容，方便双方确认。 4️⃣ 离职证明𐟓„ 完成工作交接后，别忘了向公司索取离职证明！这份证明是你未来求职或处理相关事务的重要文件，一定要妥善保管。 5️⃣ 离职面谈表𐟗㯸最后，公司可能会安排一次离职面谈，了解你的离职原因和对公司的意见。记得要如实填写，这有助于公司改进工作环境和服务质量。 𐟎‰好啦，离职交接全攻略就介绍到这里啦！希望对你有所帮助！祝你未来一切顺利！𐟌Ÿ

𐟓 离职面谈记录表模板 𐟓Œ 部门：____ 𐟓Œ 岗位：____ 𐟓Œ 日期：____ 𐟔 面谈人员信息： 𐟑䠩⨰ˆ人员姓名：____ 𐟑䠥…威Œ日期：____ 𐟑䠧滨Œ原因：____ 𐟓 面谈内容摘要： 1️⃣ 离职原因探讨：员工因____原因提出离职，包括但不限于不适应团队文化、不服从领导安排、工作难以胜任等。 2️⃣ 面谈意见：经过深入沟通，员工表示____，部门经理对此表示____。 3️⃣ 离职处理建议：根据面谈结果，建议公司对员工进行____处理，包括但不限于辞退、劝退等。 𐟓Œ 其他备注信息：____ 此表用于记录员工离职面谈的全过程，包括面谈时间、地点、参与人员、面谈内容及处理建议等。通过此表，公司可以更好地了解员工离职的真实原因，并据此做出合理的决策。

𐟓员工离职面谈记录表模板 𐟓 员工离职面谈记录表编号: [编号] 𐟤” 您认为在任职期间，公司为您提供的工作环境和平台，在哪些方面让您成长最快？ 𐟏† 工作中最具成就感或最感兴趣的是哪些？ 𐟘• 工作中最让您困惑或无法忍受的问题有哪些？ 𐟓 其他想要说明的事项 𐟖‹️ 谈话主持人签字: [主持人签字] 𐟖‹️ 接受访谈人签字: [接受访谈人签字] 𐟓‹ 离职面谈准备工作: 了解离职人员信息：个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等。总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织。总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织。在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

离职面谈技巧及注意事项全解析 𐟎滨Œ面谈的目的是为了了解员工的离职原因和感受，以便公司能够从中吸取教训，改进工作环境和员工关系。在面谈过程中，代表企业与离职员工进行面谈的人员应多听少说，给予离职员工足够的空间和时间来表达自己的想法。 𐟤” 在面谈中，可以适当使用“什么”、“如何”和“为什么”等开放式问题来引导离职员工进行思考和表达。尽量避免使用“是”或“否”的封闭式问题，除非需要确认某个观点。 𐟚력﹤𚎤𘀤𚛦•感性问题，如“谁”这类问题，应谨慎使用，以免破坏离职员工的名誉。离职面谈不是为了“谴责”某个人，而是为了了解问题和改进公司的工作环境。 𐟓 准备好面谈的问题和主题，尤其是对于那些拥有丰富工作经验和良好沟通能力的离职员工。记录面谈的内容，并根据离职调查问卷发问。 𐟌 离职面谈的风格会因员工离职的原因和气氛而有所不同。无论是公司要求、退休、人员过剩还是公司解雇，都应给予每位离职员工面谈的机会。有时，离职面谈也是改变离职员工想法的最后机会。 𐟙 面谈结束后，要对离职员工表示感谢，并表达良好的祝愿。如果需要完成一些特别的检查事项或后续工作，确保完成它并进行报告。 𐟔 离职面谈结束后，客观地思考离职员工给出的答案，找出其中明确和隐含的意思。根据对离职面谈结果的分析，采取必要的行动。如果问题迫切，或者离职员工希望继续留在公司且公司也非常想留住他们，应立即采取行动。 𐟚렧滨Œ员工有权自行决定是否参加离职面谈。如果有人拒绝参加离职面谈，可以提供离职调查问卷，但对方同样有权自行决定是否接受。 𐟓š 除了雇主可以正当要求离职员工归还的文件和材料之外，不能强迫他转移自己掌握的知识。一个积极、富有建设性且成熟的方法是确保最佳效果的定海神针，它可以使离职员工高高兴兴地转移出对公司有用的知识和客户联络名单。 𐟑€ 如果听到公司里的管理者唠叨“没有人是不可替代的”，以此作为不向离职员工讨教重要知识的借口，这表明企业还应发掘一切可以实现工作顺利交接的机会。因此，应鼓励组织成员去发掘这些机会。 𐟓œ 理想状况下，企业应有成文的政策来阐述离职面谈的方式、时机和组织者。一些企业将这个责任交给人力资源部经验丰富的人员。其实，也可由直线经理甚至主管组织离职面谈。代表企业与离职者面谈的人员需要接受过一般的工作面谈培训。任何面谈都具有其敏感和情绪性的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟地管理面谈。 𐟏⠥œ襤神‹企业，人力资源部应该负责设计面谈流程、提供面谈指南和文档、收集面谈结果数据，并且分析和报告发现的问题、趋势、机会和建议，尤其是当这些发现涉及到与健康、安全或雇佣法和责任有关的问题时。 𐟓Š 如果你设计了离职调查问卷或离职面谈表格，作为用于分析的文档时，尽量将问题转化成“可计分的”或多项选择的格式。比起一大堆的书面观点，这将大大简化针对面谈结果的分析。 𐟔 根据离职面谈反馈分析的结果采取行动是至关重要的。将离职面谈反馈转化为行动是验证和维护流程的重要性及实施效果的重要因素。通常，人力资源主管有责任将这些反馈提交给公司董事会或CEO。无论是大公司还是小公司，都可以采取两种行动：一是补救和预防行动（比如改善员工健康和工作环境的安全系数等），二是战略性改进（比如更加以员工为导向、进行管理培训、给员工授权或开展团队建设活动、改进流程、改善客户服务等）。

公司辞退我却让我自己填离职表，真是无语𐟘“ 事情来得太突然了，完全不是因为没完成目标或者态度问题。其实我当时心特别软，听了几句人事的话就自己签了离职表，现在想想真是后悔。希望大家不要像我一样，一定要保护好自己，合法争取自己的利益。 𐟓… 事情经过那天早上，人事找我说公司决定不给我转正了。具体原因他们也没细说，只是说我在试用期后端的表现和工作态度不端正，同时也没达到既定目标。我当时也挺懵的，毕竟平时工作也挺努力的。 𐟓 离职表填写接下来就是填写离职表了。看着那张表，心里真是五味杂陈。什么姓名、手机号、入职日期、职位、离职日期，统统都要填。更搞笑的是，还得写辞职原因。你说我这种情况，总不能写“被公司辞退”吧？最后我只好写了个“个人发展需要”。 𐟒ᠧ滨Œ面谈填完表后，人事又让我去面谈。面谈的时候他们问了我一堆问题，什么离职原因、对公司有什么建议之类的。我说了挺多的，毕竟心里也有不少怨气。最后他们让我签字确认，我也没多想就签了。 𐟔 总结现在回想起来，真的觉得自己太软弱了。希望大家以后遇到这种情况一定要坚定一点，保护好自己的合法权益。记住，不要轻易放弃自己的权益！

【急辞职不批怎样强制离职】 𐟓⦀娾ž职不批要强制离职？𐟤”这是真的吗？𐟘𑊊家人们，谁懂啊！𐟘馜€近我遇到了一个超级烦人的事情，想辞职居然不批，还要强制离职！𐟘ᦈ‘就想问一下，公司有什么权利强制员工离职呢？𐟤” 𐟌Ÿ不过，别担心！𐟤—今天我就来给大家分享一下离职的具体流程，还有档案处理的方法，让你在离职的时候能够顺顺利利！𐟒ꊊ𐟓‹首先，我们来看看离职的具体流程吧！𐟎ˆ 1️⃣员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。𐟓ƒ 2️⃣人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。𐟤 3️⃣离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。𐟓‘ 4️⃣由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。𐟑” 5️⃣由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。𐟒𐊶️⃣离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定。𐟓„ 𐟓奅𖦬᯼Œ我们来看看离职后档案处理的方法吧！𐟓 1️⃣直接转移到新单位。如果你的新单位有档案接收权，那么你可以直接将档案转到新单位。𐟓„ 2️⃣如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门。𐟓„ 3️⃣从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。𐟓„ 𐟒᧻𜤸Š所述，辞职不批强制离职，如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职，即试用期提前3天通知公司，转正之后提前30天进行了通知，这样的情况下，即使公司不批辞职，到时间之后也是可以直接走人，因此给公司造成的经济损失，劳动者也不需要承担责任。𐟑 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀公司劝退可以不退吗？】𐟔𐟔 𐟤”你的说法有误哦，如果是由于劳动者的自身原因导致公司需要劝退，公司可以不用给经济补偿；反之，如果是因为公司的原因，劳动者可以要求公司支付经济补偿。如果公司是违法解除的话，公司需要支付赔偿金。经济补偿和赔偿金是不同的，补偿是按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；而赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照相关法律规定，派遣单位应当履行下列义务： 1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6.依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8.劳务派遣协议约定的其他义务。而单位单方解除劳动合同的情况主要包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种。以下是公司辞退的正确步骤： 1.辞退员工时，必须提前30天通知员工，因为这是法律规定的程序。如果没有提前通知，公司需要赔偿员工1个月的工资。 2.公司需要让员工填写《离职申请表》，员工要填写离职的原因。 3.《离职申请表》填好后，公司需要和员工进行离职面谈，并记录谈话的内容。需要注意的是，这是公司和员工沟通的机会，员工的一些主张在填写《离职申请表》时并没有提出来，如果双方面谈顺利，员工签字确认后，既能保证公司的利益，也能保证员工留下对公司满意的印象。 4.离职申请被批准后，人力部门会给员工开《解除劳动合同证明》，一式两份，公司留存一份，给员工一份。 5.公司需要在解除劳动合同之日起15日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

𐟓 公司员工离职指南：一步步教你如何离职 𐟌Ÿ 提交离职申请：首先，你需要向公司提交一份书面离职申请。正式员工通常需要提前30天申请，而试用期员工则需要提前3天申请。申请中要详细说明离职原因和离职时间，并手动签名。 𐟒젧滨Œ面谈：人事行政部会与你进行一次面谈，了解你的离职原因并记录下来。 𐟓‹ 办理离职手续：离职员工需要将离职手续表交给部门负责人签字，如果是部门主管或以上岗位，还需总经理签字。收回工作证、员工手册、工作服和办公用品等，由部门助理确认无误后签字。财务部会检查是否有财务拖欠，如无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。办理终止或解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。如需转移公积金，由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。办理失业保险待遇审核手续。离职员工的档案重新归档，并结清工资。 𐟔„ 沟通与交接：在正式离职之前，你需要与主管进行详细沟通，解释离职原因，并尽可能完成工作交接。 𐟓œ 获取离职证明：完成所有手续后，你将获得离职证明和其他相关材料，如养老手册、失业登记证和公积金卡等。