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不雅图片最新视觉报道_400多个成品视频(2024年12月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

不雅图片

淘宝举报迷药后续：警官称是性保健品大家好，今天来聊聊我在淘宝上举报的疑似迷药催情药的事情。先说在前面，以防有人没看过我之前的笔记，这个商品警官那边已经确认是性保健品了，他们会反馈给上级部门进行调查。具体的情况可以参考我之前的两篇笔记。有人问我为什么没有直接下架商品，所以我特意去问了88vip的人工客服。客服的回复见截图，截图里略过了我发给客服的评论区不雅图片。这些不雅图片我已经反馈给88vip客服了，那边应该会处理掉。这里我统一说一下，我不会提供店铺的信息，毕竟这些女孩子的身体裸露照片被很多人看到不好。这两篇笔记流量很大，如果你搜索到了，欢迎你跟淘宝举报，不管图片是真是假，这些不雅图片不应该出现在商品评论区和问大家里。话说回来，有没有人知道性保健品有没有国家部门监管？这种东西需要商家上传什么资质吗？我刚刚去问了88VIP客服，那边是消费端的客服，不太了解商品上传这些方面的东西。现在流量还比较大，发出来看看有没有大佬知道相关的知识。希望大家能多多关注这个问题，保护好自己的安全。

网络上流传的“刘亦菲拜登、刘亦菲#萝莉岛# ”均为假消息，不雅图片实则是活动照PS

百家号信用分降低主要有以下原因违法违规和虚假内容：发布色情、虚假谣言、欺诈消费者等违法违规内容，或借助热点炒作虚假内容，会被扣除50分；账号涉及政治敏感信息、大量注册倒卖等特殊情况，会被直接封停. 内容侵权：抄袭他人文章、洗稿或搬运，一旦被举报且认定侵权，会被扣除50分. 广告营销：内容中含有公众号、自媒体号、二维码、qq号等联系方式，或通过图片链接、回复关键词等导流信息，会被扣分，严重的恶意营销行为会扣除50分. 内容质量问题：标题与内容不符，如文不对题、跨领域发布，会被扣除10分；标题出错，有错别字、语句不通、敏感字眼等，会被扣除10-20分；内容低俗，含有诋毁、不雅图片等，会被扣除10-20分；旧闻冒充新闻，会被扣除20分. 违反平台规则：如违反百家号的各项运营规范，包括但不限于发布违禁内容、恶意刷广告点击、恶意获取收益等，都会导致信用分降低.

儿童文具胶带惊现男性生殖器图案，怎么流入市场的必须严查 10月15日，一IP地址为辽宁的用户在社交媒体晒图并发文：“买个贴纸，上面画这些东西，天都塌了！”该用户称，其11岁的女儿在小学门口的文具店买了一份盲盒贴纸，其中一卷胶带上竟然印满了男性生殖器图案。10月16日下午，生产该盲盒的杭州浪哲文化创意公司负责人称问题胶带是经中间商购买，共计几十卷，包装检查环节存在疏漏，正在积极召回，并对买家进行退货赔偿。目前，杭州市监局称已登记相关情况并将核查。（据10月17日荔枝新闻）从曝光的图片来看，这款胶带设计风格甜美可爱，显然是为了迎合小女孩的审美喜好。然而，在这样一款看似纯真无害的产品上，却出现了极其不雅、令人作呕的图案，这无疑是对市场伦理和法律底线的公然挑战。更令人震惊的是，这样的产品竟然在校门口的文具店堂而皇之地销售，其目标消费群体正是身心尚未成熟的中小学生。这一不禁让人质疑：这款产品从生产到最终销售的过程中，难道没有一个人看出来这很不妥吗？公然在儿童使用的文具、玩具上印制不雅图片，这不仅仅冲击了商业道德底线，更是严重违反了相关法律法规。涉事商家声称这些问题产品是“外贸尾单”，数量也不多，但这并不能成为疏于检查、触犯法律的借口。无论是出于何种原因，放任印有不雅图案的儿童产品毒害青少年身心都是不可原谅的，商家必然会为此承担相应的法律责任。此次事件还暴露出了一个更为深层次的问题：为什么这些明显不妥的商品能够明目张胆地在市场上流通？这背后是否存在着市场监管的缺失和漏洞？事实上，类似的问题并非个例。此前，央视已经曝光过部分中小学校园周边以及网络平台售卖低俗恶搞食品、问题文具的现象，这是否意味着整个监管的流程环节存在漏洞？监管部门应当重点关注这一领域，深入调查，找出问题症结之所在，并采取有效措施加以整治，确保类似事件不再发生。近年来，随着市场环境的变化和技术进步，商品流通方式日益多样化，的确给监管带来了新的困难和挑战。然而，这绝不意味着什么离谱的东西都能在市场上售卖，尤其是涉及未成年人的商品，更需要保持高度警惕。青少年身心尚不成熟，也缺乏相应的辨别能力，更容易受到一些隐蔽的影响和损害。市场监管部门在加大对于儿童、学生用品质量的监督检查力度的同时，也要加强对涉及色情暴力、无底线营销等违法行为的专项治理行动，避免一些看似潮流实则“有毒”的文具、玩具侵入校园，给青少年身心健康带来不良影响。针对此次事件，市场监管部门应该立即采取行动，对涉事商家依法进行查处，清理市场上的问题产品。同时，各地也应引以为鉴，对市场上存在的类似问题进行全面排查和整治。此外，还应该加强宣传教育，提高商家和消费者的法律意识，共同维护一个健康、安全的市场环境。学校和家长也应该积极行动起来，加强对孩子的教育和引导，提高他们的自我保护意识，积极举报类似问题，为市场监管提供有力的线索和支持。唯有从源头上查清这些“有毒”商品流入市场的途径，才能彻底清理整改，严加防范，有效地遏制这类商品对市场的侵害，净化未成年人消费环境，为孩子撑起一片阳光明朗的天空。

都江堰市多名高中教师在微信群里发布不雅图片，现在证实都来自网络而不是自己学生，但是对女生开黄腔属实，现在对六人进行停职处理。我看也别停职了，就让他们终身不得从事教师行业，教师资格证作废处理，最合适，你们的师德在哪里？你们会互相讨论自己老婆女儿吗？那么为何就能讨论别人女儿你们的学生？我只能说这些人不配为教师，为人师表，这个事件中的教师只能说是道貌岸然，不配为人师表。#热点引擎计划#

【不法之徒篡改公共医院职员照片伪造不雅图片发电邮勒索钱财】卫生部表示，有不法之徒篡改公共医院职员的照片、伪造不雅图片，然后发电邮向他们勒索钱财。网页链接图：iStock 「8视界新闻网」「8worldnews」

2024香港“世界厕所日”记者招待会，大屏幕投影现不雅图片

合肥 LV公司的一名女销售员和一名已婚男性顾客发生了不正当的性关系。这个女销售员不但给他发了很多不雅的图片，而且在聊天过程中，还对他说了很多不合适的话。男顾客的原配得知此事后，与以往那些原配怒打小三的不同，这次那位原配的行为显得很文明。她找到LV柜姐的柜台后，先展示了她的结婚证，然后要求柜姐给个说法。不过，这名柜姐似乎没有认识到自己的错误，甚至在很多网友看来，她比原配还要傲慢。视频中的对话透露了一些细节：原来那位客户的老公曾在柜姐这里购买过LV产品，并且他们还互加了微信。据说，这位柜姐是已婚人士，人长得漂亮，工作也很出色。她的工作一向很好，但是这一次，她的表现实在太出人意料了。虽然现在还不知道她的真实目的是什么，但是她这样做是违背职业道德的。对于此事，商场方面也做出了最新的回应，表示有关人员已离职。不过，这样的回复并不能消除民众的疑虑，很多人都以为这是商场里的正常现象，柜姐的同僚们如此维护她，令人不禁想知道，在这个行业里，这种情况是不是很常见？

让你的截图内容随心所欲地变换！嘿，朋友们！𐟑‹𐟎蠤𝠦˜縷榛𞧻因为截图中的某些文字而感到尴尬？或者保存的图片上的文字信息已经过时，但又找不到原始图片进行修改？别担心，我来帮你解决这些问题！𐟌Ÿ✨ 𐟓𑠦ˆ꥛𞧼–辑大师来啦！告别那些让人心烦的文字，用美图软件展现你的创意！无论是因为截图中的文字不雅，还是图片上的文字信息已经过时，都可以通过专业的编辑工具进行修改。让你的截图焕然一新，不再受文字的束缚。𐟌Ÿ✨ 𐟒ᠥ🫦娯•试这些神奇的编辑技巧，让你的截图内容无限变换，随心所欲地展示你的创意和个性！𐟎‰𐟎ˆ

一员工在工作电脑中，私存64G的不雅视频和图片，结果被公司发现。公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。 2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明： 4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为； 4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中； 2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……” 2018年11月23日，公司与黄某进行了谈话，黄某表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。” 2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。黄某不服，诉至法院。法院裁决：员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除一审一审法院认为，黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定；黄某的面谈笔录载明，其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为；黄某主张公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供证据证明。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥，一审法院予以认同。故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。黄某仍不服，提起上诉。二审二审法院认为，黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频，故公司根据其表现决定不发放其2018年年终奖，亦无不妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。#我要上热门#

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