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公务员年度考核在线播放_严重警告跨3个年度考核(2024年12月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公务员年度考核

公务员年度考核优秀，真的有用吗？ 2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施。这个规定里有一条特别有意思的条款：如果你在年度考核中拿了优秀，那你晋升职级的时候，任职年限可以缩短半年！听起来是不是很诱人？不过，现实情况可能没那么简单。举个例子吧，小李是某单位的干部，2023年1月任四级主任科员。按照规定，他理论上最早可以在2025年1月晋升三级主任科员。但如果小李在2023年的年度考核中拿了优秀，那他在2024年7月（四级主任科员任职年限满1年半）的时候，就已经满足了晋升三级主任科员的条件。是不是感觉提前半年晋升很爽？但问题在于，这只是理论上。在实际操作中，很多人根本没这个机会。为什么呢？因为很多单位，尤其是省辖市及以下的单位，晋升本来就是个“理想很丰满，现实很骨感”的事儿。所谓的“年度考核优秀，任职年限缩短半年”，听起来很美，但实际操作中几乎没啥用。《规定》里也说了，公务员晋升职级不仅仅是看年限，还要看工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素。简单来说，就是不能简单按照年限来论资排辈。所以，即使你年度考核拿了优秀，也不一定就能顺利晋升。不过，对于省辖市级以上的单位来说，年度考核优秀还是有很大意义的。这些单位没有科级的领导职数，必须从四级、三级、二级、一级主任科员一步步晋升，直到达到处级才算“提拔”。如果你每个职级都能缩短半年，那到了后面，年龄优势就会非常明显。在省辖市级以上单位，拿到年度考核优秀，真的是非常重要！不过，这个“优秀”是有“有效期”的。如果你在有效期内没有及时使用，那就得等到下一次。比如，小方在2022年11月任正科级，2023年年度考核优秀，按理说2024年5月就满足了晋升一级主任科员的条件。但如果他等到2024年11月再晋升，那小方正科级的任职年限已经满2年了，之前的优秀也就没用了。所以，凡事都要辩证地看。拿到年度考核优秀的干部，如果能顺利在“有效期”内晋升，那真是幸运；即使没有晋升，也正常。毕竟，在省辖市及以下单位，大部分优秀干部都没办法用上这个“助推器”。总之，年度考核优秀确实能给你带来一些好处，但也要看具体情况。无论如何，努力提升自己，总是没错的！𐟒ꀀ

机关事业单位职工，工资调整渠道如下： 1ⷥ…쥊ᥑ˜"5年1级、2年1档"。公务员年度考核，累计2年为称职以上的，晋升一个档次的工资；累计5年为称职以上的，晋升一个级别的工资。 2ⷤ𚋤𘚧𜖢一年一薪级"。事业编每年度考核，为合格及其以上等级的，增加一级薪级工资。 3ⷦœ𚥅𓤺‹业职工"每2年调整一次"。是指每2年每人都上调一次基本工资，额度大大超过前两种情形。这种调整具有不确定性，目前距上次调整已经3年了。

公务员年度考核登记表：必备攻略又到了年终总结的时候了！这个考核登记表可是我们体制内的小伙伴们早晚都得用上的。赶紧学起来吧！成长与学习 𐟓š 首先，咱们得说说成长和学习。2024年，我在单位里一直保持着勤勉、踏实的工作态度，认真对待每一项任务。无论是办文办会还是文字综合，我都尽量多岗位锻炼，全方位提升自己。在学习方面，我始终坚持“立身百行，以学为基”的理念，克服本领恐慌，为推动工作打好基础。认真学习了上级精神和部分重点教材、推荐书籍等，写了不少检查、校对和数数的东西，累计写了1872字，感觉自己又进步了不少。平凡中的真功 𐟒ꊦŽ夸‹来是平凡中的真功。办公室的工作虽然看似简单，但要真正做好却不容易。我坚持严谨细致，严守底线，重持徽业奉献之风。三十功名尘与土，八百里路云和月，办公室就是个成长的阶梯，关键在于你怎么走。作为办公室的年轻干部，我经常在领导身边，会遇见各种各样的风景。必须牢记“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在买”的道理，不断增强执行有关廉政规定的自觉性。工作中的主攻手 𐟏… 作为一名副职，我认真定位、工作到位、思考换位、切忌越位，认真履职，作分管工作的主攻手，当好正职的参谋、助手和左膀右臂。遇到问题及时请示汇报，以自己的言行维护办公室的形象。严守规矩的自律者 𐟔’ 最后是严守规矩的自律者。在日常生活中，我时时刻刻注意个人的品德修养，严格遵守廉洁自律各项规定，坚持勤俭办事，不讲排场，“不比阔气”，不搞特殊化。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与群众利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。总的来说，这一年下来，感觉自己又成长了不少。希望这份考核登记表能帮到大家，大家一起加油吧！𐟒ꀀ

公务员年度考核优秀，到底有啥好处？嘿，朋友们！今天要跟大家聊聊一个你可能永远不会在朋友圈看到的话题——公务员年度考核优秀到底有啥用。正好我刚休完产假，主任突然告诉我有个大喜事落在我头上，结果一打听，原来是我被选为年度考核优秀公务员。虽然有点意外，但还是很开心。下面就来聊聊这个“优秀”到底能带来哪些好处吧。精神上的认可 𐟌Ÿ 首先，最明显的当然是精神上的认可了。这意味着你的工作成绩得到了单位和领导的肯定，感觉整个人都闪闪发光。毕竟，谁不喜欢被夸呢？物质上的奖励 𐟒𐊩™䤺†精神上的满足，还有实实在在的物质奖励。比如我们单位，优秀公务员会拿到一个荣誉证书和1500块钱的奖金。更棒的是，如果你连续三年都拿到这个荣誉，还会有记功奖励！如何才能被评为优秀公务员？𐟤” 单位氛围要好：老同志们愿意让贤，给年轻人机会，不搞论资排辈那一套。领导要喜欢你：在单位里要有自己的小圈子，有人愿意为你说话。领导交代的任务要优先处理，做到事事有回应，让他觉得你是个靠谱的人。保持低调：体制内的人一般很少发朋友圈，发生活动态会觉得你不热爱工作，发加班动态会觉得你喜欢抱怨，晒娃会觉得你更侧重家庭，倾诉负面情绪会觉得你矫情。主动争取机会：不做单位里的小透明，该争取的要主动争取。机会来临的时候，当仁不让！最后，分享一句很喜欢的话：“就算是失败，我也想知道，自己倒在距离终点多远的地方。”希望大家都能在自己的岗位上发光发热，争取更多的荣誉和认可！

公务员炒股最新规定根据《中华人民共和国公务员法》，公务员禁止参与营利性活动，违纪者将承担纪律和法律责任，并规定了具体的处分措施和辞退公职的程序。 1.禁止营利性活动公务员不得从事或参与营利性活动，不得兼任职务，以保持其公正履职。 2.违纪处分公务员因违纪违法将承担纪律责任，根据情节轻重给予相应处分或政务处分。 3.辞退公职公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作等情形下，予以辞退。 4.考核奖励公务员年度考核分为优秀、良好等五个等次，确定为优秀等次者可获得记三等功奖励，享受相应待遇。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

遴选报考指南：条件详解想要报考公务员遴选？这里有一些你必须要知道的基本条件： 𐟔 基层工作经历：你需要有至少2年及以上的基层工作经验。 𐟏⠦œ짺禜𚥅𓤻𛨁Œ：除非你报考的是专门面向选调生的职位，否则你需要在本级机关任职至少2年以上。 𐟌Ÿ 年度考核：你的公务员年度考核不能有基本称职及以下的等次。 𐟓– 工作能力和任职经历：你需要具备公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，且现任职务职级需与职位要求范围相同。 𐟎“ 教育背景：你的最低文化程度需要是大学本科及以上。这些条件看似简单，但每一项都需要你仔细准备和规划。希望这些信息能帮助你顺利通过遴选，实现职业目标！

公务员年度统计的实用指南 𐟓Š 作为一个连续做了三年公务员年统的人，我想给大家分享一些实用的忠告：基础库的维护 𐟛 ️ 首先，不要害怕数据。即使你是第一次接触这些东西，也不要慌张。最重要的是维护好基础库。这里有几个关键点：如果库里已经有这个人，只需要更新当年的职务变化、考核和家庭成员信息变化等信息。如果是新考录或调任的人员，需要维护籍贯（双击重新选择）、政治面貌、学历学位、职务信息、考核等。有些问题校核不出来，需要导出表格倒查。比如，有人到了上小学的年龄还在幼儿园，这就需要仔细核对。中间库的使用 𐟓‚ 如果有去年的基础库，可以迁移过来，这样维护中间库时就只需要和去年做对比，哪些人调出、退休或死亡等，再更新进去就好。报表库的填写 𐟓Š 一定要在基础库信息核对准确无误后再进行这一步，否则你会一直处于返工状态。这一步主要是平数据，包括年度考核数据、当年新录用数据、去年新录用今年转正的数据、提拔、辞职、退休等数据。新手上路不要慌，做一遍基础库后情况也就摸清了。单位性质的搞清楚 𐟏⊨𐃥‡𚦈–调入的人的原单位性质和现单位性质要搞清楚，也就是参公和公务员的区别。如果在中间库做不对，报表库就平不了。希望这些忠告能帮到你们，祝大家顺利完成公务员年度统计工作！𐟓‹

用公正之心传递司法温度——记鸡冠区人民法院民二庭庭长杨桂波杨桂波同志进入法院工作从事一线审判工作20余年，先后从事民商事审判、立案、执行等相关工作，现任鸡冠区人民法院审判委员会委员、民二庭庭长、一级法官。任职以来，在院领导的关怀和支持下，她认真钻研理论和业务知识，积极探索审判工作的新思路、新方法，争当学习型法官并多次被表扬，2018年被评为全市法院优秀干警、2019年被评为全市法院先进个人、2010年和2011年她的裁判文书获全市法院一等奖、2022年被评为鸡冠区先进个人、2023年被评为鸡冠区法院办案标兵和全市法院“商事审判业务领军人才”、2024年因连续三年公务员年度考核为优秀，给予“记三等功”。她履职尽责、勤勉务实、廉洁自律，较好地完成了各项工作任务。保持理想和政治自觉，强化理论和业务知识。习近平总书记多次强调，党的领导是社会主义法治的根本保证，坚持党的领导是我国社会主义司法制度的根本特征和政治优势，为此，她始终把政治理论学习放在首位，认真钻研、深刻领会习近平总书记关于司法改革的重要论述，工作中认真贯彻执行党的路线方针政策，具备较高的政治责任感和政治敏锐性。行动上同党中央保持高度一致，同院党组保持高度一致。工作中以大局为重，听从领导、服从组织，坚决贯彻执行院内的决议，全心全意为人民服务，努力践行“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。她认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会、认真学习习近平总书记系列重要讲话精神。学习《法官法》《民法典》和各种法律法规新知识，坚持对标对表、有的放矢，增强知识储备、更新知识结构，积极参加最高院、省高院举办的培训班，线上、线下自主学习。通过学习，自身的政治业务素质有了显著提高，为进一步做好审判工作奠定了良好的政治业务基础。立足审判和职务特色，全面正确履行岗位职责。她坚守初心践行司法为民，时任立案庭庭长时她不仅要履职审判主业，还负责诉讼服务中心的管理与建设工作，她组织建立律师调解室、婚姻家事调解室、人民调解室等主题调解工作室，为当事人提供诉前调解服务，她全面推行网上立案，努力实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”。从立案到民二工作中她主动挑起审理疑难复杂案件的重担，2010年至今，她共计审理一千余件案件，她所承办案件无一错案，有些案件还取得良好的社会示范效果，当事人均案结事了。比如原告鸡西市某有限公司与被告杜某买卖合同纠纷一案，原告与被告原系朋友，因拖欠货款问题双方反目为仇，原告诉至法院，要求被告返还拖欠的饲料款。在审理该案的过程中，在查清案件事实，细致梳理各当事人之间法律关系的前提下，法官积极向当事人释法答疑。经法官反复调解沟通，被告认识到应当对原告承担返还责任，表示愿意积极返还，并当即给付，双方握手言和。该案的成功调解不仅仅避免了当事人产生不必要的诉累，且原告的权利得到了应有的保障，又让一对老友冰释前嫌。结案后，原告送来锦旗，感谢法官“怀爱民之心,办利民之事”。优化服务和改善环境，为企业投资兴业保驾护航。民二庭作为商事审判业务法庭有扛起社会责任为法治营商环境赋能的职责，任职民二庭庭长期间，在院党组和上级业务部门的指导帮助下，在全体干警的共同努力下，民二庭较好完成了各项工作任务，为营造良好的法治营商环境，防范和化解金融机构经营风险，她带头落实优化营商环境各项指标任务。尤其是知识产权工作，2022年5月1日，民二庭挂牌成立知识产权审判合议庭，集中审理全市基层法院知识产权案件；她主持民二庭与立案庭协同联动，实现知识产权全流程、全节点对接，如案件调解成功，通过人民法院平台自动导入案件审理系统，进行司法确认，出具法律文书；如调解不成功该案件将自动导入立案系统，民二庭对案件进行实体审理。至今民二庭共计审理知识产权案件57件，她个人19件案件全部审结，无一上诉，调撤率100%；每年4月知识知识产权宣传周，她都组织系列宣传活动，她主持召开知识产权新闻发布会，介绍本院知识产权合议庭审判工作情况及典型案例，对媒体关注的知识产权保护范围及裁判规则等问题进行解答，取得了良好的社会效果。履职担当和廉洁自律，为司法公正树良好形象。维护司法公正，必须有一支清正廉洁的法官队伍。针对群众反映强烈的审判行业曾经存在的吃、拿、卡、要和冷、横、硬、推、拖等热点问题，她组织全庭干警学习廉政等一系列规章制度。作为庭长她率先垂范，带头遵守各项规章制度，她主动承办疑难案件，做到了自身廉洁自律，正确运用国家赋予的审判职权，不以案谋私，不枉法裁判，自觉抵制审判行业的不正之风，做到了廉洁执法，秉公办案，树立了自身的良好形象。

参公人员的身份确实让人感到困惑。你看，他们在许多方面都被组织部门当作公务员来对待。比如，在年度考核时使用的是公务员的考核表；当他们想要参加国家或省级考试时，组织部却告诉他们不能参加，因为他们的身份已经是公务员了；而当他们希望评定职称以提高工资待遇时，又被告知按照职级并行的原则进行，因为作为公务员他们是不允许评定职称的；在遴选和选调的过程中，如果他们说自己是事业单位工作人员，组织部门却又允许他们参与，理由还是因为他们被视为公务员；当他们打算开展副业时，同样被拒绝，原因仍然是他们是公务员；至于提拔任用到行政机关工作时，即使他们觉得自己可能不适合，组织部仍然认为这是理所当然的，因为他们本身就是公务员。尽管如此，网上对于参公人员的真实地位仍有争议：这究竟是参公人员的一种自卑心理？或是某些公务员对自己身份的一种优越感？亦或是事业单位员工寻求某种平衡的方式？还有人猜测是不是为了减少国考省考的竞争者才这么做的。此外，关于参公单位改革的方向也引发了人们的担忧，像辽宁和天津这样的地方已经进行了改革，有人害怕这会影响自己的待遇；但也有人认为当地的改革并不成功，其他省份不太可能会效仿。总之，关于参公人员的问题真是错综复杂。#教育创作激励计划# #体制内# #公务员#

大庆市公开遴选6名公务员，年龄限制详解 𐟓Œ 想要加入大庆市的公务员队伍吗？这里有6个名额等你来挑战！ 𐟓Œ 拥有两年以上的基层工作经验，这是你迈向成功的第一步。 𐟓Œ 确保你在本级机关已经工作满两年，这是稳定性和职业发展的基础。 𐟓Œ 年度考核中，你的表现至少要达到基本称职，这是对你工作能力的认可。 𐟓Œ 具备公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，这是你胜任工作的关键。 𐟓Œ 年龄限制：35岁以下，本科及以上学历，并拥有与报考学历相对应的学位。如果你现任副科级职务及以上，年龄可放宽至40岁以下。 𐟓Œ 抓住这次机会，展示你的才华和潜力，加入大庆市的公务员队伍，为社区服务，为市民谋福祉！

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公务员年度考核在线播放_严重警告跨3个年度 考核(2024年12月免费观看)

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