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评分表格模板权威发布_评分表格模板简单(2024年11月精准访谈)

内容来源：好望角图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

评分表格模板

𐟓š 培训效果考核表模板 𐟓 培训效果考核表来啦！这份表格将帮助你全面评估培训效果，快来看看吧！ 𐟑袀𐟏련𘈤🡦ﯼš - 姓名： - 学历： - 所在公司： - 职位： - 讲师资格：储备讲师或正式讲师 𐟓š 培训信息： - 授课课目： - 培训课时：个考核期课8-10小时以上为10分，4-8小时以上为6分，1-4小时以上为4分 - 讲义编写质量：最高10分 𐟒ᠥŸ𙨮�ˆ果评估： - 根据《培训效果评估表》进行评分，包括授课的积极性、工作态度、授课责任感、服务态度等，合计100分 𐟓‹ 其他信息： - 评分人签名： - 其它意见：快来使用这份培训效果考核表，全面评估你的培训效果吧！𐟒ꀀ

DSH 3口试备考心得分享ⷤ𘊧首先，我得提一下我的语伴。虽然我们已经有半年没怎么交流了，但他对我的帮助真的很大。不过，这可能也是大多数人不具备的“外挂”。所以，我不确定我的备考经验有多大参考价值。考试后几天，我把成绩归功于他，但后来我觉得这样对自己太苛刻了。的确，他在过去的几个月里鼓励我多说德语，给了我很多练习的机会。不过，之后就是我自己一个人的战斗了。出于一些私人原因，我不打算详细介绍语伴的情况，也不回答相关问题。去年我在国内学B1的时候，每个人在课上都做了一次Vortrag。DSH口试的评分维度包括内容、连贯性、词汇量、语法结构和发音。评分的老师会给出反馈。先说说Vortrag的内容。DSH口试一般会给一个图表，少数情况是一段文章。不同学校的后续要求不一样，并不是所有的学校都要求表格描述，也不是所有的学校都会给出具体讨论点，这个需要提前了解好。我做Vortrag时有明确的Einleitung和Gliederung，但也听说有考生被考官嫌弃这部分套话太多。建议还是要有一个简短的引入，但别表现得太过模板化。Vortrag的主体按照题目给出的引导问题来组织，没有给的话就自己想两到三个点来聊。接下来是内容的连贯性。口语里的过渡句一定不如写作的要求高，如果不能自然地过渡，生硬一点的“现在我们来到演讲的第二部分，关于...”也不是不行。再聊聊词汇量。从B1的时候我的词汇量就已经逐渐拉胯，甚至现在还没完全搞定歌德B1词汇表。但词汇量少和口语差没有必然联系。我非常反感在口语练习中还要用字典查词的学习方式，这是在强化张嘴前把脑子里的中文翻译成德语的过程，而这个过程是本应被抛弃的。负责任地说，主动词汇积累到B1水平就已经足够详谈日常生活的了。某个词不会说不能换一个词吗？不能用一个句子来描述它吗？不能干脆换一种表述方法吗？查字典积累词汇的功夫是下在平时的，不是下在练口语的时候的。如果当前水平还达不到可以用德语简单总结日常生活和自己的想法，那先练这个，直到用有限的主动词汇即兴聊简单话题能知无不言，达到这种程度一定能过DSH 2。（未完，见下篇）

供应商管理：如何让供应商更听话？大家好！原本计划分享一些关于工作流程和提高效率的内容，但很多朋友在私信或留言中提到需要一些表格或制度模板。因此，我会整理一些自己用过的实用资料，包括行政和人事方面的内容，准备好后会免费分享给大家！喜欢我的分享，请关注我！ 𐟌𑠥悤𝕧†供应商？首先，做好对供应商的日常评价。对于合作过程中的供应商，评价指标主要围绕质量、周期、服务、成本四个维度进行评估。根据公司采购的具体情况，针对每一类供应商，确定具体的评价内容。 𐟌Ÿ 例如，差旅服务供应商的评价指标可以包括订票速度、服务界面、折扣率、错误率等； 𐟌Ÿ 绿植维护供应商的评价指标可以包括数量一致性、外观美观度、响应速度、虫害防治效果等； 𐟌Ÿ 保洁服务供应商的评价指标可以包括工区清洁情况、日常巡检记录、会议支持情况、其他行政服务支持情况等。确定评价指标后，应同时确定评分规则，比如每项考评内容均是0-10分的打分，最后综合得出平均分。一定周期内，持续高于一定分数的，可以在后续供应商选择过程中，优先合作；对于持续低于一定分数的供应商，应该采取约谈、整改等管理措施，情况特别严重的，可以提前终止合同（如果之前有收过红包，那就不好办了）。 𐟌𑠧„𖥐Ž，要培养供应商共同成长的意识。一些长期合作的供应商，对公司的了解比其他供应商更深入，越是这样，以后如果更换供应商就会感觉越困难，有些供应商会安于现状，认为自己的地位难以动摇，而降低了成长的要求。为了避免这种情况的发生，应该保持对供应市场的全面了解，发展趋势、服务标准等。一方面，可以将业界新的标准运用到现有供应商，另一方面，可以在此过程中不断接触新的供应商。 𐟌𑠤𘎤𞛥𚔥•†的合作，应不仅限于具体的流程性操作，而应将你公司的业务发展趋势、对行政的诉求、对供应商工作的要求，工作的意义价值等等，与供应商多多进行交流，让他们明白工作的意义与价值。 𐟌𑠦œ€后，是讲给行政部负责人的，一定要在部门内建立供应商信息库，所有合作中的供应商信息要一目了然，团队内人员职责发生变动，轮休等都可以迅速接手。今天就到这里，觉得内容有帮助别忘了点赞关注我。谢谢！下期讲办公环境的管理𐟌𙀀

𐟔揭秘｜打造超强密码方案 𐟒ᦃ𓨦让你的密码方案脱颖而出？这里有几个小秘诀！ 𐟓Œ前期准备： 1️⃣ 深入了解招标文件，确认投标资质。 2️⃣ 参照评分项，明确方案要点。 3️⃣ 注意关键词，如开标时间、质保期等。 4️⃣ 明确分工，统一格式，与商务部紧密合作。 𐟓Œ中期实施： 1️⃣ 完整、层次分明地列出方案目录。 2️⃣ PPT标题要清晰，内容要准确。 3️⃣ 避免低级错误，如图文不符、错漏字等。 4️⃣ 结合要求，灵活套用模板，不盲目照搬。 𐟓Œ后期检查： 1️⃣ 核对效果图与描述是否一致。 2️⃣ 检查图片清晰度，确保配图准确。 3️⃣ 检查页码是否重叠，团队人员是否匹配。 4️⃣ 仔细核对进度计划表、人员分配表等。 5️⃣ 检查施工图、机械图或电气图是否有错误。 6️⃣ 检查表格格式是否符合文件要求。 7️⃣ 检查标书前后文是否一致，关键信息是否准确。 8️⃣ 检查图纸是否齐全，封面、目录等是否有误。 9️⃣ 检查相关合同或文件日期是否过期。 𐟔’遵循这些步骤，你的密码方案定能脱颖而出！

雅思5.0？试试泰国雅思，轻松拿高分！为什么选择泰国雅思？𐟤”𐟤”𐟤” 1️⃣ 泰国雅思考生较少，考位充足。国内规定七天内不能连续考试，但泰国没有这个限制！ 2️⃣ 泰国雅思评分标准与国内不同，海外考官不了解国内固定模板，随便准备几个模板就能拿高分。而国内考官熟悉模板内容，听到雷同就会判定。 3️⃣ 泰国签证方便，落地签，交通便利，护照办理也容易！ 4️⃣ 在泰国考雅思，考点和住宿都在高档酒店里，环境优美，等待考试也很轻松！ 5️⃣ 泰国使用雅思亚太卷，难度较低，题库更新慢，几乎都是旧题和老题，很少出现没见过的新题，考试更稳妥。

FILTER函数，库存管理神器！ 𐟓Š 想要轻松管理库存，一键搞定评分警示吗？学会使用FILTER函数，让你的工作更加高效！ 𐟓š 首先，创建一个评分模板。在左边设置数据库，右边则分为两列：一列用于输入不及格的模板，另一列用于输入及格的模板。 𐟔 接下来，根据条件输入公式。在D2列输入 =FILTER(A2:B13, B2:B13 >= 60)，这将筛选出及格的记录。 𐟚력œ臲列输入 =FILTER(A2:B13, B2:B13 < 60)，这将筛选出不及格的记录。 𐟎€š过这些设置，当左边的数据发生变化时，右边的及格和不及格的明细表会实时更新，确保数据的准确性。 𐟌Ÿ FILTER函数的强大之处在于，你可以根据实际需求设定优秀人员的明细。无论是绩效考核、考试评级还是出入库管理，都能轻松应对。快来试试吧！

𐟓超详细面试评分表模板 𐟓Œ想要全面评估面试者的表现？试试这个超详细的面试评分表吧！ 𐟑”**仪表风度**：考察面试者的衣着、打扮和言谈举止，以及心理素质。 𐟗㯸**语言表达能力**：测试面试者能否流畅、准确地表达自己的思想和观点。 𐟧 **分析判断能力**：通过提问，了解面试者在工作中分析问题和解决问题的能力。 𐟒ꪪ应变能力**：考察面试者在面对突发情况时的快速反应和应对能力。 𐟤**责任感**：重点评估面试者在工作中对责任的担当和责任感。 𐟤”**自我评价**：考查面试者能否客观地评价自己的优点和缺点。 𐟓š**专业知识技能**：通过询问专业知识，了解面试者是否具备岗位所需的知识和技能。 𐟓–**学习能力**：了解面试者的学习习惯和学习能力，是否持续学习提升自己。 𐟒𜪪工作经验**：通过询问工作内容和岗位职责，判断面试者是否具有相关工作经验。 𐟏᪪生活背景**：了解面试者的生活背景和家庭情况，是否与企业文化相契合。 𐟒𜪪求职意愿与稳定性**：通过询问求职原因和工作经历的更换频率，了解面试者的求职意愿和工作稳定性。 𐟤使用这个评分表，能够全方位地评估面试者的表现，帮助你做出更明智的决策哦！

𐟓‹面试评分表模板大揭秘！ 𐟔探索面试评分表的奥秘，我们一同揭开它的神秘面纱！面试评分表，作为考官手中的一把尺子，细分为多项能力，如综合分析能力𐟧 、应变能力𐟒ꣀ计划组织能力𐟓…、言语表达能力𐟗㯸等。这些能力背后，实质上考察的是考生的实际工作能力潜质𐟒𜣀‚ 𐟓在一份详尽的面试评分表中，你可以看到考官们如何对考生进行全方位的评价。从计划组织协调能力到服务意识与技巧，再到主动性和语言表达，每一个维度都细致入微地考察着考生的各项能力𐟑€。 𐟒᦭䥤–，举止仪表也是考官们非常看重的一个方面。一个得体的举止和仪表，能够给考官留下深刻的印象，为考生加分不少𐟑”。 𐟎呂𛧚„来说，面试评分表是考官们对考生进行全面评价的重要工具。通过这份评分表，我们可以更清晰地了解考官们的评价标准和考察重点，从而更好地准备面试𐟒꯼

PTE口语10天冲刺：从5分到90分结论先行：两次考试之间，RS和RA的分数提升最为明显。RA方面，放下对速度的执念，别喊着念，效果更好。背景：在职备考，雅思口语成绩一直卡在5分（考了三次都是5分）。练习方法： RA：目标分65+的朋友们，练习时除了发音，重点在于意群的划分和重弱读。第一次考试时，由于紧张和考场环境，我喊着念，结果可想而知。后来发现考场耳机收音很好，念完及时点next就行。简单的句子全读（容错率高），难一点的句子读一句点一下next，分数差不多，但心理压力会减轻一些。RA要追求流利而不是速度，速度过快容易卡顿，而且在软件上评分高并不代表官模和考试分数高。可以买一套官模，只做口语，了解自己的水平。 RS：分享一个超级好用的练习方法。首先，练习时要听笼统老师的建议，该舍弃的要舍弃。具体操作是：打开★→mp3→打开RS或WFD→设置为1次，隔3秒→听完就过，没太懂的可以瞄一眼，不断刷。基本上20分钟能过100个，非常高效。时间久了就会觉得没有特意记，但还是能复述出来，真的就是不过脑子的一本正经胡说八道。真的很有效（我这样做了大概一周去考试RS就提了很明显）。 DIRL：笼统老师的模板背熟后分分钟拉满90分。我第三次考试太紧张嘴瓢，卡顿，有一幅图踩的词特别少（2个），竟然也拉满了。次次满分。课程：一开始报了某机构一对一上了很多课（真的坑的要死）。DIRL一对一给我讲了四节课，整的可复杂了，柱状表格折线都整不同模板根本背不下来。等我上完笼统老师的口语课，惊呆了，我发现DIRL这么简单，我再也没有找那个老师上过课。三次DIRL全都拉满到90分。极限备考我真的很着急没时间。老师的课是一次性的班级课，提壶灌顶，后面只需要按照老师的方法执行和练习就行了。总之，我从未见过如此值得托付又靠谱的老师，不得不爆吹一波。我只上了一次口语课，但是老师却帮我费了太多心思。除了干货知识，帮我听RA，考砸后的心里建设，还帮我分析了两次成绩单告诉我怎么复习分析侧重点…如果你的PTE口语还有问题，一定要去找老师，我只能说太牛了太值了！最后：努力很重要，方向更重要，备考路太辛苦，祝愿大家早日上岸！

帝国理工挂科？教授劝退？申诉指南来帮忙！哎呀，帝国理工的挂科率真是让人头疼，尤其是那些“批分严”的教授们，简直让人喘不过气来！𐟘𕢀𐟒려𝆥ˆ릀导Œ学姐这里有个超级实用的申诉秘籍𐟔Œ教你如何逆风翻盘！申诉的正当理由如果你觉得成绩评定有偏差，或者程序上有问题，那就大胆站出来申诉吧！记得，成绩一出来就要立刻行动哦！不过，千万别把对成绩的不满当成申诉理由，这样是不被接受的。如果有不满，要早早提出来，至少提前三周哦。申诉步骤所有申诉都需要填写表格，发给专门的管理员邮箱。记得，要在规定的时间内提交！学术申诉要在官方成绩公布后的15个工作日内提出。成绩复查如果你怀疑成绩总分有误，可以申请成绩复查。但这不意味着重新评分，只是检查是否有行政错误。要在成绩通知后的10个工作日内，向系里提出复查请求。申诉程序了解学术管理申诉程序和相关政策，这是必修课！申诉可接受的理由如果学院没按自己的程序来，或者评估过程有重大程序不当，都可以申诉。减轻情节程序执行不公平，或者请求考虑迟到的减轻情节，也是申诉的正当理由。小贴士每个人的情况都是独一无二的，申诉机会宝贵，千万别套模板！希望这份指南能助你一臂之力，遇到任何问题，随时找我，学姐在这等你，一起加油！𐟙Œ𐟒갟Ž“ 加油吧，同学们！𐟒ꀀ