当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

劳务结算单前沿信息_劳务结算单表格(2024年11月实时热点)

内容来源：好望角图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

劳务结算单

【回来了！我的工资！】近日康巴什区多部门联合、多渠道监督集中解决农民工劳资难题这几天，康巴什区劳动保障服务中心工作人员更加忙碌起来了，只要一接到投诉，就第一时间赶到现场调解。这边才解决了一场农民工劳资纠纷，紧接着又开始对一些施工项目进行检查监督，查工人考勤记录，查工资结算单，监督施工单位用工规范。同时加大宣传力度，让农民工懂得维权的投诉渠道、有效凭证、方式方法，合理合法地维护自身的权益。除调解劳资纠纷以外，康巴什区还举办了“鄂尔多斯市康巴什保障农民工工资支付专项行动暨劳务实名制管理现场观摩会。” 大家先后走进多个施工工地，学习工地上先进的实名制管理经验，讨论不足之处，督促大家更加规范准确地结算农民工工资。据了解，截至目前康巴什区共为1680名农牧民工追讨工资2129万元

𐟌ŸHR必备考勤管理表格大集合✨ 每月的考勤统计是不是让你头疼？有了这份考勤表，繁琐的统计工作将变得轻松简单！再也不用熬夜加班，月底统计也能轻松搞定。 𐟓… 格式刷粘贴、考勤系统、考勤表-1月、考勤表-5月、考勤表-9月、考勤表-6月、考勤表-2月、考勤表-10月、考勤表-7月、考勤表-11月、考勤表-3月、考勤汇总、考勤说明、考勤表-8月、考勤表-4月、考勤表-12月 𐟓‹ 详细的人力资源管理表格，包括但不限于：劳动合同登记表入职登记表员工花名册面试登记表用章登记表绩效考核表办公用品申请单员工考勤表离职结算表员工工资条员工工资表员工排班表离职结算单办公用品申请单考勤表排班表工资表面试登记表绩效考核表用章登记表劳动合同登记表入职登记表员工花名册 𐟓Š 办公用品库存清单，详细记录物品编号、物品名称、品牌、规格（颜色、型号）、单位、原库存数、入库数量、出库数量、现有库存及库存警告（小于10）。 𐟓š 劳动合同法实用问答、劳动合同管理办法、劳动合同签收表、劳动合同签收单、劳动合同续签审批签订制度、劳务派遣协议书范本等详细文档。 𐟓ˆ 人事数据处理可视化动态图表看板，帮助你更好地管理人事数据。 𐟓Š 人事行政工资管理系统，包括员工工资条、员工工资表等详细表格。 𐟓‹ 详细的人力资源部门常用表格，如人力资源管理系统、人力资源详细常用表格管理系统、人力资源薪酬福利管理看板等。 𐟓Š 人事变动年度报表（图形图表），帮助你更好地了解人事变动情况。

高级审计实务：固定资产投资审计必背模板 𐟓š 专题：固定资产投资审计 𐟓– 案例：六十四（P272） 𐟔 问：如何核实施工单位是否存在违法分包？ 𐟔 答： 1️⃣ 审查工程分包是否符合招投标文件和建设单位的规定。 2️⃣ 对照招标文件要求和分包单位的资质证书，确认分包单位资质。 3️⃣ 检查施工单位对外签订的合同，看是否在同一单位或同一控制人的不同企业之间既进行劳务分包，又购买材料或租赁机械。 4️⃣ 通过工程结算单、款项支付凭证等资料，核实资金流向，检查分包单位和实际收款单位是否一致，是否存在转移、套取、挪用建设资金和贪污腐败等问题。

预算员的四大阶段：从入门到精通嘿，想成为预算员的小伙伴们看过来！预算员的工作其实没那么复杂，但也不简单。让我来给你们捋一捋这个职业的四大阶段，帮你理清思路。招投标阶段 𐟎œ訿™个阶段，你需要根据施工图纸、招标文件和相关信息价文件，了解项目的具体实施方案和施工情况。然后，和项目经理一起讨论，最终完善投标报价文件。预算员在这个阶段主要起到事前控制的作用。合同签订阶段 𐟓 合同签订阶段，你要分析进度款拨付情况、计价依据、取费形式、材料调差依据的执行情况，以及最终结算的执行办法等。还要对项目的优惠下浮比例进行利润分析，给项目在合同签订阶段提供一些建议或者参考。施工阶段 𐟏—️ 参加图纸会审：提供工程量及材料预算价格明细表，完善施工现场签证单及变更，编制施工形象进度产值预算，进行进度预算对审。阅读施工图纸：发现相关问题，做好问题记录表，明确、了解图纸会审纪要内容。配合其他部门：每月提前将施工楼层、施工节点、施工构件的工程量明细表提交项目部参考，同时将材料预算信息价格明细表提供项目部进行对比参考。协调沟通：及时和项目部分管人员进行协调沟通，对于量和价进行实时对比分析，找出差距及原因，以利于及时办理签证单及变更。完善签证单：及时协调施工技术员完善施工现场签证单及变更单，然后履行签证盖章手续，签证单完善后及时的进行价格预算工作。进度款申报：每月到了报进度产值预算的时候，预算人员要提前深入实际施工现场，观察施工进度及其所报产值范围及施工变化情况，准确、合理、及时地将项目形象进度产值预算进行申报，同时及时协调进行对审，得出拨付进度款费用，提供进度款费用表格交项目经理，以利要款。竣工结算阶段 𐟏† 完善签证及变更：收集、整理竣工结算资料，编制完整的竣工结算文件，进行结算对审，参加劳务的结算对审。收集资料：到了竣工结算阶段，首先需要收集结算依据资料，收集完整的竣工图纸、过程中积累的签证及变更（必须是签字盖章的），价格的参考依据及认价等资料。预算员的基础工作流程就是这些，如果你想做这份工作，最好还是提前了解熟悉。还有，造价工作这行多考证才是王道，像一造证书最好还是尽早拿下。在职备考的话，可以直接跟美石4s钻石班。希望这些信息对你有帮助，祝你早日成为预算员！𐟒ꀀ

「三秦二三事超话」【照金森林消防项目施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企铜川城市建设工程有限公司被拖欠30万元劳务费讨要难】工头带领数十名工人参与建设铜川照金森林消防项目，谈好的劳务费用主体封顶结90%，剩余10%在6个月内付清。然而，因为属于挂靠“国企”施工，他们多次向挂靠方或被挂靠方讨要，剩余的30万劳务费拖欠10个月至今未付。接活：与其他劳务公司签约，为消防队伍能力建设项目施工 10月9日，34岁的沈先生告诉华商报大风新闻记者，早在2023年5月份，他通过熟人介绍承接了陕西省铜川市宜君县太安镇与铜川照金森林消防项目，现场负责人樊某。 “当时就消防站1、2、3号楼及水池的主体劳务分包洽谈，我主要组织木工、钢筋工、混泥土工干活。后经过两次商谈达成一致，我与陕西岭南劳务签订合同，合同工期5个月，付款方式是主体封顶结清劳务费90%，剩余10%在6个月内付清。” 沈先生提供的合同显示：工程名称：陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目工程1、2、3号楼。工程地点:铜川市太安镇。工程概况:1号楼三层及斜屋面，2号楼3号楼均为一层及斜屋面。结算与付款方式：1、结算审核程序，每月25日乙方按实际完成的工程量进行申报，甲方及时对完成进行验收、并上报公司。2、付款方式:工程按月进度70%进行付款，主体结构封顶付至90%，剩余6个月内付清。落款：甲方为陕西岭南劳务有限公司，乙方为陕西文博宏屹实业有限公司。无奈：30万劳务费被拖欠10个月，涉及施工挂靠讨要难沈先生称，签约前他查询招标网，《陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目第一标段施工招标、第二标段监理招标》显示，招标项目陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目，招标人(项目业主)为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，建设资金来自财政及自筹，项目出资比例为多渠道筹措100.00%。沈先生称，通过公开招标网，知道这个项目是政府采购项目，资金是到位的，他们才放心大胆的干活。然而，他们2023年7月份工人开始进场施工，12月底施工完成并陆续离场，开具结算单总劳务费用1776983元，经过多次讨要，剩余30万劳务费欠着长达10个月。沈先生称，因为当时劳务工人是他组织干的劳务，现在工人不停跟他要钱，他实在没有办法，多次投诉到辖区劳动监察大队，甲方拿各种理由来搪塞。沈先生称，在施工和讨要劳务费过程中，他才知道其实跟他签订合同的陕西岭南劳务公司是挂靠的铜川城市建设工程有限公司（以下简称：铜川城市建设），是当地一家国有企业公司。沈先生称，在向项目负责人讨要劳务费时，负责人称他们现在公司没有钱。对于总包方铜川城市建设只是挂靠总包单位，即便工人向总包方要钱，他们也不会管，最终还是他们来解决。质疑：业内人士称“挂靠”与“被挂靠”都涉嫌违法建筑企业哪些行为会被认定为资质挂靠？将面临什么样的处罚？华商报大风新闻记者采访一位业内资深人士，对方介绍说，工程领域以前很多挂靠，后来因为出现大量问题，特别是一些大事故后，开始严令禁止。该业内人士介绍，建筑业企业的资质挂靠，大家都知道是违法的。但是，哪些行为会被认定为挂靠行为？根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的规定，下列情形被认定为“挂靠”：没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的；施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的等情况。该业内人士介绍，其实政府主管部门对挂靠行为，不管是挂靠方，还是被挂靠方，都会面临处罚，情节严重的，吊销资质证书。如果涉及到证书挂靠，被查到后可能会强制注销注册证书，三年内不允许注册，还会被纳入黑名单。回应：岭南劳务负责人答应月底前解决部分费用沈先生提供他与陕西岭南劳务负责人对话中显示：对方多次承认他们只是挂靠铜川城市建设，让工人不要到总包单位去讨要劳务费，最终的结果还是陕西岭南劳务来解决相差劳务费用。 10月11日，记者联系陕西岭南劳务负责人，他介绍沈先生的确在这里干劳务，还差30多万，计划月底前先支付十几万，后续再想办法解决。对于陕西岭南劳务是否挂靠总包单位铜川城市建设有限公司，其未正面回答。该负责人称，即便沈先生他们到总包单位铜川城市建设去讨要，最终还是他们（陕西岭南劳务）来解决费用。同日，记者联系铜川城市建设，工作人员承认多位工人反映该项目涉及的劳务费用问题，但对于“挂靠”问题也未做回应。 10月14日，沈先生实名向铜川市住房和城乡建设局举报，铜川照金森林消防项目总包单位铜川城市建设公司，是被挂靠单位，希望政府监管部门介入调查。 “挂靠”查处属实予以行政处罚康达（西安）律师事务所张海兴律师介绍，沈先生所涉及的建设工程项目的发包方为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，总包方是铜川城市建设有限公司，陕西岭南劳务转包给沈先生。沈先生作为实际施工人完成了项目的建设工程，对于其被拖欠的劳务款项，沈先生可以根据分包合同向陕西岭南劳务主张。如果是发包方的原因未能按时足额向总包方支付工程款项，导致陕西岭南劳务拖欠，沈先生也可以将发包人作为被告，追加陕西岭南劳务及被挂靠方铜川城市建设有限公司为第三人，由法院查明发包方支付工程款项的情况，如有发包人欠付，则可要求发包方铜川市建居棚户区改造工程有限公司在欠付工程劳务费范围内向沈先生承担清偿责任。对于沈先生指出的总包是挂靠铜川城市建设有限公司，当地住建管理部门可依据《建筑法》《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，查处属实，予以行政处罚。原标题：施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企，被拖欠30万劳务费讨要难@应急管理部@中国消防@陕西消防@陕西省人社厅「陕西」@铜川发布「铜川」

【未成年按单结算是雇佣关系吗】这是一个关于雇佣关系认定的知识点，当遇到满足以下四项条件的情况时，可以认定是雇佣关系：𐟘‰ 1. 签订雇佣协议：即当事人之间存在明确的书面或口头协议，约定了雇佣的性质、工作内容、报酬等。𐟥𐊊2. 提供劳务与支付报酬：一方提供劳务，另一方支付相应的报酬，这是雇佣关系的核心要素。𐟤銊3. 控制、指挥和监督：一方需要受到另一方的控制、指挥和监督，这表明双方存在管理与被管理的关系。𐟘Š 4. 隶属关系：双方之间存在隶属关系，即一方依赖于另一方，以另一方的指示和安排为工作依据。𐟤— 需要注意的是，这些条件是一般情况下认定雇佣关系的参考，实际情况可能会有所不同。在具体案件中，还需要考虑各种因素如工作性质、工作方式、双方的权利和义务等。所以，如果遇到与雇佣关系相关的问题，建议咨询专业法律人士，以获取准确的法律建议和指导。𐟘‡ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【企业所得税怎么规避】𐟒 𐟘𑦳覄啦！这里有避税小技巧哦！𐟘œ 𐟓⤻Š天我要跟大家分享一下关于所得税的避税小技巧！𐟥𓦲ᩔ™，就是那个让我们又爱又恨的所得税！𐟘늰Ÿ’ᩦ–先，我们来谈谈收入。开发票是确认收入的关键，但如果可以不开发票，那就尽量别开啦！因为这些不开发票的收入，可别经过银行帐户处理哦！𐟙…‍♀️这样做可以减少应税所得，从而达到减轻所得税负担的目的。𐟘Ž 𐟎年夸‹来，我们聊聊成本。回扣和人情支出这类没有发票的支出该怎么办呢？别担心，我们可以通过做帐的时候不需要外来原始凭证，而是用自制原始凭证的情况来解决。自制原始凭证？没错，就是工资和劳务费！用公司自制的工资表或者劳务结算清单入帐，通过增加人员来增加费用。但是，操作时要谨慎，比如发放工资或劳务费可以用现金，但需要专门提取现金，并提供工资手册或劳务清单；同时，要用真实的人来顶替，并且不能在当地工作，以免出现重复交税的情况。𐟒𜊰Ÿ’ᦜ€后，我要提醒大家，避税虽然合法，但也要注意合理合规哦！不要为了避税而违反法律法规，否则可能会带来不必要的麻烦。毕竟，诚实纳税是我们每个人的责任！𐟑

造价段位大挑战！你在哪个段位？ 𐟌Ÿ青铜段位青铜段位是造价的入门阶段。刚入行的小伙伴们，你们基本上能看懂图纸，但仅限于基本理解。对于算量软件，你们能操作，但小构件常常漏掉，检查时也发现不了自己的错误。这个阶段的你们对造价完全不了解，还在摸索中前行。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ白银段位到了白银段位，算量已经不是大问题，漏算少了，图纸也能看懂。你们开始进行一些简单且基础的套价、组价。不过，对定额了解不深，操作时容易漏项，还需要借鉴前辈的经验。总的来说，这个阶段的你们还是比较偏理论，需要更多实践来结合。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ黄金段位黄金段位，你们对算量和套价已经游刃有余。在看图过程中，你们开始思考设计的意义及其对成本的影响。对项目也比较熟悉，能够拆分、重组，各种量和指标熟记于心。至少对内的劳务结算已经得心应手，并且可以带新人入门。这时候，你们可能会产生一种熬出头的感觉。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ铂金段位铂金段位，你们已经能够独立编制项目的目标成本，在项目前期对各种设计方案也能提出自己的见解。你们负责施工过程中的动态成本控制，对项目的实际成本和期望利润已经能够基本测算出，能够独立开展招投标工作和后期的商务谈判。你们开始能跳出眼前的成本，用宏观的眼光来看待一个项目。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ钻石段位钻石段位，你们已经能独立管控一个项目的成本。你们对项目的平面布置、设计方案、户型比选、结构、材料、新工艺、景观园林等作出最合理的成本优化。到了这个阶段，你们已经不能算一个造价工程师了，而是项目管理人员的范畴。在甲方，你们是大项目的成本经理；在施工单位，你们至少是项目的商务经理。对于工程从投标预测，到对内的成本分析，再到后期如何创造利润，你们都了然于心。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ王者段位王者段位，你们已经不用亲自处理具体的项目事宜，而是对手上所有的项目进行宏观调控。这已经不是项目管理的范畴，而是经济管理的范畴。你们成为手下所有项目成本的第一负责人。这个阶段，你们最大的价值不是工资，而是手中的项目资源。能做到这个段位，都不是一般人，处在金字塔尖的人往往也是少数。

𐟒죀劳动关系和劳务关系的区别与判定】𐟔𐟔 一、⬛️𐟒죀劳动关系】𐟔𐟔和𐟒죀劳务关系】𐟔𐟔你真的分得清楚吗？❗ 相信大家对两者已经有所耳闻，但是真到需要甄别的时候就开始犯迷糊啦！没关系！𐟓⥰溪来帮你，⬛️今天就带你一文吃透这两种关系！二、⚪️主体不同劳动关系的𐟖夸𛤽“是职工和用人单位，并且需要具备法律法规规定的主体资格𐟓„。而劳务关系的𐟖夸𛤽“要求具有普通民事主体资格即可，没有劳动者或者用工资格的限制。✨ 三、⚪️关系的性质不同大家都知道劳动关系是𐟏⧔褺𚤸Ž被用人的关系，后者有偿使用前者的劳动力用于生产经营活动，对前者进行管理、监督、指挥。而劳务关系则不一样，劳务关系当事双方仅仅是对体力或脑力劳动的临时性使用，𐟑𗥹𖦲ᦜ‰形成权利和义务的劳动关系。⚡ 四、⚪️劳动主体的待遇不同劳动关系的𐟑谟‘饊𓥊言…享有社会保险、福利以及年休假等待遇。𐟓„用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇。而劳务关系中的受雇方❌不享受上述的这些待遇，𐟑‰它的报酬多以“劳务费”结算，并由支付方代扣代缴“劳务费”的个税。𐟙Œ 五、⚪️适用的法律不同劳动关系适用的是劳动法，而劳务关系𐟘‚用的是普通民事法律。 ⚫️⚫️⚫️⚪️⚪️𐟌ˆ没错，劳动关系和劳务关系还是有相当大的差别的！𐟒ꊤ𛥤𘊦€𛧻“的关节点，建议大家点赞收藏❤️起来，以备不时之需！𐟑

工程款包括哪些费用？一文搞懂！工程款主要涵盖以下几个方面： 𐟏—️ 建筑材料费：这包括砖块、水泥、钢筋等建筑原材料的费用。 𐟑𗢀♂️ 劳务费：这涵盖了工人的工资、保险以及福利费用等。 𐟛 ️ 机械设备租赁费：施工中所需的各种机械设备的租赁费用。 𐟓Š 设计监理费：包括工程设计单位、工程监理单位、工程检测单位提供的服务费。 𐟏⠦–𝥷姎𐥜𚧮᧐†费用：这包括现场人员的工资、差旅费、住宿费、交通费等。 𐟔砤𘓧”訮𞥤‡与器具费用：施工中所需使用的专用设备和器具的购置费用。工程款通常分为预付款、进度款和结算款。结算工程款时，需要准备以下材料：验收证明竣工图补充预算（附签证、变更原件、工程量计算书）甲供材料应供量计算书及超供/节约材料款计算书水电费、总包管理费、奖罚单、扣款等往来款项计算结算对帐单结算申请书通过这些信息，你可以更好地了解工程款的构成和结算流程。