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对领导的批评意见新上映_对领导的批评意见100例(2024年11月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

对领导的批评意见

民主生活会批评与自我批评：5个实用技巧在民主生活会上，批评与自我批评是一个重要的环节。以下是一些实用的技巧，帮助你更好地应对这个环节： 𐟔 把握基本原则不出错比出彩更重要：虽然说出亮点需要平时的积累和较高的情商，但在这种场合，不出错更为关键。稍不注意，说错了可能会得罪人。多说不如少说：开会时，领导通常只提一些要求，以完成任务为主，不希望出现尴尬场面。作为普通党员，针对每个人只提一条意见即可，没有意见也可以直接说“没有什么意见”。把对人提意见变成对事提建议：议程的环节叫做批评与自我批评，但实际上，下属很难真正批评领导，领导也难以真正批评下属，这样可能会挫伤工作积极性。 𐟓 通用批评意见恭维的话：比如某某主任是办公室写材料出身，可以说：“某某主任每次改过的材料，站位都比我原来写的高很多，每次都受益匪浅，希望有机会主任能多给我们讲讲怎么写材料。” 涉及普通大众的利益的话：比如单位停车场有点小，每次都要早起抢车位，停车难问题大家普遍反映比较强烈，希望部门领导能跟局领导提一提，解决职工停车难问题。进一步做好某项工作的话：比如近年来干部工作方面国家和省出台了很多规范性文件，希望能汇编一本干部管理方面的规范性文件合集，印制人手一册，方便学习和查阅。跟个人利益相关的话：比如每次有机会出去培训开会，跟其他单位的同志交流，我都感觉自己能学到很多，希望有机会，能多参加这类的学习和培训。对某某同志进步表示关心的话：比如某某同志是干档案工作的，干了五年了，你可以说：“某某同志在档案工作中干得非常出色，我们单位的档案工作成绩有目共睹，我提一点小小的建议，就是某某同志除了做档案工作，也可以适当参与一些行政的其他方面工作，这样可以拓展自己各方面的业务能力，方便以后走上领导岗位。” 通过这些技巧和意见，你可以更好地在民主生活会上进行批评与自我批评，既表达自己的观点，又不失礼貌和尊重。

我市35件重点督办建议已全部办理答复本报讯（记者唐孝忠）11月26日，市六届人大常委会第十二次会议第一次全体会议听取了《市人大常委会主任会议关于市人大专门委员会、常委会工作部门办理市六届人大二次会议以来代表建议批评意见情况和督办情况的报告》，该报告称，市六届人大二次会议以来，市人大代表共提出建议1306件（大会建议1302件，闭会建议4件）。其中，市人大环资委主办1件、分办1件、协办2件，市人大法制委分办1件、协办1件，市人大农委和社会委各协办2件，均按要求完成了办理工作。今年，市人大常委会确定了35件代表建议作为本年度重点督办建议，以点带面推动全市代表建议办理工作。其中，市委常委牵头督办8件，市人大常委会领导牵头督办9件，市政府领导牵头督办6件，市人大常委会秘书长、副秘书长牵头督办4件，市人大各专门委员会牵头督办8件。截至8月，35件重点督办建议已全部办理答复，代表均表示满意，承诺事项正在逐项推进落实。对代表不认同的初步答复函，市人大与代表、市委督查办、市政府办公厅及有关单位及时联系核实，督促承办单位再行沟通、重新办理，确保代表建议及时、规范办结。截至11月20日，共收到代表对承办单位评价4669件次，其中满意4583件次、基本满意86件次。市人大认真督促承诺事项落实。对去年结转的11项跨年度承诺事项和今年的42项承诺事项，建立动态台账，督促相关承办单位明确推进计划，坚持办复销号，推动承诺事项落地落实。截至11月20日，到达时限的38项承诺事项已按期落实，有1项承诺事项因具体情况较为复杂，还在创造条件推动落实中，其余14项未到承诺兑现时限。

咱们优秀的校长还是个孩子（小说） 17 在组织敦促下，咱们校长在大会上做检讨副书记违纪下台了。校长对同僚说，这人啊，就是不会下矮桩，白白地挨了处分，下了台。他是乖巧的下级，只要遇到问题，就主动去摆平，该咋办就咋办。每次到上面走一遭，问题就解决了。他不是挨了两次处分，仍在校长位上么？这点聪明不是学来的，而是天赋的。上面的领导下来开了民主生活会，大家的意见很强烈。领导责成他在教职工大会做检讨。他端坐在上面，带匪气的脸颊很严肃，却没有一贯的凶狠。他开始讲，表情有些不自然：嗯……我对工作做如下总结和反省……前面民主生活会上，有的人对我提出批评意见——意见很客观，我虚心接受，并自我批评。主要表现在以下方面：一是工作作风不够民主，一人说了算。不过，虽然是不对，可总有人说了算，我不说了算，谁说了算呢？我是一校长之长嘛！大家都不表达意见，我不就只能一人说了算？这么大个学校，必须有人说话算数，并为此负责，所以专断一点也是不得已。请大家批评，我做出的什么决定，采取的什么措施，不是顾全大局，不是有利于学校发展？——啊，当然，民主还有很大空间，往后，我一定让大家说出不同意见——哪怕是没有道理的意见，也应尊重啊！有时候，大家就是拒绝民主，给你不要，我能咋样呢？——专制不也是一种误解吗？二是对老师不够尊重，啊，这是主要问题。我承认，为人骄傲，对工作不负责的人，是瞧不起，训了人，骂了人。有的人记恨我，我理解。我承认，修养不够，源于工作责任感太强，有时难免态度不好，情绪把控不住。只要清楚，是出于工作，态度才不好，也就该原谅我了。唉，有时候，激于义愤，说了不该说的话，也请谅解。只要是为了工作，不挟带私人感情，就要理解领导嘛！三是为了提升学校质量，我对大家要求太严格。为了挖掘潜力，不能不分析考试数据，激励老师们再接再厉，有时说话不免严厉了些，但一向就事论事，不针对人，没有私人仇怨，都不过是为了工作。我来后，学校不是高三初三都接连打了翻身仗么？不是每年每人都多拿两千超额绩效奖么？以往是什么水准，大家还不清楚么？说实在的，只要是能干校长，不可能没有缺点。好的校长就是勇于接受批评，不断改正错误。虽然不敢说是好校长，但乐于接受批评，改正错误。大家呆望着咱们校长，看到新的面孔——居然还能自我批评，但听着听着，发现他说得越来越流畅，哪里是批评？分明就是自我标榜呢！咱们校长的聪明，也是孩子的聪明。

最近上班总是心累，怎么办？𐟘” 上个月，我们公司接手了一个特别复杂的项目，我和同事A负责一起搞定。时间紧迫，等到部门内部开会讨论方案时，我们还没做完。A不想汇报，只好我来。结果领导一批评，说我们连这么简单的方案都搞不定。确实，方案没做完，被批评也是应该的。不过，领导虽然批评了，也给了修改意见，之后还让我们别急，慢慢做。接下来两天，我和A加班加点赶方案。因为方案分好几个部分，我负责三四部分，A负责一二部分。我还对A的部分提出了自己的想法。最后赶出来的成品有点粗糙，看了A的部分，发现他只是总结了领导意见和我的想法，心里有点不舒服。第二次汇报时，领导又批评我，说我没A做得好。这个方案事件结束后，我其实没太在意，顶多觉得A不能深交。但从那之后，领导对我的批评就开始多了起来。我们部门有两个领导：一个小组长和一个部门主管。每次我把方案给小组长看，小组长都说做得不好，应该怎么怎么样。我改完发给主管，主管却完全相反的意见。我提出他们的需求不明晰不统一，他们却说是我get不到他们的意思。对我做的方案PPT也开始挑三拣四，甚至连每一页排版布局都要我改（举个例子：五号字体大小改初五号字体，并且是每一页都有好多这种很鸡毛蒜皮的修改意见）。这导致我的工作量大大增加，我不想把工作带回家就会加会儿班（我们加班不调休），主管却说我是加班给他们看的。感觉我的领导是只要觉得你不OK，那就怎么都看你不顺眼。我其实觉得他们有点幼稚，甚至有时候跟他们打招呼他们也面无表情不回答我。但处在这种环境下确实是很焦虑的。暂时没有离职的想法，也不知道怎么应对。想听听大家的建议，有没有比较好的应对方法？𐟤”

在单位上班，知道以下10条，说明你是聪明人。一、从不和同事讲自己家的家的事，不管是好事还是坏事。二、不和同事深入交流，浅尝辄止即可。三、知道什么话该说，什么话不该说，嘴巴严实点。四、同事家的闲事，听听就可以了，不要给任何意见。五、对于领导的批评打压，心里有数就行，不要和任何人抱怨。六、领导让你保守的秘密，要把秘密烂在肚子里，不要和任何人说。七、面对领导布置的工作，过程中要多汇报进展情况，遇到困难要及时向领导汇报。八、不要在背后说领导的坏话，因为领导的耳目众多；也不要在背后说同事的坏话，因为他也有好朋友。九、坏事要远离，千万不要触碰红线。十、不要想着占别人的便宜，但是也不能让别人侵害自己的利益。

1975年， 7月25日听工作人员读邓小平报送的长春电影制片厂编剧张天民关于电影《创业》的来信。张天民七月十八日分别给毛泽东、邓小平写信反映江青和文化部核心小组批判故事影片《创业》的情况。信中说：影片经过大庆各条战线的劳动模范代表和中央文化组的多次审查，一些负责同志也给予了肯定。但就在上映的第二天，有关领导做出几项决定，不继续印拷贝，报纸上不发表评介文章，不出口，电视电台停止播放，并通知了全国各地。几天后，北影负责人传达了中央负责同志的指示，说影片在政治上、艺术上都有严重错误，政治上美化刘少奇，艺术上写真人真事，公式化、概念化等等，要求查一查背景。文化部核心小组经过讨论，又正式提出十条批评意见，并建议吉林省委、长影党委和创作人员进行检查，要我们写一篇自我批评文章在报上发表。张天民对十条批评意见提出不同看法，建议影片重新上映。毛泽东听工作人员读完张天民这封信后，批示：“此片无大错，建议通过发行。不要求全责备。而且罪名有十条之多，太过分了，不利调整党的文艺政策。”“此信增发文化部及来信人所在单位。” 并说：江青这个人不懂事，尽办些蠢事。

任正非思想（1）精神力量可以转化为物质力量。任正非思想的精神力量，已经和正在转化为极其巨大的物质力量！任正非思想具体表现为： 1、自我批判的思想从不掩盖矛盾和问题，号召全体员工每天都向他，向领导提批评意见。批评文化已经成了华为公司最强大的精神力量。批评和批判，是唯物主义者敢于揭露矛盾、揭露真相最根本的思想品格。与此相对照的是，我们的各级领导却害怕批评，害怕揭露真相，喜欢掩盖矛盾，甚至于欺骗群众，压制批评，压制真理。在任正非思想面前，他们显得十分渺小。 2、谦虚谨慎，不骄不躁任正非总是低调看待自己，总是谦虚地称自己“不懂”“外行”，虚心地向群众学习，向实践学习。他坚决反对和厌恶下级对他的吹捧。与此相对照的是，我们的各级领导，自以为是自我标榜，把自己打扮成无所不懂，无所不会，无所不能的神人和天才。喜欢下级对他的吹捧和阿谀奉承，喜欢指手画脚。 3、高尚的民主思想任正非号召群众提意见批判自己本身，就是一种高尚的民主思想。他没有架子，没有特权，把自己当成一名普通的公司职员。他从不个人说了算，他善于集中民主的力量，做出正确的决策。公司出了问题，把责任归于自己；公司有了成就，把功劳归予别人。与此相对照的是，我们的各级领导却总是个人说了算，喜欢一言堂。把错误推给别人，把功劳归于自己，贪天公为己有。

如何巧妙地向上司表达你的见解 𐟤 直接批评上司，可能会让他觉得面子挂不住，心理上也容易产生不安和对立情绪。你的反对意见就像一座兵临城下的大山，直指他的观点或方案，让他在众人面前感到难堪。特别是在众人面前，他可能会为了维护自己的尊严和权威，不得不反击你，而不是认真考虑你的意见。所以，用迂回战术来表达你的见解，反而更容易被接受。古人云：“以迂为直”，就是这个道理。间接的方法能让你摆脱利害关系，淡化矛盾，转移争论焦点，减少领导对你的敌意。在心绪正常的情况下，理智占了上风，他自然会认真考虑你的意见，不会先入为主地将你的意见一棒子打死。给领导提建议时，一定要注意时机和场合，以便领导能用心领会你的意见，不会对你反感。在娱乐活动中，领导心情一般比较好，这时候提出建议，领导更容易接受。特别是如果把所提的建议同当时的情景联系起来，通过暗示、类比等一系列活动，会对领导有更大的启发。多年前，某地方的一个单位刚购置了一批计算机及相关设备，并准备修建一个机房。但在机房安置空调机一事上，领导却不肯批准，认为单位的同志们都在没有空调的情况下办公，不宜单独对机房破例。虽然有关同志据理力争，说明安装空调是出于机器保养而非个人享受的需要，但仍不能打破领导的老脑筋，说服不了领导。有一次，单位集体出去旅游、参观。在一个文物展览会上，领导发现一些文物有了毁坏和破损，就询问解说员。解说员解释说，这是由于文物保护部门缺乏足够的经费，不能够使文物保存在一种恒温状况下所致。如果有一定的制冷设备，如空调，这些文物可能会保存得更加完善。领导听后，不禁有些感慨。此时，站在一旁的机房负责人老王乘机对领导低语：“刘局长，机房里装空调也是这个道理呀！”局长看了他一眼，沉思片刻，然后说：“回去再打个报告上来。”后来，领导果真批准了机房的要求，为他们装上了空调。正是由于老王能够不失时机地将眼前的景象同自己所要提出的建议联系起来，使领导产生由此及彼的类比和联想，从而很好地启发了领导，使他能够接受老王的意见，使问题得以解决。在平常生活中的寥寥数语竟胜过郑重其事的据理力争，这不能不引起下属的深思，更值得我们加以借鉴。

民主生活会发言稿：四个方面推进工作大家好，今天参加这次民主生活会，我感到非常荣幸。按照县委的安排，今天我们一起来聊聊X镇巡视整改专题民主生活会的情况。刚才，X镇的同志们已经对照检查了自己的工作，大家也都进行了自我批评和相互批评。总体来说，这次会议开得非常成功，主题紧扣，批评严肃认真，整改措施也很到位。主要有以下几个方面的特点：准备工作充分 𐟓– 首先，X镇的领导班子在会前做了大量工作。他们认真学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论述，以及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和《中国共产党巡视工作条例》。大家还紧密联系省委巡视组的反馈意见，开展了集中研讨，广泛征求了各方面的意见，深入开展了谈心谈话。班子对照检查材料也经过主要负责同志把关，为开好这次会议打下了坚实的基础。检视问题深刻 𐟔 在自我批评和相互批评中，大家都能紧扣主题，严格按照省委巡视整改工作的要求，认真查摆问题。既聚焦反馈指出的共性问题，又能结合个人思想、学习和工作实际，进行举一反三。大家把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，做到了深入剖析。批评严肃认真 𐟘 在相互批评中，大家本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，互相提出了批评意见。大家态度真诚，言语中肯，内容实在，坚持实事求是的原则，真刀真枪点问题、真心诚意指不足。这次民主生活会既是一次“红脸出汗”的党内生活锻炼，又是一次党性观念、思想作风上的“补钙”和“加油”。整改措施有力 𐟒ꊩ’ˆ对存在的突出问题，大家能够主动认领批评和建议，制定了具体的整改措施。思路清晰、务实可行，针对性、操作性都比较强，体现了立行立改、全面整改的态度，为今后工作指明了方向。下一步工作建议 𐟓ˆ 结合本次民主生活会，我再提几点建议意见，与大家共勉：维护社会稳定 𐟛᯸ 要始终坚持以人民为中心的发展思想，始终保持同人民群众的密切联系，真正做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题、所作所为解决问题。下大气力解决好群众关心关切的教育、医疗、养老、社会保障等民生大事和天天有感的关键小事。转变工作作风 𐟒𜊨恨š焦省委书记指出的“虚、躲、冷、粗、假”作风问题，坚持问题导向，自觉把问题思维贯穿工作始终，切实做到务实、规范、创新、精准、高效。坚持实事求是、求真务实，坚决避免工作中的形式主义官僚主义，真正把纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果。狠抓整改落实 ⚙️ 巡视是“政治体检”，整改就是政治考验。抓好巡视整改，是对党忠诚的直接检验，也是我们当前的重要政治任务。专题民主生活会上查摆出来的问题，大家都要高度重视、主动认领、举一反三，把抓好自身整改与指导督促分管部门行业整改结合起来，按照县委整改方案要求逐条逐项整改到位，既发挥好示范带头作用，又履行好领导责任。总之，通过这次民主生活会，大家的思想得到了洗礼，工作方向更加明确。希望大家在今后的工作中，继续保持这种严肃认真的态度，不断进步，共同推动X镇的发展。谢谢大家！

钝感力：你拥有吗？渡边淳一曾经说过，在人际关系中，钝感力是非常重要的。当你受到领导的批评、朋友之间的意见不合，或者是恋人或夫妻之间产生矛盾时，不要因为这些琐碎的小事而郁郁寡欢。相反，我们应该以积极开朗、从容淡定的态度来对待生活。换句话说，这个世界没有谁会特别关注你，所以不要在意太多。对健康而言，最重要的是让全身的血液总是能够顺畅地流淌。因此，做事时不要总是思前想后，即使别人说些不中听的话，听完后也要马上抛到脑后。这种有益的钝感，是保证血液畅通无阻的重要原因。钝感力、逆商、情商和沟通的艺术，是我们一生需要不断学习的事情。