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签收表最新娱乐体验_文件签收登记表(2024年12月深度解析)

内容来源：好望角图库所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

签收表

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

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办公技能有哪些作为一个职场新人，你可能会觉得公司里每个人都像一座大山，但别担心，我来给你支几招，帮你少走弯路。别轻易展示你的技能 𐟓„ 很多人一进公司就喜欢展示自己的技能，比如能发PDF就不发PPT和Word。其实，这样做可能会让你显得有点炫耀，还是低调点好。目标明确，别只听领导的 𐟎š事情要有自己的目标，而不是仅仅听从领导的安排。这样你才能超出领导的期望，毕竟你是站在他的角度思考问题。遇到问题多问需求 𐟤” 有时候员工一堆问题，等他说完再问他需求是什么。你会发现，很多时候他的需求其实没那么复杂。向上管理很重要 𐟓ˆ 向下管理很难让所有人都满意，但向上管理能促进资源协调。毕竟，每个人都想往上爬，别想着往下走。采购发票要拿回来 𐟒𜊩‡‡购东西一定要拿发票回来，能让财务对公付款就不自己垫付。这样不仅省钱，还能避免很多麻烦。每年都要学点新东西 𐟓š 建议每年都考个证或者学一门新技术，保证每年都有小进步。这样几年后你不会发现自己碌碌无为。和财务对接要留痕 𐟓 和财务对接时建议做个“发票签收表”，每张发票递交过去后都要让对方签字表示已签收。这样以后有问题也有个凭证。行政工作要积累经验 𐟏⊩€‰择一个高标准、正规且有一定规模的企业，深耕下去。这样的经验很珍贵。听任务时先听再说 𐟑‚ 听领导安排任务时，不要急着否定，先听明白再说。如果觉得自己完不成，可以先要资源并提出自己的方案。日常工作文件要存硬盘 𐟒𞊦—奸𘥷夽œ文件随时存入硬盘，特别是制度类、模板类、温馨提示话术、通报通知类。这样工作顺利开展，离职后也能快速上手。费用要及时登记 𐟒𐊦씨𔹧”訦及时登记台账，这样年度做汇报就可以快速找到数据了。紧急事情要和领导达成共识 ⏳ 一件事是否紧急要和领导达成共识，多与领导沟通听领导的意见。财务单据多问财务 𐟒𜊥𜀥狥᫧š„单据不懂可以多跟财务问问，没问题了拍个照片留个档，以后忘记怎么填就翻出来看看。对接事情要留痕 𐟓 所有对接的事情都要留痕，跟其他人沟通尽量用文字表达，电话开启接听后自动录音模式。沟通时留下记录 𐟓 和其他部门沟通时留下沟通记录，比如开会后输出会议记录和对方确认彼此工作内容，避免对方日后装失忆推卸责任。别参与同事吐槽 𐟤 不要参与同事们的吐槽，说出口的话要斟酌一下；不要八卦，不要吃瓜，尤其是领导的！别暴露太多才能 𐟎슥ƒ万不要暴露太多才能，比如视频剪辑、摄影等。低调点好。体制内等级分明 𐟏⊨﷧亩↥Ｈ恩€级，切忌越级汇报。表格要上传云盘 ☁️ 每天做的表格之类的，一定要上传云盘；重要的文档，一定要扫描保存，避免文件丢失。支出要记录下来 𐟒𕊦𘀥ˆ†钱的支出，一定要记录下来，无论是电子的还是写在纸上。职责要分清楚 𐟓‹ 帮忙一次的工作会变成永久工作项目。给领导发微信简明扼要 𐟓𑊧𛙩↥Ｅ‘微信时，发文字不要发语音，文字简明扼要，便于节省时间。希望这些小建议能帮到你，职场新人不容易，但只要注意这些细节，你一定能很快脱颖而出！加油！𐟒ꀀ

职场打工人千万别暴露太多技能： 1、能发PDF就不发ppt和word 2、做工作要奔着事情目标去而不是领导交代，才能做的超过领导期待，因为你是站着他思考的角度做事 3、遇到问题一堆的员工，等他讲完，再问他你的需求是什么？此时，某种程度上，他的需求会减一半 4、要做向上管理，因为向下是众口难调，总有人不满意，不是向下不重要，向下是应该的，向上是能促进资源协调的 5、采购一定要拿发票回来，能让财务对公付款就不自己垫付 6、建议每年都考个证或者学一门技术，保证每年都有小进步，不会过几年发现碌碌无为付款就不自己垫付 7、和财务对接时建议做个“发票签收表”，每张发票递交过去后都要让对方签字表示已签收 8、行政工作一定要积累经验，选择一个高标准、正规且有一定规模的企业，深耕下去，这样的收获，很珍贵 9、听领导安排任务时，不要急着否定，先听，感觉自己完不成的，可以先要资源并提出自己的方案 10、日常工作文件随时存入硬盘，特别是制度类、模板类、温馨提示话术、通报通知类，一方面便于工作顺利开展，另一方面离即到另一个单位快速上升。 11、每笔费用要及时登记台账，这样年度做汇报就可以快速找到数据了 12、一件事是否紧急要和领导达成共识，多与领导沟通听领导的意见 13、关于财务：开始填的单据不懂可以多跟财务问问，没问题了拍个照片留个档，以后忘记怎么填就翻出来看看 14、对接的所有事情都要留痕，跟其他人沟通尽量用文字表达，电话开启接听后自动录音模式 15、建议和其他部门沟通时留下沟通记录，比如开会后输出会议记录和对方确认彼此工作内容，避免对方日后装失忆推卸责任

𐟓员工劳动合同签收表的重要性 𐟤”你是否曾因为疏忽而忘记与员工签订劳动合同？这可能会带来不小的麻烦哦！想象一下，如果一位员工入职已经超过1个月，而你却还没与其签订劳动合同，根据劳动合同法，你可能需要支付2倍工资的赔偿金！𐟘𐟓‹为了避免这种尴尬又昂贵的错误，建议大家使用劳动合同签收表。只需让员工在表上签名，即可明确他们已经收到并阅读了劳动合同。这样，不仅避免了忘记签订合同的风险，还能确保员工权益得到保障。𐟔 𐟒𜦉€以，员工劳动合同签收表，真的是个超实用的工具！快来试试吧！𐟚€

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