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干部人才队伍建设新上映_加强队伍建设的四个方面(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

干部人才队伍建设

【广药集团新董事长：推动焕发新生】日前，据广药白云山官微，为持续抓好高素质专业化干部人才队伍建设，推动集团高质量发展，11月27日，广药集团中青年干部培训班在广州国企党建学院正式开班。广药集团党委书记、董事长李小军出席开班仪式并作动员讲话。会上，李小军希望大家围绕广药集团主业主责，在产业布局、研发创新、资源整合、数字化转型、机制改革等方面进行积极思考，立足岗位认真工作，营造风清气正、干事创业的工作氛围，共同推动广药集团焕发新生，实现高质量发展。

不查不知道，原来广汽集团存在不少问题「左右观车」据报道，近日，欧阳钦顺代表广州市委第一巡察组反馈了巡察广汽集团党委发现的问题，主要是: 居安思危、“二次创业”意识不强，推动企业高质量发展存在差距;战略前瞻性思维不强，解困破局力度不足，科技创新驱动后劲不足，制造业立市主力军作用逐步减弱;“两个责任”压得不实，管党治党不够严格;干部人才队伍建设有待加强，党建工作不够规范。同时，巡察组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按相关规定转纪检监察机关、组织部门等有关方面处理。欧阳钦顺同志提出五点整改意见建议:一是勇于担当作为，破解企业发展困局;二是做强自主品牌，牢牢守住广州“汽车第一城”地位;三是聚力科技创新，培育发展新质生产力;四是强化风险防控，确保企业健康发展;五是加强队伍建设，支撑企业转型发展。数据显示，广汽集团第三季度大幅亏损，前三季度同样亏损，汽车销售同比大幅下滑。广汽集团董事长曾庆洪本来因年龄原因早就应该退位，结果上面“重视人才”，让他多干了两年，还是没能带领广汽集团继续往前冲，倒是退了一大步，这才有了广州市委巡视组的痛批。另据报道，电动知家消息称，11月1日，知情人透露，广汽将迎来重大人事调整，冯兴亚接替曾庆洪出任新董事长，曾庆洪年龄到期退休。

【川维化工公司安排布置近期党建工作】会议对进一步持续加强党建工作，以高质量党建引领保障高质量发展提出要求。要围绕主题行动，抓好当前生产经营工作；要继续高质量高标准推进党组巡视整改工作；要持续加强基层组织建设；要持续做好干部人才队伍建设；要加强党风廉政建设和反腐败工作；要加强统战群团稳定工作

省水利厅党组高度重视人才队伍建设，要求全系统干部职工进一步发扬“扎扎实实、踏踏实实”的务实作风，弘扬“脱鞋下田、双脚踩泥”的水利传统，持续实施干部人才队伍建设三年行动计划，组织开展分层级、分领域、分专题的履职能力培训和专业训练，全面提升技术人才整体水平。我们推出水利专业“大练兵大比武”专题系列报道。本期刊发省防抢中心“大练兵大比武”工作报道。大练兵大比武⑤ | 省防抢中心——全员参训夯基础...

【晴隆县医疗“组团式”帮扶硕果满枝头】自干部人才“组团式”帮扶工作开展以来，晴隆县人民医院整合医疗“组团式”帮扶专家、东西部协作城市选派专家和省内有关医院选派挂职专家等力量，聚焦理念更新、人才帮带、制度建设、资金投入、政策落实“五个重点”和“五大中心”建设，推动该院诊疗环境、健康管理服务水平、人才队伍建设水平、医院管理水平明显提升，着力解决当地群众看病难、看病远、看病贵难题。（罗开峋）

水磨沟区举办提升社区（村）干部能力素质专题培训班为进一步加强社区（村）干部能力素质、提升业务水平，培养一批“全岗通”的社区（村）综合人才队伍，推动社区（村）工作者队伍建设规范化、职业化、专业化，自11月13日起，水磨沟区委组织部举办提升社区（村）干部能力素质专题培训班，专题培训班每周一、三、五开讲，截至目前，累计培训2000余名社区工作人员。水磨沟区委组织部将持续推进社区（村）干部能力素质提升工作，帮助社区（村）工作者全面掌握业务知识和专业技能，通过岗位“大练兵”实现“一专多能、全岗都通，一人在岗、事项通办”服务模式，培养更多服务群众的“多面手”，让群众办事更方便、更快捷。

最近，多地省委都在对省属高校进行巡视，巡视组都已经进驻各高校，例如江苏省就对48所省管高校进行巡视，这是一次政治体检，主要巡视如下问题：结合高等学校的运行规律与独特性质，聚焦于高校党委如何坚持并强化党的领导地位，深入贯彻执行中央及省委针对高校工作所制定的各项方针政策与决策部署的实施状况；同时，考察“两个责任”的落实情况，即高校在推进全面从严治党方面的实践与成效；此外，还着重分析新时代党的组织路线的贯彻实施，具体涉及高校领导班子建设、干部与人才队伍的培育，以及基层党组织建设的实际状况；最后，针对巡视监督、审计监督、财务监督、统计监督等多种监督机制所发现的问题及其整改落实情况，开展全面而细致的监督检查工作。对高校进行常态化巡视是保障高等教育事业健康发展的重要手段。通过巡视，可以及时发现并解决高校在党的领导、全面从严治党、领导班子及干部队伍建设、基层党组织建设等方面存在的问题与隐患，确保高校始终沿着正确的办学方向前进。巡视工作不仅是对高校领导班子和领导干部的有效监督，更是一种积极的保护，有助于增强领导班子的凝聚力与战斗力，提升高校治理体系和治理能力现代化水平。同时，巡视还能够推动各类监督机制的协同配合，形成监督合力，为高校各项事业的持续健康发展提供坚强政治保障。

「公管动态」9月12日下午，公管学院党委召开干部人才队伍建设工作专题会，第一议题学习了《习近平关于人才工作论述摘编》。学院党委书记陈东主持会议。陈东进行领学，他指出，党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深刻，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是我们党对人才事业发展规律性认识的深化，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。《习近平关于人才工作论述摘编》对于我们抓好人才队伍建设具有重要指导意义。汪涛副院长汇报了学院人才队伍建设情况。他表示，在学院党委的领导下，学院牢固树立“人才是第一资源”的理念，在人才队伍建设中取得了一系列成果。在国家级人才、有效引进和培育人才等方面有了新突破。但也存在高层次领军人才数量少、地处西部引进人才困难等痛点难点。学院下一步要从柔性引进高层次领军人才、健全人才服务保障体系、完善投入保障、优化引人育人环境等方面入手，加大人才工作力度。陈东在总结中指出，干部人才工作是具有国家战略性、制度长远性的工作。下一步，学院要做好以下几个工作：一是坚持党对人才工作的全面领导。党管人才是保证新时代人才工作沿着正确政治方向前进的根本要求，也是中国共产党为实现中华民族伟大复兴聚才爱才兴才的必由之路。二是坚持思想引领。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真学习《习近平关于人才工作论述摘编》，明确当前和今后一个时期学院人才工作的前进方向。三是抓好基础工作，处理好思想引领与服务保障的关系。优化人才服务保障体系，营造识才爱才敬才用才的的良好氛围。四是坚持问题导向。针对学院人才工作的难点堵点痛点问题，有针对性地提出加强和改进措施。学院党委委员、领导班子、教师党支部书记、辅导员参加了学习。@老王1968410

【中心开展2024年新职工阶段性岗位工作交流活动】为进一步加强中心青年人才队伍建设，助力青年干部岗位成长，2024年11月13日，中心开展了2024年毕业新职工阶段性岗位工作交流活动。本次活动邀请了7名新进的职能部门职工和部分院前急救医生进行岗位工作分享，中心团委、人事科及新职工所在部门主要负责人和相关同志一同参加交流活动，活动由人事科科长王韧主持。车管科的徐彦喆首先进行交流发言，她以《为推进中国式现代化挺膺担当》为题分享了参加北京市事业单位新进人员培训的学习体会，讲述了自己从“先锋教育”所获得的关于岗位初心和使命的思考，浅谈了作为新职工在工作实践探索中如何破除学生思维的“信息茧房”。网络管理和质控科的申玉洁在本次交流活动中进行了岗位转正报告，认真汇报了入职以来的岗位履职和工作成果，讲述了身份转变和思维转变的心路历程，并分享了在岗位实践中感悟的“正和博弈”以及对自身未来发展的期待。医务科张子玥和后勤保卫科宋楚仪在交流中也分享了在科室工作参与中所提出的小革新和新方法。来自急救中心站的3名急救医生，分别交流了在跟车实践中的成长和收获，分别从岗前技能培训、病历信息完善、学术科研参与、诊疗过程复盘、医患沟通技巧、病例追踪回访等方面提出了工作发展建议和岗位成长需求。在交流中，与会的各部门负责同志分别发言，对新职工阶段性工作情况进行了具体点评，并对新职工的岗位表现和阶段汇报给予了肯定和建议。在交流中各部门负责人始终鼓励新职工要保持学习态度与工作热情，要勇于面对时代赋予的机遇与挑战，更要珍惜时光、挺膺担当，为推动中心院前急救事业高质量发展贡献力量。本次交流活动是中心加强青年急救人才队伍建设的重要内容，通过交流增进了青年人才的情感交流和思想交流，增强了与急救文化的交融，通过交流对话增强了青年人才对急救事业的理解和对急救岗位的认同，开拓了青年人才参与中心建设的思路和通道，更有益于青年人才快速适应岗位的成长需要和急救事业的建设需要。

跟坤哥学上岸体制内25年国省考第二天坤哥讲面试25年国省考面试必背金句：。加强数据领域人才队伍建设，将提高做好数据工作的能力纳入干部教育培训内容。「上岸体制内」「25国考」「面试超话」「国考」

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