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职工代表大会流程新上映_学校教职工代表大会流程(2024年12月抢先看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

职工代表大会流程

𐟚襻‰洁风险点及防控秘籍𐟛᯸ 𐟔 在探索廉洁风险点时，我们发现了以下关键问题： 1️⃣ 重大决策失误：若未充分论证，可能导致公司经济损失。 2️⃣ 民主决策缺失：如“三重一大”事项未按规定决策，将带来不良后果。 3️⃣ 决策程序不规范：记录不完整、纪要不规范，无法反映决策细节。 4️⃣ 职工利益受损：重大事项未经职工代表大会讨论，可能引发情绪不稳定。 5️⃣ 执行变更风险：决策执行过程中，领导及职能部门擅自变更，同样造成不良影响。 𐟛᯸ 为了防范这些风险，我们提出以下措施： ✅ 完善规章制度：及时修订“三重一大”决策管理办法，明确决策内容及程序。 ✅ 增强民主意识：贯彻执行民主集中制，杜绝“一言堂”现象。 ✅ 充分吸收意见：决策前应征求相关部门及人员意见，做好基础调研。 ✅ 听取职工声音：涉及职工利益的重大事项，应通过职工代表大会听取意见。 ✅ 严格执行流程：各级人员需严格执行“三重一大”决策流程，形成相互监督的氛围。 ✅ 加强监督检查：监察审计部门应加强对决策制度执行情况的督查，确保规范严谨。 𐟔’ 通过这些措施，我们能够更有效地防控廉洁风险，确保公司健康稳定发展。

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

如何合法合规地进行集体降薪？ 𐟌 在当前经济形势下，许多公司由于经营困难，尤其是建筑行业，开始考虑集体降薪以降低成本。然而，集体降薪必须遵循一定的合法程序，否则可能会带来劳动风险。 𐟓Œ 集体降薪的合法流程： 1️⃣ 经过工会或职工代表大会讨论，或全体员工协商。如果没有工会和职工代表大会，公司应召开全体职工会议，就降薪事宜进行民主协商，并经大多数人同意后公示。对于不同意降薪的员工，公司可以与其协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 2️⃣ 降薪幅度应在合理范围内，通常建议在10%-15%之间。 3️⃣ 劳动合同中有明确约定：企业可以根据经营变化和工作需要对员工的工作岗位、薪资报酬等进行调整。 4️⃣ 降薪应针对全体员工，而非特定个体。 5️⃣ 公司需告知员工降薪理由，并提供证据证明经营困难，如财务报表、收入流水、行业分析等。 𐟔 集体降薪不得影响员工的基本生活，即不得降低员工的工资低于当地最低工资标准。如果企业降薪幅度过大，导致员工的工资低于当地最低工资标准，则公司的行为是违法的，劳动者有权要求公司补足差额，并向劳动监察部门投诉或举报。

绩效不佳被辞？补偿必看！如果公司以绩效不合格或业绩不达标为由辞退员工，即使经过培训或调整岗位后仍无法胜任，也需要支付经济补偿金。以下是一些关键点：制定绩效考核标准 𐟓‹ 首先，公司需要制定明确的绩效考核标准，并将其写入规章制度。这些规章制度需要经过民主合法的流程，如工会或职工代表大会，并进行公示。员工入职后需要学习或被告知这些规章制度，并签署相关文件。法律条款 ⚖️ 根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，即使员工不能胜任工作岗位（即考核不合格），也不能直接辞退。公司需要进行培训或调整岗位，如果仍然无法胜任，才能解除劳动合同。培训与调岗 𐟚능•位进行末位淘汰时，必须做好前期工作。公司需要制定明确的岗位标准，不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是否合格。培训必须是提升工作能力的岗位技能培训，而不是简单的会议学习或喊口号写检讨。调岗也不能带有侮辱性或过于离谱，如让销售去扫厕所，研发岗去看大门。经济补偿 𐟒𐊧𛏨🇥Ÿ𙨮�–调整岗位后，如果员工仍然无法胜任工作，公司需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；如果单位没有正当合法理由仅以绩效不合格单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。希望这些信息能帮助到那些因绩效不佳而被辞退的员工，确保他们能够获得应有的经济补偿。

「点滴医事超话」【共谋发展，共创未来——清华一附院组织召开第五届职工代表大会第一次会议[可爱]】@清华大学 11月28日下午，清华大学第一附属医院工会举办第五届职工代表大会第一次会议及代表培训，院领导及职工代表共70余人参加，工会常务副主席张晓萍主持会议。会上听取了院长工作报告和医院绩效改革等工作重点，开展了职工代表专项培训。首先，党委副书记、院长张明奎通过党建引领、运行体系、治理能力，加强临床质控工作、强化人才队伍建设、推进智慧医院建设等方面对2024年医院的整体情况进行了汇报。他强调，站在新中国成立75周年、医院建院65周年的时间节点上，医院积极响应国家号召，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和二十届三中全会精神，通过优化内部管理、提升医疗技术、加强人才培养、推动科研创新，不断提升自身的综合实力和服务水平，以满足人民群众日益增长的健康需求。结合学校医学发展的目标与使命，通过客观分析医院发展与现状，医院制定了“1361”发展战略与实施路径，党政领导班子成员亲自挂帅，分阶段对重点管理制度和标准规范化流程进行修订和完善。2024年，医院成为基本医疗保险A类定点医疗机构，不仅标志着医院在医疗服务领域取得了显著进步，更是全院职工秉承“严谨、诚信、仁爱、精湛”精神共同奋斗交出的一份满意答卷。新建内科病房楼的竣工使用是医院65周年发展的一个崭新里程碑，它承载着全院职工的期望与梦想，为医院迈向高质量发展之路奠定了坚实基础。 2025年医院将继续按照清华医学的发展目标坚持立德树人，培养适应新时代需要的医学领军人才；推动学科融合发展，努力产出更多高水平创新成果，为推动中国特色世界一流大学高质量发展、服务健康中国战略、促进人类卫生健康事业发展不懈努力！运营办公室主任李莉娜进行了医院绩效改革工作汇报，详细介绍了绩效改革背景和核心思路、绩效改革流程与进度及主要工作情况。医院将根据国家改革发展政策要求，搭建以医务人员的工作量、服务质量和医疗技术含量的价值为基础的绩效管理体系，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，树立正确的激励导向和医务人员价值导向，促进医院健康良性发展。为了提高新一届职工代表的提案意识和履职能力，工会特别邀请了劳动关系学院潘泰萍教授就职工代表的履职和提案工作进行了专题培训。潘教授讲到，提案是职代会代表行使民主权利、履行职责的必然要求，是履行职能最经常、最方便、最直接、最有效的方式。提案工作必须要有明确的思想和积极向上的态度，提案要与医院党委、行政在思想上相向而行，应当围绕医院的中心任务以及为广大职工群众的切身利益着想。潘教授还对提案的选题、调研、提出建议、规范书写等环节进行了深入细致的讲解。党委副书记兼工会主席冯遥总结到：本次大会充分体现了院领导对职工代表及工会工作的支持和重视，并对医院的主要工作提出了明确的目标任务。绩效改革通过设定明确的目标和标准，可以激发职工的工作积极性，提高工作效率。改革的原则就是要多劳多得、优绩优酬。通过绩效考核和激励措施，职工会更加专注于实现目标，从而提升整体的工作效能。通过今天的培训，希望各位职工代表进一步增强主人翁意识，充分行使好民主权利，积极参与医院建设，希望大家将日常开展的CIP活动与提案工作结合起来，群策群力，做好职工提案工作。也希望各位代表能够将大会的精神传达给每一位职工，号召全体职工为推动医院高质量发展，提升医疗服务水平建言献策。共谋发展，共创未来——清华一附院组织召开第五...

六、检查安全风险分级管控实施情况 1、检查是否建立健全安全风险辨识研判、预警、防范、处置和责任机制； 2、检查是否建立安全风险分级管控制度，明确安全风险辨识评估范围、方法和安全风险辨识、评估、管控、公共、报告的工作流程； 3、检查是否按规定开展年度安全风险辨识和专项风险辨识评估，并编制年度的安全风险辨识评估报告和专项辨识评估纪要； 4、检查是否制定落实矿山重大安全风险管控方案，列出重大安全风险清单，明确风险名称、风险点、风险描述、风险类型；管控期限、管控措施，以及责任单位、责任人、时限、技术、资金、应急处置等问容； 5、检查是否向职工大会或者职工代表大会，负有安全生产监督管理，职责部门报告重大安全清单及管理措施； 6、检查是否每年对重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行评估； 7、检查是否建立安全风险辨识评估结果应用机制，将安全风险辨识评估结果应用于指导生产计划、作业规程、操作规程、灾害预防计划、应急救援预案以及安全技术措施等文件编制和完善中； 8、检查关键岗位作业前是否开展岗位安全风险辨识及安全确认； 9、检查是否采用信息化管理手段，实现对安全风险记录、跟踪、统计、分析、上报的信息化管理； 10、检查是否每个组织入井（坑）人员参加风险辨识评估人员进行安全风险知识培训； 11、检查企业重大灾害治理情况，各类灾害等级鉴定，治理措施制定和落实情况，是否给灾害治理留下足够的时间和空间，是否擅自缩减灾害治理时间，降低灾害治理标准，减少灾害治理措施行为； 12、检查企业是否每年组织开展一次隐蔽致灾因素普查治理，并编制隐蔽致灾因素普查治理报告。

学校教职工请假制度全解析 ### 一、总则目的为了规范学校教职工的请假管理，保障正常的教学秩序，维护教职工的合法权益，根据国家相关法律法规和学校的实际情况，特制定本请假制度。二、请假类别与程序请假类别病假：因病无法正常工作。事假：因个人事务需要请假。婚假：因结婚需要请假。产假：因生育需要请假。其他假期：根据实际情况设定的其他假期。请假程序教职工需提前申请，填写请假申请表。提交相关证明材料，如病假需提供医院证明。经相关部门审批后，方可休假。三、请假期限与待遇请假期限病假：根据病情和医院证明，可给予一定的病假期限。事假：一般不超过一周，特殊情况需经学校批准。婚假：一般不超过一周，具体期限根据国家规定。产假：根据国家规定，享受相应的产假待遇。其他假期：根据具体情况设定。待遇病假期间，工资待遇根据国家规定执行。事假期间，工资待遇根据学校规定执行。婚假和产假期间，工资待遇根据国家规定执行。四、违规处理旷工旷工超过一定天数的，学校有权解除聘用合同。提供虚假证明材料提供虚假请假证明材料的，一经查实，追回已发工资福利，并给予警告或记过处分；情节严重者，降低岗位等级直至解除聘用合同，并依法追究法律责任。超假未归超假未归且未办理续假手续的，按旷工处理，从超假之日起按上述旷工规定执行处罚。五、附则制度修订本制度如与国家、地方新出台的法律法规或政策相抵触，以国家、地方规定为准，并及时修订完善本制度。调整方案学校可根据实际运行情况，适时调整请假类别、期限及相关审批流程、待遇等内容，调整方案经教职工代表大会审议通过后生效实施。制度生效本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释。六、总结通过以上完善、细致的教职工请假制度，既能保障教职工合理的休息与处理个人事务权利，又能确保学校教育教学及各项工作稳定、有序开展，在规范管理与人文关怀间找到平衡，促进学校持续健康发展。

𐟙Œ【集体合同所包含的具体条款有哪些】𐟓⊩›†体协议所包含之内容，需详尽涉及以下关键项目： 𐟔(一)劳动者薪酬福利待遇；𐟓 𐟑(二)正常工作制度下的工作时间段；𐟓 𐟎ˆ(三)节假日及休息时间安排；𐟓 𐟎쨥››)社会保障及员工福利政策；𐟓 𐟓„(五)劳动保护措施以及职业健康管理；𐟓 𐟒(六)协议有效期；𐟓 𐟒𜯼ˆ七）关于变更、解除或终止集体协议的协商流程规范；𐟓 𐟓‘（八）双方在执行集体协议过程中的权利和义务；𐟓 𐟓‘（九）当履行集体协议过程中出现争议时，协商解决问题的具体约定；𐟓 （十）对违反集体协议行为的法律责任追究；𐟓 （十一）双方共同认为有必要进行协商并加以明确规定的其他事项。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。𐟙‹‍集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。𐟙‹‍ 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；𐟓尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。𐟙‹‍

【迟到太多被辞退有补偿吗】 𐟐𑰟Œ𙥤祮𖥥𝯼Œ今天想跟大家分享一个非常重要的话题，那就是劳动者迟到太多被辞退的问题。𐟒𜰟˜… 𐟓⩦–先，我们要明确一点，用人单位一般是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由予以解除劳动合同，因此是没有补偿的。这一点很重要，大家一定要记住哦！𐟙Œ𐟓 𐟒ᩂ㥯𙤺Ž员工的迟到辞退行为，我们应该怎么做呢？𐟌Ÿ𐟓„ 我建议大家遵循“多次沟通”原则。对迟到员工进行多次沟通、教育及培训，𐟓š𐟙‹‍♂️并留存文字、书面、视频等证据。根据这样的流程处理迟到的员工，在形成多次诫勉教育不经更改后，对员工处以辞退的决定在实务案件中更易被法院所支持。𐟓‘𐟓‹ 𐟓Œ还有哦，迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次沟通教育再犯才行。𐟓ƒ𐟓Œ 𐟑€关于辞退违反公司规章制度的员工，我们的核心原则是什么呢？𐟑€𐟓𐊊𐟓•第一步，当然是公司要有合规合理的规章制度啦！𐟓‹𐟖诸 𐟎ˆ用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。𐟎ˆ𐟒𜊊𐟎倫褺𚥍•位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。𐟎ﰟŽ 𐟚饜訧„章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。𐟚鰟—㯸 𐟒ᦜ€后，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。𐟒ᰟ“⊊𐟌ˆ以上内容希望能引起大家对劳动者迟到被辞退的重视，并做好准备工作，避免不必要的劳动纠纷。𐟌ˆ𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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