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新员工培训通知在线播放_新员工培训通知模板范文(2024年11月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

新员工培训通知

新员工培训通知𐟓š 亲爱的同事们： 𐟎‰ 欢迎加入我们的团队！为了帮助新员工更好地了解公司、适应工作环境并融入企业文化，人事行政部将举办一场新员工入职培训。𐟓… 培训将于2023年x月x日上午9:00进行，地点在一层会议室。𐟓Œ 请各部门提前做好工作安排，确保新员工能够准时参加培训。𐟒𜊊𐟔 培训内容包括：公司概况介绍规章制度学习企业文化分享自信心和工作意识提升 𐟌Ÿ 通过这次培训，我们希望新员工能够更快地适应公司环境，发挥自己的潜力，为团队的发展贡献力量。𐟒ꊊ请新员工务必准时参加，期待与你们在培训中相见！𐟑‹

「券商员工线上违规开户展业被禁止」券商行业在面对市场变化带来的业务机遇时，更应注重合规经营。国庆假期的开户潮本是业务拓展的好时机，但部分券商员工的违规行为却给行业敲响了警钟。利用社交平台违规招揽客户、新员工无证上岗和代为操作等行为，不仅违反了相关规定，也损害了行业的规范和信誉。值得欣慰的是，一些券商的合规部门已经采取了行动，如横向提醒、口头通知合规性，进行痕迹追溯，叫停违规行为等。这体现了券商内部对合规管理的重视，有助于及时纠正违规行为，避免更大的风险。在金融行业，合规是企业稳健发展的基石。券商应加强对员工的培训和管理，提高员工的合规意识，确保业务活动在合法合规的框架内进行，这样才能实现可持续发展，赢得客户的信任和市场的认可。

2024年国网非电新员工培训通知 𐟓… 根据国网技术学院的通知，我们将为2024年新入职的非电专业员工组织一次集中培训。 𐟓š 培训对象：本次培训专为2024年入职省公司的非电专业新员工设计。非电专业包括电子信息类、管理类、金融财务类、其他工学类以及其他非电工类专业。 𐟓… 时间安排：培训定于9月8日报到，预计在2025年1月下旬结束，具体时间将通过正式通知确认。 𐟓 培训地点：培训将在国网技术学院济南校区进行。 𐟓‹ 相关事项：各送培单位需核实并补充参培人员信息，务必在9月4日下午17:00前将信息反馈至国网技术学院，以确保“应培尽培”的工作原则得以落实。

𐟓š员工培训计划全攻略𐟓š 𐟌Ÿ 培训目的与原则公司培训的目的是通过提升员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效，同时适应公司不断发展的需求。培训遵循全员参与、系统性和全面性原则，确保每位员工都能得到充分的培训机会。 𐟓š 培训分类新员工培训：针对新入职员工，内容包括公司文化、组织结构和基本工作知识等。部门内部培训：各部门根据实际工作需要，利用内部师资进行业务知识和岗位技能交流。部门交叉培训：利用公司内部师资，在相关业务部门之间开展知识与技能交流。通用类外部培训：利用外部师资，开展全员适用的通用类知识和技能培训。专业类外部培训：针对业务和技术相关的知识和技能培训。短期教育：员工参加外部短期学习，适用于快速学习专业知识。长期教育：员工参加外部长期学习，适用于系统学习专业和管理知识。高层管理人员培训：针对公司高层管理人员，提升其洞察能力、决策能力等。中层管理人员培训：针对中层管理人员，提升其管理能力和管理水平。 𐟓 培训组织程序新员工培训组织程序：新员工入职前一周，综合管理部人力资源组制定培训计划，填写《培训安排通知单》，发放至各部门经理和项目负责人，安排新员工按时参加培训。培训结束后，人力资源组评估培训效果，并将成绩提交各部门。部门内部培训组织程序：各部门根据实际工作需要，制定内部培训计划，并于季度初5日前提交综合管理部人力资源组。内部培训内容可以由部门经理安排，也可以由员工提出需求。培训形式可以灵活多样，实施者可以是部门经理或业务方面有专长的员工。 𐟓– 培训内容与形式新员工培训内容：公司历史、发展规划、企业文化、经营状况、组织结构、管理制度、相关岗位的业务知识和工作责任制等。由公司总监以上人员主持讲解公司经营历史、企业文化和发展目标等，专业对口的业务部门负责人讲解相关岗位的业务知识，增员部门主管介绍岗位工作职责等，人力资源组负责讲解员工守则、职业道德和规章制度等。部门内部培训内容：与工作相关的业务知识和岗位技能交流分享，形式可以是小规模、灵活实用的，例如部门例会、业务小组沟通等。通过以上培训和活动，公司旨在构建符合公司策略和发展方向的培训体系，提升公司整体的绩效及竞争力。

𐟓‹员工异动管理全攻略𐟓‹ 𐟑€公司内部员工调动是常态，但如何有序、高效地进行呢？别担心，这里有一份超详细的员工异动管理流程等你来拿！𐟌Ÿ 1️⃣ 申请与批准阶段： - 员工提交职务变更申请或接受公司安排的调岗。 - 人力资源部核实并提交至相关部门或领导审批。 2️⃣ 通知与过渡阶段： - 通知员工变更结果，并明确告知新职务信息及生效时间。 - 安排相关培训，帮助员工顺利过渡至新岗位。 3️⃣ 评估与反馈阶段： - 对员工在新职务上的表现进行及时评估。 - 根据评估结果进行必要的调整和反馈。 𐟎‰遵循这个流程，员工异动将变得更加有序、高效，助力公司稳健发展！𐟚€

𐟓‹员工入职全流程指南 𐟎‰新员工入职啦！为了让你更快融入这个大家庭，我们为你准备了这份全面的入职指南。𐟑‡ 1️⃣ **入职准备**： * 人力资源部发送《入职通知书》给你，记得查收哦！ * 准备好你的《员工入职资料清册》，包括身份证、学历学位证书等。 2️⃣ **报道与手续办理**： * 按约定时间到人力资源部报到，提交你的入职资料。 * 人力资源部为你发放《新员工入职手续清单》，按序办理入职流程。 3️⃣ **入职培训**： * 人力部门组织新员工培训，介绍公司文化、规章制度等。 * 用人部门进行岗前培训，让你更快掌握岗位职责和技能。 4️⃣ **试用期与考核**： * 试用期目的在于补救甄选中的偏差，合格后才能上岗哦。 * 试用期间，部门负责人会进行考核，确保你符合岗位要求。 5️⃣ **签订劳动合同**： * 入职一个月内，与公司签订《劳动合同》和《保密协议》。 * 确认劳动关系后，人力资源部会将合同存入你的个人档案。 6️⃣ **员工档案管理**： * 人力资源部为你建立个人人事档案，记录你的职业生涯。 * 离职员工的档案会在离职两年后销毁，请放心。 𐟎ˆ现在，你已经了解了员工入职的全流程啦！期待你在公司的发展和成长！𐟚€

𐟒𜥤–企入职全流程大揭秘！𐟔 𐟤”你是否对即将踏入的外企入职流程感到迷茫？别担心，这里为你揭秘外企入职的全流程！𐟒𜊊𐟓首先，接到面试通知后，你需要开始准备一系列的入职材料，如身份证明、学历证明等。确保这些材料的真实有效性，以避免入职时出现不必要的麻烦。 𐟒𜦎夸‹来，通过面试后，你将收到正式的录用通知。在确认接受职位后，公司会发出详细的入职报道指南，里面会包含报道时间、地点、所需携带的物品等信息。务必仔细阅读并按照要求准备。 𐟓…报道当天，按照公司要求准时到达，完成入职手续。这通常包括签署劳动合同、了解公司规章制度等。别忘了向HR询问关于试用期和薪资的具体细节哦！ 𐟑릜€后，通过一系列的培训和新员工引导，你将更快地融入团队，开始你的外企职业生涯！记得保持积极态度，与同事和睦相处，共同创造美好的工作环境。 𐟎‰现在，你是否对外企入职流程有了更清晰的了解呢？祝你一切顺利，前程似锦！𐟌Ÿ

全球国际酒店巨头万豪国际宣布将于2025年1月3日启动裁员计划，此次裁员涉及833名员工。此信息来源于马里兰州政府官网，根据美国《工人调整和再培训通知法》（WARN法案），万豪国际在当地时间2023年11月14日向政府提交了裁员报备。 WARN法案要求企业在进行大规模裁员或关闭工厂前，必须提前向受影响员工发出书面通知，以确保他们有足够的时间寻找新工作或接受职业培训。据马里兰州政府的“2024年工人调整和再培训通知日志记录”显示，除了万豪国际外，还有其他企业如路易威登美国的一家门店也在计划关闭，影响7名员工。截至2023年底，万豪国际在全球范围内拥有约41.1万名员工，其中大约11.7万名位于美国。作为世界知名的酒店管理集团，万豪国际旗下运营着超过30个酒店品牌。此次裁员计划是公司在面对全球经济环境变化时采取的措施之一，旨在优化成本结构，提高运营效率。

新员工180天跟进计划 𐟎‰ 欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司，我们为您准备了180天的跟进计划。以下是详细的步骤和要点： 𐟓… 入职准备我们将在您入职前准备好所有必要的入职材料，包括《入职通知书》和《致新员工的欢迎信》。 𐟓 入职手续办理您需要按照行政部的指引完成入职手续，包括提交身份证、学历证书等相关资料。 𐟏⠩ƒ詗訿Ž新您的部门经理将为您介绍部门成员，并帮助您熟悉部门的工作环境和文化。 𐟓… 试用期目标在试用期内，您需要明确自己的工作目标和任务，并与部门经理进行沟通。 𐟓Š 工作任务跟踪我们将实时跟踪您的工作进度，及时反馈并给予帮助，确保您能够顺利度过试用期。 𐟓– 新员工培训我们将为您提供一系列的培训课程，包括公司文化和产品知识培训，帮助您快速了解公司的运作方式。 𐟓… 试用期评估在试用期结束时，我们将对您的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的调整。 𐟓Š 转正录用通过试用期的评估后，您将正式成为公司的员工，并享受相应的福利待遇。 𐟓… 岗位培训在转正后，我们将为您提供进一步的岗位培训，帮助您更好地适应公司的工作环境。 𐟓– 绩效考核我们将定期对您的绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖励或调整。 𐟓… 总结反馈在180天的跟进计划结束后，我们将对您的表现进行总结反馈，并为您提供相应的建议和指导。希望这份计划能帮助您更好地适应公司的工作环境，并取得成功！如果有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与我们联系。

一般的企业着火了，消防来了，别说救了几小时没有扑灭了，就是进去用灭火器就扑灭了。现场来个消防大检查，让企业停产整顿，彻底整改后，再恢复生产都有可能。好多年前，供职过一家公司，车间有冒烟，新来的员工不知道，手机拨打了119… 其实，获悉后，主管用灭火器就解决了… 来了以后，… 事后，总经理非常不开心，把好几个现场经理狂骂… 后来，公司又更新了意外事故的处理、汇报流程，纳入员工入职培训。当然，迟报、少包、瞒报都是严重违反公司规定的，是要一票否决的。比如公司发生了安全事故，伤亡不明，必须在 12小时通过公司内网集团内汇报（伤亡情况不同，汇报/通知范围不同），可以在12小时候更新最新进展。通常，需要外出就医（那怕是割伤手指打破伤风和清创），就需要中国区通报了。员工在家休息，不能上班，就需要通知到business unit了，等同于全球通报

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