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劳动合同最新视觉报道_劳动合同法2024年新规定完整版全文(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

劳动合同

【不签用工合同怎么处罚】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。𐟓具体的罚款数额根据违法情节而定。𐟓 对于劳动者而言，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓您是遇到了这方面的困扰吗？

【没签合同怎么要工资】未签订劳动合同的情况下索要工资，您可先收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。𐟓 然后与用人单位协商，要求支付应得工资。𐟓若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。𐟓 您也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。𐟓若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。𐟓在整个过程中，要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。𐟓

【劳动合同到期后没续签有什么补偿】劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签合同，可能产生以下补偿问题。𐟓 𐟒쥦‚果是用人单位方面原因未续签，且劳动者仍在单位工作，用人单位需自期满之日起向劳动者支付二倍工资。𐟓 若用人单位终止劳动合同，劳动者工作年限符合法定条件的，用人单位应支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果是劳动者自己不愿意续签，则一般没有补偿。𐟓

𐟒죀劳动法里有无固定期劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟘宝子们！你有没有想过，工作可以变得更稳定，更有保障？今天我要给大家分享一个超厉害的劳动法知识，那就是无固定期限劳动合同！𐟓ƒ 𐟒ꦗ 固定期限劳动合同，就像一个金饭碗！它意味着你和用人单位之间的合同没有明确的终止时间，只要你想干，单位就不能随便把你炒了！𐟤騿™种合同让你不再担心被裁员，更有安全感，也能让你更安心地在一个公司发展。 𐟎‰相对于其他合同，无固定期限劳动合同还有很多其他福利呢！比如，你可以享受更好的待遇、更多的培训机会，还有更多的职业发展空间！只要你努力工作，老板绝对不会亏待你的！𐟒𐊰Ÿ“不过，签订无固定期限劳动合同也需要注意一些小细节哦！首先，你要和用人单位协商一致，确保双方都清楚明白。其次，要了解自己的权益和义务，避免被用人单位坑了。最后，记得保存好合同，以备不时之需！𐟒𛊰Ÿ˜˜家人们，如果你还没有签订无固定期限劳动合同，赶紧去和你的老板谈谈吧！让你的职业生涯更加稳定，更加光明！𐟑

𐟒죀解除无固定期限劳动合同补偿标准有哪些】𐟔𐟔 以下是我为你生成的相关内容，仅供参考： •𐟑✨你想了解解除无固定期限劳动合同的赔偿情况吗？�✨𐟑 ✨𐟓今天就来为大家分享一下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准：✨𐟓 �《中华人民共和国劳动合同法》𐟓ƒ𐟓ƒ 第四十六条�𐟒죀经济补偿】𐟔𐟔有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。� ✨𐟒𜤻夸Š是关于解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，不同情况下的赔偿标准可能不同。如果您对这方面的赔偿有任何疑问欢迎拨打我们的联系电话：，我们会有专业经济补偿律师为您答疑解惑！�𐟒𜢜耀

【劳动合同法适用对象是什么？】《劳动合同法》的适用对象主要包括以下几类： 𐟌Ÿ1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的。𐟓 𐟔岮国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。𐟓 𐟒3. 实行企业化管理的事业单位，通过订立劳动合同与工作人员建立劳动关系的。𐟓 需要注意的是，非全日制用工以及退休返聘人员等特殊情况在适用上存在一定限制。𐟓对于劳务派遣用工，也有专门的规定加以规范。𐟓✅总之，只要存在劳动关系，原则上就应当适用《劳动合同法》，以保障劳动者的合法权益，规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。𐟓

【单位解散算劳动合同终止吗】单位解散属于劳动合同终止的情形之一。𐟓 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。𐟓 在这种情况下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 劳动者应当配合用人单位办理工作交接等相关手续。𐟓

【工伤事故后多久解除合同算有效】工伤事故后解除劳动合同的时间需根据具体情况判断。𐟓一般而言，在劳动者工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。𐟓 工伤职工经过劳动能力鉴定，确定伤残等级后，若符合法定情形，用人单位可以解除劳动合同。𐟓但对于一至六级伤残的工伤职工，除非劳动者本人提出，用人单位不得解除。𐟓 对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除或终止劳动合同。𐟓具体解除合同是否有效，还需综合考量解除的理由、程序等是否合法合规。𐟓

【工作未签订劳动合同怎样予以补偿】未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。𐟓 从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓支付双倍工资的期限最长为十一个月。𐟓 同时，𐟒쥦‚果超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓 另外，𐟒쥦‚果因未签合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。𐟓

𐟒죀合同到期公司不续签怎么索要补偿】𐟔𐟔 𐟘‰劳动合同到期，不续签会有经济补偿！你知道吗？ 𐟎ˆ对于很多人来说，劳动合同的签订与到期是一件非常重要的事情。当劳动合同到期时，有没有想过如果不续签，自己会不会有经济赔偿呢？𐟧 ✏根据国家相关法律规定，当用人单位和劳动者的合同到期后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果不续签，劳动者是可以向用人单位索要经济赔偿的。𐟒𐊰Ÿ’𜧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在某单位工作了三年，那么你就能拿到三个月的工资作为经济补偿。𐟘Ž 𐟓所以，当你的劳动合同到期时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果遇到合同续签或不续签的问题，可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。𐟒𐰟’𐀀

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