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家政合同最新视觉报道_家政收费价目表2024最新(2024年11月全程跟踪)

内容来源：好望角图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

家政合同

初创公司必看：20个管理制度模板 𐟓‹一个完善的公司管理制度涵盖了多个方面，包括员工行为规范、岗位职责和工作流程等。这些制度不仅保障了公司的日常运营，还能提升工作效率，优化资源配置。𐟑袀𐟒𜰟“Œ最重要的是，执行这些制度时要严谨公正，确保每个人都能遵守。只有这样，公司管理制度才能真正发挥作用，推动公司向前发展。𐟚€ 𐟔†考勤管理制度 𐟔†会议管理制度 𐟔†办公用品管理制度 𐟔†借款和报销的规定 𐟔†合同管理制度 𐟔†文件管理制度 𐟔†档案管理制度 𐟔†保密制度 𐟔†印章使用管理制度这些制度适用于各种类型的公司，无论是初创公司、中小公司，还是培训教育、房地产、金融、建筑工程、食品、餐饮、销售、农业、体育用品、医药、家政服务、科技、软件、酒店、证券、黄金、外汇投资、汽车销售等行业。𐟌Ÿ

【职场必读】小李跟着王老板打工，能和王老板签订劳动合同吗？关于自然人用工（含家庭雇佣保姆）是否纳入《劳动合同法》调整，是一个在理论与实践中均颇有争议的问题，各个国家实行不同立法体例。在我国，由于《劳动合同法》对劳动主体作了特殊的限定，实质上出现了劳动合同与雇佣合同的二元立法体制。《劳动合同法》规定劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其他组织和个体经济组织，排除了自然人之间的劳动关系。我国将家庭保姆的雇佣劳动关系归入民法的调整范围，未列入《劳动法》的范围，因而家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。一旦家庭保姆的权益受到损害，可以通过民法予以保护。尽管现在农村的种植业、养殖业有了较大发展，依托农业科技开发搞集约化经营的模式越来越多，农村承包经营户也有雇工的现象，但都不能把农业生产的人员纳入工商业劳动者的范畴，这也是劳动法的一项原则。当然，作为乡镇企业的职工，或者进城务工经商的农民与相应的企业雇主之间形成的劳动关系，仍然应属于劳动法的调整范围。个体工匠带的学徒工，一些自由职业者或者演艺组织请的帮工、雇的临时演员等，如果发生发生纠纷，按照民法的规定予以处理，不属于劳动争议。总之，对于自然人之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同，必须适用《民法典》等民事法律规范，而不能作为劳动争议处理。所以，按照法律规定，小李不能和王老板签订劳动合同，但可以签订劳务合同或雇佣合同。 #新疆一轿车与货车碰撞6人死亡# 这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@一号法律资讯

家政合同双职工家庭没时间接送孩子？想回到家就能吃到热乎乎的饭菜？平时工作太辛苦没精力做家务？✨ 找个钟点工阿姨吧！钟点工阿姨相对于白班保姆和住家保姆阿姨，价格更低，时间自由，可以选择合适的时间。工作内容包括接送小朋友放学、烧菜做饭、打扫卫生、晾洗衣服等等。很多姐妹想知道苏州这边钟点工的价格是多少？今天给大家整理了一下不同时间区间钟点工阿姨的价格和参考的工作内容，需要找阿姨的可以收藏参考哦。苏州灰姑娘家政，多年来深耕苏州本地家政市场，提供优质的家政服务，服务过上千个家庭，收获无数好评！【公司提供的服务保障】公司会对阿姨做公安背调和征信调查，保障阿姨无犯罪纪录和征信良好。健康保障，阿姨统一体检，有一年内的健康证或者体检报告。上户保险，阿姨上户后我们给雇主和阿姨购买保险，包含人身意外、受伤医疗、家庭财产损失和阿姨受伤的误工费。更换，合同期内无限次免费更换，如果咱们觉得阿姨不合适，合同期内可以免费更换，直到满意为止。合同，签约专业家政合同，确保阿姨稳定，保障雇主权益。

𐟎‰国庆节阿姨休假与薪资攻略𐟎‰ 国庆节即将到来，你准备好给祖国母亲庆生了吗？𐟎‰ 对于我们这些忙碌的上班族来说，假期是个难得的放松时刻。但别忘了，你的保姆阿姨也需要休息哦！那么，国庆节阿姨休几天？薪资又怎么算呢？𐟤” 首先，国庆节的法定假期是3天。如果你的阿姨是双休，那她的假期安排就相对简单了，跟着国庆节的调休走就行。今年的调休是1-7号休假，8号和9号正常上班。𐟓… 而对于月休4天（单休）的阿姨，假期安排就需要和雇主好好商量了。10月份除了3天的国庆假，还要加上月休的4天，总共7天假期。是集中休假还是分开休息，都得你们俩一起决定哦！𐟤 至于薪资嘛，这通常在阿姨上户的时候就已经在合同里约定好了。如果合同规定阿姨假期按法定节假日来休，但节假日期间还需要阿姨上班的话，那雇主就得给阿姨额外的酬劳了。不过具体付多少，还得看你们俩怎么商量。记住，节假日薪资翻倍并不适用于家政合同哦！𐟒𐊊希望这些小贴士能帮到你，祝大家国庆节快乐，享受美好的假期时光！𐟥𓀀

𐟓签家政合同必知的注意事项 𐟏 雇佣家政服务已成为现代生活的常态，但签合同前得小心哦！下面这些要点，你必须知道： 1️⃣ 𐟓‹合同细节要明确：服务内容、工作时间、地点，还有工资支付方式，都得一一写清楚。双方要确保对合同内容有共同理解。 2️⃣ 𐟒𐥷娵„和福利得谈妥：工资数额和支付方式得明确，福利待遇也不能少，比如休假和社保缴纳等。 3️⃣ 𐟔’保密协议很重要：家政服务涉及家庭隐私，所以保密条款得写进合同，保护你的家庭信息。 4️⃣ ⚖️违约责任要明确：如果家政服务没做好或者雇主没给钱，双方都得承担违约责任。 5️⃣ 𐟓ž紧急联系方式别忘了：万一有突发情况，能及时联系到对方解决问题。 𐟎‰总之，签家政合同前，务必确保这些要点都谈妥了，这样才能保障你和家政服务方的权益，让合作更愉快！

选家政前一定要做好功课啊𐟘튤𚧥‡结束后，我一个人在家带孩子，实在忙不过来，于是决定请个钟点工阿姨来帮忙。早上9点来，10点做好饭就离开，想着这样妈妈也能轻松一些。因为是第一次请阿姨，我随便在网上找了个家政公司，觉得价格合适就定了。没想到，这竟然是个大坑！𐟘늊合同上写的是月薪1400元，一个月休息8天，日薪是1400除以22天，大约66.63元。法定节假日中秋休息1天，国庆3天。我签了一年的合同，给了中介公司1680元的中介费。 9月5日，周阿姨来了，9月30日她问我能不能提前给工资。我想着国庆快到了，提前给也好过节，就问她该付多少，她说1400元，我就转过去了。后来我越想越不对劲，这样算下来她9月份工作了17天就要1400元。而且之后就是国庆节，她理应4号来上班，但我们可能会在外面玩，不需要她这么早来。所以我觉得还是按日薪算比较方便。结果，周阿姨再也不回复我了！我去找中介公司问，他们说阿姨国庆后就不干了，需要的话他们可以再帮我找个阿姨。我整个人都懵了！既然这样，我就该付周阿姨工作17天的钱，66.63日薪乘以17天等于1132.71元，应该退我267元才对。结果中介说工资按月薪结算，阿姨9月5日到10月4日算一个月，月薪1400元。10月1到3日都是国庆放假不用来，我之前中秋节多给她放了一天假也是我们这边主动说的，也得付那天的工资因为耽误了她赚钱。我才知道，这种阿姨就是专门选着中秋国庆这种有长假的月份来实际干个十几天然后领一个月的月薪就跑！就算国庆有三天带薪休假，那她10月4日也该来，不来该扣旷工的钱。当然，周阿姨是装死绝不退钱也绝不回信息。虽然钱不多，但真的让人像吃了苍蝇般难受！有一种一片真心喂了狗的感觉！姐妹们以后找家政一定要谈好这种出去度假期间阿姨放假的工资结算方式，最好可以按日薪结算。因为你即使是签了一年期合同，阿姨也是会随时不通知一声就跑掉！而且不会承担任何违约责任！中介公司也只会打哈哈说给你再找个阿姨，根本不会维护雇主权益的！𐟘‚

广东省的朱国彬先生自称签订「家太太智慧家政」加盟合同后，结果交钱后福建家太太家庭服务有限公司没有履行合同义务，万般无奈之下才向中诉网投诉，希望能借助网络平台讨个说法要回损失。详见网页链接@福建市场监管@闽侯警方在线@福建电视台与法同行@福州市12345【「中诉网」www.zsw.org】

新手宝妈必看：请月嫂的七个关键步骤 𐟑袀𐟑颀𐟑砨﷦œˆ嫂前，家人观念要一致有时候，准妈妈想请月嫂，但家人意见不统一，可能会带来很多麻烦。如果月嫂选定后退单或者入户后遇到困难，得不偿失。因此，确保家人观念一致非常重要。 𐟓 明确自己的需求准妈妈们有不同的需求，有的随意，有的讲究。可以先和家政公司沟通，说明自己的要求，以便他们推荐合适的月嫂。 𐟤” 面试时该问哪些问题如何判断月嫂是否专业？可以问一些实际工作相关的问题，比如月嫂带过多少宝宝、都做哪些工作、宝宝吃奶量如何变化、洗澡的细节等。除了技术，人品也很重要。 𐟓 签订合同请月嫂时，建议先预定再签订合同。有些雇主为了方便，没有签订合同，导致工作范围和时间不明确，出现纠纷时有理也说不清。签合同前，仔细阅读条款。 𐟓Š 对月嫂进行考核在服务过程中，要配合家政公司对月嫂的服务进行考核。如果对服务不满意，可以向公司提出更换要求。 𐟗㯸及时沟通产妇在月子期间情绪容易波动，应及时与月嫂沟通，告诉她们您的喜好或提出建议，这样有问题更容易解决。 𐟏⠩€‰择正规家政公司选择家政公司时，要看其营业资格和人员从业资格。签合同时要写清服务的具体内容和收费标准。正规公司有一套严格的审查程序，每位月嫂都有自己的档案，包括身份证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件，雇主可以查看这些证件。

育儿嫂一个月工资多少钱？因多种因素而异，主要包括所在地区、工作经验、技能水平以及服务内容等。一般来说，全国平均月薪大约为6508至8800元，但这个数值仅供参考，实际月薪会有较大差异。具体来说，一线城市的育儿嫂工资普遍高于二三线城市，因为一线城市的消费水平高，家庭对育儿嫂的需求也更大。同时，工作经验和技能水平也是影响工资的重要因素，经验丰富、技能高超的育儿嫂月薪往往更高。因此，在选择育儿嫂时，家庭应根据自身需求和预算综合考虑，选择最适合的育儿嫂。同时，也要注意与育儿嫂签订正规的家政服务合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

青岛家政服务避坑指南：58到家那些坑最近家里需要找个家政阿姨，结果被58到家坑了一把，真是气得我牙痒痒。首先，他们前期疯狂打电话催你早点定，搞得你感觉阿姨特别稀缺，实际上就是骗钱的套路。再说说他们的服务费，首次匹配要1800块，这钱交了就不退，无论阿姨怎么样。更坑的是，他们不告诉你这个费用不退，直接告诉你总价多少。签合同的时候我问这个1800是不是不退，他们才说是的，还说忘记告诉我了。然后就是每个月的附加服务费，好几百块，说是用来给阿姨体检和上保险。我完全不了解行情，不知道什么保险能这么贵。从了解到面试也就三天时间，我说考虑考虑，结果他们就一直催，孩子还哭，我只能抽时间面试。那阿姨啥也说不明白，中介也不说话就问行不行。我说先这样吧，我们商量商量再给你答复。结果他们就开始电话轰炸、微信轰炸，催得我不耐烦。签合同的时候，他们在平台上签，发过来的合同比之前说好的价格多了好几百块钱。我第一次遇见签合同还能偷偷提高价格的！我要是不看直接签了是不是就按这个价格了？后来他们说看错了，把原来价格的合同发过来了。我说你们帮我把我们之前说好的东西备注一下，别到时候有纠纷。他们说什么加不了，请相信他们很专业，说好的到时候都会跟阿姨说的，阿姨也很好说话。那合同都出了这么大问题，我总得仔细看看吧？你们无缘无故给我加价，万一里面有什么隐藏呢？我总得看看吧？！然后就开始了电话轰炸、微信轰炸，问签不签签不签？我上班也打电话发微信问我。从发来合同我说我再考虑考虑，不到一天，最后说了句我不可能在一个客户身上浪费这么长时间，直接给我拉黑了。活了这么多年，第一次见主动拉黑客户的！我真怀疑你们是骗子！

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