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党支部组织架构在线播放_党组织分几个层级(2024年12月免费观看)

内容来源：好望角图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

党支部组织架构

#沈阳东方医院地址##沈阳胃肠病医院# 认真开展“三会一课”和主题党日活动，及时跟进党建动态，同时完善支部组织架构，明确职责分工，提高党支部的组织力和执行力。

郑州东站专属网格以党建为引领，有效凝聚郑州东站12个无隶属关系驻站单位力量；经开区明湖办事处亚太社区打造“七色花党建+”融合品牌，搭建党群社校企“微联盟”；新郑市龙湖镇华南城马玉璞专属网格，构建起“龙湖镇党委指导—专属网格党支部主抓—党员微网格联片共管”的三级组织架构；二七区淮河路街道绿云社区突出党建引领，融合多支志愿服务队和15支社区社会组织参与网格治理，建强网格组织…… 如今的郑州，持续深化基层党建共建联建，以党建有力引领基层治理，形成“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员骨干”一贯到底的组织体系，和“基层党组织+社会组织+群众自组织”的领导体系，37731个网格党组织、5028个社会组织和12990个群众自组织有机联结，实现了党的组织、党的工作有形覆盖、有效覆盖，党对各领域各方面的领导作用明显增强。郑州市完善提升党建引领网格化治理工作

提升基层治理效能，合肥高新区践行“六尺巷工作法” 作者：储诚曦彭学英合肥高新区推深做实“新时代六尺巷工作法”，全力构建共建共治共享基层治理新格局，提升城市基层治理效能。坚持党建引领，增强治理“向心力” 健全组织架构，构建“区党工委-中心党委-社区党组织-小区党支部-楼栋党小组”组织体系，把党的组织和工作延伸到基层治理神经末梢。搭建“社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+红色小管家”四级联动基层治理架构，选优配齐44个社区（村）党组织和106个小区（片区）党组织班子，29名民警挂任社区兼职委员，推动93名城管队员下沉到中心参与执法。充实基层力量，选派304名党建工作指导员、547名红色小管家、36名高校大学生参与党的组织建设、基层治理和实践，聘任85名外卖员、快递员等新业态就业群体为社区“兼职管家”。鼓励支持老党员、老干部在小区党支部、业委会任职或担任楼栋管家等，组建5个老书记调解室和咨询室。推动资源融入，提升基层“战斗力” 支部建到小区，推动115个小区建立党组织，96个小区建立党群服务驿站，出台党建引领基层治理20条举措，有效提升社区治理精细化水平。力量沉到小区，探索按照居住临近、人岗相适原则组建党员志愿服务队59支，设置党员先锋岗169个，零距离服务群众。全面推进在职党员到社区报到，引导236名在职党员，参与爱心义诊、便民集市、政策宣传、科普教育等志愿服务活动270余次。资源汇到小区，健全“中心-社区-小区”三级党群阵地体系。在新建小区通过充分利用物业、小区闲置用房等“微空间”，打造14个多功能小区党群服务站，建成50个“歇歇脚”。围绕“一老一小”构建爱心“福利点”，建成儿童之家、居家养老服务中心28个。坚持多元服务，增强基层治理“行动力” 群众说事，健全“小区党组织牵头、居民议事、群众监督”议事办事机制，搭建说事平台。开展“书记接待日”，零距离了解民生诉求，打造了“蜀峰湖畔话家常”“凉亭议事会”“‘宁’说我办”等群众说事品牌61个。开发基层治理小程序，畅通网上“民声”渠道。今年以来，共收集梳理社情民意3000余条。网格管事，优化调整全区网格475个，推动社区工作者、社区民警、楼栋长、红色小管家等力量融入网格、服务基层治理，整合“热线+网格”平台，汇聚责任部门160个、网格员542名，形成“中心-社区-网格”三级办理体系，今年以来，处理上报事项20000多件，调节群众矛盾纠纷3657件，协调解决民生事务1578件，实现“人在网中走、事在格中办”。组织办事，针对网格层面未解决事项，由小区党组织牵头召开多方协商议事会集中开展问题分析、任务分办，推动红色小管家主动领办、物业和业委会协同联办、支委成员全力督办，累计组织人员参加议事协商20000余人次，解决老百姓急难愁盼问题5000多件。

@首都健康@健康大兴@健康中国@爱我大兴社区网【党建领航创新发展】党建引领医术博精外科二党支部由神经外科、脑血管外科、普外科和眼科四个科室组成，承担着医院大量的外科疾病诊疗任务。该支部以党建为引领，创建党建品牌“党建引领，医术博精”，积极推动支部规范化建设，始终牢记使命担当，以党建品牌为契机，围绕医疗技术质量、服务质量及患者满意度等方面开展工作，深入贯彻健康中国战略。一、全面提升党建质量，培育高素质党员干部队伍支部坚持定期开展党员政治理论学习，系统学习党的基本理论、路线、方针政策，特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示精神，不断提升党员的政治素养和理论水平。思想政治建设作为党建工作的基石，支部着重强化党员干部的政治教育，提高其政治判断力和执行力。通过丰富多样的学习形式和教育手段，引导党员干部树立坚定的理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。在深化理论学习的同时，支部还注重提升党员干部的业务能力和综合素质。通过组织专业培训、实践锻炼等活动，培养一支既懂政治又懂业务的高素质党员队伍，为推动党建工作与业务工作深度融合提供坚实的人才保障。二、加强组织架构建设，提升医疗服务技术水平为了显著提高医疗服务质量，支部结合各科室的具体情况，精心组织并实施了一系列旨在提升医务工作者业务能力的教育活动。如案例分析、手术观摩等多元化形式，旨在增强医务人员的专业知识和实操技能。同时，支部将党的建设工作与医德医风建设紧密结合，加强对医务人员的职业道德教育，以树立和维护医疗行业的良好形象。例如：在本年度，眼科成功举办了首届大兴区人民医院眼科学术会议，并成立了专门的科研小组。该小组致力于眼科领域新技术与新项目的研究与拓展，成功开展了众多眼科微创手术及激光治疗项目。此外，眼科还创新性地设立了干眼门诊、视光门诊等特色门诊，为患者提供了精确而高效的医疗解决方案。这些举措充分体现了眼科在组织架构建设和医疗技术提升方面的卓越成就。三、跨学科协同创新，全面提升医疗服务品质支部联合其他支部进行义诊活动。通过多学科联合诊疗，为患者提供早期病因筛查，有效识别疾病，得到了广大患者的赞誉。活动不仅为患者提供了实质性的帮助，也提升了社会影响力。神经中心成立以来，神经内科与神经外科医生紧密合作，相互交流学习。神经外科成功开展多例经桡动脉穿刺介入治疗，大幅缩短了患者的卧床时间。同时，神经外科与脑血管外科联合查房，共享资源，积极探讨最佳手术方案，进一步提升了患者的治疗效果。为改善患者就医体验，眼科采取多项措施，合理调整医生出诊时间，确保高峰时段出诊医生充足；优化门诊检查仪器布局，减少患者排队等待时间；增设指引标识，改善就诊环境。这些举措有力地提升了患者的满意度。普外科作为加速康复外科示范病房，注重患者的营养管理，成立了专门的营养支持团队，从营养管理流程的建立到手术流程的优化，再到医患沟通和先进技术的应用，充分体现了对患者健康的关心和尊重。四、提升专科联盟效能，支部力量推动脑外科术后患者康复一体化服务针对神经外科术后患者康复周期较长的特点，医院充分发挥专科联盟的优势，开辟绿色转诊通道。通过与医联体合作医院的紧密协作，实现患者康复治疗的无缝衔接，确保患者在最佳时机得到适宜的康复治疗，切实保障患者健康，造福广大人民群众。除此之外，支部书记侯岩还亲自带领支部成员深入专科联盟医联体医院，开展中心静脉导管相关知识培训。支部成员进入临床一线，为静脉输液困难的患者提供专业置管服务。通过优质护理资源的下沉，进一步提高了基层医疗服务的质量和效率。外科二党支部在推动党建与业务融合方面取得了一定的成效，但也面临着一些挑战。未来，支部将继续深入贯彻健康中国战略，不断探索党建与业务工作深度融合的新途径、新方法，努力打造党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面，为医疗事业的高质量发展提供坚强的组织保障。外科二党支部侯岩组织人事科李玉娜王依

山王镇：“加减乘除”工作法，激发基层治理新活力近年来，山王镇党委积极探索党建引领基层治理工作，强化日常服务，以辖区群众需求为导向，创新“加减乘除”工作法，激发基层治理新活力，助力乡村全面振兴。党建引领，在凝聚红色力量上做“加”法。把党建作为引领基层治理的旗帜，通过加强村（社区）“班子建设、组织生活、党员管理、阵地建设”等规范化建设，落实党建任务清单化管理和考核管理机制，不断增强党组织的领导力、凝聚力。在11个行政村建立党组织，以自然村为单位建立24个党小组，搭建起“镇党委—村党组织—自然村党小组—党员联系户”的组织架构；在4个城市社区，以居民小区、网格为单位建立党支部，形成“社区党委—小区党组织—楼栋党小组—党员中心户”层层深入、一链到底的组织链条，科学配置8名专职网格员，将治理力量直通到“户”。深化服务，在缩短服务距离上做“减”法。积极探索“党建+基层治理”模式，落实群众议事协商制度。通过开展“板凳协商”“说说心里话”等活动，提高群众对村（社区）事务的参与度和积极性，形成基层治理人人参与、人人共创的良好局面。注重发挥党员先锋模范作用，通过设立党员示范岗、建立党员责任区等方式，鼓励党员在基层治理中发挥积极作用。结合“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部主动服务群众，解决基层发展中的热点难点问题。目前，共有300余名党员带头参与义诊服务、免费理发、“送学”上门、假期托管等志愿服务，将实惠送至“家门口”。涵养内在，在激发自治活力上做“乘”法。发展产业增底气，依托地理和自然资源优势，扶持发展农业大托管，探索中草药、竹荪菇等特色种植，深度开发盆景、苗木等产品，为集体经济增收，带动村民就业。生态优美展新姿，保育桃树、梨树种群，再现“千亩山花”景观，以八公山风景区为主体，串联周边“淮南虫”化石、千年银杏、乐涧套等景点的精品旅游路线，连续多年举办牛肉汤美食节，扩大区域影响力。乡风文明促和美，发挥村规民约的自治能力，用好信用超市，建设最美庭院，评选文明家庭30余户，通过树典型、学先进、扬正气，促进乡村文明更“美丽”。击破难点，在消除堵点痛点上做“除”法。坚持党建引领多方共治，101名村（社区）“两委”成员包片到户，主动亮明身份、提供服务，坚持“三个一”工作法，确保遇事第一时间回复、第一时间联系、第一时间上门。同时鼓励小区业委会发挥“和事佬”作用，搭建“业主+业委会+物业服务企业”三方议事平台，协助社区协调邻里矛盾纠纷、房屋管道漏水、清理装修堆积易燃物等“大事小情”。擦亮“老娘舅”调解品牌，挑选50余名政治素养高、群众基础好、熟悉村情的党员组建15支“老娘舅”调解小组，围绕群众“急难愁盼”的核心问题，通过调解、协商等方式“就地化解”，今年以来累计化解矛盾纠纷16起，切实做到“小事不出组、难事不出村、矛盾不出镇”。山王镇王征

新时代中国农村建设推动下，传统乡村管理模式已难以适应，党中央提出改革措施，以建立更科学高效的治理格局。 1.改革必要性传统乡村管理模式存在弊端，如权力集中、决策不透明等，已不能适应农业现代化和城乡融合化的发展需求。 2.改革措施废除村委会和村党支部委员会，改由民选代表大会和党员代表大会行使职权，并组建专业化管理团队。 3.潜在益处提升治理效率、优化组织架构、增强民主参与和防范腐败。 4.挑战与案例改革面临决策流程延长、能力建设需求高等挑战，但杨柳村的成功案例展示了取消生产队和村委会后的决策和资源配置优势。 5.政策支持政府提供高额补贴等优惠措施，支持改革进程。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

{乐陵市推行“老干部社团＋” 释放离退休干部乐学有为新动能} 近年来，乐陵市不断盘活老干部社团资源，以“老干部社团+”为抓手，突出党建引领，深化文化赋能，积极推动老干部社团作用发挥，进一步打通文化养老“最后一公里”。突出“社团+党建引领”，提升组织凝聚力。支部建在社团上。依托乐陵市秋实老干部文学社团、妙笔丹青书画社团、银龄合唱团等7支老干部社团，成立离退休干部临时党支部，党支部书记由各社团负责人兼任，做到书记、团长“一人担”，党务、团务“一肩挑”，配齐配强支部班子，进一步夯实队伍基础。组织生活常态化。坚持实现临时党组织与实体型党组织同步管理，鼓励社团临时党支部对标在职党支部，结合老干部社团特点，坚持“短、平、快、活”原则，每月固定时间灵活开展主题党日、三会一课、民主评议党员等党内活动，着力强化社团党员思想政治教育。党员管理规范化。制定出台《关于实施“五有一提升”工程规范离退休干部临时党组织建设的工作方案》，在组织架构、职责制度、工作保障、学习活动等方面做出进一步明确。依托乐陵市三馆规划打造离退休干部党建综合体，对临时党组织实现一站式、综合化的服务管理。深化“社团+文化赋能”，激发成员行动力。抓实红色文化教育。组织学习党的路线方针政策、老干部先进典型、党史国史等内容，增强社团老干部政治素质。组织老干部社团走进冀鲁边区革命教育基地、郭家街道家风馆等开展沉浸式教学，增强文化感染力。突出发挥专业优势。发挥老干部社团优势作用，通过文体活动展现永远跟党走的坚定信念。近年来，围绕庆“七一”、学习宣传贯彻党的二十大等主题，组织开展广场快闪、文艺展演、诗文诵读等活动30余场次，编创原创红色剧目20余个，开展红色巡演百余场；每年进社区开展文体展演30余场次，受众达5000余人。搭建多样平台载体。积极为老同志搭建展示自我和相互学习提高的平台。组织老干部社团深入农村、社区开展文艺展演、文化下乡等活动，丰富群众精神文化生活，推进乡村文化振兴。先后举办老干部书画摄影展、世界读书日活动、乒乓球比赛、雷锋日等活动20余场，进一步实现老干部老有所乐，提升晚年生活质量。聚焦“社团+志愿服务”，增强社会影响力。完善激励保障措施。深化实施“时间银行”爱心兑换制度，通过“积分”兑换“服务”模式，不断调动老干部积极性。用好《老年大学学费减免办法》，引导老年学员积极发挥所长。目前，有300余名学员希望发挥作用助力社区治理。创新设置志愿项目。针对服务群体差异，立足老干部社团优势，创新设置“青禾计划”、“一校一队ⷨ–꧁맛𘤼 ”党史宣讲进校园、“融合共建ⷩ“𖩢†先锋”等志愿服务项目，常态化组织政策宣讲、防溺水宣传等7类志愿服务活动，服务群众上万人次。主动服务中心大局。充分发挥“枣乡银领”老干部志愿服务品牌引领作用，先后组织开展“银龄人才基层行”志愿服务活动80余次，引导老干部志愿者为群众提供健康义诊、农业指导、法律咨询等项目，年服务群众达2000余人次，持续助力乡村振兴。目前有10余名老干部社团成员在社区居委会及社区各级党组织任职，百余名老干部担任业委员会委员、小区楼长和网格员，他们发挥“居民领袖”和“社区带头人”的作用，参与基层社区建设，成为助力城市发展的重要力量。（中共乐陵市委组织部）

#基层社会治理# 党建“方向盘”转出新活力——兰州新区推动新业态新就业群体党建工作攻坚破题活力新区希望新城#新征程看活力新区# 兰州新区坚持把货车司机群体党建工作作为破解新业态、新就业群体党建工作难题的重要抓手，大力实施“红色货运”行动，推动新业态、新就业群体党建工作攻坚破题、创新发展。构建“1+N”党建架构 2021年，我省作为全国开展道路货运领域党建试点省份之一，兰州新区3家企业被选为试点企业，开展道路货运领域党建试点工作。为此，兰州新区将货车司机群体党建试点工作作为基层党建工作的一项重要任务，成立兰州新区交通运输行业党委，构建“兰州新区非公经济组织党委—道路货运行业党委—货车司机流动党员党支部”组织体系，建立“1+N”货车司机群体党建架构，建立8个基层党组织，4个实体型党支部，依托实体型支部建立3个园区功能型联合支部和1个流动党员党支部。运输管理部门党员干部包抓8个支部，按照“一对一”方式，指导党支部工作，汇聚合力高效推动货车司机群体党建试点工作落地见效。同时，结合兰州新区道路货运行业实际，制定印发《兰州新区货车司机群体党的建设试点工作实施方案》，成立工作领导小组，成员单位各尽其责、各展其能，确保扎实有序推进货运行业党建工作。建立直联机制兰州新区建立由组织部门统筹指导、行业党委牵头、园区相关部门配合参与的货车司机群体摸底排查机制，集中开展货车司机、货运企业摸排行动，通过逐人电话核实、上门走访调研等方式，精准掌握货车司机活动区域、从业情况等信息，并建立动态台账，做到货运企业、企业党组织、党员货车司机、货车司机“四个清楚”。梳理出道路货物运输企业1800余家，摸排到党员货车司机44名。为做好货车司机需求、问题、服务三张清单，兰州新区建立“企业—行业党委”直联机制，依托12345、12328诉求平台、流动党员党支部微信群等线上平台、货车司机之家等线下平台，健全“货车司机—党员司机—功能型（流动）党支部—行业党委”诉求表达直通机制，通过党员群众“一对一”或“一对三”的形式，加强党员与司机的联系，坚持“有回应、有过程、有结果、有回访、有满意”五有标准，按照“司机诉求、党员牵头、行业入账、分类管理、部门领办”的程序闭环为货车司机解决实际困难。 “昌鑫红”党建品牌获表彰得益于甘肃昌鑫重工物流有限公司在大件运输、仓储服务等方面积累的经验，兰州新区重点打造“昌鑫红”党建品牌。车队承担运输任务时，以优秀党员司机驾驶的货车为头车，张贴“党员示范岗”标志，发挥战斗堡垒作用。2023年10月，中共甘肃省交通运输行业委员会对甘肃昌鑫重工物流有限公司党支部进行了表彰。同时，大力开展货车司机“亮身份、当先锋、树形象”活动，引导党员货车司机带头当好安全示范员、行业监督员、政策宣传员，积极参与抗旱救灾等重要工作。截至目前，货车司机在各种急难险重紧急情况中主动承接运输任务30余次。（来源｜兰州新区报）

{乐陵市以“党建+” 助力老年学员党员正能量发挥} 近年来，为加强新时代离退休干部党的建设，提升党建工作水平，乐陵市老年大学强化“政治立校”理念，根据“关系在单位、活动在学校、奉献在社会”的党员教育管理模式，成立学员临时党委，在加强学员党员思想政治建设、丰富精神文化生活、发挥优势作用、积极开展正能量服务等方面扎实推进党建工作深度融合，引导学员党员发挥优势作用，着力把老年大学打造成传播正能量的重要阵地。开拓创新，逐步完善组织架构。为进一步调动学员党员积极性，充分发挥学员党员先锋模范作用，根据“关系在单位、活动在学校、奉献在社会”的党员教育管理模式，成立学员临时党委，构建“1+10+N”三级党组织架构，即1个学员党委，10个专业党支部，N个班级党小组，把全校学员党员组织起来，统一组织参加学习、设置活动平台，鼓励他们带头帮助学员、关心集体、服务社会，注重发挥党员示范、引领作用。每学年初，学校登记核实党员学员情况，推选出新一届党员学员班长。同时注重团结基层党员，积极发展好“两员”队伍：一是发展好班内党员联络员。每班推荐选举一名党员联络员，参与学校和班委会议，并在班级中组织学员开展学习，结合每月主题教育开展座谈讨论。二是组建好校内党员志愿者。将全校学员党员按照特长爱好、个人志愿等分成若干小组，组织参与学校或社会实践活动。全校262名学员党员都自愿成为党员志愿者，其中有教师、摄影、舞蹈、写作、书画等专业特长人才198人，占志愿者队伍76%。把握规律，思想建设不断增强。针对学员党员的人员结构、年龄状况、思想动向和可能面临的新情况、新问题，认真抓好思想建设，并特别注重使思想建设与学校活动有机结合起来，建立和开辟思想建设阵地。一是加强日常教育。通过专题辅导、集中学习、线上线下分享推送等形式，组织引导党员学员深入了解中央和省、市、县委的重要决策部署、任务要求和当前经济社会发展形势等，更新完善思政课教学方式、课程内容；每学年初修订完善教学计划，结合实际每月设置思政学习专题，突出思想政治教育工作的趣味性、服务性和实效性，邀请上级党校和市级党政领导为老同志授课，围绕当前时事政治和市情进行宣讲解读，并分组进行讨论，推进党的创新理论进教材、进课堂、进师生头脑。二是开展主题活动。发挥老年大学阵地作用，每年围绕时事政治、重大节庆日等开展两次以上大型主题系列活动，如庆祝建国七十五周年、“银龄心向党建功新时代”文艺演出、书画摄影展等活动。通过活动的开展，进一步凝聚了党员学员队伍，提升了党员学员发挥作用、服务社会的热情和积极性。三是组织红色游学。利用我市冀鲁边区革命纪念园、革命遗址等红色教育资源优势，在每学期分批组织党员学员进行参观学习现场观摩，重温革命历史，缅怀革命先烈，引导党员学员在红色历史中汲取奋进力量。以人为本，教育管理服务到位。我校从学员党员流动频繁、年龄老化的实际情况出发，坚持以人为本，管理模式、教学方法和服务方式更加科学规范，充分体现人性化，受到学员党员欢迎。一是实施动态管理，做好党员登记工作。在组建党员班组织初期，有一些党员存在临时思想，不愿“暴露”党员身份，不愿登记。通过学校党组织开展登记和“课前十分钟”等一系列教育动员，党员的宗旨意识和党性修养得以增强。二是坚持自我教育，教育方法灵活多样。根据学员党员年龄较大、党龄较长、原干部身份居多，并且有的曾担任领导职务，政治觉悟较高、思想基础较好的实际，坚持自我教育、自我约束、自我完善、自我提高，方式方法灵活，党员易于接受。三是搞好服务，体现关怀。根据党员年老体弱、居住分散的实际情况，学校从实际出发组织党员开展活动，因人制宜，把服务贯穿于教育管理的全过程，使广大学员党员舒心满意。（中共乐陵市委组织部）